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SimplyMerit
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Segmentos de Mercado
Empresa (81.3% de las reseñas)
Mercado medio (77.6% de las reseñas)
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HRSoft Compensation Management
Calificación Estelar
(135)4.4 de 5
Segmentos de Mercado
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Pros & Cons
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Aprende más sobre HRSoft Compensation ManagementSimplyMerit
Calificación Estelar
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Mercado medio (77.6% de las reseñas)
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Aprende más sobre SimplyMeritResumen
Resumen generado por IA
Generado por IA. Impulsado por reseñas de usuarios reales.
- Los usuarios informan que HRSoft Compensation Management destaca en opciones de personalización, con una puntuación de 8.8, lo que permite a las organizaciones adaptar el software a sus necesidades específicas. En contraste, SimplyMerit recibió una puntuación más baja de 7.5 en esta área, lo que indica menos flexibilidad para los usuarios que buscan soluciones personalizadas.
- Los revisores mencionan que SimplyMerit brilla en facilidad de configuración, con una puntuación de 9.5 en comparación con el 8.4 de HRSoft. Esto sugiere que SimplyMerit puede ser una mejor opción para las empresas que buscan un proceso de implementación rápido y sencillo.
- Los usuarios de G2 destacan la calidad superior del soporte proporcionado por SimplyMerit, con una puntuación perfecta de 10.0, mientras que HRSoft recibió un encomiable 9.6. Esto indica que SimplyMerit puede ofrecer un servicio al cliente más receptivo y efectivo, lo cual es crucial para los equipos de recursos humanos que necesitan asistencia.
- Los usuarios en G2 informan que HRSoft Compensation Management tiene capacidades sólidas de gestión de datos de compensación, con una puntuación de 8.2, pero SimplyMerit lo supera con una puntuación de 9.3. Esto sugiere que SimplyMerit puede proporcionar herramientas más completas para gestionar los datos de compensación de manera efectiva.
- Los revisores mencionan que SimplyMerit ofrece una mejor integración de gestión del rendimiento, con una puntuación de 8.9 en comparación con el 7.5 de HRSoft. Esto podría ser una ventaja significativa para las organizaciones que buscan alinear sus estrategias de compensación estrechamente con las métricas de rendimiento.
- Los usuarios dicen que HRSoft Compensation Management tiene una puntuación más baja en automatización de flujos de trabajo (8.1) en comparación con el impresionante 9.2 de SimplyMerit. Esto indica que SimplyMerit puede proporcionar procesos más eficientes para automatizar los flujos de trabajo de compensación, mejorando la productividad general.
HRSoft Compensation Management vs SimplyMerit
Al evaluar las dos soluciones, los revisores encontraron que SimplyMerit es más fácil de usar, configurar y administrar. También prefirieron hacer negocios con SimplyMerit en general.
- Los revisores consideraron que SimplyMerit satisface mejor las necesidades de su empresa que HRSoft Compensation Management.
- Al comparar la calidad del soporte continuo del producto, los revisores consideraron que SimplyMerit es la opción preferida.
- En cuanto a actualizaciones de características y hojas de ruta, nuestros revisores prefirieron la dirección de SimplyMerit sobre HRSoft Compensation Management.
Precios
Precios de Nivel de Entrada
HRSoft Compensation Management
HRSoft Pricing
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Por año
HRSoft ofrece paquetes de precios para empresas que comienzan su camino en el desarrollo de un plan de compensación fuera de las hojas de cálculo, con interés en la automatización a nivel empresarial, hasta empresas con una gran presencia global que invierten en la gestión de compensaciones como una estrategia para retener a sus empleados.
- Por favor, contacte con HRSoft para obtener precios
SimplyMerit
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HRSoft Compensation Management
No hay información de prueba disponibleSimplyMerit
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Calificaciones
Cumple con los requisitos
8.8
106
9.0
55
Facilidad de uso
8.8
110
9.4
55
Facilidad de configuración
8.4
98
9.4
54
Facilidad de administración
8.3
98
9.3
54
Calidad del soporte
9.5
106
9.8
55
Tiene the product ¿Ha sido un buen socio para hacer negocios?
9.5
100
10.0
54
Dirección del producto (% positivo)
9.2
108
10.0
51
Características
Gestión de CompensacionesOcultar 21 característicasMostrar 21 características
7.6
95
No hay suficientes datos
Plataforma
8.2
74
No hay suficientes datos disponibles
6.6
48
No hay suficientes datos disponibles
8.1
71
No hay suficientes datos disponibles
7.0
67
No hay suficientes datos disponibles
7.5
53
No hay suficientes datos disponibles
7.3
58
No hay suficientes datos disponibles
7.5
71
No hay suficientes datos disponibles
7.7
86
No hay suficientes datos disponibles
8.3
81
No hay suficientes datos disponibles
7.7
61
No hay suficientes datos disponibles
Benchmarking y Equity - Gestión de Compensaciones
6.0
39
No hay suficientes datos disponibles
6.1
37
No hay suficientes datos disponibles
6.5
37
No hay suficientes datos disponibles
Plataforma
8.9
91
No hay suficientes datos disponibles
7.4
66
No hay suficientes datos disponibles
7.9
68
No hay suficientes datos disponibles
8.8
92
No hay suficientes datos disponibles
8.6
83
No hay suficientes datos disponibles
7.4
53
No hay suficientes datos disponibles
7.7
88
No hay suficientes datos disponibles
7.9
83
No hay suficientes datos disponibles
Gestión del TalentoOcultar 2 característicasMostrar 2 características
No hay suficientes datos
No hay suficientes datos
IA generativa
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
Planificación de CompensaciónOcultar 9 característicasMostrar 9 características
No hay suficientes datos
9.4
9
Platform - Compensation Planning
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
10.0
5
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
Función no disponible
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
Additional Features - Compensation Planning
No hay suficientes datos disponibles
9.8
8
No hay suficientes datos disponibles
8.3
7
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
Categorías
Categorías
Categorías Compartidas
HRSoft Compensation Management y SimplyMerit no comparte categorías
Categorías Únicas
HRSoft Compensation Management está categorizado como Gestión de Compensaciones
SimplyMerit está categorizado como Planificación de Compensación
Reseñas
Tamaño de la empresa de los revisores
HRSoft Compensation Management
Pequeña Empresa(50 o menos empleados)
Mediana Empresa(51-1000 empleados)
Empresa(> 1000 empleados)
SimplyMerit
Pequeña Empresa(50 o menos empleados)
Mediana Empresa(51-1000 empleados)
Empresa(> 1000 empleados)
Pequeña Empresa
(50 o menos empleados)
Mediana Empresa
(51-1000 empleados)
Empresa
(> 1000 empleados)
Industria de los revisores
Hospital y atención médica
7.3%
Seguro
6.5%
Tecnología de la Información y Servicios
6.5%
Servicios financieros
6.5%
Petróleo y energía
4.9%
Otro
68.3%
Software informático
13.4%
Biotecnología
13.4%
Tecnología de la Información y Servicios
10.4%
Productos farmacéuticos
9.0%
Gestión de organizaciones sin fines de lucro
6.0%
Otro
47.8%
Principales Alternativas
Discusiones
HRSoft Compensation Management no tiene discusiones con respuestas
¿Cuáles son las señales de que has superado Excel para el proceso de compensación?
1 Comentario
Respuesta Oficial de SimplyMerit
Si has experimentado tres o más de los siguientes:
• Tiempo excesivo compilando y recompilando datos
• Modelado de presupuesto complejo y lógica de...Leer más
¿Cuál es el tiempo de implementación típico?
1 Comentario
Respuesta Oficial de SimplyMerit
La mayoría de los clientes están "en vivo en cinco" días o menos, algunos en tan solo cuatro horas.Leer más
How much does SimplyMerit cost?
1 Comentario
Respuesta Oficial de SimplyMerit
La fijación de precios es escalonada según el número de empleados y tiene una tarifa de licencia anual. No hay costos adicionales por implementación o soporte.Leer más
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