# Threads Culture Reviews **Vendor:** Threads **Category:** [Leistungsmanagementsysteme](https://www.g2.com/de/categories/performance-management) **Average Rating:** 4.7/5.0 **Total Reviews:** 62 ## About Threads Culture Threads Culture Software ist Leistungsmanagement, angetrieben von Ihren Kernwerten. Threads ist eine Reihe von Werkzeugen, die Ihnen helfen, die Erwartungen an die Ausrichtung der Kernwerte UND die Leistung basierend auf der Berufsbezeichnung festzulegen. Im Laufe des Jahres nutzen Sie die Check-in- und Feedback-Tools, um das Gespräch und die Dokumentation der Leistungserwartungen das ganze Jahr über aufrechtzuerhalten. Zur Überprüfungszeit verwenden Sie tatsächliches Selbst-/Peer-/360-Feedback, Manager-Notizen und Mitarbeiter-Check-ins, um Verzerrungen durch Aktualität und Halo-Effekt zu vermeiden. Ihre Kernwerte. Ihre Berufsbezeichnungen. Ihr Prozess. Unsere Werkzeuge. Erstellen Sie einen Leistungsprozess, der Ihren Bedürfnissen entspricht, mit den erstklassigen Werkzeugen und Konzepten von Threads Culture. ## Threads Culture Reviews ### 1. Kulturorientierte Leistungsmanagement-Software **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Lisa T. | Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** March 28, 2024 **Was gefällt Ihnen an Threads Culture am besten?** Die Top-Performer unseres Teams sind Personen, die unsere Kernwerte annehmen und leben, und Threads Culture gab uns die Plattform, um Kernwerte in den Leistungsmanagementprozess einzubeziehen. Das Threads-Team war praktisch dabei, uns beim Onboarding zu helfen und sicherzustellen, dass wir die Software optimal nutzten. Ähnlich wie ein Gartner Magic Quadrant gab es uns eine Möglichkeit, zu sehen, wie unsere Mitarbeiter basierend auf ihren individuellen Jobverantwortlichkeiten und Kernwerten abschnitten. Ein weiteres Feature, das wir lieben, ist die Fähigkeit der Teammitglieder, Peer-Feedback in Echtzeit zu teilen und für jedes Teammitglied, ihre individuellen Erfolge zu dokumentieren. Unser Team nutzte die Plattform jeden Tag. Das ermöglichte es, dass unsere jährlichen Bewertungen das ganze Jahr widerspiegelten, anstatt nur den Monat vor ihrer Bewertung. Es war sehr einfach für das gesamte Team, sich anzupassen, und ist definitiv ein bevorzugtes Werkzeug für unser Personal gewesen. **Was gefällt Ihnen an Threads Culture nicht?** Wir fanden es hilfreich. Ich kann mir nichts vorstellen, was ich an der Benutzeroberfläche oder unserer Erfahrung ändern würde. **Welche Probleme löst Threads Culture für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Threads half uns geholfen, unsere Werte mit dem Leistungsbewertungsprozess in Einklang zu bringen. Es half uns, den Mitarbeitern und neuen Mitarbeitern zu verdeutlichen, dass ein erfolgreiches Mitglied unseres Teams zu sein, nicht nur darin besteht, die Anforderungen einer Stellenbeschreibung zu erfüllen, sondern unsere Kernwerte zu leben. Früher sammelten wir Peer-Feedback per E-Mail, und Threads bot uns eine Plattform, um dies zu automatisieren, was das Feedback-Volumen erhöhte und die Bewertungen reflektiver für ein ganzes Jahr an Leistungsinformationen machte. ### 2. Mitarbeiterbindungsplattform **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Swapneswar B. | Sr Business Systems Analyst, Krankenhaus & Gesundheitswesen, Unternehmen (> 1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** September 05, 2024 **Was gefällt Ihnen an Threads Culture am besten?** Diese Plattform zielt auf kontinuierliches Feedback und Leistungsbewertung der täglichen Arbeit der Mitarbeiter ab. **Was gefällt Ihnen an Threads Culture nicht?** Einige Benutzer stehen vor Herausforderungen bei der Navigation, insbesondere für diejenigen, die neu auf der Plattform sind. **Welche Probleme löst Threads Culture für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Kontinuierliches Feedback: Im Laufe des Jahres gaben die Leistungserwartungen des Mitarbeiters und die klare Kommunikation ein realistisches Bild. ### 3. Bisher hat sich Threads Culture als erstklassige Software für Bewertungen/Mitarbeiterentwicklung erwiesen. **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Carlos A. B. | Office Manager, Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** October 27, 2023 **Was gefällt Ihnen an Threads Culture am besten?** Ich schätze die Tatsache, dass ich Fragebögen senden, Leistungsbewertungen erstellen, bearbeiten und überprüfen, Feedback abrufen und sogar ein Organigramm erstellen kann. Threads Culture bietet eine umfassende, aber benutzerfreundliche Lösung zur Überwachung von Mitarbeiterbewertungen und zur Förderung ihrer Entwicklung. Es ist ein unschätzbares Werkzeug, das meiner Meinung nach jeder HR-Experte nutzen sollte. Ich schätze Ben, mit dem ich schon seit einiger Zeit zusammenarbeite, er ist immer verfügbar und bereit, bei Fragen zu helfen, die Belegschaft könnte sicherlich mehr Vertreter wie ihn gebrauchen. **Was gefällt Ihnen an Threads Culture nicht?** Ehrlich gesagt, nichts. Ich genieße absolut jede Funktion der Software. **Welche Probleme löst Threads Culture für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Threads Culture dient mir als umfassendes Nachverfolgungssystem. Es ermöglicht mir den Zugriff auf vergangene Bewertungen, sodass ich die Ziele der Mitarbeiter aus früheren Jahren erneut betrachten kann, um sicherzustellen, dass sie erreicht wurden. Ich kann auch Peer-Feedback anfordern und Erinnerungen einrichten. Im Wesentlichen vereinfacht es Erinnerungen, Nachverfolgung, Berichterstattung und befähigt Mitarbeiter, sich selbst Feedback zu geben. Es ist das wesentliche Werkzeug, das eine entscheidende Rolle bei der Erhaltung und Pflege unserer Unternehmenskultur spielt. ### 4. Threads-Kultur **Rating:** 2.5/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Non-Profit-Organisationsmanagement | Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** March 12, 2020 **Was gefällt Ihnen an Threads Culture am besten?** Die Benutzerfreundlichkeit und die Fähigkeit eines Unternehmens, die Leistungsbeurteilungen nicht nur des Unternehmens, sondern auch für jede Position anzupassen, in Bezug auf die Kernwerte und Überzeugungen des Unternehmens und wie gut Ihre Mitarbeiter diese Standards erfüllen. **Was gefällt Ihnen an Threads Culture nicht?** Das Organigramm-Display könnte in Bezug auf die Benutzerfreundlichkeit etwas überarbeitet werden, aber es ist gut zu verwenden, wenn man schnell etwas erstellen muss. **Welche Probleme löst Threads Culture für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Für unsere Organisation ein System zu schaffen, das es uns ermöglicht, die Durchführung von Leistungsbeurteilungen besser zu verwalten und den gesamten Prozess zu digitalisieren. ### 5. Software zur Stärkung des Mitarbeiterengagements und der Unternehmenskultur **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Bankwesen | Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** April 30, 2019 **Was gefällt Ihnen an Threads Culture am besten?** Threads bemüht sich, seine Software kontinuierlich weiterzuentwickeln und den Anforderungen des Personalwesens voraus zu sein. Die Leistungsbewertung leistet hervorragende Arbeit, indem sie Kernwerte mit KPIs integriert. Die Feedback-Funktion ist sehr nützlich, wenn es an der Zeit ist, Bewertungen durchzuführen. Sie ermöglicht es uns, Bewertungen auf der Grundlage von Informationen aus dem gesamten Jahr zu erstellen, nicht nur auf der Grundlage dessen, was wir aus dem letzten Monat in Erinnerung haben. Die neue Feedback-Anforderungsfunktion hat unseren Managern geholfen, bei jährlichen Bewertungen und Check-ins auf dem Laufenden zu bleiben. **Was gefällt Ihnen an Threads Culture nicht?** Die Software ist alles, was wir erwartet haben, daher haben wir bisher keine negativen Erfahrungen gemacht. **Empfehlungen für andere, die Threads Culture in Betracht ziehen:** Wenn Sie noch nie davon gehört haben, sprechen Sie mit ihrem Team! Wir haben mit Sean gesprochen, und er war großartig. **Welche Probleme löst Threads Culture für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Wir nutzen es, um unser Team mit den Kernwerten unseres Unternehmens neu auszurichten. Wir haben dies mit der Übung zu den Kernwerten von Threads erreicht. Es war sehr vorteilhaft, dass alle Teammitglieder sich der Werte bewusst sind. ### 6. Kulturtraining engagieren **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Maschinenbau oder industrielle Technik | Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** May 28, 2019 **Was gefällt Ihnen an Threads Culture am besten?** Kürzlich hatten wir Sean von Threads Culture, der eine Schulungssitzung mit unserem Managementteam durchführte. Sean war sehr erfolgreich darin, unser Management zu vereinen, um Unterstützung für die Werte unserer Organisation zu schaffen. Die Schulung konzentrierte sich auf die Etablierung von Best Practices für Leistungsbeurteilungen und die Entwicklung von Lösungen zur Stärkung der Unternehmenskultur. Das gesamte Managementteam genoss es, von Sean zu lernen und zu erfahren, wie man die Funktionen von Threads Culture kontinuierlich maximiert. Wir freuen uns darauf, dass er nächstes Jahr zu weiteren Teammitgliedern sprechen wird. **Was gefällt Ihnen an Threads Culture nicht?** Lösungen zu schaffen, anstatt nur Probleme zu identifizieren, kann unangenehm sein. Sobald wir den richtigen Weg gelernt hatten, negative Umstände anzugehen, fühlte sich das Managementteam zuversichtlich und optimistisch für die Zukunft. **Empfehlungen für andere, die Threads Culture in Betracht ziehen:** Begrüßen Sie das Threads Culture-Team in Ihrem Unternehmen, denn sie werden einen bleibenden positiven Einfluss auf Ihre Firma haben! **Welche Probleme löst Threads Culture für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Threads Culture ermöglicht es der Organisation, unsere Kernwerte in den Vordergrund zu stellen, indem sie in unsere Leistungsbewertung, das Vergütungsmanagement und das Bonusmanagement integriert werden. Die Feedback-Funktion ermöglicht es dem Management, das ganze Jahr über informiert zu sein. ### 7. Beeindruckendes Werkzeug für Leistungsbeurteilungen **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Maschinenbau oder industrielle Technik | Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** May 29, 2019 **Was gefällt Ihnen an Threads Culture am besten?** Threads ist super einfach zu bedienen, egal ob auf Mitarbeiterebene, Managerebene oder Admin-Ebene. Die Leistungsbeurteilungen sind einfach durchzuführen. Alle Manager können sie an einem Ort haben, organisiert nach ihrem Fertigstellungsstatus. Wenn Manager im Rückstand sind, kann der Admin die Überprüfung anfordern, was hilft, Schwierigkeiten zu vermeiden, wenn es Zeit ist, die Bewertungen für Gehaltserhöhungen zu verwenden. Der Support von Threads ist auch super freundlich! Wenn Sie jemals Fragen haben oder Unterstützung benötigen, helfen sie Ihnen gerne, bis alles so ist, wie Sie es möchten. **Was gefällt Ihnen an Threads Culture nicht?** Wirklich, ich kenne keine Einschränkungen mit Threads. Die Software löst all unsere Anforderungen an Leistung, Mitarbeiterengagement und Vergütung. **Empfehlungen für andere, die Threads Culture in Betracht ziehen:** Sehr einfach und leicht zu bedienen **Welche Probleme löst Threads Culture für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Threads ermöglicht es uns, wertorientierte Leistungsbewertungen zu erstellen, Mitarbeiter zu belohnen, die zum übergeordneten Erfolg der Organisation beitragen, und ständig mit unseren Mitarbeitern durch Feedback/Feedback-Anfragen in Verbindung zu bleiben. ### 8. Reaktionsschneller, qualitativ hochwertiger Kundenservice! **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Sarah L. | Admin, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** April 30, 2019 **Was gefällt Ihnen an Threads Culture am besten?** Threads arbeitete mit uns zusammen, um unseren sich ständig ändernden Bedürfnissen gerecht zu werden, und bot unvergleichlichen Kundenservice. Das strukturierte Support-Team von Threads unterstützte unser Team bei der Fehlersuche und dem Verständnis der Software. Jedes Teammitglied, mit dem wir zusammenarbeiteten, konnte den Prozess artikulieren und war leidenschaftlich daran interessiert, mit Ihnen zusammenzuarbeiten, um Zusammenarbeit und eine positive Kultur zu fördern. **Was gefällt Ihnen an Threads Culture nicht?** War manchmal schwierig, mit Software-Updates Schritt zu halten und zu überwachen, welche neuen Funktionen/Ergänzungen verfügbar waren. **Welche Probleme löst Threads Culture für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Wir hatten Schwierigkeiten mit konsistenten, formelhaften Ansätzen für Leistungsbewertungen, und Threads bietet optimierte Ansätze für Mitarbeiterbewertungen. Dies schafft eine viel realistischere Bewertung und ein Verständnis der individuellen Leistung, die dann mit den Mitarbeitern besprochen werden können, und wir können leichter Ziele zur Verbesserung setzen. ### 9. Nutzung von Kernwerten zur Entwicklung von Teamarbeit **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Sportartikel | Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** May 21, 2019 **Was gefällt Ihnen an Threads Culture am besten?** Threads halfen unserer Organisation, die Kernwerte zu entdecken, die unser Team als zentral für unsere Abläufe erachtet. Vor der Übung zu den Kernwerten arbeiteten wir nicht unter einem gemeinsamen Satz von Werten. Die Kernwerte haben internen Erfolg gebracht, weil unsere Teams nun die Ziele der Organisation verstehen. Darüber hinaus integrieren unsere Teams jetzt die Kernwerte in unsere Leistungsbeurteilungen. Teammitglieder streben nun danach, in ihren Verantwortlichkeiten außergewöhnlich zu sein und gleichzeitig die Werte der Organisation zu verkörpern. **Was gefällt Ihnen an Threads Culture nicht?** Threads war eine großartige Entscheidung - **Empfehlungen für andere, die Threads Culture in Betracht ziehen:** Threads ist eine sehr personalisierte Software. Wenn Sie Fragen haben oder auf Probleme stoßen, ist der Kundensupport sehr hilfreich. **Welche Probleme löst Threads Culture für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Threads bringt unsere Mitarbeiter mit den Werten der Organisation in Einklang, was zu einem deutlich verbesserten Arbeitsumfeld führt. Die neue Funktion zur Anforderung von Feedback ist großartig, weil wir so die Bewertungen im Blick behalten und bei Bedarf jederzeit Feedback erhalten können. ### 10. Großartige Software für Mitarbeiterengagement **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Automobil | Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** May 29, 2019 **Was gefällt Ihnen an Threads Culture am besten?** Threads ist großartig, um das Engagement unserer Mitarbeiter zu erhöhen. Die Feedback-Funktion ermöglicht es allen Mitarbeitern, bei Bedarf Feedback zu hinterlassen. Die Möglichkeit, die Sichtbarkeit ein- und auszuschalten, hat die Fähigkeit des oberen Managements verbessert, zu verstehen, was in der gesamten Organisation vor sich geht. Mitarbeiter erhalten mehr positives Feedback von ihren Kollegen, und wir können mehr über Managementstile durch das 360-Grad-Feedback lernen. Wir können auch Feedback von Mitarbeitern anfordern, wenn detailliertere Informationen benötigt werden. Alle sind jetzt besser vernetzt und die Menschen teilen kontinuierlich positives Feedback mit ihren Kollegen. **Was gefällt Ihnen an Threads Culture nicht?** Wir haben keine Abneigungen gegenüber Threads. Die Software entwickelt sich weiter und löst immer mehr Bedürfnisse im Bereich Humanressourcen. **Empfehlungen für andere, die Threads Culture in Betracht ziehen:** Melden Sie sich für eine Demo an! **Welche Probleme löst Threads Culture für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Wir nutzen die Mitarbeiterbindungsfunktion mit Threads. Wir verwenden auch die Leistungsbeurteilungen und die Kernwertfunktionen. ### 11. Vereinfachung der Leistungsbewertung **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Sarah L. | Administrator, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** May 02, 2019 **Was gefällt Ihnen an Threads Culture am besten?** Threads aktualisiert kontinuierlich die Software, um Funktionalität und Leistungsanalysen zu verbessern. Die Software ist insofern einzigartig, als sie unsere Unternehmenswerte in unseren Überprüfungsprozess integriert. Während wir die Software genutzt haben, haben wir gesehen, wie die Betonung unserer Unternehmenswerte wirklich dazu beigetragen hat, eine kohäsive, kollaborative Kultur zu etablieren. Threads war maßgeblich an der Verbesserung unseres Leistungsmanagements und unserer gesamten Kultur beteiligt. **Was gefällt Ihnen an Threads Culture nicht?** Habe keine negative Erfahrung mit der Software gemacht. Wir erhalten sehr reaktionsschnelles Feedback und Hilfe vom Threads-Team, wenn wir auf ein technisches Problem stoßen. **Empfehlungen für andere, die Threads Culture in Betracht ziehen:** Würde Unternehmen empfehlen, die daran arbeiten, die allgemeine Kultur und die Mitarbeiterstimmung zu verbessern, zusätzlich zur Bestimmung, welche Mitarbeiter auf bestimmten Ebenen arbeiten und die Gründe für ihre Leistung. **Welche Probleme löst Threads Culture für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Arbeiten, um eine standardisierte Methode zur Bewertung unserer Mitarbeiter zu schaffen und während dieses Prozesses zu versuchen, Ziele zu setzen und die Leistung durch die Linse unserer Unternehmenswerte anzupassen. Threads hat es uns ermöglicht, auf die Erreichung dieses Ziels hinzuarbeiten. ### 12. Bester Kundenservice **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Immobilien | Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** May 30, 2019 **Was gefällt Ihnen an Threads Culture am besten?** Threads hat uns eine Software zur Verfügung gestellt, die sich auf die Verbesserung der Unternehmenskultur konzentriert. Seit der Implementierung haben wir unsere Leistungsbewertungen um 50 % gesteigert, es ist einfach so einfach! Die Software ist unglaublich, aber das Team dahinter ist herausragend. Sie sind immer bereit, einen Anruf anzunehmen und sind sehr reaktionsschnell. Sie haben unser Geschäft wirklich verändert. **Was gefällt Ihnen an Threads Culture nicht?** Es gibt immer neue Updates, die man beachten muss. Während es Zeit braucht, neue Fähigkeiten zu erlernen, schätzen wir das Engagement für die ständige Softwareentwicklung. **Empfehlungen für andere, die Threads Culture in Betracht ziehen:** Macht unsere internen Prozesse viel einfacher und effizienter. Hat die Effizienz und Produktivität verbessert. **Welche Probleme löst Threads Culture für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Haben unser Mitarbeiterbelohnungssystem stark verbessert. Wir haben gesehen, wie dies die Moral und damit die Produktivität am Arbeitsplatz erheblich gesteigert hat. Threads ermöglicht es uns, die Leistung zu überwachen und Belohnungen/Vorteile entsprechend zu verteilen. ### 13. Kultursoftware für alle Mitarbeiter **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Immobilien | Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** May 30, 2019 **Was gefällt Ihnen an Threads Culture am besten?** Wir lieben Threads, weil es nicht nur vom Management genutzt werden kann, sondern auch die Mitarbeiter Zugang haben und von der Software profitieren können. Den Mitarbeitern die Nutzung der Software zu ermöglichen, verbessert nicht nur die Moral, sondern erlaubt ihnen auch, ihre eigene Leistung besser zu überwachen. Eine großartige Software, die nicht nur unsere Geschäftsprozesse optimiert, sondern auch die Leistung und Ausrichtung im gesamten Unternehmen verbessert hat. **Was gefällt Ihnen an Threads Culture nicht?** Threads arbeitet ständig daran, sich zu verbessern. Gelegentlich gibt es technische Schwierigkeiten, aber sie sind immer verfügbar, um bei der Lösung von Problemen zu helfen, die auftreten können. Ich habe es geliebt, mit dem Threads-Team zu arbeiten. **Empfehlungen für andere, die Threads Culture in Betracht ziehen:** Investieren Sie in diese Software! Sie und Ihr Unternehmen werden davon profitieren! **Welche Probleme löst Threads Culture für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Wir haben eine allgemeine Leistungssteigerung bei den Mitarbeitern festgestellt, die wir darauf zurückführen, dass wir mehr und qualitativ hochwertigere Leistungsbewertungsinstrumente haben. Threads macht es so einfach, was das Management dazu ermutigt, sich mehr Zeit zu nehmen, um die Mitarbeiter regelmäßig zu bewerten. ### 14. Stärkung der Teamkultur mit bewährter Bewertungssoftware und Mitarbeiterengagement **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Verbraucherdienste | Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** April 24, 2019 **Was gefällt Ihnen an Threads Culture am besten?** Threads Culture bietet ein solides Produkt mit äußerst hilfreichem Kundenservice. Die Software ist sehr einfach zu bedienen, und die Kundenbetreuer antworten fast sofort auf meine Fragen! Der Service ist auch sehr persönlich, und sie sind offen für Gedanken und Vorschläge. Man merkt, dass sie ihren Kunden einen echten Wert beimessen. Die Software hat eine einzigartige Art, Kernwerte in den Bewertungsprozess zu integrieren. Mein Team hat durch Threads Culture einen deutlichen Anstieg der Ausrichtung an den Unternehmenswerten erlebt. Wir haben nie realisiert, wie sehr wir unsere Teamumgebungen verbessern könnten, indem wir dieses Element in den Bewertungsprozess einbeziehen. Threads Culture ist äußerst wertvoll, und unser Unternehmen würde dringend empfehlen, sich die Zeit zu nehmen, um die Vorteile der Nutzung dieser Software kennenzulernen. **Was gefällt Ihnen an Threads Culture nicht?** Die Software entwickelt sich weiter und wird häufig mit neuen Funktionen aktualisiert. Die Feedback-Anforderungsfunktion wird für unsere Organisation sehr vorteilhaft sein, aber einige Manager finden es manchmal schwierig, mit neuen und bevorstehenden Veröffentlichungen Schritt zu halten. **Welche Probleme löst Threads Culture für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Wir nutzen Threads Culture, um unsere Kernwerte in unseren Überprüfungsprozess zu integrieren. Unsere Teammitglieder haben dies sehr geschätzt, da es Personen belohnt, die zu einem positiven Arbeitsumfeld beitragen, und nicht nur Mitarbeiter, die sich nur auf die Erfüllung ihrer Aufgaben konzentrieren. Die Feedback-Anforderungsfunktion hilft uns, bei Check-ins und Bewertungen auf dem Laufenden zu bleiben! ### 15. Einzigartige Software mit nachgewiesenen Ergebnissen **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Immobilien | Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** May 30, 2019 **Was gefällt Ihnen an Threads Culture am besten?** Die Nutzung von Threads hat unser Mitarbeiterengagement im Unternehmen dramatisch verbessert. Es hat nicht nur den Managern ermöglicht, sich stärker über Mitarbeiterleistungsbewertungen zu vernetzen, sondern auch die Unternehmenswerte weiter geklärt und ein besseres Verständnis der Unternehmensmission ermöglicht. Eine großartige Investition für jedes Unternehmen. **Was gefällt Ihnen an Threads Culture nicht?** Der Onboarding-Prozess war etwas zeitaufwendig, und es dauerte, bis alle an Bord waren, da die Software von jedem Mitarbeiter in einer Organisation genutzt werden kann, aber die investierte Zeit war es wert. **Empfehlungen für andere, die Threads Culture in Betracht ziehen:** Threads hat eine nachgewiesene Erfolgsbilanz und ist ein Muss für erfolgreiche Unternehmen! **Welche Probleme löst Threads Culture für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Der Versuch, die Mitarbeiterbindung zu verbessern, und Threads hat die Arbeit nicht nur für die Mitarbeiter bedeutungsvoller und nachvollziehbarer gemacht, sondern auch eine klarere Kommunikation über die Leistung ermöglicht, was dazu beigetragen hat, unternehmensweite und individuelle Ziele zu erreichen. ### 16. Großartig für Bewertungen **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Krankenhaus & Gesundheitswesen | Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** May 29, 2019 **Was gefällt Ihnen an Threads Culture am besten?** Threads ist ein großartiges Werkzeug, um die Kommunikation zwischen Management und Mitarbeitern zu erleichtern. Dokumentation ist im Gesundheitswesen entscheidend, und Threads hat geholfen, die Leistung über das Jahr hinweg zu verfolgen, anstatt nur einen Momentaufnahme wie die jährlichen Bewertungen zu bieten. **Was gefällt Ihnen an Threads Culture nicht?** Es gibt nicht viel, was man an Threads nicht mögen könnte. Als kleineres Unternehmen ist es einfach, eine echte Person zu erreichen, um Probleme zu beheben. Das Threads-Team ist sehr reaktionsschnell. **Welche Probleme löst Threads Culture für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Die Kommunikation war das größte Problem, das mit Threads gelöst wurde. Früher war das Management sehr zurückhaltend, und das können sie immer noch sein, aber jetzt wissen wir zumindest genauer, warum wir die Bewertung erhalten, die wir bei den Beurteilungen bekommen. Der vorherige Prozess war nur eine Likert-Skala und Kommentare waren nicht erforderlich. ### 17. Effektiv für die Arbeitsplanverwaltung und -überprüfungen **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Höhere Bildung | Unternehmen (> 1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** August 21, 2019 **Was gefällt Ihnen an Threads Culture am besten?** Ich mag, wie einfach Threads ist, sowohl in Bezug auf die Nutzung als auch auf das Design. Es ist großartig, um Ihren Fortschritt zu verfolgen, Ihren Arbeitsplan zu verwalten und Kommentare/Leistungsbewertungen zu bearbeiten. **Was gefällt Ihnen an Threads Culture nicht?** Es gibt einige Einschränkungen beim Feedback, aber ich hatte nie Probleme damit. **Empfehlungen für andere, die Threads Culture in Betracht ziehen:** Dies ist ein großartiges System, das einfache Verfolgung und Bewertungen bietet. **Welche Probleme löst Threads Culture für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Threads ermöglicht es uns, die Leistung zu verfolgen und darüber hinaus die Ausrichtung der Arbeitskultur in Bezug auf Werte zu bewerten. ### 18. Die Mitarbeiterleistungsbewertung ist phänomenal. **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Verbraucherdienste | Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** May 04, 2019 **Was gefällt Ihnen an Threads Culture am besten?** Als ein Unternehmen, das bisher keine Möglichkeit hatte, Mitarbeiter quantitativ zu bewerten, hat Threads dies durch seine Funktionen zur Mitarbeiterbindung und Leistungsbewertung möglich gemacht. Indem wir Mitarbeiter basierend auf Leistung und der Fähigkeit, Kernwerte zu repräsentieren, bewerten können, war unser Unternehmen in der Lage, Boni zu vergeben und Mitarbeiter basierend auf diesen wichtigen Leistungsindikatoren zu befördern. **Was gefällt Ihnen an Threads Culture nicht?** Unser Unternehmen hat derzeit keine Beschwerden über das Produkt, da es immer auf dem neuesten Stand und benutzerfreundlich ist. **Empfehlungen für andere, die Threads Culture in Betracht ziehen:** Ich würde dieses Produkt sehr empfehlen, wenn Ihr Unternehmen Probleme mit der Mitarbeiterbewertung hat! **Welche Probleme löst Threads Culture für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Der Hauptvorteil, den wir durch die Nutzung von Threads Culture erkannt haben, ist, wie wertvoll die quantitative Analyse von Mitarbeitern ist und wie viel einfacher dies die Vergabe von Leistungsprämien macht. ### 19. Die effizienteste Software zur Leistungsüberwachung **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Immobilien | Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** May 02, 2019 **Was gefällt Ihnen an Threads Culture am besten?** Es gibt sofortigen Zugriff auf Informationen über Mitarbeiter, und unser Führungsteam kann Einblicke in die individuelle Leistung gewinnen. Dies hat unsere Geschäftsprozesse exponentiell verbessert - sowohl bei der Durchführung von Bewertungen als auch beim besseren Verständnis unserer Mitarbeiter. Die Wertekomponente war ein großer Pluspunkt und hat dazu beigetragen, die Mitarbeiter weiter zu vereinen und eine kohärente Kultur zu schaffen. **Was gefällt Ihnen an Threads Culture nicht?** Ich habe keine negativen Erfahrungen mit dieser Software gemacht, abgesehen von den typischen Anfangsschwierigkeiten beim Erlernen einer neuen Software. Aber sie ist ziemlich einfach zu bedienen, man muss nur mit den Updates Schritt halten. **Welche Probleme löst Threads Culture für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Ein viel effizienteres und effektiveres System zur Leistungsüberwachung. Es ermöglicht uns wirklich, die Leistung besser zu überwachen und zu verstehen, wann und warum Verbesserungen erforderlich sein könnten. ### 20. Threads Culture erleichtert den Leistungsüberprüfungsprozess, den Mitarbeiter benötigen. **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Buchhaltung | Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** May 28, 2019 **Was gefällt Ihnen an Threads Culture am besten?** Meine Lieblingssache an Threads ist die nahtlose Benutzeroberfläche für Feedback. Anstatt von früheren Lösungen, bei denen ich von meinen Bewertungsdiskussionen überrascht wurde und mir gewünscht hätte, im Voraus zu wissen, wie ich mich verbessern kann, gab Threads meinen Managern eine Möglichkeit, kontinuierliches Feedback zu geben. **Was gefällt Ihnen an Threads Culture nicht?** Threads erfordert die Zustimmung des Managements, um den vollen Nutzen zu erzielen. Manager müssen aktiv teilnehmen und das Tool nutzen, um seinen Wert zu maximieren. **Welche Probleme löst Threads Culture für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Threads Culture hat es unseren Teammitgliedern ermöglicht, echte Gespräche über Leistung zu führen und sinnvolles Feedback zu geben. Wir verwenden keine standardisierten Bewertungen mehr ohne Substanz. ### 21. Großartige Leistungssoftware **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Verbraucherdienste | Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** May 03, 2019 **Was gefällt Ihnen an Threads Culture am besten?** Threads Culture hat unseren Leistungsbewertungsprozess strategisch mit den Kernwerten unseres Unternehmens in Einklang gebracht. Vor der Integration dieser Software haben wir nur Mitarbeiter für starke Ergebnisse belohnt und dabei übersehen, wie die Verkörperung der Kernwerte zur Organisation beiträgt. Wir haben auch von den Funktionen Threads Compensation Management und Bonus Compensations profitiert. Die Software entwickelt sich weiter und ermöglicht unserem Unternehmen ein starkes Wachstum sowohl intern als auch extern. **Was gefällt Ihnen an Threads Culture nicht?** Derzeit habe ich keine Schwierigkeiten oder Probleme erlebt, die mich dazu veranlassen würden, negativ über diese Software zu denken. **Empfehlungen für andere, die Threads Culture in Betracht ziehen:** Threads-Kultur ist ein Muss! **Welche Probleme löst Threads Culture für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Threads Culture löst unsere Probleme im Leistungsmanagement und der Mitarbeiterbindung. Wir haben von der Ausrichtung an den Kernwerten der Organisation und der gesteigerten Engagement profitiert. ### 22. Einfaches, effektives und erschwingliches Leistungsmanagement-Tool **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Chelsea S. | Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** June 26, 2018 **Was gefällt Ihnen an Threads Culture am besten?** Die Feedback-Funktion ist eine großartige Möglichkeit, um rechtzeitiges Feedback zu geben und die Leistung der Mitarbeiter im Laufe des Jahres zu verfolgen. Sie ist sehr benutzerfreundlich, was während der Implementierungsphase sehr wichtig ist, um die Akzeptanz der Mitarbeiter und Manager zu gewinnen! Auch die Möglichkeit, Mitarbeiter anhand der Kernwerte unserer Organisation zu bewerten, ist eine hervorragende Möglichkeit, die Bewertung über die bloßen Jobanforderungen hinaus zu erweitern. **Was gefällt Ihnen an Threads Culture nicht?** Möchte bessere Zielverfolgungsfunktionen innerhalb der Überprüfungsvorlage sehen. Habe bereits eine Anfrage gestellt und verstehe, dass dies Teil zukünftiger Updates sein wird. **Welche Probleme löst Threads Culture für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Bessere Leistungsverwaltung - Unsere Manager können nun die Leistung ihrer Teammitglieder im Laufe des Jahres besser verfolgen, was einen großen Unterschied bei den jährlichen Beurteilungen später in diesem Jahr machen sollte. Es ist praktisch unmöglich, sich daran zu erinnern, was jemand vor 11 Monaten getan hat, daher ist das in Echtzeit gesammelte Feedback während des gesamten Beurteilungszyklus erstaunlich! Verbesserte Moral - Mitarbeiter können jederzeit leicht Feedback füreinander geben, was ein großartiger Stimmungsaufheller ist! ### 23. Danke Threads - Verbesserung unserer Kultur!! **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Immobilien | Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** May 30, 2019 **Was gefällt Ihnen an Threads Culture am besten?** Einzigartige Software ermöglicht Leistungsüberwachung und Bewertungsprozesse, die einen tiefen Einblick darin bieten, wie einzelne Personen zur Effektivität der gesamten Mission beitragen. **Was gefällt Ihnen an Threads Culture nicht?** Keine. Das Threads-Team arbeitet ständig daran, bessere Software zu verbessern und zu entwickeln. Tolle Entwickler. **Empfehlungen für andere, die Threads Culture in Betracht ziehen:** Richtet sich wirklich an Einzelpersonen und hilft ihnen, ihre Leistung anzupassen und Ziele/Zielsetzungen zu erreichen. **Welche Probleme löst Threads Culture für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Helfen, individuelles Feedback an Mitarbeiter zu geben, das zum Gesamterfolg unseres Teams beiträgt. ### 24. Beste Kultursoftware auf dem Markt! **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Immobilien | Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** May 30, 2019 **Was gefällt Ihnen an Threads Culture am besten?** Threads hat es unserem Unternehmen ermöglicht, ein Leistungsmanagementsystem basierend auf den Kernwerten unseres Unternehmens zu etablieren. **Was gefällt Ihnen an Threads Culture nicht?** Der Onboarding-Prozess kann Zeit in Anspruch nehmen. **Empfehlungen für andere, die Threads Culture in Betracht ziehen:** Wenn Sie Unternehmenswerte betonen möchten, investieren Sie in Threads! **Welche Probleme löst Threads Culture für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Wir konnten unsere Werte besser in unsere alltägliche Arbeitsumgebung integrieren. Wir haben gesehen, wie dies unsere Kultur verbessert, da die Mitarbeiter die Unternehmenswerte umgeben und unterstützen! ### 25. Threads ist ein Muss, um Kulturprobleme zu lösen!! **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Informationstechnologie und Dienstleistungen | Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** May 30, 2019 **Was gefällt Ihnen an Threads Culture am besten?** Habe noch kein anderes Werkzeug gefunden, das helfen kann, die Kultur zu verbessern. Einzigartige Software ermöglicht es, Leistungsbeurteilungen zu vereinfachen, Mitarbeiterengagement und -leistung zu verfolgen und zu analysieren, und das alles durch die Linse der Unternehmenswerte. **Was gefällt Ihnen an Threads Culture nicht?** Einige Funktionen könnten zur Benutzerfreundlichkeit verbessert werden, aber insgesamt gibt es keine Probleme mit den Threads! **Empfehlungen für andere, die Threads Culture in Betracht ziehen:** Tolle Software! **Welche Probleme löst Threads Culture für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Arbeiten, um unseren Mitarbeiterpool zu verwalten und Wertvorstellungen besser zu überwachen. ### 26. Threads ist großartig für kleine Unternehmen **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Unternehmensberatung | Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** September 17, 2018 **Was gefällt Ihnen an Threads Culture am besten?** Ich denke, es ist wichtig, dass Mitarbeiter in der Lage sind, sich gegenseitig Feedback zu geben. Es wird für den Manager hilfreich, wenn es Zeit für ihre Bewertung ist. Aber es hilft auch, Echtzeit-Feedback zu geben und ermöglicht es, Probleme früher als später zu beheben, wenn es angemessen genutzt wird. **Was gefällt Ihnen an Threads Culture nicht?** Ich mag es nicht wirklich, dass die Bewertung auf der Stellenbeschreibung basiert; hauptsächlich, weil fast alle unsere Mitarbeiter eine andere "Stellenbeschreibung" haben. Anstatt also eine Stellenbeschreibung zu aktualisieren, die für 10, 15, 20 Personen gilt... muss ich über 40 Stellenbeschreibungen für 50 Mitarbeiter aktualisieren. Es ist nicht die Schuld von Threads, dass wir so viele verschiedene Stellenbeschreibungen haben, daher wäre dies nicht einmal ein Gedanke von mir, wenn unsere Stellenbeschreibungen für mehrere Personen gelten würden. **Empfehlungen für andere, die Threads Culture in Betracht ziehen:** Einfach zu bedienen und der Support ist unvergleichlich. **Welche Probleme löst Threads Culture für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Es hat Konsistenz bei den meisten jährlichen Bewertungen geschaffen. Es gibt immer noch einige Manager, die es ablehnen, es zu verwenden, aber für diejenigen, die es tun, ist es schön, ein ähnliches Format für 75 % unserer Mitarbeiter zu haben. ### 27. Drastisch verbesserte Arbeitskultur! **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Informationstechnologie und Dienstleistungen | Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** May 30, 2019 **Was gefällt Ihnen an Threads Culture am besten?** Leistungsbewertungen haben uns geholfen, optimierte und systematische Leistungsbewertungen zu erstellen. **Was gefällt Ihnen an Threads Culture nicht?** Immer bemüht, mit den Updates Schritt zu halten, aber ich schätze, dass Threads daran arbeitet, die Software zu verbessern. **Empfehlungen für andere, die Threads Culture in Betracht ziehen:** Einzigartige Software!!! **Welche Probleme löst Threads Culture für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Leistungsmanagement. Jetzt, da wir ein Archiv haben, um alte Bewertungen einzusehen, hilft es uns, den Fortschritt besser zu überwachen. ### 28. Äußerst hilfreiche Software **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Kare T. | Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** June 11, 2018 **Was gefällt Ihnen an Threads Culture am besten?** Ich mag, dass Threads den Fortschritt der Mitarbeiter im Laufe des Jahres (Feedback) verfolgt, sodass ich mich nicht an alles zur Überprüfungszeit erinnern muss. Außerdem wird jede jährliche Überprüfung aufbewahrt, sodass ich zurückgehen und sehen kann, ob sich die Mitarbeiter verbessern oder gleich bleiben. Die Feedback-Funktion ist äußerst hilfreich, um den Fortschritt der Mitarbeiter im Laufe des Jahres im Auge zu behalten. **Was gefällt Ihnen an Threads Culture nicht?** Obwohl die Leute bei Threads sehr hilfsbereit sind und versuchen, den Einführungsprozess so reibungslos wie möglich zu gestalten, ist es dennoch sehr zeitaufwendig. Daran kann wirklich niemand viel ändern. Es hat eine Weile gedauert, die Stellenbeschreibungen, Kernwerte und Ergebnisse für jede Beschreibung zu vervollständigen, aber sobald das erledigt war, verlief der gesamte Überprüfungsprozess viel reibungsloser. Die Zeitinvestition lohnt sich am Ende. **Empfehlungen für andere, die Threads Culture in Betracht ziehen:** Es ist die Zeit wert, die es braucht, um es einzurichten. **Welche Probleme löst Threads Culture für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Früher mochten wir keine der Bewertungs-Vorlagen, auf die wir stießen, und entschieden uns jedes Jahr für eine andere. Wir nahmen uns die Zeit, zu recherchieren und zu versuchen, eine bessere zu finden, aber es geschah nie. Mit Threads erstellen wir im Grunde unsere eigene Vorlage und müssen nicht jedes Jahr Zeit damit verbringen, herauszufinden, was wir bewerten wollen. Außerdem hatten wir Schwierigkeiten, das gesamte Jahr zu bewerten, anstatt nur die letzten Monate, an die wir uns erinnern konnten. Mit dem Feedback-Bereich können wir das ganze Jahr über bewerten und dokumentieren. ### 29. Threads hilft uns, die Leistung das ganze Jahr über im Blick zu behalten, nicht nur einmal im Jahr zur Überprüfungszeit. **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Lauren P. | Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** August 03, 2018 **Was gefällt Ihnen an Threads Culture am besten?** Ich liebe, dass Threads fortlaufend ist und nicht nur ein jährlicher Prozess. Die Möglichkeit, jederzeit im Jahr Feedback für Kollegen und Manager zu hinterlassen, ist für unsere Organisation sehr hilfreich. Ich liebe auch, dass Threads in der Lage ist, die Arbeitsleistung und die kulturelle Passung unserer Mitarbeiter zu messen, da beides in unserer Unternehmenskultur sehr wichtig ist. **Was gefällt Ihnen an Threads Culture nicht?** Der einzige Nachteil, den ich mir vorstellen kann, ist, dass unsere Stellenbeschreibungen nicht aktualisiert sind, aber das ist eigentlich kein Problem von Threads :) **Welche Probleme löst Threads Culture für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Threads hilft uns, Leistungsdokumentationen und Bewertungen an einem Ort zu verwalten, während sie zuvor getrennt und schwer zu finden waren. Threads hilft auch beim Rezenzeffekt, der während der Bewertungsperiode auftreten kann. ### 30. Einfache Leistungsbeurteilungen **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Bauwesen | Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** July 31, 2018 **Was gefällt Ihnen an Threads Culture am besten?** Threads erhält weiterhin nützliche Funktionsupgrades. Es ist einfach, Kommentare zu unserer eigenen Arbeit, für unsere Vorgesetzten oder für andere Mitarbeiter zu hinterlassen. Es war auch hilfreich, es zur Bewertung von Personen zu verwenden, die wir in Betracht ziehen, einzustellen. **Was gefällt Ihnen an Threads Culture nicht?** Unfähigkeit, EINFACH zwischen der Admin-Rolle und der Benutzerrolle zu wechseln, wenn es um meine eigene Überprüfung geht. Ich möchte in der Lage sein, die Admin-Rolle vorübergehend auszuschalten und dann selbst wieder einzuschalten. Oder einfach in Bezug auf meine eigene Überprüfung anzugeben, dass ich als Benutzer und nicht als Admin handle. Sie erlauben mir, es auszuschalten, aber ich müsste andere Personen einbeziehen, um es wieder einzuschalten. Dafür sind wir zu beschäftigt. **Empfehlungen für andere, die Threads Culture in Betracht ziehen:** Ich habe es auf den SHRM HR-bezogenen Bulletin Boards empfohlen, wenn andere nach Empfehlungen für Bewertungssoftware gefragt haben. **Welche Probleme löst Threads Culture für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Wir haben jetzt einen effizienteren Ansatz für halbjährliche Überprüfungen. Wir können sehen, wie jeder im Vergleich zu den anderen abschneidet. ### 31. Tolles Produkt, aber selten benutzt **Rating:** 2.5/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Maschinenbau | Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** July 24, 2018 **Was gefällt Ihnen an Threads Culture am besten?** Es ist großartig, Feedback, sowohl positiv als auch negativ, über einen Mitarbeiter geben zu können. Ich finde es gut, dass es Fotos gibt, damit ich überprüfen kann, mit wem ich spreche. **Was gefällt Ihnen an Threads Culture nicht?** Als wir es in meinem Unternehmen zum ersten Mal verwendeten, wurden die Mitarbeiter in Gehaltsempfänger und Stundenlöhner unterteilt, und nur die Gehaltsempfänger hatten Threads-Konten. Ich wollte Kommentare zu einem Mitarbeiter eingeben, aber sie waren Stundenlöhner, also konnte ich nicht. Außerdem stelle ich fest, dass ich nicht viel mit Leuten außerhalb meiner Abteilung interagiere, also habe ich nicht viel zu kommentieren. **Empfehlungen für andere, die Threads Culture in Betracht ziehen:** Du musst die App bewerben, damit die Leute daran denken, sie zu nutzen. Außerdem ist es in einer Produktionsstätte schwierig, die Benutzer an die Computer zu bringen, um das Produkt zu verwenden. Ich habe auch einige Ideen für dieses Produkt, bin mir aber nicht sicher, wo ich sie einreichen soll. **Welche Probleme löst Threads Culture für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Ich glaube nicht, dass ich irgendwelche Vorteile sehe oder Probleme löse, und ich finde, dass ich nie daran denke, das Produkt zu verwenden, selbst wenn eine Situation auftritt, die einen Kommentar erfordert. Ich bin nicht daran gewöhnt, es zu benutzen, und es wird in meinem Unternehmen nicht viel beworben. ### 32. Mehr als eine traditionelle Bewertungssoftware **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Jane R. | Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** May 08, 2018 **Was gefällt Ihnen an Threads Culture am besten?** Verfügbarkeit für alle im Unternehmen. Diese Software gleicht das Spielfeld zwischen Führungskräften, dem mittleren Management und den Mitarbeitern im Lager aus. Durch die Nutzung der Feedback-Option hat jeder Mitarbeiter die Möglichkeit, jedem anderen Mitarbeiter, einschließlich des Managements, Feedback zu geben. Wir waren besorgt, dass wir viele negative Kommentare sehen könnten, aber bis heute nehmen unsere Mitarbeiter das Programm ernst. **Was gefällt Ihnen an Threads Culture nicht?** Muss eine E-Mail haben, um sie zu verwenden. Da viele unserer Mitarbeiter in der Produktion tätig sind und keine Firmen-E-Mails haben, haben wir einen kostengünstigen Web-Domain-Dienst genutzt und E-Mails speziell für diesen Zweck erstellt. **Empfehlungen für andere, die Threads Culture in Betracht ziehen:** Ich empfehle Ihnen, Ihre Sorgfaltspflicht zu erfüllen und Threads Culture mit anderen verfügbaren Optionen zu vergleichen. Die Software ist nicht nur ein großartiges Werkzeug, sondern das Team bei Threads ist auch sehr einfach zu arbeiten. **Welche Probleme löst Threads Culture für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Wir hatten darüber diskutiert, wie wir unsere Kernwerte vollständig in den Alltag jedes Mitarbeiters integrieren können. Jetzt werden ihre Bewertungen nicht nur nach ihrer Arbeitsleistung, sondern auch danach bewertet, wie sie sich bei der Ausführung ihrer Aufgaben verhalten. Es ist ein großartiges Instrument, um unsere Werte zu verankern. ### 33. Zwei Daumen hoch für Threads **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Jenna M. | Human Resources Business Partner, Personalwesen, Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** June 15, 2017 **Was gefällt Ihnen an Threads Culture am besten?** Bei CNS ist es unser Ziel, das Breitband in ländlichen Gebieten zu verbessern. Wir waren immer darauf fokussiert, aber hatten es nie so klar definiert, wie wir es mit der Nutzung der Threads Culture Plattform tun konnten. Unsere Struktur ist unkonventionell mit Mitarbeitern in ganz MN, ND und MI. Einige Mitarbeiter berichten an unser Hauptquartier, ihr Zuhause, Auto, Hotel oder ein Remote-Büro. Um verbunden zu bleiben und unser Ziel zu bewahren, erfordert es sorgfältige Arbeit. Wir sind in der Lage, unsere Kernwerte effektiv mit Threads zu erstellen, zu definieren und zu kommunizieren. Unsere Kernwerte stehen jetzt im Mittelpunkt von allem, was wir tun, einschließlich unserer Interviews, Meetings, E-Mails, Markenbildung und jetzt auch unserer jährlichen Bewertungen. Die Plattform ist einfach zu bedienen und man kann den guten alten Kundenservice aus dem Mittleren Westen wirklich nicht übertreffen. Das Team bei Threads kümmert sich aufrichtig darum, die manchmal 'verborgenen' Werte zu integrieren und sie in den Vordergrund zu rücken. Und, wie wir, haben sie Spaß an ihrer Arbeit. Ben, Kim, Teresa und Sean sind alle erstklassig (wie sicher auch andere, aber mit denen arbeite ich am häufigsten zusammen). Wenn Sie möchten, dass Ihre Mitarbeiter täglich von Ihrem Zweck inspiriert werden, denken Sie über Ihre Kultur nach, definieren Sie sie und führen Sie sie mit einer ansprechenden Präsentation von Sean mit Threads ein. **Was gefällt Ihnen an Threads Culture nicht?** Bin noch auf nichts gestoßen, bei dem die Leute von Threads nicht sofort helfen oder aktualisieren würden. **Empfehlungen für andere, die Threads Culture in Betracht ziehen:** Absolut! **Welche Probleme löst Threads Culture für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Wir konnten Personen basierend darauf bewerten, wie eng sie mit unserer Kultur und unseren Kernwerten verbunden sind, anstatt nur die 'technischen' Aspekte ihrer Arbeit zu betrachten. Wir haben einen umfassenderen Bewertungsprozess entwickelt. ### 34. Einfach! **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Sandy K. | Loan Documentation / Loan Servicing Manager, Finanzdienstleistungen, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** June 11, 2018 **Was gefällt Ihnen an Threads Culture am besten?** Unser Unternehmen nutzt Threads seit einem Jahr für unser Bewertungsportal. Als Manager, der für die Bewertungen mehrerer Teammitglieder verantwortlich ist, ermöglicht es mir Threads, auf das Feedback anderer Teammitglieder zu vertrauen, um das Beste aus unseren jährlichen Bewertungen herauszuholen. Dieses Portal ermöglicht es Teammitgliedern, entweder eine Anerkennung für etwas zu geben, das eines meiner Teammitglieder getan hat, oder vertrauliche, konstruktive Kritik zu äußern, die mir hilft, als Mentor zu agieren, wenn etwas Aufmerksamkeit benötigt. Zur Bewertungszeit kann ich auf diese Kommentare zurückblicken, um eine sinnvolle Bewertung durchzuführen. Ich genieße es auch, diese positiven Feedback-Kommentare jeden Freitag mit meinen direkten Teammitgliedern zu teilen, wenn Threads sie mir zur Verfügung stellt. Es ist für alle Beteiligten aufbauend. **Was gefällt Ihnen an Threads Culture nicht?** Abgesehen davon, ein neues System kennenzulernen, sehe ich nichts Negatives. Das Portal ermöglicht Vertraulichkeit, wo sie benötigt wird, und benachrichtigt einen direkten Vorgesetzten und unseren HR-Administrator über etwaige Probleme früher als später. **Empfehlungen für andere, die Threads Culture in Betracht ziehen:** Die Vorteile, wenn alle Teammitglieder in der Lage sind, ihre Meinung zu äußern und vertrauliches Feedback zu geben, helfen Managern, den Stand der Dinge zu beurteilen. **Welche Probleme löst Threads Culture für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Threads ermöglicht es, Kommentare in Echtzeit abzugeben, anstatt zu warten oder sich beim Überprüfen daran zu erinnern. Eines der Ziele, die mein Team übernommen hat, war es, jeden Monat zwei Threads-Kommentare für JEDES Teammitglied zu machen. Sie haben den Nutzen erkannt - besonders wenn ich in der Lage bin, die positiven Kommentare, die über sie gemacht wurden, freizugeben. ### 35. Threads ist, wo EINFACHHEIT UND ERGEBNISSE aufeinandertreffen! **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Angela W. | Human Resources/Office Coordinator, Führungsbüro, Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** July 16, 2018 **Was gefällt Ihnen an Threads Culture am besten?** Ich liebe die Benutzerfreundlichkeit dieser Software. Sie ist äußerst benutzerfreundlich und sofortige Unterstützung ist immer verfügbar! Ich liebe auch die Bewertungsskala, die bereitgestellt wird, um Fairness im Bewertungsprozess zu gewährleisten. Die Wissenschaft dahinter ist genial! **Was gefällt Ihnen an Threads Culture nicht?** Das Einzige, was ich an der Software nicht mag, ist, dass es bestimmte Dinge gibt, die man nicht löschen kann, z.B. Stellenbeschreibungen/-titel. **Welche Probleme löst Threads Culture für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Threads rationalisiert unseren Leistungsbewertungsprozess, indem es uns ermöglicht, ein manuelles Verfahren in einen zeitsparenden elektronischen Prozess zu verwandeln, der nicht nur Zeit spart, sondern tatsächlich Metriken und Werkzeuge verwendet, um die Leistung eines Mitarbeiters effektiv zu messen. Diese Software hilft bei der Genauigkeit und ist narrensicher! ### 36. Gelöschte Bewertung Wiederherstellen **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Rosanne M. | Human Resources Manager, Großhandel, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** July 30, 2018 **Was gefällt Ihnen an Threads Culture am besten?** Der Einsatz von Teresa und ihrem Team, eine gelöschte Bewertung wiederherzustellen. **Was gefällt Ihnen an Threads Culture nicht?** Die Tatsache, dass sie die verlorene Bewertung nicht wiederherstellen konnten. **Welche Probleme löst Threads Culture für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Leistungsüberprüfungsprozess. Die Vorteile sind eine besser dokumentierte Kommunikation nicht nur zwischen Vorgesetzten und ihren direkten Mitarbeitern, sondern auch zwischen Kollegen. Dies führt endlich zu soliden Bewertungen mit realen täglichen Aktivitäten, die sie unterstützen und untermauern. ### 37. Katalysator für organisatorischen Wandel **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Andrew D. | Business Development Manager, Informationstechnologie und Dienstleistungen, Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** February 05, 2018 **Was gefällt Ihnen an Threads Culture am besten?** Was ich an Threads Culture mag, ist der einzigartige Ansatz zur Leistungsbewertung und Kulturverstärkung mit besonderem Schwerpunkt auf Kernwerten und Ergebnissen, basierend auf dem Beitrag jedes Einzelnen zur Effektivität der Organisation. Der Ansatz von Threads stimmt perfekt mit meinem Glauben überein, dass der effektivste Weg, eine Organisation zu verbessern, darin besteht, die Kultur der Organisation zu verbessern. Ich schätze, wie Threads Mitarbeiter getrennt nach Kernwerten und Ergebnissen bewertet, anstatt beide Bewertungen zusammen zu mitteln. Mein persönliches Lieblingsmerkmal ist das "Feedback"-Modul, das ein 360-Grad-Feedback im gesamten Unternehmen ermöglicht und allen Mitarbeitern eine Stimme gibt, wie ihre Kollegen bei der Arbeit abschneiden. - Einfach zu bedienen - Phänomenaler Kundenservice **Was gefällt Ihnen an Threads Culture nicht?** Keine negativen Kommentare. Threads ist stolz darauf, seine Lösung kontinuierlich gemäß dem Kundenfeedback zu verbessern. **Welche Probleme löst Threads Culture für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Die Hauptgeschäftsprobleme, die Threads Culture in meiner Organisation löst, sind: - Ein Mangel an einer offensichtlichen Darstellung gemeinsamer Kernwerte bei allen unseren Teammitgliedern und somit ein Mangel an einer allgemein vereinbarten gemeinsamen Unternehmenskultur. - Mangelnde Verantwortlichkeit der Teammitglieder - Zufriedenheit mit dem Status quo einiger Teammitglieder aufgrund von Selbstzufriedenheit - Mangel an einer effektiven Methode zur Bewertung des Beitrags einzelner Teammitglieder. - Unzureichendes Mitarbeiterengagement und Anerkennung ### 38. Großartiger Kundenservice und Produkt **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** consuelo s. | Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** June 27, 2018 **Was gefällt Ihnen an Threads Culture am besten?** Die Software ist einfach zu bedienen, intuitiv, **Was gefällt Ihnen an Threads Culture nicht?** Das Layout für den Druck der Bewertungen ist ungeschickt, aber im Allgemeinen ist das Produkt für die elektronische Nutzung und nicht für Papier konzipiert. **Welche Probleme löst Threads Culture für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Es reduziert erheblich die Vermutungsarbeit bei Mitarbeiterbewertungen. Es erleichtert den Vergleich von Mitarbeitern in denselben Positionen sowie die Bestimmung, woran jede Person arbeiten muss. Gute Werkzeuge, um zu sehen, wo sich jeder im Unternehmen in Bezug auf die Mission und die Stellenbeschreibungen befindet. ### 39. Hervorragend/Zuverlässig/Unterstützend/Wissend **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Versicherung | Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** June 25, 2018 **Was gefällt Ihnen an Threads Culture am besten?** Jedes Teammitglied ist sachkundig, energiegeladen und leidenschaftlich daran interessiert, Ihnen zu helfen, eine positive und kollaborative Bürokultur zu verstehen und zu entwickeln. **Was gefällt Ihnen an Threads Culture nicht?** Das Programm bietet zu diesem Zeitpunkt keine Selbstbewertungsoption für mein Team an. Ich verstehe, dass es entwickelt wird und bis Ende 2018 starten soll. Sie haben uns jedoch geholfen, unsere Selbstbewertung zu entwickeln. **Empfehlungen für andere, die Threads Culture in Betracht ziehen:** Es ist das einzige Produkt auf dem Markt, das Ihre Kommunikation mit Ihren Mitarbeitern verbessert und wie positiv sie Ihr Unternehmen erleben. **Welche Probleme löst Threads Culture für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Wir hatten eine Herausforderung mit einem Mitarbeiter, der sich in einem Quadranten befand, in dem er unsere Marke nicht lebte und nur manchmal produktiv war. Vor der Überprüfungszeit arbeiteten sie mit uns zusammen, um eine positive und unterstützende Bewertung zu liefern, und gaben uns Vorschläge, wie wir diesen Mitarbeiter unterstützen können, entweder Verantwortung zu übernehmen oder zu entscheiden, dass er nicht zu unserer Bürokultur passt. Wir haben viel gelernt, ebenso wie der Mitarbeiter, der jetzt unsere Kultur annimmt und bestrebt ist, unsere Marke (Werte) konsequent zu leben und produktiver zu sein. ### 40. KCCU Kundenbewertung **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** kurt k. | Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** July 11, 2018 **Was gefällt Ihnen an Threads Culture am besten?** Einfach zu manövrierendes System, schnelle und professionelle Dienstleistung Aufgeschlüsselte Felder zur Erfassung der Mitarbeiterleistung **Was gefällt Ihnen an Threads Culture nicht?** Nichts wirklich, außer einigen Manövrierbarkeitsangelegenheiten. **Empfehlungen für andere, die Threads Culture in Betracht ziehen:** Würde auf jeden Fall empfehlen **Welche Probleme löst Threads Culture für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Wenn, und das ist immer ein GROSSES WENN, unsere Teammitglieder regelmäßig Kommentare abgeben und alle Empfänger das System nutzen, um zu überprüfen und Feedback zu geben, dann wird der Wert realisiert. ### 41. Noch in Arbeit **Rating:** 3.0/5.0 stars **Reviewed by:** Frank O. | Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** July 29, 2018 **Was gefällt Ihnen an Threads Culture am besten?** Das Feedback-Komponente ist sehr hilfreich und die Funktion "sichtbar" für den Empfänger wird gut angenommen. **Was gefällt Ihnen an Threads Culture nicht?** es ist eine Herausforderung, die Menschen dazu zu bringen, sich mehr mit dem Feedback zu beschäftigen. Auch wünsche ich mir, dass es eine Selbsteinschätzung ermöglicht, anstatt dass das Personal es manuell macht. **Empfehlungen für andere, die Threads Culture in Betracht ziehen:** Mitarbeiter in die Entscheidung einbeziehen, um ihre Zustimmung zu erhalten. **Welche Probleme löst Threads Culture für Sie, und wie profitieren Sie davon?** zentrales Repository für Bewertungen **Official Response from Ben Abbas:** > Hallo Frank, ich wollte dich wissen lassen, dass wir seit deiner Bewertung eine Funktion "Feedback anfordern" hinzugefügt haben, um das Engagement bei Feedback zu erhöhen. Wir haben auch Selbstbewertungen als Teil eines neuen Check-in-Prozesses hinzugefügt, den Mitarbeiter das ganze Jahr über durchführen können. Diese Upgrades sind für dich ohne zusätzliche Kosten enthalten. Wir schätzen dein Feedback und deine Vorschläge zur Verbesserung der Threads-Software. Danke, Ben ### 42. Revolutionär **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Landwirtschaft | Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** June 08, 2018 **Was gefällt Ihnen an Threads Culture am besten?** Es ist sehr einfach für Manager und Mitarbeiter zu nutzen und hat es uns ermöglicht, alles elektronisch zu haben, was einen einfachen Zugang für zukünftige Referenzen bietet. Unser CEO liebt die Tatsache, dass er sofort Informationen über Einzelpersonen, Abteilungen oder das gesamte Unternehmen in Bezug auf die Leistung erhalten kann. Wir lieben auch, dass diese Software sowohl Werte als auch Ergebnisse einbezieht. Und das Feedback-Tool ist fantastisch. Unsere Mitarbeiter haben dies wirklich angenommen. **Was gefällt Ihnen an Threads Culture nicht?** Eine Sache, die wir gerne tun würden, ist das Organigramm zu drucken. **Welche Probleme löst Threads Culture für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Wir brauchten eine einfache Lösung, um Manager dazu zu bringen, Mitarbeiter ohne Vorurteile zu bewerten und die Daten so zu speichern, dass wir jederzeit darauf zugreifen und sie analysieren können - das tut dies. ### 43. Threads hält uns verbunden **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Großhandel | Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** June 25, 2018 **Was gefällt Ihnen an Threads Culture am besten?** Ich mag, wie einfach es ist, Threads zu verwenden und zu navigieren. Es ist so einfach gestaltet, dass es praktisch jeder nutzen kann. Außerdem gefällt mir, wie es Werte und Ergebnisse verknüpft, um Bewertungspunkte zu geben. **Was gefällt Ihnen an Threads Culture nicht?** Ich mag es nicht, dass man Dinge nicht ändern kann, ohne sie global zu ändern. Ich habe daran gearbeitet, Threads zu nutzen, um die vollständige Stellenbeschreibung zu kürzen und vierteljährliche Überprüfungen zu erstellen. Um das zu tun, musste ich für jeden Mitarbeiter zwei Stellenbeschreibungen erstellen: eine mit der vollständigen jährlichen Überprüfung und eine für die kürzeren vierteljährlichen Überprüfungen. **Welche Probleme löst Threads Culture für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Wir verwenden Threads, um das Engagement der Mitarbeiter zu steigern, indem wir regelmäßigere Rückmeldungen zwischen den Managern und ihren Mitarbeitern bereitstellen. ### 44. Ausgezeichnetes Werkzeug für die Kommunikation **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Willie L. | Co-Owner, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** July 27, 2018 **Was gefällt Ihnen an Threads Culture am besten?** Die Feedback-Funktion ist sehr einfach zu verwenden. Ich habe die Möglichkeit, jedem Mitarbeiter in der Organisation Feedback zu geben und kann entscheiden, ob es für sie sichtbar ist. Wenn es an der Zeit ist, eine Bewertung zu erstellen, kann ich problemlos auf das gesamte im Laufe des Jahres erfasste Feedback zugreifen. **Was gefällt Ihnen an Threads Culture nicht?** Wir haben Threads mit einer Pilotgruppe (Angestellte) gestartet und ich wünschte, wir hätten mit ALLEN Mitarbeitern begonnen. **Welche Probleme löst Threads Culture für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Threads ermöglicht es uns, die kulturelle Ausrichtung in der gesamten Organisation zu betrachten. Wir können leicht erkennen, wo wir hervorragend sind und welche unsere Chancenbereiche sind. ### 45. Ausgezeichneter Kundenservice mit einem wunderbaren Produkt. **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Lynn C. | Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** August 02, 2018 **Was gefällt Ihnen an Threads Culture am besten?** Die Manövrierfähigkeit und die allgemeinen Optionen sind so einfach zu verwenden. Das System ist auf Erfolg ausgelegt. **Was gefällt Ihnen an Threads Culture nicht?** Das Erstellen von Überprüfungsdaten kann problematisch sein. Sie werden automatisch ausgefüllt, aber nicht geändert, wenn es sich um sich überschneidende Ereignisse oder unterschiedlich benannte Überprüfungen für denselben Zeitraum handelt. **Empfehlungen für andere, die Threads Culture in Betracht ziehen:** Kein anderes System, das wir gefunden haben, bietet die Verantwortlichkeit und Funktionen, die mit diesem Produkt verfügbar sind. **Welche Probleme löst Threads Culture für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Wir nutzen Threads Culture täglich. Wir fördern die Nutzung sowohl für das Positive als auch für das Negative und verlassen uns auf diese Informationen für Beförderungen und Entlassungen. ### 46. Großartig und einfach zu handhaben **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Non-Profit-Organisationsmanagement | Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** July 18, 2018 **Was gefällt Ihnen an Threads Culture am besten?** Die Einfachheit sowohl visuell als auch in Bezug auf die Navigation **Was gefällt Ihnen an Threads Culture nicht?** Ich mag es nicht, dass die Bewertungsskala nicht an einer offensichtlicheren Stelle ist. **Empfehlungen für andere, die Threads Culture in Betracht ziehen:** Ich denke, das ist besser für ein kleines Unternehmen. **Welche Probleme löst Threads Culture für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Wir haben das Problem gelöst, dass wir diese Bewertungen ohne Struktur selbst erstellen mussten. Jetzt haben wir eine Struktur und es ist dasselbe Bewertungssystem für alle. Wir haben auch dieselben Fragen für alle, was ebenfalls großartig ist. Wir können auch die Bewertungen aller vergleichen, was für uns eine Verbesserung darstellt. ### 47. Sonderanfrage / Organisationsdiagramm-Bericht **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Sheryl B. | Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** August 31, 2018 **Was gefällt Ihnen an Threads Culture am besten?** Erstklassiger Kundenservice; sofortige Maßnahmen zur Lösung des aktuellen Problems, zusätzlich zu aufschlussreichen Vorschlägen zur Verbesserung der Nutzung und Erfahrung unserer Organisationen mit Threads. **Was gefällt Ihnen an Threads Culture nicht?** Meiner bescheidenen Meinung nach gibt es nichts, was man nicht mögen könnte. **Welche Probleme löst Threads Culture für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Für unsere Organisation im Besonderen war Threads äußerst hilfreich beim gesamten Überprüfungsprozess für 200 Mitarbeiter. Alles ist jetzt hoch effizient, genau und optimiert. ### 48. Papierlos und effektiv **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Einrichtungsdienste | Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** June 14, 2018 **Was gefällt Ihnen an Threads Culture am besten?** Ich mag die automatischen Erinnerungen, wenn Bewertungen fällig sind, und die Tatsache, dass man Feedback zu Kollegen geben kann, die nicht direkt an einen berichten. Es ist eine gute Möglichkeit, positives Feedback zur Leistung von Kollegen im Laufe des Jahres festzuhalten. Ich liebe die Reaktionsfähigkeit des Kundenservice. **Was gefällt Ihnen an Threads Culture nicht?** Es gibt viele Aktualisierungen, daher kann es eine Herausforderung sein, die Manager über Änderungen auf dem Laufenden zu halten. **Welche Probleme löst Threads Culture für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Eine großartige Möglichkeit, die Dokumentation von Leistungsfeedback sowohl positiv als auch chancenorientiert zu fördern. ### 49. Großartiges Produkt **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Matthew W. | Human Resource Director, Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** June 28, 2018 **Was gefällt Ihnen an Threads Culture am besten?** Die Fähigkeit, aussagekräftige Leistungsbewertungen zu integrieren, die vollständig anpassbar und einzigartig für Ihre Organisation sind. **Was gefällt Ihnen an Threads Culture nicht?** Das Einzige, was ich gerne verbessert sehen würde, ist die Anzeige und Funktionalität des Organigramms. **Welche Probleme löst Threads Culture für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Die Erstellung von Stellenbeschreibungen wurde erheblich erleichtert und die Fähigkeit, Leistungsbewertungen zeitnah durchzuführen. ### 50. Einfach zu verwenden, effektiv **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Marketing und Werbung | Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** August 30, 2018 **Was gefällt Ihnen an Threads Culture am besten?** Einfach, Mitarbeiterfeedback zu sammeln. Threads hilft, Mitarbeiter auf ihre Interaktionen mit Kollegen aufmerksam zu machen. **Was gefällt Ihnen an Threads Culture nicht?** Ich wünschte, es hätte eine umfassendere HR-Funktion (um Informationen zu Leistungen, Gehaltsdaten und PTO-Verfolgung einzuschließen). **Welche Probleme löst Threads Culture für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Kulturverbesserung. Es war ein großartiges Werkzeug, um die Kultur mit individuellen Leistungsbeurteilungen zu verknüpfen. ## Threads Culture Discussions - [Können Sie mir die Details zu Ihrem 30-tägigen kostenlosen Testzeitraum geben?](https://www.g2.com/de/discussions/free-trial-7535f8ff-9b89-4aed-b96e-ed1153d3ffbd) - 1 comment, 1 upvote - [Haben Sie einen 24/7-Support?](https://www.g2.com/de/discussions/support-76a8b87c-ba1a-4f03-ae91-c307341203f6) - 1 comment, 1 upvote - [Erlaubt Threads den Mitarbeitern, Selbst-, 360- und Peer-Reviews durchzuführen?](https://www.g2.com/de/discussions/peer-reviews) - 1 comment, 1 upvote - [View Threads Culture pricing details and edition comparison](https://www.g2.com/de/products/threads-culture/reviews?section=pricing&secure%5Bexpires_at%5D=2026-05-22+01%3A42%3A53+-0500&secure%5Bsession_id%5D=b8a859e1-61b8-402b-99ad-ea267f06c907&secure%5Btoken%5D=d3db1e930032cc9e0b8417fcae5b923ca03986a8194fc7edabb679277841a042&format=llm_user) ## Threads Culture Features **Leistungsbeurteilungen** - 360 Bewertungen - Anpassbare Formulare - Nachverfolgung des Überprüfungsstatus **Generative KI** - Textgenerierung - Textzusammenfassung **Grundlagen der Plattform** - Leistungs-Benchmarking - Reporting & Dashboards - Interoperabilität **Ziele** - Zielsetzung - Unternehmensziele und OKRs **Inhalte der Plattform** - Mitarbeiter-Pulsbefragungen - Anpassung der Umfrage - Erstellung von Zielen und Herausforderungen - Wissenschaftlich fundierte Vorlagen **Feedback** - Kontinuierliches Feedback - Feedback anfordern - Öffentliches Lob **Zusätzliche Funktionen der Plattform** - Mitarbeiter-Segmentierung - Erstellung von Zielen und Herausforderungen - Anerkennung durch Gleichaltrige - Soziales Feedback-Portal **Daten** - Dashboards und Berichte - Historischen Daten **Plattform** - Anpassung - Integrations-APIs - Internationalisierung - Benutzer-, Rollen- und Zugriffsverwaltung - Leistung - Mobilität - Reporting - Armaturenbretter **Agentische KI - Leistungsmanagement** - Mehrstufige Planung - Natürliche Sprachinteraktion ## Top Threads Culture Alternatives - [15Five](https://www.g2.com/de/products/15five/reviews) - 4.6/5.0 (1,845 reviews) - [Lattice](https://www.g2.com/de/products/lattice-lattice/reviews) - 4.7/5.0 (3,934 reviews) - [PerformYard Performance Management](https://www.g2.com/de/products/performyard-performance-management/reviews) - 4.7/5.0 (1,247 reviews)