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15Five und Threads Culture vergleichen 
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Auf einen Blick
Marktsegmente
Unternehmen mittlerer Größe (56.6% der Bewertungen)
Unternehmen mittlerer Größe (49.2% der Bewertungen)
Einstiegspreis
$4.00 1 Per employee Pro Monat
Keine Preisinformationen verfügbar
15Five
Sternebewertung
(1,842)4.6 von 5
Marktsegmente
Unternehmen mittlerer Größe (56.6% der Bewertungen)
Pros & Cons
Einstiegspreis
$4.00 1 Per employee Pro Monat
Kostenlose Testversion verfügbar
Alle 4 Preispläne durchsuchenThreads Culture
Sternebewertung
(62)4.7 von 5
Marktsegmente
Unternehmen mittlerer Größe (49.2% der Bewertungen)
Pros & Cons
Einstiegspreis
Keine Preisinformationen verfügbar
Erfahren Sie mehr über Threads CultureZusammenfassung
KI-generierte Zusammenfassung
KI-generiert. Angetrieben von echten Nutzerbewertungen.
- Benutzer berichten, dass 15Five in seiner 360-Grad-Bewertungen-Funktion mit einer Bewertung von 9,0 hervorragend abschneidet, was umfassendes Feedback aus mehreren Quellen ermöglicht, während Threads Culture eine etwas niedrigere Bewertung von 8,9 in Anpassbare Formulare bietet, was auf weniger Flexibilität bei der Anpassung von Feedback-Formularen hinweist.
- Rezensenten erwähnen, dass Threads Culture in der Qualität des Supports glänzt und eine bemerkenswerte Bewertung von 9,9 erreicht, verglichen mit 15Fives 9,2, was darauf hindeutet, dass Benutzer Threads Culture als reaktionsschneller und hilfreicher empfinden, wenn Probleme auftreten.
- G2-Benutzer heben hervor, dass 15Fives Zielerstellungs-Funktion, insbesondere in Team-OKR und Individuelle OKR, mit 9,0 bzw. 9,1 bewertet wird, was es zu einer starken Wahl für Organisationen macht, die sich auf Zielausrichtung konzentrieren, während Threads Cultures ähnliche Funktionen etwas niedriger bewertet werden.
- Benutzer auf G2 berichten, dass Threads Cultures Mitarbeiter-Feedback-Fähigkeiten, insbesondere in Mitarbeiter-Pulsbefragungen, mit 9,1 bewertet werden, was auf einen starken Fokus auf das Sammeln von Mitarbeiterfeedback hinweist, während 15Fives Bewertung in diesem Bereich nicht so hoch ist, was auf eine mögliche Lücke in den Engagement-Tools hindeutet.
- Rezensenten sagen, dass 15Fives Leistungsbenchmarking-Funktion mit 8,9 bewertet wird, was niedriger ist als Threads Cultures beeindruckende 9,7, was darauf hindeutet, dass Threads Culture möglicherweise robustere Tools zur Verfolgung von Mitarbeiterleistungsmetriken bietet.
- Benutzer berichten, dass Threads Cultures Integrations-APIs mit 9,2 bewertet werden, was seine überlegene Fähigkeit zeigt, sich mit anderer Software zu verbinden, während 15Fives Bewertung von 8,2 darauf hindeutet, dass es in diesem Bereich Einschränkungen haben könnte, was die Gesamtfunktionalität für Benutzer, die nahtlose Integrationen benötigen, beeinträchtigen könnte.
15Five vs Threads Culture
Bei der Bewertung der beiden Lösungen fanden die Rezensenten Threads Culture einfacher zu verwenden, einzurichten und zu verwalten. Die Rezensenten bevorzugten es auch, insgesamt Geschäfte mit Threads Culture zu machen.
- Die Gutachter waren der Meinung, dass Threads Culture den Bedürfnissen ihres Unternehmens besser entspricht als 15Five.
- Beim Vergleich der Qualität des laufenden Produktsupports bevorzugten die Gutachter Threads Culture.
- Bei Feature-Updates und Roadmaps bevorzugten unsere Rezensenten die Richtung von Threads Culture gegenüber 15Five.
Preisgestaltung
Einstiegspreis
15Five
Engage
$4.00
1 Per employee Pro Monat
Engagement-Umfragen mit umsetzbaren Erkenntnissen, um Mitarbeiter engagiert zu halten
- ENGAGEMENT-UMFRAGEN, EINSCHLIESSLICH:
- 6-minütige Ausfüllzeit
- Benchmarking
Threads Culture
Keine Preisinformationen verfügbarKostenlose Testversion
15Five
Kostenlose Testversion verfügbar
Threads Culture
Kostenlose Testversion verfügbar
Bewertungen
Erfüllt die Anforderungen
9.1
1,543
9.3
53
Einfache Bedienung
9.3
1,558
9.4
54
Einfache Einrichtung
8.8
319
8.9
36
Einfache Verwaltung
8.7
297
9.4
37
Qualität der Unterstützung
9.2
1,017
9.9
50
Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?
9.1
283
9.8
36
Produktrichtung (% positiv)
8.7
1,532
9.6
53
Funktionen
Ziele und Schlüsselergebnisse (OKR)10 Funktionen ausblenden10 Funktionen anzeigen
8.6
247
Nicht genügend Daten
die Kommunikation
9.2
206
Nicht genügend Daten verfügbar
9.1
189
Nicht genügend Daten verfügbar
8.7
134
Nicht genügend Daten verfügbar
8.5
158
Nicht genügend Daten verfügbar
Erstellung von Zielen
9.0
183
Nicht genügend Daten verfügbar
9.0
197
Nicht genügend Daten verfügbar
8.4
117
Nicht genügend Daten verfügbar
9.0
178
Nicht genügend Daten verfügbar
Agentic KI - Ziele und Schlüsselergebnisse (OKR)
7.5
14
Nicht genügend Daten verfügbar
7.3
14
Nicht genügend Daten verfügbar
Leistungsbeurteilungen
8.7
146
|
Verifizierte Funktion
Nicht genügend Daten verfügbar
8.6
135
|
Verifizierte Funktion
Nicht genügend Daten verfügbar
8.9
150
|
Verifizierte Funktion
Nicht genügend Daten verfügbar
Ziele
8.9
170
|
Verifizierte Funktion
Nicht genügend Daten verfügbar
8.7
153
|
Verifizierte Funktion
Nicht genügend Daten verfügbar
Feedback
8.9
166
|
Verifizierte Funktion
Nicht genügend Daten verfügbar
8.7
156
|
Verifizierte Funktion
Nicht genügend Daten verfügbar
8.8
166
|
Verifizierte Funktion
Funktion nicht verfügbar
9.0
161
|
Verifizierte Funktion
Nicht genügend Daten verfügbar
Daten
8.5
146
|
Verifizierte Funktion
Nicht genügend Daten verfügbar
8.4
142
|
Verifizierte Funktion
Nicht genügend Daten verfügbar
Agentische KI - Leistungsmanagement
7.5
37
Nicht genügend Daten verfügbar
7.8
36
Nicht genügend Daten verfügbar
Talentmanagement2 Funktionen ausblenden2 Funktionen anzeigen
Nicht genügend Daten
Nicht genügend Daten
Generative KI
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Core Features - Employee Experience Software
7.9
25
Nicht genügend Daten verfügbar
8.1
25
Nicht genügend Daten verfügbar
People Analytics - Employee Experience Software
7.9
24
Nicht genügend Daten verfügbar
8.5
24
Nicht genügend Daten verfügbar
Advanced Features - Employee Experience Software
7.8
23
Nicht genügend Daten verfügbar
8.3
22
Nicht genügend Daten verfügbar
7.8
21
Nicht genügend Daten verfügbar
Employee Improvement - Employee Experience Software
8.8
23
Nicht genügend Daten verfügbar
7.3
22
Nicht genügend Daten verfügbar
7.7
22
Nicht genügend Daten verfügbar
Grundlagen der Plattform
Funktion nicht verfügbar
9.7
29
8.8
741
9.7
30
8.2
129
Nicht genügend Daten verfügbar
Inhalte der Plattform
9.0
716
Nicht genügend Daten verfügbar
8.9
628
Nicht genügend Daten verfügbar
8.9
803
9.5
28
8.5
128
Nicht genügend Daten verfügbar
Zusätzliche Funktionen der Plattform
8.8
561
9.5
25
8.9
803
9.5
28
9.4
975
9.6
34
8.9
573
9.7
25
Plattform
7.7
229
8.7
30
7.9
151
9.2
14
Funktion nicht verfügbar
8.9
19
8.6
279
9.3
32
9.2
294
9.7
32
8.1
213
9.2
18
8.4
263
8.9
28
8.3
277
9.3
29
Kategorien
Kategorien
Geteilte Kategorien
15Five und Threads Culture sind kategorisiert als Leistungsmanagement und Mitarbeiterengagement
Einzigartige Kategorien
15Five ist kategorisiert als Ziele und Schlüsselergebnisse (OKR) und Mitarbeitererfahrung
Threads Culture hat keine einzigartigen Kategorien
Bewertungen
Unternehmensgröße der Bewerter
15Five
Kleinunternehmen(50 oder weniger Mitarbeiter)
Unternehmen mittlerer Größe(51-1000 Mitarbeiter)
Unternehmen(> 1000 Mitarbeiter)
Threads Culture
Kleinunternehmen(50 oder weniger Mitarbeiter)
Unternehmen mittlerer Größe(51-1000 Mitarbeiter)
Unternehmen(> 1000 Mitarbeiter)
Kleinunternehmen
(50 oder weniger Mitarbeiter)
Unternehmen mittlerer Größe
(51-1000 Mitarbeiter)
Unternehmen
(> 1000 Mitarbeiter)
Branche der Bewerter
Computersoftware
16.6%
Informationstechnologie und Dienstleistungen
11.3%
Marketing und Werbung
9.3%
Internet
7.6%
Finanzdienstleistungen
4.8%
Andere
50.3%
Immobilien
11.9%
Maschinerie
6.8%
Informationstechnologie und Dienstleistungen
6.8%
Finanzdienstleistungen
6.8%
Non-Profit-Organisationsmanagement
5.1%
Andere
62.7%
Diskussionen
Wie sieht die Kostenstruktur für die Bereitstellung dieses Dienstes in einer Organisation aus?
2 Kommentare
NM
Es handelt sich um eine gehostete Lösung, daher erfolgt die Preisgestaltung gemäß der Tabelle auf ihrer Website.Mehr erfahren
Wir haben die Leistungsmanagement-Funktion noch nicht erreicht. Was ist der beste Weg, den 360-Grad-Ansatz in 15Five zu nutzen?
2 Kommentare
MS
Hallo Alina, danke für deine Frage. Das ist hier schwer zu beantworten. Vielleicht findest du in diesem FAQ einige Hilfe. Hier ist das FAQ:...Mehr erfahren
Wofür wird 15Five verwendet?
2 Kommentare
AG
Leistungsmanagement-Plattform, die Managern hilft zu verstehen, wie ihre Mitarbeiter arbeitenMehr erfahren
Erlaubt Threads den Mitarbeitern, Selbst-, 360- und Peer-Reviews durchzuführen?
1 Kommentar
MC
Ja! Schauen Sie sich unsere Funktionen hier an: https://www.threadsculture.com/featuresMehr erfahren
Haben Sie einen 24/7-Support?
1 Kommentar
MC
Ja! Unser 24/7 Inhouse-Support-Team hat eine durchschnittliche Erstantwortzeit von 15 Minuten und verfügt über Manager- und HR-Erfahrung, um Ihnen auch bei...Mehr erfahren
Können Sie mir die Details zu Ihrem 30-tägigen kostenlosen Testzeitraum geben?
1 Kommentar
MC
Threads erfordert keinen Vertrag und unsere 30-tägige kostenlose Testphase beginnt erst, wenn unser Einrichtungsteam Ihre Kernwerte, Leistungskennzahlen,...Mehr erfahren
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