Die Neugestaltung des Lebenslaufs, um eine Generation von Talenten wie nie zuvor zu sehen
Die Landschaft der Rekrutierung für Berufseinsteiger entwickelt sich rasant, da Unternehmen nach innovativen Methoden suchen, um den Talentpool der Generation Z anzuziehen und zu verstehen. Traditionelle Lebensläufe erfassen oft nicht das wahre Wesen eines Kandidaten, was zu einem Missverhältnis zwischen Fähigkeiten und Unternehmenskultur führt, das durch die Menge an Bewerbungen und den Bedarf an einer vielfältigen Belegschaft noch verschärft wird. Es wird auch zunehmend schwierig für Unternehmen, sich bei Bewerbern abzuheben.
Einführung von Vizzy
Vizzy ist eine hochmoderne Rekrutierungstechnologie-Plattform, die den Einstellungsprozess für Berufseinsteiger revolutioniert. Im Gegensatz zu herkömmlichen Methoden bietet Vizzy herausragende Bewerbungsprozesse und eine dynamische berufliche Zusammenfassung, die einen 360-Grad-Blick auf das Potenzial eines Kandidaten über den konventionellen Lebenslauf hinaus bietet. Unsere Technologie ist darauf ausgelegt, sich an den Wandel hin zu einer ganzheitlicheren Einstellung und den Erwartungen der Generation Z an ansprechende, digital orientierte Rekrutierungsprozesse anzupassen.
Wie es funktioniert
Vizzy hilft Unternehmen, markengerechte Bewerbungsprozesse zu liefern, um sich von der Masse abzuheben und ein breiteres Talentpublikum als üblich anzuziehen. Vizzy lädt Kandidaten ein, ein ansprechendes berufliches Profil zu erstellen, das ihre Motivationen, Persönlichkeit, Fähigkeiten und Einstellungen durch eine intuitive und angenehme Benutzeroberfläche präsentiert. Arbeitgeber erhalten dann tiefere Einblicke, die bessere Einstellungsentscheidungen ermöglichen und breitere Teile des Unternehmens informieren. Vizzy verwandelt Kandidateneinblicke in Konsumenteneinblicke und liefert Wert sowohl von eingestellten als auch nicht eingestellten Personen, indem es Marketing, Produkt und darüber hinaus informiert.
Wesentliche Vorteile
Auf strategischer Ebene hilft Vizzy Unternehmen, sich in einem geschäftigen und wettbewerbsintensiven Markt abzuheben, in dem es entscheidend ist, Top-Talente für Berufseinsteiger zu gewinnen. Auf funktionaler Ebene ermöglicht Vizzy Unternehmen, auf einen breiteren Talentpool zuzugreifen, unbewusste Vorurteile zu mindern und ihre Arbeitgebermarkenattraktivität zu steigern, indem sie eine moderne, inklusive und kandidatenfreundliche Bewerbungserfahrung bieten. Unsere Kunden haben eine verbesserte Kandidatenqualität beobachtet (oft mehr als geplant eingestellt, was zu höheren Bindungsraten und einer Belegschaft führt, die mit ihren Unternehmenswerten übereinstimmt. Darüber hinaus gewinnen sie Bekanntheit als Arbeitgeber, der eine Technologie nutzt, die bei der nächsten Generation von Talenten Anklang findet und sie anspricht, wie sie es an einem entscheidenden Punkt ihrer Karriere wünschen.
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VizzyUnterstützte Sprachen
English
Produktbeschreibung
Heutige Herausforderungen bei der Rekrutierung von Absolventen
Die Rekrutierungslandschaft für Berufseinsteiger entwickelt sich rasant weiter, da Unternehmen nach innovativen Methoden suchen, um den Talentpool der Generation Z anzuziehen und zu verstehen. Traditionelle Lebensläufe erfassen oft nicht das wahre Wesen eines Kandidaten, was zu einem Missverhältnis zwischen Fähigkeiten und Unternehmenskultur führt, das durch die Menge an Bewerbungen und die Notwendigkeit einer vielfältigen Belegschaft noch verschärft wird. Es wird auch zunehmend schwierig für Unternehmen, sich bei Bewerbern abzuheben.
Einführung von Vizzy
Vizzy ist eine hochmoderne Rekrutierungstechnologie-Plattform, die den Einstellungsprozess für Berufseinsteiger revolutioniert. Im Gegensatz zu herkömmlichen Methoden bietet Vizzy herausragende Bewerbungsprozesse und eine dynamische professionelle Zusammenfassung, die einen 360-Grad-Blick auf das Potenzial eines Kandidaten über den konventionellen Lebenslauf hinaus bietet. Unsere Technologie ist darauf ausgelegt, sich an den Wandel hin zu einer ganzheitlicheren Einstellung und den Erwartungen der Generation Z an ansprechende, digital orientierte Rekrutierungsprozesse anzupassen.
Wie es funktioniert
Vizzy hilft Unternehmen, markengerechte Bewerbungsprozesse zu liefern, um sich von der Masse abzuheben und ein breiteres Talentpublikum als üblich anzuziehen. Vizzy lädt Kandidaten ein, ein ansprechendes professionelles Profil zu erstellen, das ihre Motivationen, Persönlichkeit, Fähigkeiten und Einstellungen über eine intuitive und angenehme Benutzeroberfläche präsentiert. Arbeitgeber erhalten dann tiefere Einblicke, die bessere Einstellungsentscheidungen ermöglichen und breitere Teile des Unternehmens informieren. Vizzy verwandelt Kandidateneinblicke in Konsumenteneinblicke und liefert Wert sowohl von eingestellten als auch nicht eingestellten Personen, indem es Marketing, Produkt und darüber hinaus informiert.
Wesentliche Vorteile
Auf strategischer Ebene hilft Vizzy Unternehmen, sich in einem geschäftigen und wettbewerbsintensiven Markt abzuheben, in dem es entscheidend ist, Top-Talente für Berufseinsteiger zu gewinnen. Auf funktionaler Ebene ermöglicht Vizzy Unternehmen, auf einen breiteren Talentpool zuzugreifen, unbewusste Vorurteile zu mindern und ihre Arbeitgebermarkenattraktivität zu steigern, indem sie eine moderne, inklusive und kandidatenfreundliche Bewerbungserfahrung bieten. Unsere Kunden haben eine verbesserte Kandidatenqualität beobachtet (oft mehr als geplant eingestellt, was zu höheren Bindungsraten und einer Belegschaft führt, die mit ihren Unternehmenswerten übereinstimmt. Darüber hinaus gewinnen sie Bekanntheit als Arbeitgeber, der eine Technologie nutzt, die bei der nächsten Generation von Talenten Anklang findet und sie anspricht, wie sie es an einem entscheidenden Punkt ihrer Karriere wünschen.
Übersicht von
Alex Hunting
