Threads Culture Bewertungen & Produktdetails

Die Top-Performer unseres Teams sind Personen, die unsere Kernwerte annehmen und leben, und Threads Culture gab uns die Plattform, um Kernwerte in den Leistungsmanagementprozess einzubeziehen. Das Threads-Team war praktisch dabei, uns beim Onboarding zu helfen und sicherzustellen, dass wir die Software optimal nutzten. Ähnlich wie ein Gartner Magic Quadrant gab es uns eine Möglichkeit, zu sehen, wie unsere Mitarbeiter basierend auf ihren individuellen Jobverantwortlichkeiten und Kernwerten abschnitten. Ein weiteres Feature, das wir lieben, ist die Fähigkeit der Teammitglieder, Peer-Feedback in Echtzeit zu teilen und für jedes Teammitglied, ihre individuellen Erfolge zu dokumentieren. Unser Team nutzte die Plattform jeden Tag. Das ermöglichte es, dass unsere jährlichen Bewertungen das ganze Jahr widerspiegelten, anstatt nur den Monat vor ihrer Bewertung. Es war sehr einfach für das gesamte Team, sich anzupassen, und ist definitiv ein bevorzugtes Werkzeug für unser Personal gewesen. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Wir fanden es hilfreich. Ich kann mir nichts vorstellen, was ich an der Benutzeroberfläche oder unserer Erfahrung ändern würde. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Diese Plattform zielt auf kontinuierliches Feedback und Leistungsbewertung der täglichen Arbeit der Mitarbeiter ab. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Einige Benutzer stehen vor Herausforderungen bei der Navigation, insbesondere für diejenigen, die neu auf der Plattform sind. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Ich schätze die Tatsache, dass ich Fragebögen senden, Leistungsbewertungen erstellen, bearbeiten und überprüfen, Feedback abrufen und sogar ein Organigramm erstellen kann. Threads Culture bietet eine umfassende, aber benutzerfreundliche Lösung zur Überwachung von Mitarbeiterbewertungen und zur Förderung ihrer Entwicklung. Es ist ein unschätzbares Werkzeug, das meiner Meinung nach jeder HR-Experte nutzen sollte. Ich schätze Ben, mit dem ich schon seit einiger Zeit zusammenarbeite, er ist immer verfügbar und bereit, bei Fragen zu helfen, die Belegschaft könnte sicherlich mehr Vertreter wie ihn gebrauchen. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Ehrlich gesagt, nichts. Ich genieße absolut jede Funktion der Software. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Die Benutzerfreundlichkeit und die Fähigkeit eines Unternehmens, die Leistungsbeurteilungen nicht nur des Unternehmens, sondern auch für jede Position anzupassen, in Bezug auf die Kernwerte und Überzeugungen des Unternehmens und wie gut Ihre Mitarbeiter diese Standards erfüllen. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Das Organigramm-Display könnte in Bezug auf die Benutzerfreundlichkeit etwas überarbeitet werden, aber es ist gut zu verwenden, wenn man schnell etwas erstellen muss. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Threads bemüht sich, seine Software kontinuierlich weiterzuentwickeln und den Anforderungen des Personalwesens voraus zu sein. Die Leistungsbewertung leistet hervorragende Arbeit, indem sie Kernwerte mit KPIs integriert. Die Feedback-Funktion ist sehr nützlich, wenn es an der Zeit ist, Bewertungen durchzuführen. Sie ermöglicht es uns, Bewertungen auf der Grundlage von Informationen aus dem gesamten Jahr zu erstellen, nicht nur auf der Grundlage dessen, was wir aus dem letzten Monat in Erinnerung haben. Die neue Feedback-Anforderungsfunktion hat unseren Managern geholfen, bei jährlichen Bewertungen und Check-ins auf dem Laufenden zu bleiben. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Die Software ist alles, was wir erwartet haben, daher haben wir bisher keine negativen Erfahrungen gemacht. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Kürzlich hatten wir Sean von Threads Culture, der eine Schulungssitzung mit unserem Managementteam durchführte. Sean war sehr erfolgreich darin, unser Management zu vereinen, um Unterstützung für die Werte unserer Organisation zu schaffen. Die Schulung konzentrierte sich auf die Etablierung von Best Practices für Leistungsbeurteilungen und die Entwicklung von Lösungen zur Stärkung der Unternehmenskultur. Das gesamte Managementteam genoss es, von Sean zu lernen und zu erfahren, wie man die Funktionen von Threads Culture kontinuierlich maximiert. Wir freuen uns darauf, dass er nächstes Jahr zu weiteren Teammitgliedern sprechen wird. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Lösungen zu schaffen, anstatt nur Probleme zu identifizieren, kann unangenehm sein. Sobald wir den richtigen Weg gelernt hatten, negative Umstände anzugehen, fühlte sich das Managementteam zuversichtlich und optimistisch für die Zukunft. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Threads ist super einfach zu bedienen, egal ob auf Mitarbeiterebene, Managerebene oder Admin-Ebene. Die Leistungsbeurteilungen sind einfach durchzuführen. Alle Manager können sie an einem Ort haben, organisiert nach ihrem Fertigstellungsstatus. Wenn Manager im Rückstand sind, kann der Admin die Überprüfung anfordern, was hilft, Schwierigkeiten zu vermeiden, wenn es Zeit ist, die Bewertungen für Gehaltserhöhungen zu verwenden. Der Support von Threads ist auch super freundlich! Wenn Sie jemals Fragen haben oder Unterstützung benötigen, helfen sie Ihnen gerne, bis alles so ist, wie Sie es möchten. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Wirklich, ich kenne keine Einschränkungen mit Threads. Die Software löst all unsere Anforderungen an Leistung, Mitarbeiterengagement und Vergütung. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Threads arbeitete mit uns zusammen, um unseren sich ständig ändernden Bedürfnissen gerecht zu werden, und bot unvergleichlichen Kundenservice. Das strukturierte Support-Team von Threads unterstützte unser Team bei der Fehlersuche und dem Verständnis der Software. Jedes Teammitglied, mit dem wir zusammenarbeiteten, konnte den Prozess artikulieren und war leidenschaftlich daran interessiert, mit Ihnen zusammenzuarbeiten, um Zusammenarbeit und eine positive Kultur zu fördern. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

War manchmal schwierig, mit Software-Updates Schritt zu halten und zu überwachen, welche neuen Funktionen/Ergänzungen verfügbar waren. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Threads halfen unserer Organisation, die Kernwerte zu entdecken, die unser Team als zentral für unsere Abläufe erachtet. Vor der Übung zu den Kernwerten arbeiteten wir nicht unter einem gemeinsamen Satz von Werten. Die Kernwerte haben internen Erfolg gebracht, weil unsere Teams nun die Ziele der Organisation verstehen. Darüber hinaus integrieren unsere Teams jetzt die Kernwerte in unsere Leistungsbeurteilungen. Teammitglieder streben nun danach, in ihren Verantwortlichkeiten außergewöhnlich zu sein und gleichzeitig die Werte der Organisation zu verkörpern. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Threads war eine großartige Entscheidung - Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Threads ist großartig, um das Engagement unserer Mitarbeiter zu erhöhen. Die Feedback-Funktion ermöglicht es allen Mitarbeitern, bei Bedarf Feedback zu hinterlassen. Die Möglichkeit, die Sichtbarkeit ein- und auszuschalten, hat die Fähigkeit des oberen Managements verbessert, zu verstehen, was in der gesamten Organisation vor sich geht. Mitarbeiter erhalten mehr positives Feedback von ihren Kollegen, und wir können mehr über Managementstile durch das 360-Grad-Feedback lernen. Wir können auch Feedback von Mitarbeitern anfordern, wenn detailliertere Informationen benötigt werden. Alle sind jetzt besser vernetzt und die Menschen teilen kontinuierlich positives Feedback mit ihren Kollegen. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Wir haben keine Abneigungen gegenüber Threads. Die Software entwickelt sich weiter und löst immer mehr Bedürfnisse im Bereich Humanressourcen. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.