# Lattice vs Threads Culture Comparison
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## AI Generated Summary
- **G2-Rezensenten berichten** , dass Lattice darin glänzt, Mitarbeiterstimmungen in umsetzbare Erkenntnisse zu verwandeln, durch Funktionen wie Pulse Surveys, die Benutzer als unverzichtbar für die Verfolgung von Engagement-Scores und die effektive Visualisierung von Daten empfinden.
- **Benutzer sagen** , dass Threads Culture eine benutzerfreundliche Plattform für Leistungsmanagement bietet, die es Teams ermöglicht, Kernwerte in Bewertungen zu integrieren, aber einige finden, dass es an der Tiefe und Klarheit fehlt, die in den Berichtsfunktionen von Lattice zu finden sind.
- **Rezensenten erwähnen** , dass die kollaborativen Zielsetzungsfunktionen von Lattice dazu beitragen, die Ausrichtung über Teams hinweg sicherzustellen, was den Leistungsbewertungszyklus nahtlos macht und administrative Belastungen reduziert, was ein bedeutender Vorteil für HR-Abteilungen ist.
- **Laut verifizierten Bewertungen** , während beide Plattformen ähnliche Benutzerfreundlichkeitsbewertungen haben, glänzt Threads Culture in seiner praktischen Unterstützung beim Onboarding, die Teams hilft, schnell in Betrieb zu gehen, obwohl es möglicherweise nicht das gleiche Maß an fortlaufenden Engagement-Tools wie Lattice bietet.
- **Benutzer schätzen** die strukturierten Eins-zu-eins-Meeting-Funktionen von Lattice, die helfen, Agenden und Aktionspunkte im Auge zu behalten, was die Kommunikation zwischen Managern und Mitarbeitern verbessert, eine Funktion, die einige Benutzer von Threads Culture als weniger intuitiv empfinden.
- **G2-Rezensenten heben hervor** , dass, während Threads Culture einen starken Fokus auf Kernwerte und Leistungsbewertungen hat, die umfassenden Dashboard- und Analysetools von Lattice eine robustere Lösung für Organisationen bieten, die die Mitarbeiterleistung und das Engagement tiefgehend analysieren möchten.



| | Lattice | Threads Culture | 
|---|---|---|
| **Star Rating** | 4.7 out of 5 | 4.7 out of 5 | 
| **Total Reviews** | 4,096 | 62 | 
| **Largest Market Segment** | Unternehmen mittlerer Größe (74.6% der Bewertungen) | Unternehmen mittlerer Größe (49.2% der Bewertungen) | 
| **Entry Level Price** | $11.00 1 Person Pro Monat | Keine Preisinformationen verfügbar | 

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## Top Pros & Cons

### Lattice

Pros:
- Benutzerfreundlichkeit (211 reviews)
- Hilfreich (125 reviews)

Cons:
- Fehlende Funktionen (71 reviews)
- Lernkurve (45 reviews)

### Threads Culture

**Not enough data**

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## Ratings Comparison
| Rating | Lattice | Threads Culture | 
|---|---|---|
  | **Erfüllt die Anforderungen** | 9.3 (3152 reviews) | 9.3 (53 reviews) | 
  | **Einfache Bedienung** | 9.3 (3190 reviews) | 9.4 (54 reviews) | 
  | **Einfache Einrichtung** | 8.9 (476 reviews) | 8.9 (36 reviews) | 
  | **Einfache Verwaltung** | 8.8 (435 reviews) | 9.4 (37 reviews) | 
  | **Support-Qualität** | 9.4 (2156 reviews) | 9.9 (50 reviews) | 
  | **War the product ein guter Geschäftspartner?** | 9.2 (421 reviews) | 9.8 (36 reviews) | 
  | **Produktrichtung (% positiv)** | 8.7 (2989 reviews) | 9.6 (53 reviews) | 

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## Pricing

### Lattice

#### Entry-Level Pricing

Plan: Performance Management and OKRs & Goals Bundle

Price: $11.00 1 Person Pro Monat

Key Features:
- 360°, Manager- und Kollegenleistungsbewertungen
- Benutzerdefinierte Fragenschablonen
- Leistungsberichte und Analysen

[Browse all 5 editions](https://www.g2.com/de/products/lattice-lattice/pricing)

#### Free Trial

Yes

### Threads Culture

#### Entry-Level Pricing

No pricing available

#### Free Trial

Yes

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## Features Comparison By Category

### Ziele und Schlüsselergebnisse (OKR)

| Product | Score | Reviews |
|---|---|---|
| **Lattice** | 9.1/10 | 1106 |
| **Threads Culture** | N/A | N/A |

#### die Kommunikation

| Feature | Lattice | Threads Culture | 
|---|---|---|
| **Feedback** | 9.4 (988 reviews) | Nicht genügend Daten verfügbar | 
| **Konfidenzniveaus** | 9.1 (876 reviews) | Nicht genügend Daten verfügbar | 
| **Messaging-Integrationen** | 8.9 (733 reviews) | Nicht genügend Daten verfügbar | 
| **Onboarding** | 8.7 (700 reviews) | Nicht genügend Daten verfügbar | 

#### Erstellung von Zielen

| Feature | Lattice | Threads Culture | 
|---|---|---|
| **Team OKR** | 9.1 (841 reviews) | Nicht genügend Daten verfügbar | 
| **Individuelles OKR** | 9.2 (906 reviews) | Nicht genügend Daten verfügbar | 
| **Mind Mapping** | Funktion nicht verfügbar | Nicht genügend Daten verfügbar | 
| **Erstellen von Aktionspunkten** | 9.1 (777 reviews) | Nicht genügend Daten verfügbar | 

#### Agentic KI - Ziele und Schlüsselergebnisse (OKR)

| Feature | Lattice | Threads Culture | 
|---|---|---|
| **Natürliche Sprachinteraktion** | Funktion nicht verfügbar | Nicht genügend Daten verfügbar | 
| **Proaktive Unterstützung** | Funktion nicht verfügbar | Nicht genügend Daten verfügbar | 

### Karrieremanagement

| Product | Score | Reviews |
|---|---|---|
| **Lattice** | 8.9/10 | 591 |
| **Threads Culture** | N/A | N/A |

#### Grundlagen der Plattform

| Feature | Lattice | Threads Culture | 
|---|---|---|
| **Reporting** | 8.7 (366 reviews) | Nicht genügend Daten verfügbar | 
| **Interoperabilität** | 8.6 (316 reviews) | Nicht genügend Daten verfügbar | 
| **Leistung** | 9.3 (484 reviews) | Nicht genügend Daten verfügbar | 

#### Inhalte der Plattform

| Feature | Lattice | Threads Culture | 
|---|---|---|
| **Mitarbeiter-Tracking** | 9.1 (382 reviews) | Nicht genügend Daten verfügbar | 
| **Mitarbeiterentwicklung** | 9.2 (456 reviews) | Nicht genügend Daten verfügbar | 
| **Karriereentwicklung** | 9.2 (492 reviews) | Nicht genügend Daten verfügbar | 

#### Zusätzliche Funktionen der Plattform

| Feature | Lattice | Threads Culture | 
|---|---|---|
| **Dashboard** | 9.0 (437 reviews) | Nicht genügend Daten verfügbar | 
| **Mobilität** | 8.8 (346 reviews) | Nicht genügend Daten verfügbar | 
| **Messaging** | 8.6 (322 reviews) | Nicht genügend Daten verfügbar | 
| **Aufgaben-Management** | 8.9 (391 reviews) | Nicht genügend Daten verfügbar | 
| **Zahlung** | Funktion nicht verfügbar | Nicht genügend Daten verfügbar | 
| **Portal** | 8.6 (238 reviews) | Nicht genügend Daten verfügbar | 
| **Integrationen** | 9.0 (339 reviews) | Nicht genügend Daten verfügbar | 

### Leistungsmanagement

| Product | Score | Reviews |
|---|---|---|
| **Lattice** | 8.7/10 | 929 |
| **Threads Culture** | N/A | N/A |

#### Leistungsbeurteilungen

| Feature | Lattice | Threads Culture | 
|---|---|---|
| **360 Bewertungen** | 9.1 (687 reviews) ✓ Verified | Nicht genügend Daten verfügbar | 
| **Anpassbare Formulare** | 8.8 (578 reviews) ✓ Verified | Nicht genügend Daten verfügbar | 
| **Nachverfolgung des Überprüfungsstatus** | 9.1 (714 reviews) ✓ Verified | Nicht genügend Daten verfügbar | 

#### Ziele

| Feature | Lattice | Threads Culture | 
|---|---|---|
| **Zielsetzung** | 9.0 (781 reviews) ✓ Verified | Nicht genügend Daten verfügbar | 
| **Unternehmensziele und OKRs** | 8.9 (683 reviews) ✓ Verified | Nicht genügend Daten verfügbar | 

#### Feedback

| Feature | Lattice | Threads Culture | 
|---|---|---|
| **Kontinuierliches Feedback** | 9.3 (785 reviews) ✓ Verified | Nicht genügend Daten verfügbar | 
| **Feedback anfordern** | 9.2 (754 reviews) ✓ Verified | Nicht genügend Daten verfügbar | 
| **1-zu-1 Besprechungen** | 9.4 (789 reviews) ✓ Verified | Funktion nicht verfügbar | 
| **Öffentliches Lob** | 9.2 (668 reviews) ✓ Verified | Nicht genügend Daten verfügbar | 

#### Daten

| Feature | Lattice | Threads Culture | 
|---|---|---|
| **Dashboards und Berichte** | 8.6 (571 reviews) ✓ Verified | Nicht genügend Daten verfügbar | 
| **Historischen Daten** | 8.5 (546 reviews) ✓ Verified | Nicht genügend Daten verfügbar | 

#### Agentische KI - Leistungsmanagement

| Feature | Lattice | Threads Culture | 
|---|---|---|
| **Mehrstufige Planung** | 7.0 (52 reviews) | Nicht genügend Daten verfügbar | 
| **Natürliche Sprachinteraktion** | 7.3 (54 reviews) | Nicht genügend Daten verfügbar | 

### HR-Analytik

| Product | Score | Reviews |
|---|---|---|
| **Lattice** | 7.5/10 | 38 |
| **Threads Culture** | N/A | N/A |

#### Berichte

| Feature | Lattice | Threads Culture | 
|---|---|---|
| **Score-Karten** | 7.3 (33 reviews) | Nicht genügend Daten verfügbar | 
| **Anpassbarkeit** | 7.3 (35 reviews) | Nicht genügend Daten verfügbar | 
| **Grafiken und Diagramme** | 7.1 (34 reviews) | Nicht genügend Daten verfügbar | 
| **Armaturenbretter** | 7.5 (34 reviews) | Nicht genügend Daten verfügbar | 

#### Reinigung

| Feature | Lattice | Threads Culture | 
|---|---|---|
| **Filtern** | 8.0 (33 reviews) | Nicht genügend Daten verfügbar | 
| **Ebenen der Messung** | 7.6 (33 reviews) | Nicht genügend Daten verfügbar | 
| **Transformation** | 7.8 (33 reviews) | Nicht genügend Daten verfügbar | 

#### Generative KI

| Feature | Lattice | Threads Culture | 
|---|---|---|
| **Text-zu-Bild** | Funktion nicht verfügbar | Nicht genügend Daten verfügbar | 
| **Textgenerierung** | 7.6 (36 reviews) | Nicht genügend Daten verfügbar | 
| **Bild-zu-Text** | Funktion nicht verfügbar | Nicht genügend Daten verfügbar | 

### Talentmanagement

| Product | Score | Reviews |
|---|---|---|
| **Lattice** | N/A | N/A |
| **Threads Culture** | N/A | N/A |

#### Generative KI

| Feature | Lattice | Threads Culture | 
|---|---|---|
| **Textgenerierung** | Nicht genügend Daten verfügbar | Nicht genügend Daten verfügbar | 
| **Textzusammenfassung** | Nicht genügend Daten verfügbar | Nicht genügend Daten verfügbar | 

### Vergütungsplanung

| Product | Score | Reviews |
|---|---|---|
| **Lattice** | 8.4/10 | 6 |
| **Threads Culture** | N/A | N/A |

#### Platform - Compensation Planning

| Feature | Lattice | Threads Culture | 
|---|---|---|
| **Kompensationsbudgetierung** | 8.9 (6 reviews) | Nicht genügend Daten verfügbar | 
| **Planung des Leistungszyklus** | 8.0 (5 reviews) | Nicht genügend Daten verfügbar | 
| **Lohntransparenz** | 8.3 (5 reviews) | Nicht genügend Daten verfügbar | 
| **Automatisierte Einhaltung** | Funktion nicht verfügbar | Nicht genügend Daten verfügbar | 
| **Belohnungsstrukturierung** | 8.7 (5 reviews) | Nicht genügend Daten verfügbar | 
| **Vergütungshistorie** | 8.3 (5 reviews) | Nicht genügend Daten verfügbar | 

#### Additional Features - Compensation Planning

| Feature | Lattice | Threads Culture | 
|---|---|---|
| **Berichtsfunktionen** | 8.9 (6 reviews) | Nicht genügend Daten verfügbar | 
| **Workflow-Automatisierung** | 8.3 (5 reviews) | Nicht genügend Daten verfügbar | 
| **Integrationen** | 8.0 (5 reviews) | Nicht genügend Daten verfügbar | 

### Mitarbeiterengagement

| Product | Score | Reviews |
|---|---|---|
| **Lattice** | 8.8/10 | 1717 |
| **Threads Culture** | 9.4/10 | 47 |

#### Grundlagen der Plattform

| Feature | Lattice | Threads Culture | 
|---|---|---|
| **Leistungs-Benchmarking** | 9.0 (1065 reviews) | 9.7 (29 reviews) | 
| **Reporting & Dashboards** | 8.9 (1038 reviews) | 9.7 (30 reviews) | 
| **Interoperabilität** | 8.7 (626 reviews) | Nicht genügend Daten verfügbar | 

#### Inhalte der Plattform

| Feature | Lattice | Threads Culture | 
|---|---|---|
| **Mitarbeiter-Pulsbefragungen** | 9.2 (1016 reviews) | Nicht genügend Daten verfügbar | 
| **Anpassung der Umfrage** | 8.9 (884 reviews) | Nicht genügend Daten verfügbar | 
| **Erstellung von Zielen und Herausforderungen** | 9.1 (1217 reviews) | 9.5 (28 reviews) | 
| **Wissenschaftlich fundierte Vorlagen** | 8.7 (515 reviews) | Nicht genügend Daten verfügbar | 

#### Zusätzliche Funktionen der Plattform

| Feature | Lattice | Threads Culture | 
|---|---|---|
| **Mitarbeiter-Segmentierung** | 9.0 (890 reviews) | 9.5 (25 reviews) | 
| **Erstellung von Zielen und Herausforderungen** | 9.1 (1217 reviews) | 9.5 (28 reviews) | 
| **Anerkennung durch Gleichaltrige** | 9.4 (1301 reviews) | 9.6 (34 reviews) | 
| **Soziales Feedback-Portal** | 9.0 (968 reviews) | 9.7 (25 reviews) | 

#### Plattform

| Feature | Lattice | Threads Culture | 
|---|---|---|
| **Anpassung** | 8.0 (315 reviews) | 8.7 (30 reviews) | 
| **Integrations-APIs** | 8.4 (463 reviews) | 9.2 (14 reviews) | 
| **Internationalisierung** | 7.9 (238 reviews) | 8.9 (19 reviews) | 
| **Benutzer-, Rollen- und Zugriffsverwaltung** | 9.0 (609 reviews) | 9.3 (32 reviews) | 
| **Leistung** | 9.3 (688 reviews) | 9.7 (32 reviews) | 
| **Mobilität** | 8.4 (520 reviews) | 9.2 (18 reviews) | 
| **Reporting** | 8.6 (577 reviews) | 8.9 (28 reviews) | 
| **Armaturenbretter** | 8.7 (619 reviews) | 9.3 (29 reviews) | 

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## Categories
**Shared Categories (2):** [Leistungsmanagementsysteme](https://www.g2.com/de/categories/performance-management), [Mitarbeiterbindungssoftware](https://www.g2.com/de/categories/employee-engagement)

**Unique to Lattice (4):** [Karriereverwaltungssoftware](https://www.g2.com/de/categories/career-management), [HR-Analysesoftware](https://www.g2.com/de/categories/hr-analytics), [Ziele und Schlüsselergebnisse (OKR) Software](https://www.g2.com/de/categories/objectives-and-key-results-okr), [Vergütungsplanungssoftware](https://www.g2.com/de/categories/compensation-planning)



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## Reviewer Demographics

### By Company Size

| Segment | Lattice | Threads Culture | 
|---|---|---|
| **Kleinunternehmen** | 13.3% | 47.5% | 
| **Unternehmen mittlerer Größe** | 74.6% | 49.2% | 
| **Unternehmen** | 12.1% | 3.4% | 

### By Industry

#### Lattice

- **Computersoftware:** 21.2%
- **Informationstechnologie und Dienstleistungen:** 14.0%
- **Marketing und Werbung:** 8.6%
- **Finanzdienstleistungen:** 6.0%
- **Immobilien:** 2.9%
- **Internet:** 2.7%
- **Gastfreundschaft:** 2.3%
- **Krankenhaus & Gesundheitswesen:** 2.1%
- **Gesundheit, Wellness und Fitness:** 1.9%
- **Verbraucherdienstleistungen:** 1.8%
- **Other:** 36.6%

#### Threads Culture

- **Immobilien:** 11.9%
- **Finanzdienstleistungen:** 6.8%
- **Informationstechnologie und Dienstleistungen:** 6.8%
- **Maschinerie:** 6.8%
- **Banking:** 5.1%
- **Non-Profit-Organisationsmanagement:** 5.1%
- **Buchhaltung:** 3.4%
- **Verbraucherdienstleistungen:** 3.4%
- **Krankenhaus & Gesundheitswesen:** 3.4%
- **Personalwesen:** 3.4%
- **Other:** 44.1%

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## Alternatives

### Alternatives to Lattice

- [Leapsome](https://www.g2.com/de/products/leapsome/reviews) — 4.8/5 stars (2412 reviews)
- [Culture Amp](https://www.g2.com/de/products/culture-amp/reviews) — 4.5/5 stars (1575 reviews)
- [Workleap](https://www.g2.com/de/products/workleap/reviews) — 4.3/5 stars (1075 reviews)
- [HiBob HRIS](https://www.g2.com/de/products/hibob-hris/reviews) — 4.5/5 stars (2335 reviews)
- [15Five](https://www.g2.com/de/products/15five/reviews) — 4.6/5 stars (1904 reviews)
- [PerformYard Performance Management](https://www.g2.com/de/products/performyard-performance-management/reviews) — 4.7/5 stars (1260 reviews)
- [Profit.co](https://www.g2.com/de/products/profit-co/reviews) — 4.7/5 stars (490 reviews)
- [UKG Pro](https://www.g2.com/de/products/ukg-pro/reviews) — 4.3/5 stars (2188 reviews)
- [ClearCompany](https://www.g2.com/de/products/clearcompany/reviews) — 4.6/5 stars (506 reviews)
- [Perdoo](https://www.g2.com/de/products/perdoo/reviews) — 4.4/5 stars (537 reviews)

### Alternatives to Threads Culture

- [15Five](https://www.g2.com/de/products/15five/reviews) — 4.6/5 stars (1904 reviews)
- [PerformYard Performance Management](https://www.g2.com/de/products/performyard-performance-management/reviews) — 4.7/5 stars (1260 reviews)
- [Culture Amp](https://www.g2.com/de/products/culture-amp/reviews) — 4.5/5 stars (1575 reviews)
- [Engagedly](https://www.g2.com/de/products/engagedly/reviews) — 4.3/5 stars (538 reviews)
- [ClearCompany](https://www.g2.com/de/products/clearcompany/reviews) — 4.6/5 stars (506 reviews)
- [Mitratech Perform](https://www.g2.com/de/products/mitratech-perform/reviews) — 4.2/5 stars (454 reviews)
- [BambooHR](https://www.g2.com/de/products/bamboohr/reviews) — 4.4/5 stars (5286 reviews)
- [Reflektive](https://www.g2.com/de/products/reflektive/reviews) — 4.2/5 stars (431 reviews)
- [Leapsome](https://www.g2.com/de/products/leapsome/reviews) — 4.8/5 stars (2412 reviews)
- [Workleap](https://www.g2.com/de/products/workleap/reviews) — 4.3/5 stars (1075 reviews)

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## Top Discussions

### Lattice

- Title: [Was sind die Hauptmerkmale eines Leistungsmanagementsystems?](https://www.g2.com/de/discussions/lattice-what-are-the-main-features-of-a-performance-management-system) — 6 comments, 1 upvote
  > **Top comment:** "Geben und Anfordern von Feedback von Kollegen, Planen von 1:1-Gesprächen mit Managern,

Erstellen von OKRs - Ziele, die die Richtung für das gesamte..."
- Title: [Gibt es Integrationen mit CRM-Systemen (wie Hubspot), die den Wert bei der Verfolgung von Teamzielen steigern könnten?](https://www.g2.com/de/discussions/26119-are-there-integrations-with-crm-s-like-hubspot-that-could-add-value-to-tracking-team-goals) — 2 comments, 1 upvote
  > **Top comment:** "Sicher gibt es welche, aber mit diesem Benutzerprofil habe ich keinen Zugriff darauf."
- Title: [Wie kann ich sehen, ob jemand eine gute Empfehlung für mich in einem Unternehmen gibt?](https://www.g2.com/de/discussions/24103-how-will-i-be-able-to-see-if-someone-is-giving-a-good-recommendation-of-me-in-a-company) — 2 comments, 1 upvote
  > **Top comment:** "Sobald alle Bewertungen eingereicht sind, wird Ihr Manager Ihre Bewertungen mit Ihnen teilen. Wenn Ihre Bewertungen mit Ihnen geteilt werden, können Sie die..."
- Title: [Was sind die Werkzeuge für das Leistungsmanagement?](https://www.g2.com/de/discussions/what-are-the-performance-management-tools) — 1 comment, 1 upvote
  > **Top comment:** "Leistungsmanagement-Tools sind Werkzeuge, die Organisationen dabei helfen, den Fortschritt ihrer Mitarbeiter zu verfolgen. Dazu gehören Software für..."
- Title: [Was ist Lattice-Software?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-lattice-software) — 1 comment
  > **Top comment:** "Lattice ist ein Ort für Ihre Teammitglieder, um: Ziele zu setzen und Fortschritte zu überwachen, personalisierte Wachstumsmodelle zu erstellen und zu..."

### Threads Culture

- Title: [Können Sie mir die Details zu Ihrem 30-tägigen kostenlosen Testzeitraum geben?](https://www.g2.com/de/discussions/free-trial-7535f8ff-9b89-4aed-b96e-ed1153d3ffbd) — 1 comment, 1 upvote
  > **Top comment:** "Threads erfordert keinen Vertrag und unsere 30-tägige kostenlose Testphase beginnt erst, wenn unser Einrichtungsteam Ihre Kernwerte, Leistungskennzahlen,..."
- Title: [Haben Sie einen 24/7-Support?](https://www.g2.com/de/discussions/support-76a8b87c-ba1a-4f03-ae91-c307341203f6) — 1 comment, 1 upvote
  > **Top comment:** "Ja! Unser 24/7 Inhouse-Support-Team hat eine durchschnittliche Erstantwortzeit von 15 Minuten und verfügt über Manager- und HR-Erfahrung, um Ihnen auch bei..."
- Title: [Erlaubt Threads den Mitarbeitern, Selbst-, 360- und Peer-Reviews durchzuführen?](https://www.g2.com/de/discussions/peer-reviews) — 1 comment, 1 upvote
  > **Top comment:** "Ja! Schauen Sie sich unsere Funktionen hier an: https://www.threadsculture.com/features"

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**Source:** [G2.com](https://www.g2.com) | [Comparison Page](https://www.g2.com/de/compare/lattice-lattice-vs-threads-culture)