Als HR-Berater mit über zwei Jahren Erfahrung in der Nutzung von myInterview habe ich die Plattform als praktisches Werkzeug zur Bewältigung der Herausforderungen der modernen Rekrutierung empfunden. Sie hat unsere Bemühungen unterstützt, Interviewprozesse zu optimieren und Kunden eine dynamische Möglichkeit zu bieten, Kandidaten über traditionelle Lebensläufe hinaus zu bewerten. Die asynchrone Natur der Plattform ist besonders hilfreich für flexible Terminplanung, da sie es Kandidaten und Arbeitgebern ermöglicht, sich ohne logistische Einschränkungen am Prozess zu beteiligen.
Allerdings erkenne ich als überzeugter Verfechter einer gerechten Einstellungspraxis, dass Video-Interviews nicht für jeden Kandidaten geeignet sind. Personen mit eingeschränkter verbaler Ausdrucksfähigkeit, Unbehagen vor der Kamera oder anderen Kommunikationsbarrieren könnten dieses Format als herausfordernd empfinden. Um diesen Bedenken entgegenzuwirken, stelle ich sicher, dass Video-Interviews Teil einer umfassenderen Bewertungsstrategie sind, die Werkzeuge integriert, die vielfältigen Kandidaten die Möglichkeit bieten, ihre Stärken auf unterschiedliche Weise zu präsentieren. Für mich war die Plattform, trotz ihrer Einschränkungen, eine hilfreiche Ergänzung zu unserem Rekrutierungswerkzeugkasten, insbesondere in Kombination mit Maßnahmen, die Fairness und Zugänglichkeit gewährleisten. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.
Ich würde es begrüßen, wenn myInterview den monatlichen Abonnementplan zurückbringen würde. Für Organisationen oder Berater, die im Laufe des Jahres nur selten einstellen, bietet eine monatliche Option größere Flexibilität und passt besser zu unseren Einstellungsmustern. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.
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Organische Bewertung. Diese Bewertung wurde vollständig ohne Einladung oder Anreiz von G2, einem Verkäufer oder einem Partnerunternehmen verfasst.
Diese Bewertung wurde aus English mit KI übersetzt.
