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Comparar 15Five y Lattice 
Productos destacados
Vistazo
Segmentos de Mercado
Mercado medio (56.6% de las reseñas)
Mercado medio (74.5% de las reseñas)
Precios de Nivel de Entrada
$4.00 1 Per employee Por mes
$11.00 1 Person Por mes
15Five
Calificación Estelar
(1,860)4.6 de 5
Segmentos de Mercado
Mercado medio (56.6% de las reseñas)
Pros & Cons
Precios de Nivel de Entrada
$4.00 1 Per employee Por mes
Prueba Gratuita Disponible
Explorar todos los planes de precios de 4Lattice
Calificación Estelar
(4,064)4.7 de 5
Segmentos de Mercado
Mercado medio (74.5% de las reseñas)
Pros & Cons
Precios de Nivel de Entrada
$11.00 1 Person Por mes
Explorar todos los planes de precios de 5Resumen
Resumen generado por IA
Generado por IA. Impulsado por reseñas de usuarios reales.
- Los revisores de G2 informan que Lattice sobresale en transformar el sentimiento de los empleados en ideas accionables, particularmente a través de sus Encuestas de Pulso. Los usuarios aprecian la claridad visual del panel de resultados, que ayuda a seguir las puntuaciones de compromiso de manera efectiva, convirtiéndolo en una herramienta poderosa para entender la dinámica del equipo.
- Los usuarios dicen que 15Five proporciona una forma ligera y consistente de compartir actualizaciones y comentarios, fomentando la comunicación transparente entre los miembros del equipo y los gerentes. Este enfoque ayuda a establecer metas y expectativas claras, lo cual muchos encuentran beneficioso para seguir el progreso sin sentirse abrumados.
- Los revisores mencionan que el ciclo de revisión de desempeño de Lattice es notablemente sencillo, reduciendo la carga administrativa en los equipos de recursos humanos. Las características de colaboración para los objetivos de la empresa aseguran la alineación en toda la organización, lo cual los usuarios encuentran particularmente valioso en entornos de ritmo rápido.
- Según las reseñas verificadas, ambas plataformas son elogiadas por su facilidad de uso, pero Lattice se destaca ligeramente con su interfaz intuitiva que simplifica las reuniones uno a uno. Los usuarios disfrutan tener agendas y elementos de acción documentados, lo que les ayuda a mantenerse organizados en sus organizaciones en crecimiento.
- Los revisores de G2 destacan que aunque 15Five ofrece un buen soporte al cliente, la calidad del soporte de Lattice está mejor valorada, con usuarios que notan la capacidad de respuesta y la utilidad del equipo de soporte cuando surgen problemas. Esto puede ser un factor crucial para los equipos que dependen en gran medida de estas herramientas para la gestión del desempeño.
- Los usuarios informan que las características de establecimiento de objetivos de 15Five son efectivas, pero las capacidades de Lattice en esta área, incluyendo su enfoque en los OKR de equipo e individuales, proporcionan un marco más completo para alinear los objetivos personales y de la empresa, lo cual muchos encuentran que mejora la productividad general.
15Five vs Lattice
Al evaluar las dos soluciones, los revisores encontraron que eran igualmente fáciles de usar. Sin embargo, Lattice es más fácil de configurar y administrar. También prefirieron hacer negocios con Lattice en general.
- Los revisores consideraron que Lattice satisface mejor las necesidades de su empresa que 15Five.
- Al comparar la calidad del soporte continuo del producto, los revisores consideraron que Lattice es la opción preferida.
- Al evaluar la dirección del producto, 15Five y Lattice recibieron calificaciones similares de nuestros revisores.
Precios
Precios de Nivel de Entrada
15Five
Engage
$4.00
1 Per employee Por mes
Encuestas de compromiso con ideas prácticas para mantener a los empleados comprometidos
- ENCUESTAS DE COMPROMISO, INCLUYENDO:
- Tiempo de finalización de 6 minutos
- Comparación
Lattice
Performance Management and OKRs & Goals Bundle
$11.00
1 Person Por mes
- Revisiones de desempeño de 360°, gerente y compañeros
- Plantillas de preguntas personalizadas
- Informes y análisis de desempeño
Prueba Gratuita
15Five
Prueba Gratuita Disponible
Lattice
Prueba Gratuita Disponible
Calificaciones
Cumple con los requisitos
9.1
1,559
9.3
3,138
Facilidad de uso
9.3
1,574
9.3
3,176
Facilidad de configuración
8.8
331
9.0
465
Facilidad de administración
8.7
299
8.8
435
Calidad del soporte
9.2
1,029
9.4
2,146
Tiene the product ¿Ha sido un buen socio para hacer negocios?
9.1
285
9.2
422
Dirección del producto (% positivo)
8.7
1,548
8.7
2,978
Características
Objetivos y Resultados Clave (OKR)Ocultar 10 característicasMostrar 10 características
8.6
249
9.1
1,103
comunicación
9.2
209
9.4
985
9.1
190
9.1
874
8.7
136
8.9
730
8.5
159
8.7
698
Creación de objetivos
9.0
186
9.1
839
9.0
198
9.2
904
8.4
118
Función no disponible
9.0
179
9.1
775
AI Agente - Objetivos y Resultados Clave (OKR)
7.3
15
Función no disponible
7.2
15
Función no disponible
Gestión de CarreraOcultar 13 característicasMostrar 13 características
No hay suficientes datos
8.9
591
Conceptos básicos de la plataforma
No hay suficientes datos disponibles
8.7
367
No hay suficientes datos disponibles
8.6
317
No hay suficientes datos disponibles
9.3
484
Contenido de la plataforma
No hay suficientes datos disponibles
9.1
383
No hay suficientes datos disponibles
9.2
457
No hay suficientes datos disponibles
9.2
493
Funcionalidad adicional de la plataforma
No hay suficientes datos disponibles
9.0
438
No hay suficientes datos disponibles
8.8
347
No hay suficientes datos disponibles
8.6
323
No hay suficientes datos disponibles
8.9
392
No hay suficientes datos disponibles
Función no disponible
No hay suficientes datos disponibles
8.7
239
No hay suficientes datos disponibles
9.0
340
Evaluaciones de rendimiento
8.8
149
|
Característica Verificada
9.1
685
|
Característica Verificada
8.5
139
|
Característica Verificada
8.8
577
|
Característica Verificada
8.8
152
|
Característica Verificada
9.1
712
|
Característica Verificada
Metas
8.9
178
|
Característica Verificada
9.0
776
|
Característica Verificada
8.8
159
|
Característica Verificada
8.9
683
|
Característica Verificada
Comentarios
9.0
175
|
Característica Verificada
9.3
782
|
Característica Verificada
8.7
159
|
Característica Verificada
9.2
753
|
Característica Verificada
8.8
176
|
Característica Verificada
9.4
782
|
Característica Verificada
9.0
166
|
Característica Verificada
9.2
666
|
Característica Verificada
Datos
8.4
152
|
Característica Verificada
8.6
571
|
Característica Verificada
8.4
144
|
Característica Verificada
8.5
545
|
Característica Verificada
IA Agente - Gestión del Rendimiento
7.4
39
7.0
52
7.5
38
7.3
54
Analítica de Recursos HumanosOcultar 10 característicasMostrar 10 características
No hay suficientes datos
7.5
37
Informes
No hay suficientes datos disponibles
7.3
33
No hay suficientes datos disponibles
7.3
35
No hay suficientes datos disponibles
7.1
34
No hay suficientes datos disponibles
7.5
34
Limpieza
No hay suficientes datos disponibles
8.0
33
No hay suficientes datos disponibles
7.6
33
No hay suficientes datos disponibles
7.8
33
IA generativa
No hay suficientes datos disponibles
Función no disponible
No hay suficientes datos disponibles
7.6
35
No hay suficientes datos disponibles
Función no disponible
Gestión del TalentoOcultar 2 característicasMostrar 2 características
No hay suficientes datos
No hay suficientes datos
IA generativa
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
Experiencia del empleadoOcultar 10 característicasMostrar 10 características
8.0
27
No hay suficientes datos
Core Features - Employee Experience Software
7.9
25
No hay suficientes datos disponibles
8.2
26
No hay suficientes datos disponibles
People Analytics - Employee Experience Software
7.9
24
No hay suficientes datos disponibles
8.5
24
No hay suficientes datos disponibles
Advanced Features - Employee Experience Software
7.8
23
No hay suficientes datos disponibles
8.3
22
No hay suficientes datos disponibles
7.8
21
No hay suficientes datos disponibles
Employee Improvement - Employee Experience Software
8.8
23
No hay suficientes datos disponibles
7.5
23
No hay suficientes datos disponibles
7.7
22
No hay suficientes datos disponibles
Planificación de CompensaciónOcultar 9 característicasMostrar 9 características
No hay suficientes datos
8.4
5
Platform - Compensation Planning
No hay suficientes datos disponibles
8.7
5
No hay suficientes datos disponibles
8.0
5
No hay suficientes datos disponibles
8.3
5
No hay suficientes datos disponibles
Función no disponible
No hay suficientes datos disponibles
8.7
5
No hay suficientes datos disponibles
8.3
5
Additional Features - Compensation Planning
No hay suficientes datos disponibles
8.7
5
No hay suficientes datos disponibles
8.3
5
No hay suficientes datos disponibles
8.0
5
Conceptos básicos de la plataforma
Función no disponible
9.0
1064
8.8
742
8.9
1038
8.1
131
8.7
627
Contenido de la plataforma
9.0
716
9.2
1015
8.9
628
8.9
884
8.9
803
9.1
1216
8.5
128
8.7
515
Funcionalidad adicional de la plataforma
8.8
561
9.0
890
8.9
803
9.1
1216
9.4
975
9.4
1300
8.9
573
9.0
969
Plataforma
7.7
229
8.0
315
7.9
151
8.4
462
Función no disponible
7.9
237
8.6
279
9.0
608
9.2
295
9.3
687
8.1
213
8.4
519
8.4
264
8.6
576
8.3
277
8.7
618
Categorías
Categorías
Categorías Compartidas
15Five y Lattice está categorizado como Gestión del Rendimiento, Objetivos y Resultados Clave (OKR), y Compromiso de los empleados
Categorías Únicas
15Five está categorizado como Experiencia del empleado
Lattice está categorizado como Gestión de Carrera, Analítica de Recursos Humanos, y Planificación de Compensación
Reseñas
Tamaño de la empresa de los revisores
15Five
Pequeña Empresa(50 o menos empleados)
Mediana Empresa(51-1000 empleados)
Empresa(> 1000 empleados)
Lattice
Pequeña Empresa(50 o menos empleados)
Mediana Empresa(51-1000 empleados)
Empresa(> 1000 empleados)
Pequeña Empresa
(50 o menos empleados)
Mediana Empresa
(51-1000 empleados)
Empresa
(> 1000 empleados)
Industria de los revisores
Software informático
16.5%
Tecnología de la Información y Servicios
11.5%
Marketing y Publicidad
9.3%
Internet
7.6%
Servicios financieros
4.8%
Otro
50.3%
Software informático
21.2%
Tecnología de la Información y Servicios
14.0%
Marketing y Publicidad
8.6%
Servicios financieros
6.0%
Inmobiliaria
2.9%
Otro
47.3%
Principales Alternativas
Discusiones
¿Cuál es la estructura de costos para implementar este servicio en una organización?
2 Comentarios
NM
Es una solución alojada, por lo que los precios son según la tabla en su sitio web.Leer más
Todavía no hemos llegado a la función de gestión del rendimiento. ¿Cuál es la mejor manera de utilizar el enfoque de 360 grados en 15Five?
2 Comentarios
MS
Hola Alina, gracias por tu pregunta. Esta es difícil de responder aquí. Podrías encontrar algo de ayuda en este FAQ, pero si lo deseas, puedo conectarte con...Leer más
¿Para qué se utiliza 15Five?
2 Comentarios
AG
plataforma de gestión del rendimiento que ayuda a los gerentes a entender cómo están trabajando sus empleadosLeer más
¿Cuáles son las principales características de un sistema de gestión del rendimiento?
5 Comentarios
CW
Dar y solicitar retroalimentación entre pares, Planificar 1:1s con gerentes,
Crear OKRs - Objetivos que establecen la dirección para toda la empresa,...Leer más
¿Existen integraciones con CRM (como Hubspot) que podrían agregar valor al seguimiento de los objetivos del equipo?
2 Comentarios
SH
Utilizamos una integración de Asana para mapear objetivos 1:1 a Lattice.Leer más
¿Cómo podré ver si alguien está dando una buena recomendación de mí en una empresa?
2 Comentarios
CS
Una vez que se envíen todas las evaluaciones, su gerente compartirá sus evaluaciones con usted. Cuando sus evaluaciones se compartan con usted, podrá leer...Leer más
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