# Pave vs Salary.com Comparison
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## AI Generated Summary
- **G2-Bewerter berichten** , dass Salary.com in der Bereitstellung umfassender Vergütungsdaten herausragt, wobei Benutzer die "gründlichen Informationen in einem sehr benutzerfreundlichen Format" und umfangreiche Daten über verschiedene Branchen hinweg hervorheben, was es zu einer zuverlässigen Wahl für Markt-Benchmarking macht.
- **Benutzer sagen** , dass Pave eine benutzerfreundliche Oberfläche bietet, wobei viele die "Benutzerfreundlichkeit" und anpassbare Vorlagen schätzen, die den Prozess der Erstellung und des Teilens digitaler Verkaufspräsentationen vereinfachen, was die Produktivität in Verkaufsrollen steigern kann.
- **Rezensenten erwähnen** , dass Salary.com einen starken Ruf für den schnellen Zugriff auf Daten hat, mit Funktionen, die "präsentationsfertige" Ausgaben ermöglichen, was besonders für HR-Profis von Vorteil ist, die Vergütungsdaten effektiv präsentieren müssen.
- **Laut verifizierten Bewertungen** macht das intuitive Design von Pave die tägliche Navigation und das Vergütungsmanagement einfach, wobei Benutzer feststellen, dass es eine "schöne Benutzeroberfläche zum Arbeiten und Finden von Einblicken" bietet, was ein bedeutender Vorteil für Teams sein kann, die nach Einfachheit in den täglichen Abläufen suchen.
- **G2-Bewerter heben hervor** , dass Salary.com eine höhere Gesamtzufriedenheitsbewertung hat, was seine robuste Unterstützung und Zuverlässigkeit widerspiegelt, wobei Benutzer die "Tiefe und Zuverlässigkeit seiner Vergütungsdaten" loben, die helfen, Vergütungspraktiken mit den aktuellen Marktbedingungen in Einklang zu bringen.
- **Benutzer berichten** , dass, während Pave eine solide Leistung in der Benutzererfahrung bietet, es in Bereichen wie der Integration des Leistungsmanagements Herausforderungen gibt, in denen Salary.com besser abschneidet, was darauf hindeutet, dass Benutzer Salary.com möglicherweise besser für umfassende Vergütungsplanungsbedürfnisse geeignet finden.



| | Pave | Salary.com | 
|---|---|---|
| **Star Rating** | 4.7 out of 5 | 4.4 out of 5 | 
| **Total Reviews** | 46 | 1,013 | 
| **Largest Market Segment** | Unternehmen mittlerer Größe (68.2% der Bewertungen) | Unternehmen mittlerer Größe (58.2% der Bewertungen) | 
| **Entry Level Price** | Keine Preisinformationen verfügbar | Keine Preisinformationen verfügbar | 

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## Top Pros & Cons

### Pave

Pros:
- Vergütungsmanagement (18 reviews)
- Benutzerfreundlichkeit (18 reviews)

Cons:
- Unzureichende Details (7 reviews)
- Begrenzte Daten (6 reviews)

### Salary.com

Pros:
- Benutzerfreundlichkeit (150 reviews)
- Vergütungsmanagement (104 reviews)

Cons:
- Begrenzte Stelleninformationen (31 reviews)
- Teuer (29 reviews)

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## Ratings Comparison
| Rating | Pave | Salary.com | 
|---|---|---|
  | **Erfüllt die Anforderungen** | 9.2 (32 reviews) | 8.6 (806 reviews) | 
  | **Einfache Bedienung** | 8.9 (36 reviews) | 8.3 (816 reviews) | 
  | **Einfache Einrichtung** | 8.7 (31 reviews) | 8.4 (583 reviews) | 
  | **Einfache Verwaltung** | 8.9 (25 reviews) | 8.4 (478 reviews) | 
  | **Support-Qualität** | 9.7 (26 reviews) | 8.9 (745 reviews) | 
  | **War the product ein guter Geschäftspartner?** | 9.7 (25 reviews) | 8.8 (484 reviews) | 
  | **Produktrichtung (% positiv)** | 9.6 (33 reviews) | 8.5 (771 reviews) | 

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## Pricing

### Pave

#### Entry-Level Pricing

No pricing available

#### Free Trial

Yes

### Salary.com

#### Entry-Level Pricing

No pricing available

#### Free Trial

Yes

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## Features Comparison By Category

### Stellenbeschreibung Management

| Product | Score | Reviews |
|---|---|---|
| **Pave** | N/A | N/A |
| **Salary.com** | 7.8/10 | 578 |

#### Grundlagen

| Feature | Pave | Salary.com | 
|---|---|---|
| **Interoperabilität** | Nicht genügend Daten verfügbar | 7.4 (139 reviews) | 
| **Leistung** | Nicht genügend Daten verfügbar | 8.5 (191 reviews) | 
| **Reporting** | Nicht genügend Daten verfügbar | 8.2 (178 reviews) | 

#### Inhalt

| Feature | Pave | Salary.com | 
|---|---|---|
| **Automatisierung** | Nicht genügend Daten verfügbar | 7.6 (161 reviews) | 
| **Inhaltserstellung** | Nicht genügend Daten verfügbar | 7.9 (158 reviews) | 
| **Verteilungs-Funktionen** | Nicht genügend Daten verfügbar | 7.6 (139 reviews) | 

#### Logistik

| Feature | Pave | Salary.com | 
|---|---|---|
| **Integrationen & APIs** | Nicht genügend Daten verfügbar | 7.3 (123 reviews) | 
| **Benutzer-, Rollen- und Zugriffsverwaltung** | Nicht genügend Daten verfügbar | 8.1 (171 reviews) | 

#### Recruiting and Onboarding

| Feature | Pave | Salary.com | 
|---|---|---|
| **Stellenausschreibung** | Nicht genügend Daten verfügbar | Funktion nicht verfügbar | 

#### Plattform

| Feature | Pave | Salary.com | 
|---|---|---|
| **Anpassung** | 8.3 (20 reviews) | 7.9 (441 reviews) | 
| **Integrations-APIs** | 8.2 (19 reviews) | 7.0 (326 reviews) | 
| **Internationalisierung** | 9.1 (15 reviews) | 7.2 (326 reviews) | 
| **Benutzer-, Rollen- und Zugriffsverwaltung** | 8.9 (19 reviews) | 8.3 (449 reviews) | 
| **Leistung** | 9.0 (17 reviews) | 8.4 (443 reviews) | 
| **Mobilität** | 8.5 (11 reviews) | 7.5 (337 reviews) | 
| **Reporting** | 8.3 (15 reviews) | 8.0 (431 reviews) | 
| **Armaturenbretter** | 8.6 (18 reviews) | 8.0 (437 reviews) | 

### Vergütungsmanagement

| Product | Score | Reviews |
|---|---|---|
| **Pave** | 8.4/10 | 29 |
| **Salary.com** | 7.8/10 | 657 |

#### Plattform

| Feature | Pave | Salary.com | 
|---|---|---|
| **Strukturierung der Belohnung** | 8.8 (18 reviews) | 7.8 (350 reviews) | 
| **Veranstaltungsmanagement** | 8.0 (10 reviews) | Funktion nicht verfügbar | 
| **Workflow-Automatisierung** | 7.9 (14 reviews) | 7.3 (339 reviews) | 
| **Historie der Vergütung** | 8.7 (21 reviews) | 7.9 (393 reviews) | 
| **Automatisierte Compliance** | 6.7 (11 reviews) | 7.4 (292 reviews) | 
| **Integration des Performance-Managements** | 5.8 (10 reviews) | 7.0 (287 reviews) | 
| **Eingebettete Analytik** | 8.4 (16 reviews) | 7.5 (339 reviews) | 
| **Reporting-Funktionen** | 8.4 (17 reviews) | 8.0 (426 reviews) | 
| **Verwaltung von Vergütungsdaten** | 9.4 (18 reviews) | 8.3 (484 reviews) | 
| **Internationalisierung** | 8.6 (13 reviews) | 7.5 (314 reviews) | 

#### Benchmarking und Eigenkapital - Vergütungsmanagement

| Feature | Pave | Salary.com | 
|---|---|---|
| **Benchmarking-Daten** | 8.3 (6 reviews) | 8.2 (234 reviews) | 
| **Lohngerechtigkeit** | 8.9 (6 reviews) | 8.0 (222 reviews) | 
| **Gehaltsbänder** | 9.3 (7 reviews) | 8.3 (239 reviews) | 

#### Plattform

| Feature | Pave | Salary.com | 
|---|---|---|
| **Anpassung** | 8.3 (20 reviews) | 7.9 (441 reviews) | 
| **Integrations-APIs** | 8.2 (19 reviews) | 7.0 (326 reviews) | 
| **Internationalisierung** | 9.1 (15 reviews) | 7.2 (326 reviews) | 
| **Benutzer-, Rollen- und Zugriffsverwaltung** | 8.9 (19 reviews) | 8.3 (449 reviews) | 
| **Leistung** | 9.0 (17 reviews) | 8.4 (443 reviews) | 
| **Mobilität** | 8.5 (11 reviews) | 7.5 (337 reviews) | 
| **Reporting** | 8.3 (15 reviews) | 8.0 (431 reviews) | 
| **Armaturenbretter** | 8.6 (18 reviews) | 8.0 (437 reviews) | 

### Entgeltgleichheit

| Product | Score | Reviews |
|---|---|---|
| **Pave** | N/A | N/A |
| **Salary.com** | 7.6/10 | 202 |

#### Grundfunktionen

| Feature | Pave | Salary.com | 
|---|---|---|
| **Regressionsanalyse auf hoher Ebene** | Nicht genügend Daten verfügbar | 7.3 (127 reviews) | 
| **Dashboard** | Nicht genügend Daten verfügbar | 8.0 (174 reviews) | 

#### Risikominderung

| Feature | Pave | Salary.com | 
|---|---|---|
| **Budgetierung** | Nicht genügend Daten verfügbar | 7.8 (142 reviews) | 
| **Gesetzgebung** | Nicht genügend Daten verfügbar | 6.9 (125 reviews) | 
| **Regressionsanalyse** | Nicht genügend Daten verfügbar | 7.0 (119 reviews) | 
| **Reporting** | Nicht genügend Daten verfügbar | 7.6 (147 reviews) | 

#### Analytics

| Feature | Pave | Salary.com | 
|---|---|---|
| **Benchmarking** | Nicht genügend Daten verfügbar | 8.5 (182 reviews) | 
| **Speicherung** | Nicht genügend Daten verfügbar | 7.5 (142 reviews) | 

### Talentmanagement

| Product | Score | Reviews |
|---|---|---|
| **Pave** | N/A | N/A |
| **Salary.com** | N/A | N/A |

#### Generative KI

| Feature | Pave | Salary.com | 
|---|---|---|
| **Textgenerierung** | Nicht genügend Daten verfügbar | Nicht genügend Daten verfügbar | 
| **Textzusammenfassung** | Nicht genügend Daten verfügbar | Nicht genügend Daten verfügbar | 

### Rekrutierung

| Product | Score | Reviews |
|---|---|---|
| **Pave** | N/A | N/A |
| **Salary.com** | N/A | N/A |

#### Generative KI

| Feature | Pave | Salary.com | 
|---|---|---|
| **Textgenerierung** | Nicht genügend Daten verfügbar | Nicht genügend Daten verfügbar | 
| **Textzusammenfassung** | Nicht genügend Daten verfügbar | Nicht genügend Daten verfügbar | 

### Gehaltsbenchmarking

| Product | Score | Reviews |
|---|---|---|
| **Pave** | N/A | N/A |
| **Salary.com** | 7.5/10 | 174 |

#### Core Features - Salary Benchmarking Software

| Feature | Pave | Salary.com | 
|---|---|---|
| **Armaturenbrett** | Nicht genügend Daten verfügbar | 8.1 (161 reviews) | 
| **Branchen-Benchmarking** | Nicht genügend Daten verfügbar | 8.3 (170 reviews) | 
| **Hierarchie** | Nicht genügend Daten verfügbar | 7.8 (155 reviews) | 

#### Auditing -  Salary Benchmarking Software

| Feature | Pave | Salary.com | 
|---|---|---|
| **Berichterstattung** | Nicht genügend Daten verfügbar | 7.7 (150 reviews) | 
| **Genauigkeit** | Nicht genügend Daten verfügbar | 7.8 (150 reviews) | 

#### Advanced Features - Salary Benchmarking Software

| Feature | Pave | Salary.com | 
|---|---|---|
| **Struktur** | Nicht genügend Daten verfügbar | 7.7 (147 reviews) | 
| **Angebotsschreiben** | Nicht genügend Daten verfügbar | 6.0 (133 reviews) | 
| **Gehaltserhebung** | Nicht genügend Daten verfügbar | 7.5 (139 reviews) | 
| **Gerechtigkeit** | Nicht genügend Daten verfügbar | 7.3 (140 reviews) | 
| **KI** | Nicht genügend Daten verfügbar | 6.4 (135 reviews) | 

### Vergütungsplanung

| Product | Score | Reviews |
|---|---|---|
| **Pave** | N/A | N/A |
| **Salary.com** | 7.5/10 | 114 |

#### Platform - Compensation Planning

| Feature | Pave | Salary.com | 
|---|---|---|
| **Kompensationsbudgetierung** | Nicht genügend Daten verfügbar | 7.8 (109 reviews) | 
| **Planung des Leistungszyklus** | Nicht genügend Daten verfügbar | 7.4 (106 reviews) | 
| **Lohntransparenz** | Nicht genügend Daten verfügbar | 8.0 (109 reviews) | 
| **Automatisierte Einhaltung** | Nicht genügend Daten verfügbar | 7.3 (101 reviews) | 
| **Belohnungsstrukturierung** | Nicht genügend Daten verfügbar | 7.6 (104 reviews) | 
| **Vergütungshistorie** | Nicht genügend Daten verfügbar | 7.5 (105 reviews) | 

#### Additional Features - Compensation Planning

| Feature | Pave | Salary.com | 
|---|---|---|
| **Berichtsfunktionen** | Nicht genügend Daten verfügbar | 7.8 (107 reviews) | 
| **Workflow-Automatisierung** | Nicht genügend Daten verfügbar | 7.2 (101 reviews) | 
| **Integrationen** | Nicht genügend Daten verfügbar | 7.3 (101 reviews) | 

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## Categories
**Shared Categories (3):** [Vergütungsplanungssoftware](https://www.g2.com/de/categories/compensation-planning), [Vergütungsmanagement-Software](https://www.g2.com/de/categories/compensation-management), [Gehaltsbenchmarking-Software](https://www.g2.com/de/categories/salary-benchmarking)


**Unique to Salary.com (4):** [Stellenbeschreibung Management Software](https://www.g2.com/de/categories/job-description-management), [Entgeltgleichheitssoftware](https://www.g2.com/de/categories/pay-equity), [ADP-Marktplatz-Apps-Software](https://www.g2.com/de/categories/adp-marketplace-apps), [UKG-Marktplatz-Software](https://www.g2.com/de/categories/ukg-marketplace)


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## Reviewer Demographics

### By Company Size

| Segment | Pave | Salary.com | 
|---|---|---|
| **Kleinunternehmen** | 9.1% | 14.7% | 
| **Unternehmen mittlerer Größe** | 68.2% | 58.2% | 
| **Unternehmen** | 22.7% | 27.0% | 

### By Industry

#### Pave

- **Computersoftware:** 31.8%
- **Informationstechnologie und Dienstleistungen:** 22.7%
- **Finanzdienstleistungen:** 11.4%
- **Logistik und Supply Chain:** 6.8%
- **Einzelhandel:** 2.3%
- **Psychische Gesundheitsversorgung:** 2.3%
- **Medizinprodukte:** 2.3%
- **Personalwesen:** 2.3%
- **Krankenhaus & Gesundheitswesen:** 2.3%
- **hochschulbildung:** 2.3%
- **Other:** 13.6%

#### Salary.com

- **Krankenhaus & Gesundheitswesen:** 6.6%
- **Informationstechnologie und Dienstleistungen:** 5.9%
- **herstellungs-:** 5.0%
- **Computersoftware:** 5.0%
- **Personalwesen:** 4.4%
- **Non-Profit-Organisationsmanagement:** 3.8%
- **Finanzdienstleistungen:** 3.4%
- **Beratung:** 2.8%
- **Konsumgüter:** 2.8%
- **Einzelhandel:** 2.8%
- **Other:** 57.6%

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## Alternatives

### Alternatives to Pave

- [Payfactors](https://www.g2.com/de/products/payfactors/reviews) — 4.3/5 stars (713 reviews)
- [Lattice](https://www.g2.com/de/products/lattice-lattice/reviews) — 4.7/5 stars (4096 reviews)
- [Paycom](https://www.g2.com/de/products/paycom/reviews) — 4.5/5 stars (6376 reviews)
- [Xactly](https://www.g2.com/de/products/xactly/reviews) — 4.2/5 stars (1091 reviews)
- [Leapsome](https://www.g2.com/de/products/leapsome/reviews) — 4.8/5 stars (2404 reviews)
- [Marketpay](https://www.g2.com/de/products/marketpay/reviews) — 4.4/5 stars (274 reviews)
- [HiBob HRIS](https://www.g2.com/de/products/hibob-hris/reviews) — 4.5/5 stars (2333 reviews)
- [UKG Pro](https://www.g2.com/de/products/ukg-pro/reviews) — 4.3/5 stars (2187 reviews)
- [Vena](https://www.g2.com/de/products/vena/reviews) — 4.5/5 stars (476 reviews)
- [SAP SuccessFactors HCM](https://www.g2.com/de/products/sap-sap-successfactors-hcm/reviews) — 4.1/5 stars (1650 reviews)

### Alternatives to Salary.com

- [Payfactors](https://www.g2.com/de/products/payfactors/reviews) — 4.3/5 stars (713 reviews)
- [Marketpay](https://www.g2.com/de/products/marketpay/reviews) — 4.4/5 stars (274 reviews)
- [Paycom](https://www.g2.com/de/products/paycom/reviews) — 4.5/5 stars (6376 reviews)
- [Workday HCM](https://www.g2.com/de/products/workday-hcm/reviews) — 4.1/5 stars (1627 reviews)
- [UKG Pro](https://www.g2.com/de/products/ukg-pro/reviews) — 4.3/5 stars (2187 reviews)
- [Lattice](https://www.g2.com/de/products/lattice-lattice/reviews) — 4.7/5 stars (4096 reviews)
- [SAP SuccessFactors HCM](https://www.g2.com/de/products/sap-sap-successfactors-hcm/reviews) — 4.1/5 stars (1650 reviews)
- [Dayforce](https://www.g2.com/de/products/dayforce/reviews) — 4.2/5 stars (956 reviews)
- [BambooHR](https://www.g2.com/de/products/bamboohr/reviews) — 4.4/5 stars (5063 reviews)
- [Paycor](https://www.g2.com/de/products/paycor/reviews) — 3.9/5 stars (1333 reviews)

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## Top Discussions

### Pave

No discussions available for this product.

### Salary.com

- Title: [Was sollte in einem Gehaltspaket enthalten sein?](https://www.g2.com/de/discussions/what-should-be-included-in-a-salary-package) — 3 comments
  > **Top comment:** "Soweit ich weiß, ist es optional. Wenn Sie es privat halten möchten, können Sie das tun. Tatsächlich basiert die Mehrheit der SaaS-Plattformen hier auf dem..."
- Title: [Wie viel kostet Salary Com?](https://www.g2.com/de/discussions/how-much-does-salary-com-cost) — 2 comments
  > **Top comment:** "Hängt davon ab, welches Angebot Sie kaufen. Aber erwarten Sie $1k+"
- Title: [Wie recherchierst du durchschnittliche Gehälter?](https://www.g2.com/de/discussions/how-do-you-research-average-salaries) — 1 comment
  > **Top comment:** "Sie gleichen Ihre Position mit einer ab, die am besten zu einer in der Datenbank von Salary.com passt. Wenn es sich um eine gemischte Position handelt,..."
- Title: [Haben Sie eine Möglichkeit, Anreizvergütungen in Prozentsätzen zu wählen?](https://www.g2.com/de/discussions/do-you-have-a-way-to-choose-incentive-compensation-in-percentages) — 1 comment, 1 upvote
  > **Top comment:** "Hallo Nicole,  
Wenn du dich auf einen Zielbonus als Art der Anreizvergütung beziehst, dann ja. Salary.Com's CompAnalyst hat eine Möglichkeit, dies zu tun...."
- Title: [Was halten Sie von dem Tool, das Gehalt mit Leistungsmanagement-Integration und Konfigurationseinrichtung verbindet?](https://www.g2.com/de/discussions/30957-what-do-you-think-about-the-tool-which-integrate-salary-with-performance-managementintegration-configuration-setup) — 1 comment, 1 upvote
  > **Top comment:** "William. Vielen Dank für Ihren Kommentar und Ihre Frage. Zunächst einmal gibt es definitiv einen Zusammenhang zwischen Leistung und Gehalt. Hier bei..."

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**Source:** [G2.com](https://www.g2.com) | [Comparison Page](https://www.g2.com/de/compare/pave-vs-salary-com-salary-com)