# PerformYard Performance Management vs Threads Culture Comparison --- ## AI Generated Summary - **G2-Rezensenten berichten** , dass PerformYard Performance Management in Benutzerfreundlichkeit glänzt, wobei viele Nutzer die einfache und intuitive Benutzeroberfläche schätzen. Ein Nutzer bemerkte: "Ich schätze wirklich, wie es diese alten, papierlastigen Methoden in ein moderneres Format bringt." - **Nutzer sagen** , dass Threads Culture eine umfassende Lösung für das Leistungsmanagement bietet, die eine einfache Erstellung und Überprüfung von Leistungsbewertungen ermöglicht. Ein Rezensent hob die Fähigkeit der Plattform hervor, "Fragebögen zu senden, Leistungsbewertungen zu erstellen, zu bearbeiten und zu überprüfen", was ihre Vielseitigkeit unterstreicht. - **Laut verifizierten Bewertungen** glänzt PerformYard in seinen Zielsetzungsfunktionen, wobei Nutzer es als hilfreich für die Verfolgung ihrer Karrierewege empfinden. Ein Nutzer erwähnte: "Ich nutze die Zielerstellungsfunktion, die mir hilft, auf meinem Karriereweg zu bleiben", was auf ihre Effektivität bei der Unterstützung der Mitarbeiterentwicklung hinweist. - **Rezensenten erwähnen** , dass Threads Culture einen starken Fokus auf Kernwerte hat, was die Teamleistung verbessern kann. Ein Nutzer erklärte: "Threads Culture gab uns die Plattform, um Kernwerte in den Leistungsmanagementprozess einzubeziehen", was seine Ausrichtung an der Unternehmenskultur widerspiegelt. - **Nutzer berichten** , dass PerformYard einen schnelleren Implementierungsprozess hat, wobei viele das intuitive Onboarding loben. Ein Nutzer bemerkte: "Es war einfach, Ihre Ziele aufzulisten und den Fortschritt zu aktualisieren", was darauf hindeutet, dass neue Nutzer schnell auf den neuesten Stand kommen können. - **G2-Rezensenten heben hervor** , dass Threads Culture zwar eine benutzerfreundliche Erfahrung bietet, aber im Vergleich zu PerformYard weniger aktuelle Bewertungen hat, was auf ein geringeres aktuelles Nutzerengagement hinweisen könnte. Dies könnte die Zuverlässigkeit von Feedback und Einblicken für potenzielle Käufer beeinträchtigen. | | PerformYard Performance Management | Threads Culture | |---|---|---| | **Star Rating** | 4.7 out of 5 | 4.7 out of 5 | | **Total Reviews** | 1,260 | 62 | | **Largest Market Segment** | Unternehmen mittlerer Größe (69.7% der Bewertungen) | Unternehmen mittlerer Größe (49.2% der Bewertungen) | | **Entry Level Price** | Call Us/employee per month | Keine Preisinformationen verfügbar | --- ## Top Pros & Cons ### PerformYard Performance Management Pros: - Benutzerfreundlichkeit (374 reviews) - Zielsetzung (185 reviews) Cons: - Zielverwirrung (58 reviews) - Navigationsschwierigkeiten (49 reviews) ### Threads Culture **Not enough data** --- ## Ratings Comparison | Rating | PerformYard Performance Management | Threads Culture | |---|---|---| | **Erfüllt die Anforderungen** | 9.3 (1027 reviews) | 9.3 (53 reviews) | | **Einfache Bedienung** | 9.3 (1051 reviews) | 9.4 (54 reviews) | | **Einfache Einrichtung** | 9.1 (591 reviews) | 8.9 (36 reviews) | | **Einfache Verwaltung** | 8.9 (372 reviews) | 9.4 (37 reviews) | | **Support-Qualität** | 9.6 (887 reviews) | 9.9 (50 reviews) | | **War the product ein guter Geschäftspartner?** | 9.5 (375 reviews) | 9.8 (36 reviews) | | **Produktrichtung (% positiv)** | 9.1 (1011 reviews) | 9.6 (53 reviews) | --- ## Pricing ### PerformYard Performance Management #### Entry-Level Pricing Plan: Enterprise Price: Call Us /employee per month Description: Um ein Angebot zu erhalten: (888) 745-0761 Key Features: - Senior-Erfolgsmanager - Erweitertes Onboarding und Training - Benutzerdefinierte Implementierungen [Browse all 3 editions](https://www.g2.com/de/products/performyard-performance-management/pricing) #### Free Trial No ### Threads Culture #### Entry-Level Pricing No pricing available #### Free Trial Yes --- ## Features Comparison By Category ### Kern-HR | Product | Score | Reviews | |---|---|---| | **PerformYard Performance Management** | 8.7/10 | 310 | | **Threads Culture** | N/A | N/A | #### Kern-HR | Feature | PerformYard Performance Management | Threads Culture | |---|---|---| | **Organisationsmanagement** | Nicht genügend Daten verfügbar | Nicht genügend Daten verfügbar | | **Zeit, Anwesenheit und PTO** | Funktion nicht verfügbar | Nicht genügend Daten verfügbar | | **Spesenmanagement** | Funktion nicht verfügbar | Nicht genügend Daten verfügbar | | **Gehaltsstrukturen** | Nicht genügend Daten verfügbar | Nicht genügend Daten verfügbar | | **Beachtung** | Nicht genügend Daten verfügbar | Nicht genügend Daten verfügbar | | **Verwaltung von Leistungen** | Funktion nicht verfügbar | Nicht genügend Daten verfügbar | #### Generative KI | Feature | PerformYard Performance Management | Threads Culture | |---|---|---| | **Textzusammenfassung** | Nicht genügend Daten verfügbar | Nicht genügend Daten verfügbar | #### Plattform | Feature | PerformYard Performance Management | Threads Culture | |---|---|---| | **Anpassung** | 8.8 (295 reviews) | 8.7 (30 reviews) | | **Integrations-APIs** | 8.5 (224 reviews) | 9.2 (14 reviews) | | **Internationalisierung** | Funktion nicht verfügbar | 8.9 (19 reviews) | | **Benutzer-, Rollen- und Zugriffsverwaltung** | 9.2 (290 reviews) | 9.3 (32 reviews) | | **Leistung** | 9.3 (291 reviews) | 9.7 (32 reviews) | | **Mobilität** | 8.7 (236 reviews) | 9.2 (18 reviews) | | **Reporting** | 8.7 (270 reviews) | 8.9 (28 reviews) | | **Armaturenbretter** | 9.1 (283 reviews) | 9.3 (29 reviews) | ### Ziele und Schlüsselergebnisse (OKR) | Product | Score | Reviews | |---|---|---| | **PerformYard Performance Management** | N/A | N/A | | **Threads Culture** | N/A | N/A | #### die Kommunikation | Feature | PerformYard Performance Management | Threads Culture | |---|---|---| | **Feedback** | Nicht genügend Daten verfügbar | Nicht genügend Daten verfügbar | | **Konfidenzniveaus** | Nicht genügend Daten verfügbar | Nicht genügend Daten verfügbar | | **Messaging-Integrationen** | Nicht genügend Daten verfügbar | Nicht genügend Daten verfügbar | | **Onboarding** | Nicht genügend Daten verfügbar | Nicht genügend Daten verfügbar | #### Erstellung von Zielen | Feature | PerformYard Performance Management | Threads Culture | |---|---|---| | **Team OKR** | Nicht genügend Daten verfügbar | Nicht genügend Daten verfügbar | | **Individuelles OKR** | Nicht genügend Daten verfügbar | Nicht genügend Daten verfügbar | | **Mind Mapping** | Nicht genügend Daten verfügbar | Nicht genügend Daten verfügbar | | **Erstellen von Aktionspunkten** | Nicht genügend Daten verfügbar | Nicht genügend Daten verfügbar | #### Agentic KI - Ziele und Schlüsselergebnisse (OKR) | Feature | PerformYard Performance Management | Threads Culture | |---|---|---| | **Natürliche Sprachinteraktion** | Nicht genügend Daten verfügbar | Nicht genügend Daten verfügbar | | **Proaktive Unterstützung** | Nicht genügend Daten verfügbar | Nicht genügend Daten verfügbar | ### Leistungsmanagement | Product | Score | Reviews | |---|---|---| | **PerformYard Performance Management** | 8.7/10 | 729 | | **Threads Culture** | N/A | N/A | #### Leistungsbeurteilungen | Feature | PerformYard Performance Management | Threads Culture | |---|---|---| | **360 Bewertungen** | 9.0 (538 reviews) ✓ Verified | Nicht genügend Daten verfügbar | | **Anpassbare Formulare** | 9.0 (573 reviews) ✓ Verified | Nicht genügend Daten verfügbar | | **Nachverfolgung des Überprüfungsstatus** | 9.2 (606 reviews) ✓ Verified | Nicht genügend Daten verfügbar | #### Ziele | Feature | PerformYard Performance Management | Threads Culture | |---|---|---| | **Zielsetzung** | 9.2 (646 reviews) ✓ Verified | Nicht genügend Daten verfügbar | | **Unternehmensziele und OKRs** | 8.8 (530 reviews) ✓ Verified | Nicht genügend Daten verfügbar | #### Feedback | Feature | PerformYard Performance Management | Threads Culture | |---|---|---| | **Kontinuierliches Feedback** | 9.0 (584 reviews) ✓ Verified | Nicht genügend Daten verfügbar | | **Feedback anfordern** | 9.0 (546 reviews) ✓ Verified | Nicht genügend Daten verfügbar | | **1-zu-1 Besprechungen** | 8.6 (496 reviews) ✓ Verified | Funktion nicht verfügbar | | **Öffentliches Lob** | 8.4 (476 reviews) ✓ Verified | Nicht genügend Daten verfügbar | #### Daten | Feature | PerformYard Performance Management | Threads Culture | |---|---|---| | **Dashboards und Berichte** | 8.9 (577 reviews) ✓ Verified | Nicht genügend Daten verfügbar | | **Historischen Daten** | 8.9 (505 reviews) ✓ Verified | Nicht genügend Daten verfügbar | #### Agentische KI - Leistungsmanagement | Feature | PerformYard Performance Management | Threads Culture | |---|---|---| | **Mehrstufige Planung** | 7.4 (17 reviews) | Nicht genügend Daten verfügbar | | **Natürliche Sprachinteraktion** | 7.2 (17 reviews) | Nicht genügend Daten verfügbar | ### Umfrage | Product | Score | Reviews | |---|---|---| | **PerformYard Performance Management** | N/A | N/A | | **Threads Culture** | N/A | N/A | #### Verwaltung von Umfragen | Feature | PerformYard Performance Management | Threads Culture | |---|---|---| | **Umfrage-Generator** | Nicht genügend Daten verfügbar | Nicht genügend Daten verfügbar | | **Frage-Typen** | Nicht genügend Daten verfügbar | Nicht genügend Daten verfügbar | | **Vorlagen** | Nicht genügend Daten verfügbar | Nicht genügend Daten verfügbar | | **Verteilung der Umfrage** | Nicht genügend Daten verfügbar | Nicht genügend Daten verfügbar | #### Anpassung der Umfrage | Feature | PerformYard Performance Management | Threads Culture | |---|---|---| | **Verzweigungs-/Verzweigungslogik** | Nicht genügend Daten verfügbar | Nicht genügend Daten verfügbar | | **Branding** | Nicht genügend Daten verfügbar | Nicht genügend Daten verfügbar | | **Multimedia-Unterstützung** | Nicht genügend Daten verfügbar | Nicht genügend Daten verfügbar | | **Mehrsprachige Umfragen** | Nicht genügend Daten verfügbar | Nicht genügend Daten verfügbar | #### Umfrage-Insights | Feature | PerformYard Performance Management | Threads Culture | |---|---|---| | **Berichte und Analysen** | Nicht genügend Daten verfügbar | Nicht genügend Daten verfügbar | | **Integration von BI-Tools** | Nicht genügend Daten verfügbar | Nicht genügend Daten verfügbar | | **Exportieren von Daten** | Nicht genügend Daten verfügbar | Nicht genügend Daten verfügbar | | **Berechtigungen** | Nicht genügend Daten verfügbar | Nicht genügend Daten verfügbar | #### Agentic KI - Umfrage | Feature | PerformYard Performance Management | Threads Culture | |---|---|---| | **Adaptives Lernen** | Funktion nicht verfügbar | Nicht genügend Daten verfügbar | | **Proaktive Unterstützung** | Funktion nicht verfügbar | Nicht genügend Daten verfügbar | | **Entscheidungsfindung** | Nicht genügend Daten verfügbar | Nicht genügend Daten verfügbar | ### Talentmanagement | Product | Score | Reviews | |---|---|---| | **PerformYard Performance Management** | N/A | N/A | | **Threads Culture** | N/A | N/A | #### Generative KI | Feature | PerformYard Performance Management | Threads Culture | |---|---|---| | **Textgenerierung** | Nicht genügend Daten verfügbar | Nicht genügend Daten verfügbar | | **Textzusammenfassung** | Nicht genügend Daten verfügbar | Nicht genügend Daten verfügbar | ### Mitarbeitererfahrung | Product | Score | Reviews | |---|---|---| | **PerformYard Performance Management** | N/A | N/A | | **Threads Culture** | N/A | N/A | #### Core Features - Employee Experience Software | Feature | PerformYard Performance Management | Threads Culture | |---|---|---| | **Mitarbeiterlebenszyklusmanagement** | Nicht genügend Daten verfügbar | Nicht genügend Daten verfügbar | | **Kommunikation** | Nicht genügend Daten verfügbar | Nicht genügend Daten verfügbar | #### People Analytics - Employee Experience Software | Feature | PerformYard Performance Management | Threads Culture | |---|---|---| | **Aktionsplan** | Nicht genügend Daten verfügbar | Nicht genügend Daten verfügbar | | **Produktivität** | Nicht genügend Daten verfügbar | Nicht genügend Daten verfügbar | #### Advanced Features - Employee Experience Software | Feature | PerformYard Performance Management | Threads Culture | |---|---|---| | **Digitale Erlebnisverwaltung** | Nicht genügend Daten verfügbar | Nicht genügend Daten verfügbar | | **Leistungsvergleich** | Funktion nicht verfügbar | Nicht genügend Daten verfügbar | | **Mitarbeiter hören zu** | Nicht genügend Daten verfügbar | Nicht genügend Daten verfügbar | #### Employee Improvement - Employee Experience Software | Feature | PerformYard Performance Management | Threads Culture | |---|---|---| | **Leistungsmanagement** | Nicht genügend Daten verfügbar | Nicht genügend Daten verfügbar | | **Lernen** | Funktion nicht verfügbar | Nicht genügend Daten verfügbar | | **Teambildung** | Funktion nicht verfügbar | Nicht genügend Daten verfügbar | ### Besprechungsmanagement | Product | Score | Reviews | |---|---|---| | **PerformYard Performance Management** | 8.6/10 | 5 | | **Threads Culture** | N/A | N/A | #### Tools vor dem Meeting | Feature | PerformYard Performance Management | Threads Culture | |---|---|---| | **Vorlagen** | Nicht genügend Daten verfügbar | Nicht genügend Daten verfügbar | | **Planung** | 8.0 (5 reviews) | Nicht genügend Daten verfügbar | | **die Tagesordnung** | 8.3 (5 reviews) | Nicht genügend Daten verfügbar | #### Meeting-Tools | Feature | PerformYard Performance Management | Threads Culture | |---|---|---| | **Protokoll** | Nicht genügend Daten verfügbar | Nicht genügend Daten verfügbar | | **Notes** | 9.0 (5 reviews) | Nicht genügend Daten verfügbar | | **Digitaler Arbeitsplatz** | Nicht genügend Daten verfügbar | Nicht genügend Daten verfügbar | | **Dateifreigabe** | Nicht genügend Daten verfügbar | Nicht genügend Daten verfügbar | #### Tools für die Zeit nach dem Meeting | Feature | PerformYard Performance Management | Threads Culture | |---|---|---| | **Delegierung von Aufgaben** | 9.0 (5 reviews) | Nicht genügend Daten verfügbar | | **E-Mail-Adresse der Teilnehmer** | Funktion nicht verfügbar | Nicht genügend Daten verfügbar | | **Meeting-Analytik** | Nicht genügend Daten verfügbar | Nicht genügend Daten verfügbar | #### Agentic KI - Besprechungsmanagement | Feature | PerformYard Performance Management | Threads Culture | |---|---|---| | **Autonome Aufgabenausführung** | Nicht genügend Daten verfügbar | Nicht genügend Daten verfügbar | | **Systemübergreifende Integration** | Funktion nicht verfügbar | Nicht genügend Daten verfügbar | | **Proaktive Unterstützung** | Nicht genügend Daten verfügbar | Nicht genügend Daten verfügbar | ### Mitarbeiterengagement | Product | Score | Reviews | |---|---|---| | **PerformYard Performance Management** | 9.0/10 | 314 | | **Threads Culture** | 9.4/10 | 47 | #### Grundlagen der Plattform | Feature | PerformYard Performance Management | Threads Culture | |---|---|---| | **Leistungs-Benchmarking** | Funktion nicht verfügbar | 9.7 (29 reviews) | | **Reporting & Dashboards** | 9.1 (179 reviews) | 9.7 (30 reviews) | | **Interoperabilität** | 8.8 (174 reviews) | Nicht genügend Daten verfügbar | #### Inhalte der Plattform | Feature | PerformYard Performance Management | Threads Culture | |---|---|---| | **Mitarbeiter-Pulsbefragungen** | 9.0 (175 reviews) | Nicht genügend Daten verfügbar | | **Anpassung der Umfrage** | 8.9 (172 reviews) | Nicht genügend Daten verfügbar | | **Erstellung von Zielen und Herausforderungen** | 9.3 (181 reviews) | 9.5 (28 reviews) | | **Wissenschaftlich fundierte Vorlagen** | Funktion nicht verfügbar | Nicht genügend Daten verfügbar | #### Zusätzliche Funktionen der Plattform | Feature | PerformYard Performance Management | Threads Culture | |---|---|---| | **Mitarbeiter-Segmentierung** | 8.9 (171 reviews) | 9.5 (25 reviews) | | **Erstellung von Zielen und Herausforderungen** | 9.3 (181 reviews) | 9.5 (28 reviews) | | **Anerkennung durch Gleichaltrige** | 9.0 (175 reviews) | 9.6 (34 reviews) | | **Soziales Feedback-Portal** | Funktion nicht verfügbar | 9.7 (25 reviews) | #### Plattform | Feature | PerformYard Performance Management | Threads Culture | |---|---|---| | **Anpassung** | 8.8 (295 reviews) | 8.7 (30 reviews) | | **Integrations-APIs** | 8.5 (224 reviews) | 9.2 (14 reviews) | | **Internationalisierung** | Funktion nicht verfügbar | 8.9 (19 reviews) | | **Benutzer-, Rollen- und Zugriffsverwaltung** | 9.2 (290 reviews) | 9.3 (32 reviews) | | **Leistung** | 9.3 (291 reviews) | 9.7 (32 reviews) | | **Mobilität** | 8.7 (236 reviews) | 9.2 (18 reviews) | | **Reporting** | 8.7 (270 reviews) | 8.9 (28 reviews) | | **Armaturenbretter** | 9.1 (283 reviews) | 9.3 (29 reviews) | --- ## Categories **Shared Categories (2):** [Mitarbeiterbindungssoftware](https://www.g2.com/de/categories/employee-engagement), [Leistungsmanagementsysteme](https://www.g2.com/de/categories/performance-management) **Unique to PerformYard Performance Management (5):** [Ziele und Schlüsselergebnisse (OKR) Software](https://www.g2.com/de/categories/objectives-and-key-results-okr), [Besprechungsmanagement-Software](https://www.g2.com/de/categories/meeting-management), [Umfragesoftware](https://www.g2.com/de/categories/survey), [Kern-HR-Software](https://www.g2.com/de/categories/core-hr), [Mitarbeitererfahrungssoftware](https://www.g2.com/de/categories/employee-experience) --- ## Reviewer Demographics ### By Company Size | Segment | PerformYard Performance Management | Threads Culture | |---|---|---| | **Kleinunternehmen** | 22.9% | 47.5% | | **Unternehmen mittlerer Größe** | 69.7% | 49.2% | | **Unternehmen** | 7.4% | 3.4% | ### By Industry #### PerformYard Performance Management - **Buchhaltung:** 7.8% - **Informationstechnologie und Dienstleistungen:** 6.8% - **Non-Profit-Organisationsmanagement:** 5.3% - **Computersoftware:** 5.0% - **Krankenhaus & Gesundheitswesen:** 4.9% - **Bau:** 4.3% - **Finanzdienstleistungen:** 4.1% - **Bildungsmanagement:** 3.1% - **Versicherung:** 2.9% - **Marketing und Werbung:** 2.8% - **Other:** 52.9% #### Threads Culture - **Immobilien:** 11.9% - **Finanzdienstleistungen:** 6.8% - **Informationstechnologie und Dienstleistungen:** 6.8% - **Maschinerie:** 6.8% - **Banking:** 5.1% - **Non-Profit-Organisationsmanagement:** 5.1% - **Buchhaltung:** 3.4% - **Verbraucherdienstleistungen:** 3.4% - **Krankenhaus & Gesundheitswesen:** 3.4% - **Personalwesen:** 3.4% - **Other:** 44.1% --- ## Alternatives ### Alternatives to PerformYard Performance Management - [Leapsome](https://www.g2.com/de/products/leapsome/reviews) — 4.8/5 stars (2398 reviews) - [15Five](https://www.g2.com/de/products/15five/reviews) — 4.6/5 stars (1904 reviews) - [Culture Amp](https://www.g2.com/de/products/culture-amp/reviews) — 4.5/5 stars (1573 reviews) - [Lattice](https://www.g2.com/de/products/lattice-lattice/reviews) — 4.7/5 stars (4096 reviews) - [Mitratech Perform](https://www.g2.com/de/products/mitratech-perform/reviews) — 4.2/5 stars (454 reviews) - [BambooHR](https://www.g2.com/de/products/bamboohr/reviews) — 4.4/5 stars (5022 reviews) - [ClearCompany](https://www.g2.com/de/products/clearcompany/reviews) — 4.6/5 stars (506 reviews) - [Engagedly](https://www.g2.com/de/products/engagedly/reviews) — 4.3/5 stars (538 reviews) - [Reflektive](https://www.g2.com/de/products/reflektive/reviews) — 4.2/5 stars (431 reviews) - [Paylocity](https://www.g2.com/de/products/paylocity/reviews) — 4.4/5 stars (5309 reviews) ### Alternatives to Threads Culture - [15Five](https://www.g2.com/de/products/15five/reviews) — 4.6/5 stars (1904 reviews) - [Lattice](https://www.g2.com/de/products/lattice-lattice/reviews) — 4.7/5 stars (4096 reviews) - [Culture Amp](https://www.g2.com/de/products/culture-amp/reviews) — 4.5/5 stars (1573 reviews) - [Engagedly](https://www.g2.com/de/products/engagedly/reviews) — 4.3/5 stars (538 reviews) - [ClearCompany](https://www.g2.com/de/products/clearcompany/reviews) — 4.6/5 stars (506 reviews) - [Mitratech Perform](https://www.g2.com/de/products/mitratech-perform/reviews) — 4.2/5 stars (454 reviews) - [BambooHR](https://www.g2.com/de/products/bamboohr/reviews) — 4.4/5 stars (5022 reviews) - [Reflektive](https://www.g2.com/de/products/reflektive/reviews) — 4.2/5 stars (431 reviews) - [Leapsome](https://www.g2.com/de/products/leapsome/reviews) — 4.8/5 stars (2398 reviews) - [Workleap](https://www.g2.com/de/products/workleap/reviews) — 4.3/5 stars (1075 reviews) --- ## Top Discussions ### PerformYard Performance Management - Title: [Alles ist großartig](https://www.g2.com/de/discussions/everything-is-great) — 3 comments, 1 upvote > **Top comment:** "Alles ist großartig." - Title: [What is PerformYard Performance Management used for?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-performyard-performance-management-used-for) — 2 comments, 1 upvote > **Top comment:** "hilft, kaskadierende Ziele von der Führungsebene auf Abteilungen, Bereiche und einzelne Mitarbeiter zu übertragen." - Title: [Gibt es eine App? Arbeitest du an einer App?](https://www.g2.com/de/discussions/30543-is-there-an-app-working-on-app) — 2 comments *(includes official response)* > **Top comment:** "Großartige Frage. Die PerformYard-App wurde optimiert, um auf allen mobilen Geräten zu funktionieren." - Title: [Integriert sich dieses Tool einfach in eine optisch ansprechende Organigramm-Anwendung?](https://www.g2.com/de/discussions/13454-does-this-tool-integrate-easily-with-an-visually-appealing-org-chart-application) — 2 comments, 2 upvotes > **Top comment:** "Kommentar vom Benutzer gelöscht." - Title: [Was ist der beste Weg, um Erinnerungen für Ziele / Bestrebungen oder für Überprüfungen einzurichten?](https://www.g2.com/de/discussions/12375-what-is-the-best-way-to-set-reminders-for-goals-aspirations-or-for-reviews) — 1 comment, 1 upvote *(includes official response)* > **Top comment:** "Großartige Frage. Im Juni 2020 haben wir eine Überarbeitung unseres Alarmsystems veröffentlicht, um Ihnen die vollständige Kontrolle über Ihre Alarme zu..." ### Threads Culture - Title: [Können Sie mir die Details zu Ihrem 30-tägigen kostenlosen Testzeitraum geben?](https://www.g2.com/de/discussions/free-trial-7535f8ff-9b89-4aed-b96e-ed1153d3ffbd) — 1 comment, 1 upvote > **Top comment:** "Threads erfordert keinen Vertrag und unsere 30-tägige kostenlose Testphase beginnt erst, wenn unser Einrichtungsteam Ihre Kernwerte, Leistungskennzahlen,..." - Title: [Haben Sie einen 24/7-Support?](https://www.g2.com/de/discussions/support-76a8b87c-ba1a-4f03-ae91-c307341203f6) — 1 comment, 1 upvote > **Top comment:** "Ja! Unser 24/7 Inhouse-Support-Team hat eine durchschnittliche Erstantwortzeit von 15 Minuten und verfügt über Manager- und HR-Erfahrung, um Ihnen auch bei..." - Title: [Erlaubt Threads den Mitarbeitern, Selbst-, 360- und Peer-Reviews durchzuführen?](https://www.g2.com/de/discussions/peer-reviews) — 1 comment, 1 upvote > **Top comment:** "Ja! Schauen Sie sich unsere Funktionen hier an: https://www.threadsculture.com/features" --- **Source:** [G2.com](https://www.g2.com) | [Comparison Page](https://www.g2.com/de/compare/performyard-performance-management-vs-threads-culture)