Pave und Salary.com vergleichen 
Hervorgehobene Produkte
Auf einen Blick
Marktsegmente
Unternehmen mittlerer Größe (69.8% der Bewertungen)
Unternehmen mittlerer Größe (58.2% der Bewertungen)
Einstiegspreis
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Pave
Sternebewertung
(45)4.7 von 5
Marktsegmente
Unternehmen mittlerer Größe (69.8% der Bewertungen)
Pros & Cons
Einstiegspreis
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Kostenlose Testversion verfügbar
Erfahren Sie mehr über PaveSalary.com
Sternebewertung
(1,005)4.4 von 5
Marktsegmente
Unternehmen mittlerer Größe (58.2% der Bewertungen)
Pros & Cons
Einstiegspreis
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Erfahren Sie mehr über Salary.comZusammenfassung
KI-generierte Zusammenfassung
KI-generiert. Angetrieben von echten Nutzerbewertungen.
- G2-Bewerter berichten, dass Salary.com in der Bereitstellung umfassender Vergütungsdaten herausragt, wobei Benutzer die "gründlichen Informationen in einem sehr benutzerfreundlichen Format" und umfangreiche Daten über verschiedene Branchen hinweg hervorheben, was es zu einer zuverlässigen Wahl für Markt-Benchmarking macht.
- Benutzer sagen, dass Pave eine benutzerfreundliche Oberfläche bietet, wobei viele die "Benutzerfreundlichkeit" und anpassbare Vorlagen schätzen, die den Prozess der Erstellung und des Teilens digitaler Verkaufspräsentationen vereinfachen, was die Produktivität in Verkaufsrollen steigern kann.
- Rezensenten erwähnen, dass Salary.com einen starken Ruf für den schnellen Zugriff auf Daten hat, mit Funktionen, die "präsentationsfertige" Ausgaben ermöglichen, was besonders für HR-Profis von Vorteil ist, die Vergütungsdaten effektiv präsentieren müssen.
- Laut verifizierten Bewertungen macht das intuitive Design von Pave die tägliche Navigation und das Vergütungsmanagement einfach, wobei Benutzer feststellen, dass es eine "schöne Benutzeroberfläche zum Arbeiten und Finden von Einblicken" bietet, was ein bedeutender Vorteil für Teams sein kann, die nach Einfachheit in den täglichen Abläufen suchen.
- G2-Bewerter heben hervor, dass Salary.com eine höhere Gesamtzufriedenheitsbewertung hat, was seine robuste Unterstützung und Zuverlässigkeit widerspiegelt, wobei Benutzer die "Tiefe und Zuverlässigkeit seiner Vergütungsdaten" loben, die helfen, Vergütungspraktiken mit den aktuellen Marktbedingungen in Einklang zu bringen.
- Benutzer berichten, dass, während Pave eine solide Leistung in der Benutzererfahrung bietet, es in Bereichen wie der Integration des Leistungsmanagements Herausforderungen gibt, in denen Salary.com besser abschneidet, was darauf hindeutet, dass Benutzer Salary.com möglicherweise besser für umfassende Vergütungsplanungsbedürfnisse geeignet finden.
Pave vs Salary.com
Bei der Bewertung der beiden Lösungen fanden Rezensenten Pave einfacher zu verwenden, einzurichten und zu verwalten. Rezensenten bevorzugten es insgesamt, Geschäfte mit Pave zu machen.
- Die Gutachter waren der Meinung, dass Pave den Bedürfnissen ihres Unternehmens besser entspricht als Salary.com.
- Beim Vergleich der Qualität des laufenden Produktsupports bevorzugten die Gutachter Pave.
- Bei Feature-Updates und Roadmaps bevorzugten unsere Rezensenten die Richtung von Pave gegenüber Salary.com.
Preisgestaltung
Einstiegspreis
Pave
Keine Preisinformationen verfügbarSalary.com
Keine Preisinformationen verfügbarKostenlose Testversion
Pave
Kostenlose Testversion verfügbar
Salary.com
Kostenlose Testversion verfügbar
Bewertungen
Erfüllt die Anforderungen
9.1
31
8.6
800
Einfache Bedienung
9.0
35
8.3
810
Einfache Einrichtung
8.7
31
8.4
578
Einfache Verwaltung
8.9
25
8.4
478
Qualität der Unterstützung
9.7
26
8.9
739
Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?
9.7
25
8.8
484
Produktrichtung (% positiv)
9.6
32
8.5
766
Funktionen
Stellenbeschreibung Management17 Funktionen ausblenden17 Funktionen anzeigen
Nicht genügend Daten
7.8
573
Grundlagen
Nicht genügend Daten verfügbar
7.4
139
Nicht genügend Daten verfügbar
8.5
191
Nicht genügend Daten verfügbar
8.2
178
Inhalt
Nicht genügend Daten verfügbar
7.6
161
Nicht genügend Daten verfügbar
7.9
158
Nicht genügend Daten verfügbar
7.6
139
Logistik
Nicht genügend Daten verfügbar
7.2
122
Nicht genügend Daten verfügbar
8.1
171
Recruiting and Onboarding
Nicht genügend Daten verfügbar
Funktion nicht verfügbar
Plattform
8.3
20
7.9
442
8.2
19
7.0
324
9.1
15
7.2
326
8.9
19
8.3
448
9.0
17
8.4
442
8.5
11
7.5
337
8.3
15
8.0
428
8.6
18
8.0
437
Plattform
8.8
18
7.8
350
8.0
10
Funktion nicht verfügbar
8.1
13
7.3
339
8.7
21
7.9
393
6.7
11
7.4
292
5.8
10
7.0
287
8.3
15
7.5
339
8.4
17
8.0
427
9.4
18
8.3
484
8.6
13
7.5
314
Benchmarking und Eigenkapital - Vergütungsmanagement
8.3
6
8.2
230
8.9
6
8.0
222
9.3
7
8.3
237
Plattform
8.3
20
7.9
442
8.2
19
7.0
324
9.1
15
7.2
326
8.9
19
8.3
448
9.0
17
8.4
442
8.5
11
7.5
337
8.3
15
8.0
428
8.6
18
8.0
437
Grundfunktionen
Nicht genügend Daten verfügbar
7.3
127
Nicht genügend Daten verfügbar
8.0
174
Risikominderung
Nicht genügend Daten verfügbar
7.8
142
Nicht genügend Daten verfügbar
6.9
125
Nicht genügend Daten verfügbar
7.0
119
Nicht genügend Daten verfügbar
7.6
148
Analytics
Nicht genügend Daten verfügbar
8.5
183
Nicht genügend Daten verfügbar
7.5
142
Talentmanagement2 Funktionen ausblenden2 Funktionen anzeigen
Nicht genügend Daten
Nicht genügend Daten
Generative KI
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Generative KI
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Core Features - Salary Benchmarking Software
Nicht genügend Daten verfügbar
8.1
160
Nicht genügend Daten verfügbar
8.3
168
Nicht genügend Daten verfügbar
7.8
155
Auditing - Salary Benchmarking Software
Nicht genügend Daten verfügbar
7.8
151
Nicht genügend Daten verfügbar
7.8
150
Advanced Features - Salary Benchmarking Software
Nicht genügend Daten verfügbar
7.7
146
Nicht genügend Daten verfügbar
6.0
133
Nicht genügend Daten verfügbar
7.4
138
Nicht genügend Daten verfügbar
7.3
140
Nicht genügend Daten verfügbar
6.4
135
Platform - Compensation Planning
Nicht genügend Daten verfügbar
7.8
109
Nicht genügend Daten verfügbar
7.4
106
Nicht genügend Daten verfügbar
8.0
109
Nicht genügend Daten verfügbar
7.3
101
Nicht genügend Daten verfügbar
7.6
104
Nicht genügend Daten verfügbar
7.5
105
Additional Features - Compensation Planning
Nicht genügend Daten verfügbar
7.8
107
Nicht genügend Daten verfügbar
7.2
101
Nicht genügend Daten verfügbar
7.3
101
Kategorien
Kategorien
Geteilte Kategorien
Pave und Salary.com sind kategorisiert als Vergütungsplanung, Vergütungsmanagement, und Gehaltsbenchmarking
Einzigartige Kategorien
Pave hat keine einzigartigen Kategorien
Salary.com ist kategorisiert als Stellenbeschreibung Management, Entgeltgleichheit, ADP-Marktplatz-Apps, und UKG-Marktplatz
Bewertungen
Unternehmensgröße der Bewerter
Pave
Kleinunternehmen(50 oder weniger Mitarbeiter)
Unternehmen mittlerer Größe(51-1000 Mitarbeiter)
Unternehmen(> 1000 Mitarbeiter)
Salary.com
Kleinunternehmen(50 oder weniger Mitarbeiter)
Unternehmen mittlerer Größe(51-1000 Mitarbeiter)
Unternehmen(> 1000 Mitarbeiter)
Kleinunternehmen
(50 oder weniger Mitarbeiter)
Unternehmen mittlerer Größe
(51-1000 Mitarbeiter)
Unternehmen
(> 1000 Mitarbeiter)
Branche der Bewerter
Computersoftware
32.6%
Informationstechnologie und Dienstleistungen
23.3%
Finanzdienstleistungen
11.6%
Logistik und Supply Chain
7.0%
Einzelhandel
2.3%
Andere
23.3%
Krankenhaus & Gesundheitswesen
6.6%
Informationstechnologie und Dienstleistungen
5.8%
herstellungs-
5.1%
Computersoftware
5.1%
Personalwesen
4.2%
Andere
73.2%
Diskussionen
Pave hat keine Diskussionen mit Antworten
Was sollte in einem Gehaltspaket enthalten sein?
3 Kommentare
AB
Soweit ich weiß, ist es optional. Wenn Sie es privat halten möchten, können Sie das tun. Tatsächlich basiert die Mehrheit der SaaS-Plattformen hier auf dem...Mehr erfahren
Wie viel kostet Salary Com?
2 Kommentare
AB
Es hängt von der Größe Ihres Unternehmens und der Anzahl Ihrer Mitarbeiter ab. Es hängt auch davon ab, wie langfristig ein Vertrag ist, den Sie bereit sind...Mehr erfahren
Was halten Sie von dem Tool, das Gehalt mit Leistungsmanagement-Integration und Konfigurationseinrichtung verbindet?
1 Kommentar
CF
William. Vielen Dank für Ihren Kommentar und Ihre Frage. Zunächst einmal gibt es definitiv einen Zusammenhang zwischen Leistung und Gehalt. Hier bei...Mehr erfahren
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