Essential-Plan: Zum Preis von 696 $ pro Monat, jährlich abgerechnet, ist dieser Plan ideal für kleinere HR- und Operationsteams. Er umfasst wesentliche Werkzeuge wie grundlegende Jobbörsenverteilung und Zwei-Wege-Textnachrichten für Bewerber und Mitarbeiter. Er eignet sich am besten für Unternehmen mit bis zu 5 Stellenanzeigen und 50 Mitarbeitern.
Growth-Plan: Dieser Plan bietet maßgeschneiderte Preise für wachsende und mittelgroße Teams mit komplexeren organisatorischen Bedürfnissen. Er umfasst erweiterte Funktionen wie Job-Boosting, HRIS-Integration und mehrere gemeinsame Posteingänge. Er ist für Unternehmen mit zusätzlichen Stellenanzeigen und bis zu 500 Mitarbeitern konzipiert.
Enterprise-Plan: Ebenfalls zu maßgeschneiderten Preisen erhältlich, bietet dieser Plan umfassende Berichterstattung und dedizierten Support für große Organisationen. Zu den Funktionen gehören Unterstützung für zusätzliche Geschäftseinheiten, ein dedizierter Account-Manager, Prioritätssupport und benutzerdefinierte Berichterstattung und Rechnungsstellung. Er ist am besten für Unternehmen mit mehr als 500 Mitarbeitern geeignet.
Team Engine hat 3 Preisversionen. Schauen Sie sich unten verschiedene Preisversionen an und sehen Sie, welche Version und Funktionen Ihrem Budget und Ihren Anforderungen entsprechen.
Preisinformationen für Team Engine werden vom Softwareanbieter bereitgestellt oder aus öffentlich zugänglichen Preisunterlagen abgerufen. Endgültige Kostenverhandlungen zum Kauf von Team Engine müssen mit dem Verkäufer geführt werden.
Preisinformationen wurden zuletzt am May 08, 2025 aktualisiert
