# 15Five vs Threads Culture Comparison
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## AI Generated Summary
- **G2-Rezensenten berichten** , dass 15Five in der Schaffung eines menschenzentrierten Ansatzes für das Leistungsmanagement herausragt, mit Funktionen wie wöchentlichen Check-ins, die Teams helfen, ohne das Gefühl des Mikromanagements auf Kurs zu bleiben. Benutzer schätzen, wie dies kontinuierliches Feedback und Mitarbeiterentwicklung fördert.
- **Benutzer sagen** , dass Threads Culture eine solide Plattform bietet, um Kernwerte in das Leistungsmanagement zu integrieren, was besonders für Teams von Vorteil ist, die sich auf kulturelle Ausrichtung konzentrieren. Die praktische Unterstützung während der Einarbeitung wird ebenfalls als starker Punkt hervorgehoben, um einen reibungsloseren Übergang zu gewährleisten.
- **Rezensenten erwähnen** , dass die Anerkennungsfunktionen von 15Five einfach zu bedienen sind, was es Teammitgliedern erleichtert, die Beiträge anderer anzuerkennen. Dieser Aspekt wird oft dafür gelobt, die Teammoral und das Engagement zu verbessern, was entscheidend für die Aufrechterhaltung einer positiven Arbeitsplatzkultur ist.
- **Laut verifizierten Bewertungen** bietet Threads Culture eine umfassende Lösung für Leistungsbewertungen, die es Benutzern ermöglicht, Fragebögen zu versenden und Organisationsdiagramme zu erstellen. Diese Flexibilität wird geschätzt, aber einige Benutzer empfinden, dass es an der Tiefe der Engagement-Funktionen fehlt, die in 15Five zu finden sind.
- **Benutzer heben hervor** , dass die Integration von 15Five mit Plattformen wie Salesforce seine Nützlichkeit erhöht, indem es als Engagement-Schicht fungiert, die die Leistung im Vergleich zu wichtigen Zielen verfolgt. Diese Fähigkeit wird als bahnbrechend für Teams angesehen, die ihre Leistungskennzahlen mit Geschäftszielen in Einklang bringen möchten.
- **G2-Rezensenten bemerken** , dass Threads Culture zwar eine benutzerfreundliche Oberfläche hat, es möglicherweise nicht die allgemeine Zufriedenheit von 15Five erreicht, das eine höhere G2-Bewertung aufweist. Dies deutet darauf hin, dass Threads Culture zwar seine Stärken hat, Benutzer jedoch 15Five als robustere Option für Leistungsmanagement und Mitarbeiterengagement empfinden könnten.



| | 15Five | Threads Culture | 
|---|---|---|
| **Star Rating** | 4.6 out of 5 | 4.7 out of 5 | 
| **Total Reviews** | 1,904 | 62 | 
| **Largest Market Segment** | Unternehmen mittlerer Größe (56.8% der Bewertungen) | Unternehmen mittlerer Größe (49.2% der Bewertungen) | 
| **Entry Level Price** | $4.00 1 Per employee Pro Monat | Keine Preisinformationen verfügbar | 

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## Top Pros & Cons

### 15Five

Pros:
- Benutzerfreundlichkeit (60 reviews)
- Einfach (39 reviews)

Cons:
- Begrenzte Anpassung (29 reviews)
- Eingeschränkte Funktionen (17 reviews)

### Threads Culture

**Not enough data**

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## Ratings Comparison
| Rating | 15Five | Threads Culture | 
|---|---|---|
  | **Erfüllt die Anforderungen** | 9.1 (1598 reviews) | 9.3 (53 reviews) | 
  | **Einfache Bedienung** | 9.3 (1618 reviews) | 9.4 (54 reviews) | 
  | **Einfache Einrichtung** | 8.8 (373 reviews) | 8.9 (36 reviews) | 
  | **Einfache Verwaltung** | 8.7 (302 reviews) | 9.4 (37 reviews) | 
  | **Support-Qualität** | 9.1 (1064 reviews) | 9.9 (50 reviews) | 
  | **War the product ein guter Geschäftspartner?** | 9.1 (288 reviews) | 9.8 (36 reviews) | 
  | **Produktrichtung (% positiv)** | 8.7 (1588 reviews) | 9.6 (53 reviews) | 

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## Pricing

### 15Five

#### Entry-Level Pricing

Plan: Engage

Price: $4.00 1 Per employee Pro Monat

Description: Engagement-Umfragen mit umsetzbaren Erkenntnissen, um Mitarbeiter engagiert zu halten

Key Features:
- ENGAGEMENT-UMFRAGEN, EINSCHLIESSLICH:
- 6-minütige Ausfüllzeit
- Benchmarking

[Browse all 4 editions](https://www.g2.com/de/products/15five/pricing)

#### Free Trial

Yes

### Threads Culture

#### Entry-Level Pricing

No pricing available

#### Free Trial

Yes

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## Features Comparison By Category

### Ziele und Schlüsselergebnisse (OKR)

| Product | Score | Reviews |
|---|---|---|
| **15Five** | 8.6/10 | 255 |
| **Threads Culture** | N/A | N/A |

#### die Kommunikation

| Feature | 15Five | Threads Culture | 
|---|---|---|
| **Feedback** | 9.2 (214 reviews) | Nicht genügend Daten verfügbar | 
| **Konfidenzniveaus** | 9.1 (192 reviews) | Nicht genügend Daten verfügbar | 
| **Messaging-Integrationen** | 8.8 (137 reviews) | Nicht genügend Daten verfügbar | 
| **Onboarding** | 8.5 (160 reviews) | Nicht genügend Daten verfügbar | 

#### Erstellung von Zielen

| Feature | 15Five | Threads Culture | 
|---|---|---|
| **Team OKR** | 9.0 (190 reviews) | Nicht genügend Daten verfügbar | 
| **Individuelles OKR** | 9.0 (200 reviews) | Nicht genügend Daten verfügbar | 
| **Mind Mapping** | 8.4 (119 reviews) | Nicht genügend Daten verfügbar | 
| **Erstellen von Aktionspunkten** | 8.9 (182 reviews) | Nicht genügend Daten verfügbar | 

#### Agentic KI - Ziele und Schlüsselergebnisse (OKR)

| Feature | 15Five | Threads Culture | 
|---|---|---|
| **Natürliche Sprachinteraktion** | 7.6 (16 reviews) | Nicht genügend Daten verfügbar | 
| **Proaktive Unterstützung** | 7.5 (16 reviews) | Nicht genügend Daten verfügbar | 

### Leistungsmanagement

| Product | Score | Reviews |
|---|---|---|
| **15Five** | 8.6/10 | 246 |
| **Threads Culture** | N/A | N/A |

#### Leistungsbeurteilungen

| Feature | 15Five | Threads Culture | 
|---|---|---|
| **360 Bewertungen** | 8.8 (154 reviews) ✓ Verified | Nicht genügend Daten verfügbar | 
| **Anpassbare Formulare** | 8.4 (149 reviews) ✓ Verified | Nicht genügend Daten verfügbar | 
| **Nachverfolgung des Überprüfungsstatus** | 8.8 (156 reviews) ✓ Verified | Nicht genügend Daten verfügbar | 

#### Ziele

| Feature | 15Five | Threads Culture | 
|---|---|---|
| **Zielsetzung** | 9.0 (200 reviews) ✓ Verified | Nicht genügend Daten verfügbar | 
| **Unternehmensziele und OKRs** | 8.8 (173 reviews) ✓ Verified | Nicht genügend Daten verfügbar | 

#### Feedback

| Feature | 15Five | Threads Culture | 
|---|---|---|
| **Kontinuierliches Feedback** | 9.1 (197 reviews) ✓ Verified | Nicht genügend Daten verfügbar | 
| **Feedback anfordern** | 8.7 (163 reviews) ✓ Verified | Nicht genügend Daten verfügbar | 
| **1-zu-1 Besprechungen** | 8.9 (204 reviews) ✓ Verified | Funktion nicht verfügbar | 
| **Öffentliches Lob** | 9.0 (179 reviews) ✓ Verified | Nicht genügend Daten verfügbar | 

#### Daten

| Feature | 15Five | Threads Culture | 
|---|---|---|
| **Dashboards und Berichte** | 8.3 (170 reviews) ✓ Verified | Nicht genügend Daten verfügbar | 
| **Historischen Daten** | 8.5 (149 reviews) ✓ Verified | Nicht genügend Daten verfügbar | 

#### Agentische KI - Leistungsmanagement

| Feature | 15Five | Threads Culture | 
|---|---|---|
| **Mehrstufige Planung** | 7.6 (42 reviews) | Nicht genügend Daten verfügbar | 
| **Natürliche Sprachinteraktion** | 7.7 (40 reviews) | Nicht genügend Daten verfügbar | 

### Talentmanagement

| Product | Score | Reviews |
|---|---|---|
| **15Five** | N/A | N/A |
| **Threads Culture** | N/A | N/A |

#### Generative KI

| Feature | 15Five | Threads Culture | 
|---|---|---|
| **Textgenerierung** | Nicht genügend Daten verfügbar | Nicht genügend Daten verfügbar | 
| **Textzusammenfassung** | Nicht genügend Daten verfügbar | Nicht genügend Daten verfügbar | 

### Mitarbeitererfahrung

| Product | Score | Reviews |
|---|---|---|
| **15Five** | 8.2/10 | 32 |
| **Threads Culture** | N/A | N/A |

#### Core Features - Employee Experience Software

| Feature | 15Five | Threads Culture | 
|---|---|---|
| **Mitarbeiterlebenszyklusmanagement** | 8.2 (28 reviews) | Nicht genügend Daten verfügbar | 
| **Kommunikation** | 8.2 (28 reviews) | Nicht genügend Daten verfügbar | 

#### People Analytics - Employee Experience Software

| Feature | 15Five | Threads Culture | 
|---|---|---|
| **Aktionsplan** | 7.9 (26 reviews) | Nicht genügend Daten verfügbar | 
| **Produktivität** | 8.5 (26 reviews) | Nicht genügend Daten verfügbar | 

#### Advanced Features - Employee Experience Software

| Feature | 15Five | Threads Culture | 
|---|---|---|
| **Digitale Erlebnisverwaltung** | 8.1 (25 reviews) | Nicht genügend Daten verfügbar | 
| **Leistungsvergleich** | 8.4 (24 reviews) | Nicht genügend Daten verfügbar | 
| **Mitarbeiter hören zu** | 8.1 (23 reviews) | Nicht genügend Daten verfügbar | 

#### Employee Improvement - Employee Experience Software

| Feature | 15Five | Threads Culture | 
|---|---|---|
| **Leistungsmanagement** | 8.9 (27 reviews) | Nicht genügend Daten verfügbar | 
| **Lernen** | 7.8 (26 reviews) | Nicht genügend Daten verfügbar | 
| **Teambildung** | 7.8 (24 reviews) | Nicht genügend Daten verfügbar | 

### Mitarbeiterengagement

| Product | Score | Reviews |
|---|---|---|
| **15Five** | 8.6/10 | 1187 |
| **Threads Culture** | 9.4/10 | 47 |

#### Grundlagen der Plattform

| Feature | 15Five | Threads Culture | 
|---|---|---|
| **Leistungs-Benchmarking** | Funktion nicht verfügbar | 9.7 (29 reviews) | 
| **Reporting & Dashboards** | 8.8 (747 reviews) | 9.7 (30 reviews) | 
| **Interoperabilität** | 8.2 (135 reviews) | Nicht genügend Daten verfügbar | 

#### Inhalte der Plattform

| Feature | 15Five | Threads Culture | 
|---|---|---|
| **Mitarbeiter-Pulsbefragungen** | 9.0 (722 reviews) | Nicht genügend Daten verfügbar | 
| **Anpassung der Umfrage** | 8.9 (631 reviews) | Nicht genügend Daten verfügbar | 
| **Erstellung von Zielen und Herausforderungen** | 8.9 (810 reviews) | 9.5 (28 reviews) | 
| **Wissenschaftlich fundierte Vorlagen** | 8.5 (131 reviews) | Nicht genügend Daten verfügbar | 

#### Zusätzliche Funktionen der Plattform

| Feature | 15Five | Threads Culture | 
|---|---|---|
| **Mitarbeiter-Segmentierung** | 8.8 (565 reviews) | 9.5 (25 reviews) | 
| **Erstellung von Zielen und Herausforderungen** | 8.9 (810 reviews) | 9.5 (28 reviews) | 
| **Anerkennung durch Gleichaltrige** | 9.4 (981 reviews) | 9.6 (34 reviews) | 
| **Soziales Feedback-Portal** | 8.9 (576 reviews) | 9.7 (25 reviews) | 

#### Plattform

| Feature | 15Five | Threads Culture | 
|---|---|---|
| **Anpassung** | 7.8 (236 reviews) | 8.7 (30 reviews) | 
| **Integrations-APIs** | 8.0 (155 reviews) | 9.2 (14 reviews) | 
| **Internationalisierung** | Funktion nicht verfügbar | 8.9 (19 reviews) | 
| **Benutzer-, Rollen- und Zugriffsverwaltung** | 8.6 (285 reviews) | 9.3 (32 reviews) | 
| **Leistung** | 9.2 (301 reviews) | 9.7 (32 reviews) | 
| **Mobilität** | 8.1 (216 reviews) | 9.2 (18 reviews) | 
| **Reporting** | 8.4 (268 reviews) | 8.9 (28 reviews) | 
| **Armaturenbretter** | 8.4 (280 reviews) | 9.3 (29 reviews) | 

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## Categories
**Shared Categories (2):** [Leistungsmanagementsysteme](https://www.g2.com/de/categories/performance-management), [Mitarbeiterbindungssoftware](https://www.g2.com/de/categories/employee-engagement)

**Unique to 15Five (2):** [Ziele und Schlüsselergebnisse (OKR) Software](https://www.g2.com/de/categories/objectives-and-key-results-okr), [Mitarbeitererfahrungssoftware](https://www.g2.com/de/categories/employee-experience)



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## Reviewer Demographics

### By Company Size

| Segment | 15Five | Threads Culture | 
|---|---|---|
| **Kleinunternehmen** | 29.7% | 47.5% | 
| **Unternehmen mittlerer Größe** | 56.8% | 49.2% | 
| **Unternehmen** | 13.5% | 3.4% | 

### By Industry

#### 15Five

- **Computersoftware:** 16.8%
- **Informationstechnologie und Dienstleistungen:** 11.7%
- **Marketing und Werbung:** 9.4%
- **Internet:** 7.4%
- **Finanzdienstleistungen:** 4.7%
- **Non-Profit-Organisationsmanagement:** 4.0%
- **Bildungsmanagement:** 3.2%
- **Religiöse Institutionen:** 2.4%
- **E-Learning:** 1.9%
- **Personalbeschaffung und Rekrutierung:** 1.5%
- **Other:** 37.0%

#### Threads Culture

- **Immobilien:** 11.9%
- **Finanzdienstleistungen:** 6.8%
- **Informationstechnologie und Dienstleistungen:** 6.8%
- **Maschinerie:** 6.8%
- **Banking:** 5.1%
- **Non-Profit-Organisationsmanagement:** 5.1%
- **Buchhaltung:** 3.4%
- **Verbraucherdienstleistungen:** 3.4%
- **Krankenhaus & Gesundheitswesen:** 3.4%
- **Personalwesen:** 3.4%
- **Other:** 44.1%

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## Alternatives

### Alternatives to 15Five

- [Leapsome](https://www.g2.com/de/products/leapsome/reviews) — 4.8/5 stars (2398 reviews)
- [Culture Amp](https://www.g2.com/de/products/culture-amp/reviews) — 4.5/5 stars (1572 reviews)
- [PerformYard Performance Management](https://www.g2.com/de/products/performyard-performance-management/reviews) — 4.7/5 stars (1260 reviews)
- [Workleap](https://www.g2.com/de/products/workleap/reviews) — 4.3/5 stars (1075 reviews)
- [Lattice](https://www.g2.com/de/products/lattice-lattice/reviews) — 4.7/5 stars (4096 reviews)
- [Engagedly](https://www.g2.com/de/products/engagedly/reviews) — 4.3/5 stars (538 reviews)
- [Profit.co](https://www.g2.com/de/products/profit-co/reviews) — 4.7/5 stars (490 reviews)
- [Reflektive](https://www.g2.com/de/products/reflektive/reviews) — 4.2/5 stars (431 reviews)
- [Mitratech Perform](https://www.g2.com/de/products/mitratech-perform/reviews) — 4.2/5 stars (454 reviews)
- [Quantum Workplace](https://www.g2.com/de/products/quantum-workplace/reviews) — 4.3/5 stars (829 reviews)

### Alternatives to Threads Culture

- [Lattice](https://www.g2.com/de/products/lattice-lattice/reviews) — 4.7/5 stars (4096 reviews)
- [PerformYard Performance Management](https://www.g2.com/de/products/performyard-performance-management/reviews) — 4.7/5 stars (1260 reviews)
- [Culture Amp](https://www.g2.com/de/products/culture-amp/reviews) — 4.5/5 stars (1572 reviews)
- [Engagedly](https://www.g2.com/de/products/engagedly/reviews) — 4.3/5 stars (538 reviews)
- [ClearCompany](https://www.g2.com/de/products/clearcompany/reviews) — 4.6/5 stars (506 reviews)
- [Mitratech Perform](https://www.g2.com/de/products/mitratech-perform/reviews) — 4.2/5 stars (454 reviews)
- [BambooHR](https://www.g2.com/de/products/bamboohr/reviews) — 4.4/5 stars (4997 reviews)
- [Reflektive](https://www.g2.com/de/products/reflektive/reviews) — 4.2/5 stars (431 reviews)
- [Leapsome](https://www.g2.com/de/products/leapsome/reviews) — 4.8/5 stars (2398 reviews)
- [Workleap](https://www.g2.com/de/products/workleap/reviews) — 4.3/5 stars (1075 reviews)

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## Top Discussions

### 15Five

- Title: [Wofür wird 15Five verwendet?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-15five-used-for) — 2 comments
  > **Top comment:** "Leistungsmanagement-Plattform, die Managern hilft zu verstehen, wie ihre Mitarbeiter arbeiten"
- Title: [Was bedeutet 15five?](https://www.g2.com/de/discussions/what-does-15five-mean) — 2 comments
  > **Top comment:** "Es sollte nicht länger als 15 Minuten dauern, bis das Teammitglied seinen wöchentlichen Check-in abgeschlossen hat, und 5 Minuten für seinen Leiter, um ihn..."
- Title: [Wie erfahre ich die Gesamtleistung im Jahr für das 15Five Continuous Performance Management?](https://www.g2.com/de/discussions/33027-how-do-i-know-the-overrall-performance-in-the-year-for-the-15five-continuous-performance-management) — 2 comments
  > **Top comment:** "Hallo Davi,

15Five hat eine ziemlich gute Berichterstattungsfunktion (https://www.15five.com/reporting/) nach Einzelpersonen, Berichten, Teams, Gruppen usw...."
- Title: [Wir haben die Leistungsmanagement-Funktion noch nicht erreicht. Was ist der beste Weg, den 360-Grad-Ansatz in 15Five zu nutzen?](https://www.g2.com/de/discussions/26150-we-haven-t-yet-reached-the-eprformance-management-feature-what-is-the-best-way-to-use-the-360-degrbee-approach-in-15five) — 2 comments, 1 upvote
  > **Top comment:** "Hallo Alina, danke für deine Frage. Das ist hier schwer zu beantworten. Vielleicht findest du in diesem FAQ einige Hilfe. Hier ist das FAQ:..."
- Title: [Wie sieht die Kostenstruktur für die Bereitstellung dieses Dienstes in einer Organisation aus?](https://www.g2.com/de/discussions/what-s-the-cost-structure-to-deploy-this-service-in-an-organization) — 2 comments, 1 upvote
  > **Top comment:** "Es handelt sich um eine gehostete Lösung, daher erfolgt die Preisgestaltung gemäß der Tabelle auf ihrer Website."

### Threads Culture

- Title: [Können Sie mir die Details zu Ihrem 30-tägigen kostenlosen Testzeitraum geben?](https://www.g2.com/de/discussions/free-trial-7535f8ff-9b89-4aed-b96e-ed1153d3ffbd) — 1 comment, 1 upvote
  > **Top comment:** "Threads erfordert keinen Vertrag und unsere 30-tägige kostenlose Testphase beginnt erst, wenn unser Einrichtungsteam Ihre Kernwerte, Leistungskennzahlen,..."
- Title: [Haben Sie einen 24/7-Support?](https://www.g2.com/de/discussions/support-76a8b87c-ba1a-4f03-ae91-c307341203f6) — 1 comment, 1 upvote
  > **Top comment:** "Ja! Unser 24/7 Inhouse-Support-Team hat eine durchschnittliche Erstantwortzeit von 15 Minuten und verfügt über Manager- und HR-Erfahrung, um Ihnen auch bei..."
- Title: [Erlaubt Threads den Mitarbeitern, Selbst-, 360- und Peer-Reviews durchzuführen?](https://www.g2.com/de/discussions/peer-reviews) — 1 comment, 1 upvote
  > **Top comment:** "Ja! Schauen Sie sich unsere Funktionen hier an: https://www.threadsculture.com/features"

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**Source:** [G2.com](https://www.g2.com) | [Comparison Page](https://www.g2.com/de/compare/15five-vs-threads-culture)