Características de ChartHop
Núcleo de RRHH (6)
Gestión de la organización
Organiza a los empleados en una estructura organizativa que se puede utilizar en toda la aplicación para informes, permisos, etc. Esta función fue mencionada en 12 reseñas de ChartHop.
Tiempo, asistencia y PTO
Realiza un seguimiento del tiempo, la asistencia, el tiempo libre pagado (PTO), el tiempo de enfermedad, los horarios y otra información relacionada con la fuerza laboral. Los revisores de 10 de ChartHop han proporcionado comentarios sobre esta función.
Gestión de gastos
Según lo informado en 10 reseñas de ChartHop. Contiene funcionalidad para que los empleados envíen informes de gastos y realicen un seguimiento de los reembolsos
Estructuras salariales
Gestiona las descripciones de los puestos y las calificaciones/estructuras salariales para cada función
conformidad
Ayuda a proteger las áreas de riesgo al garantizar que se cumplan los estándares de cumplimiento a través del seguimiento y la presentación de informes
Administración de Beneficios
Permite a los empleados administrar sus planes de beneficios al ver planes, realizar cambios durante la inscripción abierta y cambios de eventos de por vida. Los empleadores pueden informar y administrar las deducciones de nómina según las opciones de planes seleccionadas
Plataforma (8)
Personalización
Permite a los administradores personalizar para adaptarse a sus procesos únicos. Incluye la capacidad de crear objetos, campos, reglas, cálculos y vistas personalizados. Los revisores de 41 de ChartHop han proporcionado comentarios sobre esta función.
API de integración
Según lo informado en 34 reseñas de ChartHop. Interfaz de programación de aplicaciones - Especificación de cómo la aplicación se comunica con otro software. Las API suelen permitir la integración de datos, lógica, objetos, etc. con otras aplicaciones de software.
Internacionalización
Permite a los usuarios ver y realizar transacciones comerciales con el mismo contenido en varios idiomas y monedas. Los revisores de 27 de ChartHop han proporcionado comentarios sobre esta función.
Administración de usuarios, roles y accesos
Concede acceso a datos, características, objetos, etc. seleccionados según los usuarios, el rol de usuario y los grupos. Esta función fue mencionada en 42 reseñas de ChartHop.
Rendimiento
Basado en 36 reseñas de ChartHop. Está constantemente disponible (tiempo de actividad) y permite a los usuarios completar tareas de manera confiable.
Movilidad
Es accesible desde un dispositivo móvil y por los usuarios en movimiento. Los revisores de 23 de ChartHop han proporcionado comentarios sobre esta función.
Informes
Proporciona herramientas de análisis que revelan métricas empresariales importantes y realizan un seguimiento del progreso. Esta función fue mencionada en 35 reseñas de ChartHop.
Paneles
Crea paneles para rastrear información como posiciones abiertas, plantilla actual y el proceso de reclutamiento. Esta función fue mencionada en 38 reseñas de ChartHop.
Logística (5)
Integración
Ofrece integración a una amplia variedad de soluciones de software de recursos humanos. Esta función fue mencionada en 51 reseñas de ChartHop.
Analytics
Según lo informado en 49 reseñas de ChartHop. Proporcione análisis como el recuento de personal y el presupuesto.
Exportar
Según lo informado en 46 reseñas de ChartHop. Exportar lista desde Excel.
Subir
Posibilidad de cargar manualmente el nombre de la lista de empleados por nombre Esta función fue mencionada en 45 reseñas de ChartHop.
Directorio de empleados
Ofrece una manera para que los usuarios creen y organicen un directorio de personal que se pueda buscar por completo. Esta función fue mencionada en 53 reseñas de ChartHop.
Edición y diseño (5)
Arrastrar y soltar
Basado en 43 reseñas de ChartHop. Ofrece capacidades de arrastrar y soltar para editar el organigrama.
Actualizar
Ofrezca la posibilidad de actualizar la lista a medida que crece un negocio. Los revisores de 43 de ChartHop han proporcionado comentarios sobre esta función.
Personalizar
Basado en 42 reseñas de ChartHop. Permite a los usuarios personalizar el diseño del organigrama.
Detalles
Permite a los usuarios indicar diferentes roles y departamentos en el gráfico. Esta función fue mencionada en 48 reseñas de ChartHop.
Reestructurar
Según lo informado en 42 reseñas de ChartHop. Proporcionar la capacidad de reorganizar un gráfico existente en caso de reestructuración de la empresa.
Conceptos básicos de la plataforma (3)
Evaluación comparativa del rendimiento
Compare los resultados de la encuesta con los puntos de referencia de la industria para localizar áreas clave de mejora. Evalúe los resultados de la encuesta a nivel de alto nivel o individual de los empleados. Los revisores de 11 de ChartHop han proporcionado comentarios sobre esta función.
Informes y paneles
Los resultados de la encuesta se pueden visualizar e informar en tiempo real, con paneles de control del administrador y herramientas de informes automatizados. Los informes se pueden personalizar y distribuir para ayudar en la mejora organizacional y las revisiones de desempeño de los empleados. Los revisores de 11 de ChartHop han proporcionado comentarios sobre esta función.
Interoperabilidad
Basado en 10 reseñas de ChartHop. Se conecta a sistemas y aplicaciones externos según sea necesario para completar los flujos de trabajo del equipo.
Contenido de la plataforma (4)
Encuestas de pulso de empleados
Según lo informado en 10 reseñas de ChartHop. Distribuya encuestas o sondeos cortos y personalizables centrados en la cultura a los empleados para medir los diversos factores del compromiso de los empleados, incluido el trabajo, el entorno y la satisfacción salarial.
Personalización de encuestas
Según lo informado en 10 reseñas de ChartHop. Personalice varios componentes de las encuestas, incluidas las preguntas individuales, la frecuencia de distribución, el tamaño de la audiencia y el anonimato.
Creación de metas y desafíos
Según lo informado en 10 reseñas de ChartHop. Establezca metas profesionales y personales con fechas de vencimiento e hitos personalizables dentro del sistema. Comparta estos objetivos con otros usuarios y realice un seguimiento y mida el rendimiento utilizando herramientas integradas.
Plantillas basadas en la ciencia
Proporciona plantillas de contenido creadas por académicos y/o profesionales y aprovecha la ciencia y la investigación.
Funcionalidad adicional de la plataforma (4)
Segmentación de empleados
Segmente a los empleados según factores como la ubicación, la demografía y la posición. Distribuya encuestas y filtre los resultados de las encuestas según los segmentos de empleados.
Creación de metas y desafíos
Establezca metas profesionales y personales con fechas de vencimiento e hitos personalizables dentro del sistema. Comparta estos objetivos con otros usuarios y realice un seguimiento y mida el rendimiento utilizando herramientas integradas. Esta función fue mencionada en 10 reseñas de ChartHop.
Reconocimiento entre pares
Envíe y reciba reconocimiento en forma de insignias digitales, premios o mensajes a colegas, empleados y gerentes. El reconocimiento se muestra en tiempo real en la plataforma en un feed de actividad en vivo.
Portal de retroalimentación social
Comuníquese con los miembros del equipo y los gerentes a través de un portal web personalizable incorporado. Los usuarios pueden comunicarse 1 a 1 entre sí, y pueden hacer preguntas, compartir frustraciones y hacer sugerencias con diversos grados de anonimato.
Evaluaciones de rendimiento (3)
360 evaluaciones
Basado en 13 reseñas de ChartHop. Facilita la retroalimentación de 360 grados entre gerentes, empleados y compañeros.
Formularios personalizables
Proporciona formularios y preguntas personalizables de revisión de los empleados. Esta función fue mencionada en 13 reseñas de ChartHop.
Revisar el seguimiento del estado
Según lo informado en 13 reseñas de ChartHop. Realiza un seguimiento del estado de finalización de las revisiones de los empleados.
Metas (2)
Establecimiento de metas
Facilita el establecimiento de objetivos para empleados individuales y realiza un seguimiento del progreso hacia los objetivos. Los revisores de 10 de ChartHop han proporcionado comentarios sobre esta función.
Objetivos de la empresa y OKR
Gestiona las prioridades de alto nivel de la empresa u Objetivos y Resultados Clave (OKR) y los alinea con los objetivos de los empleados.
Comentarios (4)
Retroalimentación continua
Recopila comentarios continuos para los empleados; Facilita la grabación y el almacenamiento de notas continuas sobre el desempeño de cada individuo. Esta función fue mencionada en 11 reseñas de ChartHop.
Solicitud de comentarios
Permite a los empleados o gerentes solicitar comentarios de otros empleados. Esta función fue mencionada en 12 reseñas de ChartHop.
Reuniones 1 a 1
Facilita los registros o las reuniones 1 a 1 entre gerentes y empleados, incluida la gestión de agendas, elementos de acción o notas.
Elogios públicos
Basado en 10 reseñas de ChartHop. Proporciona un foro para que los empleados o gerentes elogien públicamente el desempeño excepcional de los empleados.
Datos (2)
Paneles e informes
Según lo informado en 13 reseñas de ChartHop. Genera paneles visuales detallados e informes basados en datos de rendimiento de los empleados.
Datos históricos
Conserva los datos históricos de revisión del rendimiento o se integra con aplicaciones de terceros donde se pueden mantener los datos históricos. Los revisores de 14 de ChartHop han proporcionado comentarios sobre esta función.
Informes (4)
Tarjetas de puntuación
Los cuadros de mandos realizan un seguimiento visual de los indicadores clave de rendimiento (KPI)
Personalización
Los informes se pueden personalizar en función de la audiencia prevista, los datos disponibles, la longitud y la profundidad. Esta función fue mencionada en 10 reseñas de ChartHop.
Gráficos y tablas
Basado en 11 reseñas de ChartHop. Los resultados de los informes son personalizables en el uso de gráficos y tablas
Paneles
Se pueden crear resultados actualizados en tiempo real para proporcionar información a los responsables de la toma de decisiones y al liderazgo. Esta función fue mencionada en 11 reseñas de ChartHop.
Limpieza (3)
Filtrado
Según lo informado en 11 reseñas de ChartHop. Los datos sin procesar se pueden filtrar en salidas con solo los datos útiles para el análisis
Niveles de medición
Los datos estructurados como ratio, intervalo, ordinal o nominal se pueden interpretar con los resultados apropiados
Transformación
Cambie el formato de datos a csv., html, xml, etc.
IA generativa (2)
Generación de texto por IA
Permite a los usuarios generar texto basado en un mensaje de texto.
Resumen de texto
Condensa documentos largos o texto en un resumen breve.
Planificación de recursos - Planificación de la fuerza laboral (4)
Reconciliación
Garantiza que los datos estén alineados y sean consistentes en todas las bases de datos en departamentos como contabilidad, nómina y reclutamiento
Planificación de la plantilla
Proporciona una visión general de la planificación y la predicción para el número de empleados actuales y futuros
Informes
Genera informes sobre el personal y el análisis presupuestario
Planificación de gastos
Calcula los resultados para presupuestar y predecir los gastos relacionados con la compensación base, como el salario y los beneficios.
Recursos Humanos - Planificación de la Fuerza Laboral (4)
Integraciones y APIs
Ofrece integración con numerosas soluciones de software adyacentes de recursos humanos y ERP, como contabilidad, gestión de la fuerza laboral, CPM, análisis de recursos humanos, organigramas y ATS
Bandas de compensación
Proporciona una visión general de los rangos de salaray en relación con los niveles de trabajo
Organigrama
Ofrece la capacidad de reorganizar la jerarquía de la empresa y los detalles de los empleados en un formato de gráfico
Flujos de trabajo de reclutamiento
Los procedimientos de incorporación y baja están automatizados para agilizar los procesos de aprobación para las partes interesadas
Platform - Compensation Planning (6)
Presupuesto de Compensación
Estructuras de grupos de compensación y rangos salariales que incluyen las reglas de pago para facilitar la planificación continua de la organización.
Planificación del Ciclo de Mérito
Gestiona la compensación para ciclos de mérito y comparte de manera transparente las escalas salariales cuando los empleados son elegibles para aumentos y bonificaciones.
Transparencia Salarial
Proporciona acceso abierto en lo que respecta a los rangos salariales de la empresa, así como muestra el razonamiento para las decisiones salariales de la gerencia.
Cumplimiento Automatizado
Mantiene el cumplimiento con las políticas corporativas, mandatos estatales y regulaciones federales respecto a la compensación con características de cumplimiento integradas, incluyendo la identificación y señalización automatizada de comportamientos no aprobados.
Estructuración de Recompensas
Define los diversos componentes de los paquetes de compensación, planes de asignaciones, salario base, bonificaciones y equidad.
Historial de Compensación
Accede al historial de compensación de los empleados y a los registros de talento al evaluar las estrategias de planificación de compensación.
Additional Features - Compensation Planning (3)
Capacidades de Reporte
Informes estándar sobre datos de compensación de la empresa, así como representaciones gráficas de datos mostrados por paneles de análisis.
Automatización del flujo de trabajo
Optimiza los procesos de planificación de compensación mediante el establecimiento de disparadores y alertas que notifican automáticamente a los usuarios cuando se requiere su intervención.
Integraciones
Se integra con otras herramientas de pago como la gestión de compensación, salarios y comparación, y software de equidad salarial, así como otras soluciones de recursos humanos.
AI Agente - Organigrama (2)
Integración entre sistemas
Funciona en múltiples sistemas de software o bases de datos
Asistencia proactiva
Anticipa necesidades y ofrece sugerencias sin necesidad de que se lo pidan.
IA Agente - Gestión del Rendimiento (2)
Planificación en varios pasos
Capacidad para desglosar y planificar procesos de múltiples pasos
Interacción en Lenguaje Natural
Participa en conversaciones similares a las humanas para la delegación de tareas





