Die Möglichkeit, Kandidaten nach „offen für Arbeit“ zu filtern, ist ein großer Vorteil von LinkedIn Recruiter.
Wenn ich das mit Booleschen Filtern kombiniere, kann ich die Suche auf einen Pool von interessierten Kandidaten eingrenzen, die möglicherweise gut zu der Rolle passen, für die ich einstelle.
Außerdem ist das Kundensupport-Team sehr reaktionsschnell und hilfsbereit. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.
Die Benutzeroberfläche des LinkedIn Recruiter Dashboards hat sich in den letzten Jahren verschlechtert. Dies ist besonders beim Erstellen von Projekten bemerkbar: Die Dashboard-Überschriften sind verwirrend, und es ist nicht einfach, zwischen den Abschnitten zu navigieren und zu verstehen, wofür jeder Abschnitt gedacht ist. Zum Beispiel ist es innerhalb von LinkedIn-Projekten schwer, klar zu unterscheiden, was unter „Talent Pool“ im Vergleich zu „Empfohlen“ oder „Pipeline“ fällt.
Außerdem muss man, um zu den „gespeicherten Suchen“ zu gelangen, durch einige enge Abschnitte klicken, was umständlich ist. Meiner Meinung nach sollte die Benutzeroberfläche neu gestaltet werden, damit die nützlichsten Funktionen leichter zu finden und zugänglich sind. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.
