Kula Bewertungen & Produktdetails

Kula ist unglaublich benutzerfreundlich und erleichtert die einheitliche Ansprache und Beschaffung von Kandidaten. Die Benutzeroberfläche ist einfach zu bedienen, die Implementierung erfolgt schnell und die Integration mit aktuellen Einstellungstools ist nahtlos. Es erhöht die Gesamteffizienz der Rekrutierung und spart eine erhebliche Menge an manueller Arbeit. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Bestimmte anspruchsvolle Funktionen scheinen eingeschränkt zu sein und würden von zusätzlichen Personalisierungsoptionen profitieren. Arbeitsabläufe erfordern gelegentlich zusätzliche Schritte, und um die Rekrutierungsleistung besser überwachen zu können, könnten einige Berichte oder Analysen ausführlicher sein. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Was mir an Kula am besten gefällt, ist, wie einfach es die Einreichung von Empfehlungen macht. Der Prozess ist super einfach, alles wird klar verfolgt, und ich weiß immer, was mit den Kandidaten passiert, die ich empfohlen habe. Es spart Zeit, vermeidet Verwirrung und macht den gesamten Empfehlungsprozess reibungslos und transparent. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Zuerst kann es sich ein wenig überwältigend anfühlen, weil viel los ist. Man braucht irgendwie etwas Zeit, um sich an all die Funktionen zu gewöhnen. Aber sobald man im Fluss ist, läuft es ziemlich reibungslos. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Kula zeichnet sich durch seine unglaublich reibungslosen und intuitiven Automatisierungs-Workflows aus. Ich liebe es, wie einfach es ist, mehrstufige Rekrutierungssequenzen einzurichten und die Ansprache in großem Maßstab zu personalisieren, ohne dabei unpersönlich zu wirken. Die Benutzeroberfläche ist übersichtlich, die Lernkurve ist minimal, und das System leistet hervorragende Arbeit bei der Reduzierung manueller Arbeit. Der größte Vorteil ist, wie viel Zeit es spart – besonders für Rollen, die eine kontinuierliche, umfangreiche Beschaffung erfordern. Seine Integrationen mit LinkedIn, E-Mail und ATS-Plattformen funktionieren zuverlässig und machen die gesamte Einstellungs-Pipeline vernetzter und effizienter. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Obwohl Kula insgesamt erstaunlich ist, gibt es einige Bereiche, die verbessert werden können. Die Analysedashboards könnten tiefere Einblicke bieten – insbesondere in Bezug auf die Leistung der Outreach-Aktivitäten, den Funnel-Abbruch und Benchmarks auf Teamebene. Einige Integrationen erfordern noch gelegentlich eine erneute Authentifizierung, was den Arbeitsablauf unterbricht. Ich würde auch mehr anpassbare Vorlagen und erweiterte Filteroptionen schätzen, um die Zielgruppenansprache feiner abzustimmen. Diese sind keine K.-o.-Kriterien, aber eine Verbesserung würde das Erlebnis noch besser machen. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Was mir an Kula am besten gefällt, ist die einfache und intuitive Benutzeroberfläche, die den gesamten Empfehlungsprozess mühelos macht. Es ist unglaublich einfach, Kandidaten zu empfehlen, ihren Status zu verfolgen und alles an einem Ort auf dem Laufenden zu bleiben. Ich schätze auch die Auto-Parsing-Funktion sehr, die Details aus Lebensläufen genau extrahiert und viel Zeit spart, indem sie Informationen automatisch vorab ausfüllt. Insgesamt ist es eine sehr benutzerfreundliche und effiziente Plattform, die das Empfehlungserlebnis optimiert. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Es gibt nicht viel, was man an Kula nicht mögen könnte, aber wenn ich etwas erwähnen müsste, dann wäre es, dass die Plattform detailliertere Benachrichtigungen oder Alarme bieten könnte, wenn es ein Update zum Status eines empfohlenen Kandidaten gibt. Abgesehen davon ist die Gesamterfahrung reibungslos und effizient. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Was mir an Kula am besten gefällt, ist, dass es trotz eines relativ neuen Produkts bereits viele der robusten Funktionen bietet, die man von einem erstklassigen Bewerber-Tracking-System erwarten würde. Die saubere Benutzeroberfläche, die Automatisierungsfunktionen und die nahtlose Integration mit Rekrutierungswerkzeugen machen es sowohl leistungsstark als auch benutzerfreundlich. Ich schätze auch, wie Kula den Fokus auf die Verbesserung der Produktivität von Recruitern und die Einbindung von Kandidaten legt — es wirkt modern, intuitiv und mit echten Herausforderungen im Recruiting im Hinterkopf entwickelt. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Da Kula noch eine relativ neue Plattform ist, gibt es gelegentlich Bugs und kleinere Leistungsprobleme – zum Beispiel benötigen einige Seiten Zeit zum Laden oder bestimmte Funktionen synchronisieren nicht immer reibungslos. Das Team scheint jedoch auf Feedback zu reagieren und bringt ständig Updates heraus, um die Stabilität zu verbessern. Ich sehe das als normalen Teil des Wachstums für ein neues ATS, das sich schnell entwickelt. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Ich bin seit fast einem Jahr Kula-Nutzer und bin wirklich beeindruckt von dem Tool. Der KI-Notiznehmer während der Interviews und die KI-Kandidatenbewertung haben mir enorm viel Zeit gespart und meinen Rekrutierungsprozess viel effizienter gemacht. Abgesehen vom Produkt selbst war das Kula-Team fantastisch, ich treffe mich monatlich mit unserem Kundenbetreuer und hatte durchweg großartige Interaktionen. Sie sind unglaublich empfänglich für Feedback und wirklich proaktiv darin, sich zu melden, um zu erfahren, wie sie das Produkterlebnis verbessern können. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Einige Bereiche zur Verbesserung:

- Ich habe von Zeit zu Zeit Schwierigkeiten, die benötigten Daten aus dem Berichtswerkzeug zu erhalten. Die Konversationsfunktion ist nett, aber ich denke, sie behindert die Möglichkeit, Filter und Anforderungen für Berichte anzupassen.

- Wir würden es begrüßen, wenn die Jobangebotsseite anpassbarer wäre, um das Branding unseres Teams besser widerzuspiegeln.

- Wir würden es begrüßen, wenn wir ein Kandidatenprofil (Bewertungen, Lebenslauf, Angebotsdokumente usw.) für die Aufbewahrung von Unterlagen exportieren könnten. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Ich genieße die Benutzeroberfläche von Kula und wie sie die Rekrutierung für mich und meine Kandidaten so viel einfacher macht. Wir verwenden Kula täglich als unser Hauptrekrutierungswerkzeug und es ist wirklich eines der besten Systeme, die ich bisher genutzt habe. Ganz zu schweigen davon, dass wir einen separaten Support-Desk für alle Fragen und Probleme haben, die wir haben. Das Support-Team bei Kula ist wirklich schnell und ich bin sehr zufrieden damit, wie sie uns bei der Lösung unserer Probleme helfen! Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Vielleicht ist es berichtstechnisch nicht das Beste und manchmal könnte die Funktionalität besser sein, zum Beispiel wenn ein Kandidat seine Bewertung einreicht und Sie ihn in die nächste Phase verschieben, können Sie sie nicht mehr sehen. Sie müssen den gesamten Prozess zurücksetzen, um auf die Datei zuzugreifen. Ich habe das Gefühl, dass sie einige der Funktionen nicht durchdacht haben. Vielleicht würde es helfen, alle Anhänge an einem Ort zu haben. Es gibt auch keine Job-Integration mit Indeed oder Jobstreet, ich glaube, dass sie daran arbeiten. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Die Funktionen sind großartig und es ist bei weitem eine der intuitivsten ATS-Software, die ich in der Vergangenheit verwendet habe. Die Implementierung war ziemlich schnell und die Migration von unserem vorherigen ATS verlief nahtlos. Die Integrationen sind nahtlos mit täglichen Werkzeugen, die den manuellen Aufwand reduzieren und helfen, Pipelines für zukünftige Rollen nahtlos zu erstellen. Der Kundensupport war sehr schnell. Ich habe immer sehr schnelle Antworten und Lösungen für alle Arten von Problemen erhalten, die wir hatten. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Einige Funktionen könnten hinzugefügt werden:

- Hinzufügen von Interview-Panels zu den Jobs, was helfen könnte, das Interview-Panel schon frühzeitig zu definieren.

- Senden von E-Mails an Mitarbeiter über den Status ihrer Empfehlungen, wenn diese abgelehnt wurden oder in weitere Phasen übergegangen sind. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Kula war sehr effektiv bei der Straffung unseres Einstellungsprozesses. Die Plattform ist intuitiv und einfach zu bedienen, was die Implementierung für unser Team reibungslos machte. Wir nutzen sie häufig, um Stellenangebote zu veröffentlichen, Empfehlungen zu verwalten und Interview-Feedback zu sammeln, und sie hat unsere Rekrutierungseffizienz erheblich verbessert. Die Bandbreite der Funktionen ist gut durchdacht, und das Kundensupport-Team ist reaktionsschnell und hilfsbereit, wann immer es benötigt wird. Insgesamt hat Kula eine nahtlose Erfahrung mit minimaler Lernkurve und starker Integration in unsere Arbeitsabläufe geboten. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Obwohl Kula eine starke Palette von Funktionen bietet, gibt es Bereiche, in denen Verbesserungen die Plattform noch wirkungsvoller machen könnten. Die Integrationsoptionen, obwohl funktional, könnten erweitert werden, um sich leichter mit einer breiteren Palette von Drittanbieter-Tools zu verbinden. Darüber hinaus wären fortschrittlichere Berichts- und Analysefunktionen wertvoll für tiefere Einblicke in Empfehlungen und Einstellungsleistungen. Diese Verbesserungen würden die allgemeine Benutzerfreundlichkeit und langfristige Skalierbarkeit der Plattform weiter erhöhen. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Kula ist eine sehr benutzerfreundliche Plattform, die sich sehr einfach implementieren lässt, ohne die Benutzer zu überfordern. Sie bietet eine klare Benutzeroberfläche und eine Vielzahl moderner Werkzeuge, die schnelle Einstellungsprozesse erleichtern. Das Highlight ist definitiv das KI-Scoring-Modell, das die qualitativ hochwertigsten Kandidatenprofile hervorhebt, die mit den Geschäftsanforderungen übereinstimmen.

Ihr Kundenserviceteam war sehr proaktiv und hat bei jeder Herausforderung geholfen, der wir bisher begegnet sind. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Keine Funktion, die interne Mitarbeiter auf Kula für Empfehlungsaktionen einbindet.

Das Hinzufügen von Benutzern zum Interviewpanel für das Einstellungsteam zu geeigneten Jobs ist noch nicht optimiert.

Keine Anpassungen für die Gestaltung einer dynamischen Karriereseite. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.