Características de 15Five

Permite a los administradores personalizar para adaptarse a sus procesos únicos. Incluye la capacidad de crear objetos, campos, reglas, cálculos y vistas personalizados. Esta función fue mencionada en 229 reseñas de 15Five.

Según lo informado en 151 reseñas de 15Five. Interfaz de programación de aplicaciones - Especificación de cómo la aplicación se comunica con otro software. Las API suelen permitir la integración de datos, lógica, objetos, etc. con otras aplicaciones de software.

Concede acceso a datos, características, objetos, etc. seleccionados según los usuarios, el rol de usuario y los grupos. Los revisores de 279 de 15Five han proporcionado comentarios sobre esta función.

Basado en 294 reseñas de 15Five. Está constantemente disponible (tiempo de actividad) y permite a los usuarios completar tareas de manera confiable.

Según lo informado en 213 reseñas de 15Five. Es accesible desde un dispositivo móvil y por los usuarios en movimiento.

Según lo informado en 263 reseñas de 15Five. Proporciona herramientas de análisis que revelan métricas empresariales importantes y realizan un seguimiento del progreso.

Según lo informado en 277 reseñas de 15Five. Crea paneles para rastrear información como posiciones abiertas, plantilla actual y el proceso de reclutamiento.

Según lo informado en 206 reseñas de 15Five. Permite a los gerentes y compañeros proporcionar comentarios sobre el progreso de los objetivos.

Basado en 189 reseñas de 15Five. Permite a los usuarios calificar su nivel de confianza con respecto a la finalización de objetivos.

Basado en 134 reseñas de 15Five. Se integra con herramientas de mensajería instantánea externas a la empresa.

Proporciona herramientas de incorporación integradas para la adopción de nuevos usuarios. Los revisores de 158 de 15Five han proporcionado comentarios sobre esta función.

Según lo informado en 183 reseñas de 15Five. Permite a los usuarios hacer OKR para todo el equipo.

Según lo informado en 197 reseñas de 15Five. Permite a los usuarios hacer OKR para miembros individuales del equipo.

Según lo informado en 117 reseñas de 15Five. Permite a los usuarios organizar tareas y objetivos en un mapa mental.

Basado en 178 reseñas de 15Five. Permite a los usuarios crear objetivos y takss basados en elementos de acción decididos en reuniones en persona.

Según lo informado en 741 reseñas de 15Five. Los resultados de la encuesta se pueden visualizar e informar en tiempo real, con paneles de control del administrador y herramientas de informes automatizados. Los informes se pueden personalizar y distribuir para ayudar en la mejora organizacional y las revisiones de desempeño de los empleados.

Se conecta a sistemas y aplicaciones externos según sea necesario para completar los flujos de trabajo del equipo. Esta función fue mencionada en 129 reseñas de 15Five.

Distribuya encuestas o sondeos cortos y personalizables centrados en la cultura a los empleados para medir los diversos factores del compromiso de los empleados, incluido el trabajo, el entorno y la satisfacción salarial. Los revisores de 716 de 15Five han proporcionado comentarios sobre esta función.

Basado en 628 reseñas de 15Five. Personalice varios componentes de las encuestas, incluidas las preguntas individuales, la frecuencia de distribución, el tamaño de la audiencia y el anonimato.

Establezca metas profesionales y personales con fechas de vencimiento e hitos personalizables dentro del sistema. Comparta estos objetivos con otros usuarios y realice un seguimiento y mida el rendimiento utilizando herramientas integradas. Esta función fue mencionada en 803 reseñas de 15Five.

Proporciona plantillas de contenido creadas por académicos y/o profesionales y aprovecha la ciencia y la investigación. Los revisores de 128 de 15Five han proporcionado comentarios sobre esta función.

Según lo informado en 561 reseñas de 15Five. Segmente a los empleados según factores como la ubicación, la demografía y la posición. Distribuya encuestas y filtre los resultados de las encuestas según los segmentos de empleados.

Establezca metas profesionales y personales con fechas de vencimiento e hitos personalizables dentro del sistema. Comparta estos objetivos con otros usuarios y realice un seguimiento y mida el rendimiento utilizando herramientas integradas. Esta función fue mencionada en 803 reseñas de 15Five.

Basado en 975 reseñas de 15Five. Envíe y reciba reconocimiento en forma de insignias digitales, premios o mensajes a colegas, empleados y gerentes. El reconocimiento se muestra en tiempo real en la plataforma en un feed de actividad en vivo.

Comuníquese con los miembros del equipo y los gerentes a través de un portal web personalizable incorporado. Los usuarios pueden comunicarse 1 a 1 entre sí, y pueden hacer preguntas, compartir frustraciones y hacer sugerencias con diversos grados de anonimato. Esta función fue mencionada en 573 reseñas de 15Five.

Basado en 146 reseñas de 15Five y verificado por el equipo de I+D de Producto de G2. Facilita la retroalimentación de 360 grados entre gerentes, empleados y compañeros.

Basado en 135 reseñas de 15Five y verificado por el equipo de I+D de Producto de G2. Proporciona formularios y preguntas personalizables de revisión de los empleados.

Basado en 150 reseñas de 15Five y verificado por el equipo de I+D de Producto de G2. Realiza un seguimiento del estado de finalización de las revisiones de los empleados.

Basado en 170 reseñas de 15Five y verificado por el equipo de I+D de Producto de G2. Facilita el establecimiento de objetivos para empleados individuales y realiza un seguimiento del progreso hacia los objetivos.

Basado en 153 reseñas de 15Five y verificado por el equipo de I+D de Producto de G2. Gestiona las prioridades de alto nivel de la empresa u Objetivos y Resultados Clave (OKR) y los alinea con los objetivos de los empleados.

Basado en 166 reseñas de 15Five y verificado por el equipo de I+D de Producto de G2. Recopila comentarios continuos para los empleados; Facilita la grabación y el almacenamiento de notas continuas sobre el desempeño de cada individuo.

Basado en 156 reseñas de 15Five y verificado por el equipo de I+D de Producto de G2. Permite a los empleados o gerentes solicitar comentarios de otros empleados.

Basado en 166 reseñas de 15Five y verificado por el equipo de I+D de Producto de G2. Facilita los registros o las reuniones 1 a 1 entre gerentes y empleados, incluida la gestión de agendas, elementos de acción o notas.

Basado en 161 reseñas de 15Five y verificado por el equipo de I+D de Producto de G2. Proporciona un foro para que los empleados o gerentes elogien públicamente el desempeño excepcional de los empleados.

Basado en 146 reseñas de 15Five y verificado por el equipo de I+D de Producto de G2. Genera paneles visuales detallados e informes basados en datos de rendimiento de los empleados.

Basado en 142 reseñas de 15Five y verificado por el equipo de I+D de Producto de G2. Conserva los datos históricos de revisión del rendimiento o se integra con aplicaciones de terceros donde se pueden mantener los datos históricos.

Según lo informado en 25 reseñas de 15Five. Administra todo el ciclo de vida del empleado, desde la integración hasta las encuestas de salida, proporcionando ideas accionables y personalización.

Según lo informado en 25 reseñas de 15Five. Ayuda en la gestión del conocimiento y la creación de la marca y el mensaje de la empresa.

Basado en 24 reseñas de 15Five. El análisis de datos conduce a la creación de iniciativas y políticas de recursos humanos con resultados medibles.

Mide directamente y encuentra formas de optimizar la productividad en el lugar de trabajo. Esta función fue mencionada en 24 reseñas de 15Five.

Basado en 23 reseñas de 15Five. Se integra con las tecnologías de TI y el flujo de trabajo para optimizar y gestionar experiencias digitales omnicanal.

Según lo informado en 22 reseñas de 15Five. Acceso a la investigación de la industria, evaluación comparativa y otras comparaciones, ya sea a través de la funcionalidad interna o en asociación con terceros.

Los análisis de personas incluyen características capaces de implementar una estrategia avanzada de escucha de empleados. Esta función fue mencionada en 21 reseñas de 15Five.

Incluye funcionalidad de retroalimentación nativa como OKRs, retroalimentación 360, mejora continua u otras herramientas de gestión del rendimiento. Esta función fue mencionada en 23 reseñas de 15Five.

Según lo informado en 22 reseñas de 15Five. Guía el crecimiento de los empleados a través de contenido sugerido, desarrollo de habilidades u otras iniciativas y programas de aprendizaje.

Proporciona características de construcción de equipos gamificados o socialización informal para ayudar a las personas a unirse y comunicarse. Los revisores de 22 de 15Five han proporcionado comentarios sobre esta función.

Capacidad para desglosar y planificar procesos de múltiples pasos Esta función fue mencionada en 37 reseñas de 15Five.

Participa en conversaciones similares a las humanas para la delegación de tareas Esta función fue mencionada en 36 reseñas de 15Five.

Participa en conversaciones similares a las humanas para la delegación de tareas Los revisores de 14 de 15Five han proporcionado comentarios sobre esta función.

Según lo informado en 14 reseñas de 15Five. Anticipa necesidades y ofrece sugerencias sin necesidad de que se lo pidan.