Introducing G2.ai, the future of software buying.Try now
Comparar 15Five y Lattice 
Productos destacados
Patrocinado
Estás viendo este anuncio basado en la relevancia del producto para esta página. El contenido patrocinado no recibe un trato preferencial en ninguna de las calificaciones de G2.
Insightful
Visitar sitio web
Patrocinado
Estás viendo este anuncio basado en la relevancia del producto para esta página. El contenido patrocinado no recibe un trato preferencial en ninguna de las calificaciones de G2.
Elate
Visitar sitio web
Patrocinado
Estás viendo este anuncio basado en la relevancia del producto para esta página. El contenido patrocinado no recibe un trato preferencial en ninguna de las calificaciones de G2.
SimplyMerit
Visitar sitio web
Vistazo
Segmentos de Mercado
Mercado medio (56.6% de las reseñas)
Mercado medio (74.6% de las reseñas)
Precios de Nivel de Entrada
$4.00 1 Per employee Por mes
$11.00 1 Person Por mes
15Five
Calificación Estelar
(1,841)4.6 de 5
Segmentos de Mercado
Mercado medio (56.6% de las reseñas)
Precios de Nivel de Entrada
$4.00 1 Per employee Por mes
Prueba Gratuita Disponible
Explorar todos los planes de precios de 4Lattice
Calificación Estelar
(4,025)4.7 de 5
Segmentos de Mercado
Mercado medio (74.6% de las reseñas)
Precios de Nivel de Entrada
$11.00 1 Person Por mes
Explorar todos los planes de precios de 5Resumen
Resumen generado por IA
Generado por IA. Impulsado por reseñas de usuarios reales.
- Los usuarios informan que, aunque tanto 15Five como Lattice ofrecen sólidas características de gestión del rendimiento, Lattice sobresale en su funcionalidad de Reuniones 1 a 1, recibiendo una puntuación de 9.4 en comparación con el 8.8 de 15Five. Los revisores mencionan que el enfoque estructurado de Lattice para estas reuniones ayuda a facilitar conversaciones más productivas.
- Los revisores mencionan que la función de Retroalimentación Continua de Lattice destaca con una puntuación de 9.3, mientras que 15Five obtiene 9.0. Los usuarios aprecian la capacidad de Lattice para proporcionar retroalimentación en tiempo real, lo cual consideran crucial para el desarrollo y compromiso de los empleados.
- Los usuarios en G2 destacan la superior Calidad de Soporte de Lattice, con una puntuación de 9.4 frente al 9.2 de 15Five. Los revisores dicen que el equipo de soporte de Lattice es más receptivo y servicial, lo que facilita a los usuarios resolver problemas rápidamente.
- Los revisores mencionan que ambas plataformas ofrecen formularios personalizables, pero la función de Personalización de Encuestas de Lattice obtiene una puntuación más alta de 9.0 en comparación con el 8.9 de 15Five. Los usuarios informan que Lattice permite más flexibilidad para adaptar las encuestas a las necesidades específicas de la organización.
- Los usuarios dicen que la función de Encuestas de Pulso de Empleados de Lattice es más efectiva, con una puntuación de 9.2 frente al 9.1 de 15Five. Los revisores aprecian la capacidad de Lattice para medir rápidamente el sentimiento de los empleados y tomar decisiones basadas en datos.
- Los usuarios de G2 informan que la función de Gestión de Usuarios, Roles y Accesos de Lattice es más robusta, con una puntuación de 9.0 en comparación con el 8.6 de 15Five. Los revisores mencionan que Lattice proporciona un mejor control sobre los permisos de usuario, lo cual es esencial para organizaciones más grandes.
15Five vs Lattice
Al evaluar las dos soluciones, los revisores encontraron que eran igualmente fáciles de usar. Sin embargo, Lattice es más fácil de configurar y administrar. También prefirieron hacer negocios con Lattice en general.
- Los revisores consideraron que Lattice satisface mejor las necesidades de su empresa que 15Five.
- Al comparar la calidad del soporte continuo del producto, los revisores consideraron que Lattice es la opción preferida.
- Al evaluar la dirección del producto, 15Five y Lattice recibieron calificaciones similares de nuestros revisores.
Precios
Precios de Nivel de Entrada
15Five
Engage
$4.00
1 Per employee Por mes
Encuestas de compromiso con ideas prácticas para mantener a los empleados comprometidos
- ENCUESTAS DE COMPROMISO, INCLUYENDO:
- Tiempo de finalización de 6 minutos
- Comparación
Lattice
Performance Management and OKRs & Goals Bundle
$11.00
1 Person Por mes
- Revisiones de desempeño de 360°, gerente y compañeros
- Plantillas de preguntas personalizadas
- Informes y análisis de desempeño
Prueba Gratuita
15Five
Prueba Gratuita Disponible
Lattice
Prueba Gratuita Disponible
Calificaciones
Cumple con los requisitos
9.1
1,543
9.3
3,111
Facilidad de uso
9.3
1,558
9.3
3,149
Facilidad de configuración
8.8
319
9.0
440
Facilidad de administración
8.7
297
8.8
424
Calidad del soporte
9.2
1,017
9.4
2,120
Tiene the product ¿Ha sido un buen socio para hacer negocios?
9.1
283
9.3
411
Dirección del producto (% positivo)
8.7
1,532
8.7
2,954
Características
Objetivos y Resultados Clave (OKR)Ocultar 10 característicasMostrar 10 características
8.6
247
9.1
1,091
comunicación
9.2
206
9.4
977
9.1
189
9.1
869
8.7
134
8.9
724
8.5
158
8.8
693
Creación de objetivos
9.0
183
9.1
833
9.0
197
9.2
897
8.4
117
Función no disponible
9.0
178
9.1
769
AI Agente - Objetivos y Resultados Clave (OKR)
7.5
14
Función no disponible
7.3
14
Función no disponible
Gestión de CarreraOcultar 13 característicasMostrar 13 características
No hay suficientes datos
8.9
587
Conceptos básicos de la plataforma
No hay suficientes datos disponibles
8.7
364
No hay suficientes datos disponibles
8.6
315
No hay suficientes datos disponibles
9.3
481
Contenido de la plataforma
No hay suficientes datos disponibles
9.1
381
No hay suficientes datos disponibles
9.2
454
No hay suficientes datos disponibles
9.2
490
Funcionalidad adicional de la plataforma
No hay suficientes datos disponibles
9.0
436
No hay suficientes datos disponibles
8.8
345
No hay suficientes datos disponibles
8.6
321
No hay suficientes datos disponibles
8.9
389
No hay suficientes datos disponibles
Función no disponible
No hay suficientes datos disponibles
8.7
237
No hay suficientes datos disponibles
9.0
338
Evaluaciones de rendimiento
8.7
146
|
Característica Verificada
9.1
677
|
Característica Verificada
8.6
135
|
Característica Verificada
8.8
571
|
Característica Verificada
8.9
150
|
Característica Verificada
9.1
706
|
Característica Verificada
Metas
8.9
170
|
Característica Verificada
9.0
762
|
Característica Verificada
8.7
153
|
Característica Verificada
8.9
673
|
Característica Verificada
Comentarios
8.9
166
|
Característica Verificada
9.3
768
|
Característica Verificada
8.7
156
|
Característica Verificada
9.3
746
|
Característica Verificada
8.8
166
|
Característica Verificada
9.4
769
|
Característica Verificada
9.0
161
|
Característica Verificada
9.2
660
|
Característica Verificada
Datos
8.5
146
|
Característica Verificada
8.6
561
|
Característica Verificada
8.4
142
|
Característica Verificada
8.5
538
|
Característica Verificada
IA Agente - Gestión del Rendimiento
7.5
37
6.9
47
7.8
36
7.2
49
Analítica de Recursos HumanosOcultar 10 característicasMostrar 10 características
No hay suficientes datos
7.2
32
Informes
No hay suficientes datos disponibles
7.0
29
No hay suficientes datos disponibles
7.0
31
No hay suficientes datos disponibles
6.7
30
No hay suficientes datos disponibles
7.2
30
Limpieza
No hay suficientes datos disponibles
7.7
29
No hay suficientes datos disponibles
7.3
29
No hay suficientes datos disponibles
7.5
29
IA generativa
No hay suficientes datos disponibles
Función no disponible
No hay suficientes datos disponibles
7.3
31
No hay suficientes datos disponibles
Función no disponible
Gestión del TalentoOcultar 2 característicasMostrar 2 características
No hay suficientes datos
No hay suficientes datos
IA generativa
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
Experiencia del empleadoOcultar 10 característicasMostrar 10 características
8.0
26
No hay suficientes datos
Core Features - Employee Experience Software
7.9
25
No hay suficientes datos disponibles
8.1
25
No hay suficientes datos disponibles
People Analytics - Employee Experience Software
7.9
24
No hay suficientes datos disponibles
8.5
24
No hay suficientes datos disponibles
Advanced Features - Employee Experience Software
7.8
23
No hay suficientes datos disponibles
8.3
22
No hay suficientes datos disponibles
7.8
21
No hay suficientes datos disponibles
Employee Improvement - Employee Experience Software
8.8
23
No hay suficientes datos disponibles
7.3
22
No hay suficientes datos disponibles
7.7
22
No hay suficientes datos disponibles
Planificación de CompensaciónOcultar 9 característicasMostrar 9 características
No hay suficientes datos
No hay suficientes datos
Platform - Compensation Planning
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
Función no disponible
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
Additional Features - Compensation Planning
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
Conceptos básicos de la plataforma
Función no disponible
9.0
1059
8.8
741
8.9
1033
8.2
129
8.7
623
Contenido de la plataforma
9.0
716
9.2
1010
8.9
628
8.9
879
8.9
803
9.1
1211
8.5
128
8.7
511
Funcionalidad adicional de la plataforma
8.8
561
9.0
886
8.9
803
9.1
1211
9.4
975
9.4
1294
8.9
573
9.0
964
Plataforma
7.7
229
8.0
314
7.9
151
8.4
461
Función no disponible
7.9
236
8.6
279
9.0
605
9.2
294
9.3
684
8.1
213
8.4
518
8.4
263
8.6
574
8.3
277
8.7
616
Categorías
Categorías
Categorías Compartidas
15Five y Lattice está categorizado como Gestión del Rendimiento, Objetivos y Resultados Clave (OKR), y Compromiso de los empleados
Categorías Únicas
15Five está categorizado como Experiencia del empleado
Lattice está categorizado como Gestión de Carrera, Analítica de Recursos Humanos, y Planificación de Compensación
Reseñas
Tamaño de la empresa de los revisores
15Five
Pequeña Empresa(50 o menos empleados)
Mediana Empresa(51-1000 empleados)
Empresa(> 1000 empleados)
Lattice
Pequeña Empresa(50 o menos empleados)
Mediana Empresa(51-1000 empleados)
Empresa(> 1000 empleados)
Pequeña Empresa
(50 o menos empleados)
Mediana Empresa
(51-1000 empleados)
Empresa
(> 1000 empleados)
Industria de los revisores
Software informático
16.6%
Tecnología de la Información y Servicios
11.3%
Marketing y Publicidad
9.3%
Internet
7.6%
Servicios financieros
4.8%
Otro
50.3%
Software informático
21.2%
Tecnología de la Información y Servicios
14.0%
Marketing y Publicidad
8.6%
Servicios financieros
6.0%
Inmobiliaria
3.0%
Otro
47.1%
Principales Alternativas
Discusiones
¿Cuál es la estructura de costos para implementar este servicio en una organización?
2 Comentarios
NM
Es una solución alojada, por lo que los precios son según la tabla en su sitio web.Leer más
Todavía no hemos llegado a la función de gestión del rendimiento. ¿Cuál es la mejor manera de utilizar el enfoque de 360 grados en 15Five?
2 Comentarios
MS
Hola Alina, gracias por tu pregunta. Esta es difícil de responder aquí. Podrías encontrar algo de ayuda en este FAQ, pero si lo deseas, puedo conectarte con...Leer más
¿Para qué se utiliza 15Five?
2 Comentarios
AG
plataforma de gestión del rendimiento que ayuda a los gerentes a entender cómo están trabajando sus empleadosLeer más
¿Cuáles son las principales características de un sistema de gestión del rendimiento?
5 Comentarios
CW
Dar y solicitar retroalimentación entre pares, Planificar 1:1s con gerentes,
Crear OKRs - Objetivos que establecen la dirección para toda la empresa,...Leer más
¿Cómo podré ver si alguien está dando una buena recomendación de mí en una empresa?
2 Comentarios
CS
Una vez que se envíen todas las evaluaciones, su gerente compartirá sus evaluaciones con usted. Cuando sus evaluaciones se compartan con usted, podrá leer...Leer más
¿Existen integraciones con CRM (como Hubspot) que podrían agregar valor al seguimiento de los objetivos del equipo?
2 Comentarios
SH
Utilizamos una integración de Asana para mapear objetivos 1:1 a Lattice.Leer más
¿Buscas información sobre software?
Con más de 3 millones de reseñas, podemos proporcionar los detalles específicos que te ayudarán a tomar una decisión informada de compra de software para tu negocio. Encontrar el producto adecuado es importante, permítenos ayudarte.
o continuar con
Al proceder, aceptas nuestro Términos de uso y Política de privacidad
