Nivel #1 — Cumplimiento básico Para las empresas con personal interno que tiene experiencia en las mejores prácticas de recursos humanos y comprende las leyes laborales federales y estatales, el nivel uno es una opción perfecta. Nuestro paquete de cumplimiento básico le da acceso a nuestra galardonada biblioteca en línea de recursos humanos que proporciona información de cumplimiento de beneficios para empleados y recursos humanos, comprensible y fácil de navegar. Está mantenida por un equipo de abogados expertos en leyes y mejores prácticas de recursos humanos y beneficios federales y estatales. Ya sea que necesite la información más reciente sobre la reforma de salud o las leyes de empleo estatales, nuestro portal en línea le ofrece la información, herramientas y formularios que necesita para mantenerse en cumplimiento. También proporciona una gran variedad de herramientas interactivas en línea, incluyendo un creador de descripciones de trabajo personalizado, una herramienta de comparación de salarios y herramientas de autoevaluación de recursos humanos.Nivel #2 — Cumplimiento básico + Línea directa de recursos humanos Para las empresas que tienen algo de personal de recursos humanos para gestionar la función de recursos humanos pero carecen de experiencia en mejores prácticas o cumplimiento con las leyes estatales y federales, el nivel dos está diseñado para ellas. El nivel dos le da acceso a la misma galardonada biblioteca en línea de recursos humanos disponible en el nivel uno. Además, tiene acceso a nuestra Línea directa de recursos humanos. La Línea directa de recursos humanos proporciona soporte en vivo e información sobre una gama completa de temas de recursos humanos. La Línea directa de recursos humanos está atendida por un equipo de profesionales de recursos humanos totalmente certificados, con formación y educación especializadas para asesorar sobre necesidades y estrategias de recursos humanos inmediatas y a largo plazo.Nivel #3 - Recursos humanos totalmente externalizados El servicio de recursos humanos totalmente externalizado de Asure está diseñado para empresas en crecimiento que aún no han construido una infraestructura de recursos humanos de oficina trasera o empresas que simplemente quieren centrarse en su negocio principal mientras conservan efectivo para invertir en crecimiento, no en gastos generales de oficina trasera. Nuestro servicio de recursos humanos totalmente externalizado le permite externalizar de forma remota su departamento de recursos humanos. Asure proporciona soporte integral y llave en mano para todo el ciclo de vida del empleado, desde la incorporación hasta la separación. El equipo proporciona un amplio rango de conocimiento en recursos humanos y profundidad de experiencia a todos sus empleados. No somos solo consultores, hacemos el trabajo a una fracción del costo de contratar un equipo interno de recursos humanos. Asure asigna un Gerente de Cuenta dedicado y un equipo de Gestión de Proyectos que apoya sus iniciativas estratégicas, desarrollo e implementación de mejores prácticas y procesos, orientación sobre temas complejos de recursos humanos y comunica información crítica de cumplimiento en curso. Aprovechará nuestro equipo de expertos en recursos humanos que están certificados en recursos humanos con acceso a herramientas y recursos para completar proyectos como manuales, comparaciones de salarios y descripciones de trabajo, por nombrar algunos.Administración de nómina Los servicios administrativos de nómina de Asure le permiten externalizar su departamento de nómina. Administraremos su sistema de nómina, mantendremos los datos de los empleados, procesaremos la nómina y descargaremos informes. Así es como funciona: Mantener los datos de los empleados significa que contratamos empleados en el sistema de nómina y hacemos ajustes periódicos según la solicitud del cliente (es decir, actualizar direcciones, retenciones fiscales, depósitos directos, ajustes salariales, etc.). Al procesar la nómina, nos aseguramos de que los gerentes aprueben las tarjetas de tiempo y el PTO, luego comprometemos las tarjetas de tiempo y hacemos cualquier cambio único (agregar bonificaciones, ajustes retroactivos, etc.). Antes de enviar, enviamos informes de vista previa de nómina al cliente para su revisión y aprobación. Una vez aprobado, enviamos la nómina y luego descargamos los informes posteriores a la nómina y los enviamos a nuestro(s) contacto(s) clave para que puedan tener un registro de los datos, así como completar cualquier responsabilidad financiera que puedan tener de su parte. Asure también almacena todos los datos de nómina, a los cuales el cliente tendrá acceso directo, para cumplir con el Departamento de Trabajo. Además, Asure proporciona asesoramiento sobre mejores prácticas al cliente en relación con asuntos de nómina.Administración de beneficios Los servicios administrativos de beneficios de Asure le permiten externalizar su departamento de beneficios. Esto incluirá comunicar información de beneficios a los empleados recién elegibles, recopilar su información de inscripción, inscribir o eliminar empleados en los sitios de los proveedores de beneficios y comunicarse con el equipo de nómina para asegurar que se realicen las deducciones aplicables. Así es como funciona: Una vez que Asure es informado de los empleados recién elegibles, enviaremos información de beneficios e instrucciones de inscripción a aquellos que son elegibles para que puedan comenzar a revisar las ofertas de beneficios. Típicamente, hay dos formas de inscribirse; en línea a través de un sitio de Autoservicio para Empleados (ESS) o a través de formularios en papel. Si hay una alimentación automática desde el sitio ESS, entonces una vez que el empleado se inscribe, su información se transfiere automáticamente al sistema del proveedor (monitorearemos esa transmisión). Si no hay una alimentación del proveedor, extraeremos los datos de inscripción del sistema de nómina o recopilaremos los formularios de inscripción en papel, y luego iremos a cada sitio del proveedor e inscribiremos manualmente. A partir de ahí, comunicamos cualquier deducción de nómina aplicable al departamento de nómina para asegurar que a los empleados se les deduzca su parte de las primas. Además, Asure ayudará a coordinar el proceso de inscripción abierta con el corredor a través de la recopilación de datos, la programación de reuniones y el monitoreo de la inscripción de los empleados. Otras tareas que Asure manejará son las reconciliaciones de beneficios (asumiendo que tengamos acceso a los informes de nómina), facilitar la distribución de avisos de plan requeridos y convertirse en un enlace para los empleados con cualquier pregunta o problema de beneficios. Además, Asure proporciona asesoramiento sobre mejores prácticas al cliente en relación con asuntos de beneficios. 
