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Keep track of all your candidates and interviews so you never miss a beat on your recruiting AI assistant.
Hi, I’m Cooper, co-founder of Classet. We built Classet to help high-volume hiring teams save time and hire better.

Meet Joy, your AI recruiter. She screens candidates, schedules interviews, and shares everything recruiters need to move th
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Hi, I’m Cooper, co-founder of Classet. We built Classet to help high-volume hiring teams save time and hire better. Meet Joy, your AI recruiter. She screens candidates, schedules interviews, and shares everything recruiters need to move th
Curious how an AI phone interview actually works? 🤖

In this real example, Joy, the AI voice recruiter from Classet, interviews a Guest Experience Host position at Happy's Drive Through Car Wash.

Dennis shares his experience in car sales,
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Curious how an AI phone interview actually works? 🤖 In this real example, Joy, the AI voice recruiter from Classet, interviews a Guest Experience Host position at Happy's Drive Through Car Wash. Dennis shares his experience in car sales,
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Las reseñas de G2 son auténticas y verificadas.
Dave F.
DF
Manager, Talent and Organizational Development
Mediana Empresa (51-1000 empleados)
"Contratación simplificada con selección de IA personalizable"
¿Qué es lo que más te gusta de Classet?

Realmente me gusta lo configurable que es Classet. Puedes añadir preguntas para que las haga y ajustar la sensibilidad del reclutador de IA. Por ejemplo, puedes cambiar cuánto tiempo espera o cómo reacciona a las interrupciones. También es muy conversacional, lo cual es una gran ventaja para mí. Comparado con otros productos, la voz y el tono son bastante conversacionales, más que otros como el agente de voz llamado Chile. Además, el equipo de implementación fue realmente bueno, proporcionando una excelente experiencia de incorporación y haciéndonos sentir bien atendidos. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

¿Qué es lo que no te gusta de Classet?

Lleva algo de tiempo configurarlo, pero eso se debe más al IA. Así que, como cualquier herramienta de IA, lleva tiempo configurarla, y no va a ser perfecta desde el principio. Tienes que pasar algo de tiempo con ella. Tienes que hacer algunos experimentos. Hemos tenido algunos aprendizajes de la implementación donde los candidatos podrían, por ejemplo, saltarse preguntas. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Will D.
WD
IT Systems Analyst
Mediana Empresa (51-1000 empleados)
"Classet ha sido excelente en filtrar candidatos que están comprometidos y descalificar a aquellos que no lo están."
¿Qué es lo que más te gusta de Classet?

El equipo de Classet ha sido excepcional guiándonos a través de la implementación, mientras se mantiene abierto a comentarios y soporte. El software es fácil de usar, configurar y personalizar. Classet se integra perfectamente con nuestro ATS, lo que nos permite importar rápidamente nuevos trabajos, y crear guiones es solo cuestión de completar una plantilla o arrastrar y soltar preguntas. La reclutadora de IA, Joy, ha sido muy bien recibida tanto por los solicitantes como por los reclutadores. Después de la selección, las solicitudes de los candidatos se actualizan automáticamente en nuestro ATS según los requisitos de elegibilidad determinados al momento de crear los guiones. Además, se generan resúmenes de todas las llamadas y se añaden al registro del candidato para una revisión adicional por parte de los reclutadores. La velocidad con la que Classet interactúa con los candidatos también es excelente. Hemos visto que el tiempo promedio que tomaba a los candidatos ser llamados y preseleccionados por un reclutador se ha reducido de un día a una hora en promedio con Classet. La capacidad de hacer llamadas fuera del horario laboral y los fines de semana ha sido un cambio radical para nuestro reclutamiento. En última instancia, podemos tener a Classet funcionando en segundo plano, lo que libera a nuestros reclutadores para pasar más tiempo trabajando con candidatos altamente comprometidos y calificados. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

¿Qué es lo que no te gusta de Classet?

Como ocurre con cualquier cosa relacionada con la IA generativa, los prompts deben ser precisos y claros, de lo contrario, la IA corre el riesgo de crear algo no esperado. Todas las llamadas se graban y transcriben, y luego se resumen utilizando IA generativa y se añaden al registro del candidato. Aunque Classet ha hecho un gran trabajo creando prompts concisos, todavía puede haber algunas variaciones en el formato del resumen de un trabajo a otro, incluso con el mismo conjunto de instrucciones. Dicho esto, Classet ha hecho un gran trabajo al hacer que los prompts sean fácilmente accesibles y modificables para los usuarios. Además, en términos generales, los resúmenes generados son sólidos y salen como se espera, solo es algo que necesitamos monitorear un poco más para el control de calidad. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

RW
HR Director
Mediana Empresa (51-1000 empleados)
"Gran reclutador de IA"
¿Qué es lo que más te gusta de Classet?

¡A nuestra empresa le encanta la reclutadora de IA! Joy es eficiente en su comunicación, muy receptiva y es muy profesional y auténtica. A veces la IA puede sonar robótica, ¡pero no Joy! Ella suena amigable y habla con un cuidado genuino. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

¿Qué es lo que no te gusta de Classet?

Hasta ahora no tenemos quejas sobre Classet. ¡Joy ha sido extremadamente útil en nuestro reclutamiento! Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Theresa M.
TM
Sr. Manager, Recruiting
Mediana Empresa (51-1000 empleados)
"¡Una herramienta realmente genial con un soporte de producto increíble!"
¿Qué es lo que más te gusta de Classet?

La inteligencia artificial de voz es mucho mejor que otras que he probado y es mucho más avanzada. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

¿Qué es lo que no te gusta de Classet?

Puede llevar un tiempo ajustar las cosas, sin embargo, hemos sido muy detallados, por lo que nuestro caso probablemente no sea el uso típico. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

No hay suficientes reseñas de Classet para que G2 proporcione información de compra. A continuación, se muestran algunas alternativas con más reseñas:

1
Logo de Sense
Sense
4.5
(563)
Reclutar, retener y redistribuir el mejor talento con herramientas de comunicación y análisis robustas. Superar y deleitar a la competencia.
2
Logo de Grayscale
Grayscale
4.5
(503)
Grayscale es una plataforma de mensajería y automatización diseñada para equipos de adquisición de talento. Nos integramos profundamente con ATS como Greenhouse, Lever, SmartRecruiters, etc., y hacemos que sea fluido involucrar talento, automatizar flujos de trabajo y ofrecer una experiencia de candidato de alta calidad. Grayscale apoya a equipos de adquisición de talento en grandes marcas como Warby Parker, Anheuser-Busch y Centria Healthcare, en industrias que van desde tecnología y comercio electrónico hasta retail y salud. El 80% de los candidatos de talento aceptan la primera oferta que reciben, y nos encantaría que fuera la suya.
3
Logo de Phenom Applied AI
Phenom Applied AI
4.3
(395)
Con Phenom, los candidatos encuentran y eligen el trabajo adecuado más rápido, los empleados desarrollan sus habilidades y evolucionan, los reclutadores se vuelven extremadamente productivos, los especialistas en marketing de talento se comprometen con una eficiencia extrema, los líderes de talento optimizan los procesos de contratación e incorporación, los gerentes construyen equipos de alto rendimiento, RRHH alinea el desarrollo de los empleados con los objetivos de la empresa, y HRIT integra fácilmente la tecnología de RRHH existente para crear una infraestructura holística.
4
Logo de Zoho Recruit
Zoho Recruit
4.4
(1,813)
Zoho Recruit lleva la contratación interna a un nivel completamente nuevo. Haga su trabajo sencillo al obtener, rastrear y contratar su talento, todo desde un solo lugar.
5
Logo de JobDiva
JobDiva
4.7
(1,732)
Job Diva es un proveedor de servicio completo de la solución de reclutamiento y seguimiento de candidatos JobDiva de extremo a extremo para organizaciones de personal grandes y medianas.
6
Logo de Ceipal ATS
Ceipal ATS
4.7
(1,487)
Ceipal ATS es un Sistema de Seguimiento de Candidatos (ATS) completamente escalable e integrado que ayuda a identificar rápidamente las vacantes, a obtener y evaluar candidatos de manera rápida, y luego a colocarlos y a integrarlos digitalmente sin esfuerzo. Está diseñado para ofrecer un mejor valor, candidatos superiores y más contrataciones.
7
Logo de Hireology
Hireology
4.5
(1,334)
Desde 2010, las empresas han confiado en Hireology para encontrar y contratar a las personas que necesitan. Aumenta el reconocimiento de marca y promociona roles abiertos a través de múltiples canales, incluidos Google, Facebook, bolsas de trabajo y tu sitio de carreras, para conectarte con los mejores solicitantes. Optimiza y automatiza los procesos de contratación, envía mensajes de texto y correos electrónicos a los candidatos para impulsar el compromiso. Reduce el riesgo con pruebas de habilidades específicas de la industria, verificaciones de referencias y verificaciones de antecedentes. Acelera la productividad de los nuevos empleados con la incorporación e integraciones a tus plataformas existentes de nómina, HRIS y programación. Impulsa la responsabilidad de manera centralizada e identifica oportunidades a través de gerentes y ubicaciones con Insights.
8
Logo de greytHR
greytHR
4.4
(1,240)
greytHR es una plataforma HRMS completa diseñada para agilizar funciones complejas, recurrentes y críticas de recursos humanos y nómina de manera conforme y segura.
9
Logo de 100Hires
100Hires
4.8
(1,205)
Sistema de Seguimiento de Candidatos fácil de usar: Plan gratuito, integraciones con Gmail y Calendario. Atrae, entrevista y contrata a los mejores candidatos más rápido. Utilizado por startups, PYMEs y grandes empresas como Siemens y Magna. Crea tu base de datos de currículums: analizador de currículums, importación de csv, detector de duplicados. Envía campañas de correo electrónico masivas. Programa y realiza entrevistas, recordatorios de retroalimentación para entrevistadores. Tablero Kanban para visualizar tu flujo de reclutamiento. Extensión de Chrome para importar candidatos de Linkedin, Github, etc.
10
Logo de iCIMS
iCIMS
4.2
(988)
iCIMS es un proveedor líder de tecnología de adquisición de talento que permite a las organizaciones en todas partes construir fuerzas laborales ganadoras. Durante más de 20 años, iCIMS ha estado a la vanguardia de la transformación de la adquisición de talento. iCIMS empodera a miles de organizaciones en todo el mundo con las herramientas adecuadas para satisfacer sus necesidades en evolución a lo largo del viaje del talento y impulsar el éxito empresarial. Su plataforma de contratación impulsada por IA está diseñada para mejorar la eficiencia, reducir los costos de reclutamiento y crear experiencias excepcionales para candidatos y reclutadores.
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