Características de Candidately

Plataforma (8)

Personalización: Permite a los administradores personalizar para adaptarse a sus procesos únicos. Incluye la capacidad de crear objetos, campos, reglas, cálculos y vistas personalizados.
API de integración: Interfaz de programación de aplicaciones - Especificación de cómo la aplicación se comunica con otro software. Las API suelen permitir la integración de datos, lógica, objetos, etc. con otras aplicaciones de software.
Internacionalización: Permite a los usuarios ver y realizar transacciones comerciales con el mismo contenido en varios idiomas y monedas.
Administración de usuarios, roles y accesos: Concede acceso a datos, características, objetos, etc. seleccionados según los usuarios, el rol de usuario y los grupos.
Rendimiento: Está constantemente disponible (tiempo de actividad) y permite a los usuarios completar tareas de manera confiable.
Movilidad: Es accesible desde un dispositivo móvil y por los usuarios en movimiento.
Informes: Proporciona herramientas de análisis que revelan métricas empresariales importantes y realizan un seguimiento del progreso.
Paneles: Crea paneles para rastrear información como posiciones abiertas, plantilla actual y el proceso de reclutamiento.

Automatización: Automatiza algunas o todas las tareas relacionadas con la operación.
Recordatorios: Los recordatorios se envían automáticamente a todas las partes antes de una entrevista.
Plantilla de correo electrónico: Proporciona a los usuarios una biblioteca predefinida de plantillas de correo electrónico utilizables.
Reserva: Los organizadores pueden especificar la ubicación de las salas de reuniones.
Reprogramación: Proporciona alternativas de entrevistador, tiempo y ubicación a corto plazo.

Automatización: Automatiza las tareas comunes de reclutamiento, como la publicación de trabajos, la mensajería a los candidatos y la importación de currículums.
Filtrado: Permite el filtrado avanzado de candidatos o búsquedas basadas en una variedad de factores.
Coincidencia automatizada: Automatiza la coincidencia de candidatos a puestos vacantes, en función de las calificaciones de cada candidato.
Gestión de currículums: Gestiona los currículums de los candidatos y extrae información clave de los currículums.
Portal del cliente: El portal del cliente permite a las empresas clientes gestionar el proceso de dotación de personal, a través de acciones como la creación de ofertas de trabajo y el envío de comentarios sobre los candidatos.

Permisos de usuario: Da a los administradores el poder de restringir vistas, funcionalidades, acceso y habilidades por rol.
Abastecimiento: Crea una fuente automatizada y pasiva de candidatos potenciales.
Entrevistas: Programa, gestiona y organiza entrevistas en vivo o graba entrevistas en video.
Tablero: Proporciona un panel de análisis detallado con opciones de personalización.
Internacionalización y localización: Permite a los usuarios utilizar la plataforma en varios idiomas y ofrece opciones de localización.
Personalización: Permite a los administradores personalizar para acomodar flujos de trabajo únicos con reglas, campos, vistas o algoritmos personalizados.

Coincidencia de candidatos: Proporciona una coincidencia avanzada de candidatos o permite la creación de un perfil de candidato "ideal".
IA generativa en la adquisición de talento: Proporciona inteligencia artificial generativa para la creación de descripciones de trabajo, materiales de incorporación o tareas de adquisición de talento.
Compromiso: Utiliza mensajería automatizada, seguimiento o un chatbot para ayudar en el compromiso con los candidatos.