Pave Funktionen

Ermöglicht Administratoren die Anpassung an ihre individuellen Prozesse. Umfasst die Möglichkeit, benutzerdefinierte Objekte, Felder, Regeln, Berechnungen und Ansichten zu erstellen. Diese Funktion wurde in 20 Pave Bewertungen erwähnt.

Basierend auf 19 Pave Bewertungen. Anwendungsprogrammierschnittstelle - Spezifikation für die Kommunikation der Anwendung mit anderer Software. APIs ermöglichen in der Regel die Integration von Daten, Logik, Objekten usw. in andere Softwareanwendungen.

Basierend auf 15 Pave Bewertungen. Ermöglicht es Benutzern, Geschäfte mit denselben Inhalten in mehreren Sprachen und Währungen anzuzeigen und abzuwickeln.

Gewähren Sie Zugriff auf ausgewählte Daten, Funktionen, Objekte usw. basierend auf den Benutzern, der Benutzerrolle und den Gruppen. 19 Rezensenten von Pave haben Feedback zu dieser Funktion gegeben.

Basierend auf 17 Pave Bewertungen. Ist konstant verfügbar (Uptime) und ermöglicht es Benutzern, Aufgaben zuverlässig zu erledigen.

Basierend auf 11 Pave Bewertungen. Ist von einem mobilen Gerät und von Benutzern unterwegs zugänglich.

Basierend auf 15 Pave Bewertungen. Bietet Analysetools, die wichtige Geschäftskennzahlen aufdecken und den Fortschritt verfolgen.

Basierend auf 18 Pave Bewertungen. Erstellen Sie Dashboards, um Informationen wie offene Positionen, aktuellen Personalbestand und Rekrutierungspipeline zu verfolgen.

Wie in 16 Pave Bewertungen berichtet. Definieren Sie Vergütungspakete und Vergütungspläne innerhalb des Systems. Geben Sie die verschiedenen Bestandteile der Vergütung an, einschließlich Grundgehalt, Boni und Eigenkapital. Strukturieren Sie Vergütungspools und Hierarchien für eine kontinuierliche Planung.

Koordinieren Sie Neueinstellungen, Versetzungen, Beförderungen und Kündigungen innerhalb des Systems mithilfe von Regeln, um die damit verbundenen Vergütungsanpassungen automatisch zu erleichtern. Diese Funktion wurde in 10 Pave Bewertungen erwähnt.

Basierend auf 13 Pave Bewertungen. Optimieren Sie den Ablauf von Arbeitsprozessen, indem Sie Auslöser und Warnungen einrichten, die Informationen benachrichtigen und an die entsprechenden Personen weiterleiten, wenn ihre Maßnahmen innerhalb des Vergütungsprozesses erforderlich sind.

Basierend auf 20 Pave Bewertungen. Greifen Sie bei der Bewertung von Vergütungsanpassungen auf die Vergütungshistorie und die Talentaufzeichnungen Ihrer Mitarbeiter zu, um fundierte Entscheidungen zu treffen.

Wie in 11 Pave Bewertungen berichtet. Gewährleisten Sie die Einhaltung von Unternehmensrichtlinien, staatlichen Vorgaben und Bundesvorschriften in Bezug auf die Vergütung mit integrierten Compliance-Funktionen, einschließlich der automatischen Identifizierung und Kennzeichnung von nicht genehmigtem Verhalten.

Basierend auf 10 Pave Bewertungen. Integrieren Sie Mitarbeiterleistungsdaten aus einer Performance-Management-Lösung eines Drittanbieters, um die Vergütungshistorie zu ergänzen und leistungsbezogene Vergütungsstrukturen einzurichten.

Wie in 13 Pave Bewertungen berichtet. Zeigen Sie Budgetzuweisungen im gesamten Unternehmen, Vergütungsinformationen zu einzelnen Mitarbeitern oder Abteilungen und zugrunde liegende Vergütungstrends in Analyse-Dashboards an, die in das System eingebettet sind.

Erstellen Sie Standard- und Ad-hoc-Berichte von Vergütungsdaten innerhalb des Systems. Trends und andere grafische Darstellungen von Daten, die von Analyse-Dashboards angezeigt werden, können in Berichte aufgenommen werden. Diese Funktion wurde in 16 Pave Bewertungen erwähnt.

Importieren oder exportieren Sie ganz einfach Daten in das System und greifen Sie innerhalb des Systems schnell auf Daten zur Mitarbeitervergütung zu. Erstellen Sie Vergütungshierarchien, damit Manager auf relevante Teaminformationen zugreifen können. 18 Rezensenten von Pave haben Feedback zu dieser Funktion gegeben.

Wie in 13 Pave Bewertungen berichtet. Erweitern Sie Vergütungskonfigurationen rund um den Globus mit flexiblen Standortprofilen, mehreren Sprachoptionen und automatischen Währungsumrechnungstools innerhalb des Systems.

Zeigt Informationen zur Lohngleichheit an und vergleicht sie, indem die Lohngleichheit zwischen verschiedenen demografischen Merkmalen verglichen wird.

Kommt mit nativem Lohngleichheitsmodul oder -funktionen.

Erleichtert die Organisation von Mitarbeitern in Gehaltsgruppen und den Vergleich oder die Gegenüberstellung verschiedener Ebenen in der Organisation.

Bietet anpassbare Vergütungs-Dashboards mit Datenvisualisierungen.

Legt Vergütungsbenchmarks basierend auf Daten von Branchenwettbewerbern fest.

Beinhaltet Bezahlungs- oder Gutschriftsregeln zur Organisation der Gehaltsstruktur in eine relevante Hierarchie.

Ermöglicht Benutzern, individuelle Berichte über Vergütungspakete für Prüfzwecke zu erstellen.

Überprüft die Genauigkeit und Transparenz von Daten für Prüfungszwecke.

Beinhaltet Gehaltsregeln, um die Gehaltsstruktur in eine relevante Hierarchie zu organisieren.

Generiert automatisch ein Angebotsschreiben oder füllt eine Angebotsschreiben-Vorlage mit den entsprechenden Gehalts- und Leistungsdetails aus.

Erzeugt interne oder externe Umfragen für Organisationen, um unabhängige Gehaltsrecherchen bei der Bestimmung von Benchmarks durchzuführen.

Bietet Vergleichsdaten für Organisationen, die solche Leistungen anbieten.

Verwendet KI, um ein angemessenes Gehalt basierend auf der Stellenbeschreibung oder anderen Datensätzen zu projizieren.

Strukturen von Vergütungspools und Gehaltsbändern, die die Gehaltsregeln enthalten, um eine kontinuierliche Planung für die Organisation zu erleichtern.

Verwaltet die Vergütung für Leistungszyklen und teilt transparent die Gehaltsskalen mit, wenn Mitarbeiter Anspruch auf Gehaltserhöhungen und Boni haben.

Bietet offenen Zugang zu Gehaltsspannen des Unternehmens sowie die Darstellung der Begründung für Gehaltsentscheidungen des Managements.

Hält die Einhaltung der Unternehmensrichtlinien, staatlichen Vorschriften und bundesstaatlichen Bestimmungen in Bezug auf die Vergütung mit integrierten Compliance-Funktionen aufrecht, einschließlich der automatischen Identifizierung und Markierung nicht genehmigter Verhaltensweisen.

Definiert die verschiedenen Komponenten von Vergütungspaketen, Zulagenplänen, Grundgehalt, Boni und Eigenkapital.

Zugriff auf die Vergütungshistorie der Mitarbeiter und Talentakten bei der Bewertung von Vergütungsplanungsstrategien.

Erstellt Standardberichte über Vergütungsdaten des Unternehmens sowie grafische Darstellungen von Daten, die von Analyse-Dashboards angezeigt werden.

Rationalisiert die Prozesse der Vergütungsplanung, indem Auslöser und Benachrichtigungen eingerichtet werden, die Benutzer automatisch benachrichtigen, wenn ihre Eingabe erforderlich ist.

Integriert sich mit anderen Zahlungstools wie Vergütungsmanagement, Gehalts- und Benchmarking- sowie Lohngleichheitssoftware - sowie mit anderen HR-Lösungen.