Die Top-Performer unseres Teams sind Personen, die unsere Kernwerte annehmen und leben, und Threads Culture gab uns die Plattform, um Kernwerte in den Leistungsmanagementprozess einzubeziehen. Das Threads-Team war praktisch dabei, uns beim Onboarding zu helfen und sicherzustellen, dass wir die Software optimal nutzten. Ähnlich wie ein Gartner Magic Quadrant gab es uns eine Möglichkeit, zu sehen, wie unsere Mitarbeiter basierend auf ihren individuellen Jobverantwortlichkeiten und Kernwerten abschnitten. Ein weiteres Feature, das wir lieben, ist die Fähigkeit der Teammitglieder, Peer-Feedback in Echtzeit zu teilen und für jedes Teammitglied, ihre individuellen Erfolge zu dokumentieren. Unser Team nutzte die Plattform jeden Tag. Das ermöglichte es, dass unsere jährlichen Bewertungen das ganze Jahr widerspiegelten, anstatt nur den Monat vor ihrer Bewertung. Es war sehr einfach für das gesamte Team, sich anzupassen, und ist definitiv ein bevorzugtes Werkzeug für unser Personal gewesen. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.
Wir fanden es hilfreich. Ich kann mir nichts vorstellen, was ich an der Benutzeroberfläche oder unserer Erfahrung ändern würde. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.
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Organische Bewertung. Diese Bewertung wurde vollständig ohne Einladung oder Anreiz von G2, einem Verkäufer oder einem Partnerunternehmen verfasst.
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