Top 10 Kula Alternativen & Wettbewerber

Top 10 Alternativen zu Kula kürzlich von der G2-Community überprüft

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Greenhouse
Von Greenhouse Software
4.4/5
(3,843)
Produktbeschreibung
Die Plattform wurde entwickelt, um Ihnen zu helfen, besser im Recruiting zu werden. Finden Sie bessere Talente, führen Sie bedeutungsvollere Interviews und erhalten Sie die Daten, die Sie benötigen, um Ihren Prozess zu verbessern und schnellere, richtige Entscheidungen zu treffen.
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Rezensenten sagen im Vergleich zu Kula, dass Greenhouse ist:
Langsamer, um den roi zu erreichen
Teurer
Besser bei der erfüllung von anforderungen
Gemeinsame Kategorien mit Kula:
Bewerber-Tracking-Systeme (ATS)

Lever
Von Employ
4.3/5
(2,110)
Produktbeschreibung
Erhalten Sie die gewünschten Einstellungsergebnisse. Engagieren Sie die richtigen Talente schneller mit dem weltweit ersten kollaborativen Bewerber-Tracking-System.
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Rezensenten sagen im Vergleich zu Kula, dass Lever ist:
Langsamer, um den roi zu erreichen
Teurer
Besser bei der erfüllung von anforderungen
Gemeinsame Kategorien mit Kula:
Bewerber-Tracking-Systeme (ATS)

Rippling
Von Rippling
4.8/5
(12,043)
Produktbeschreibung
Optimieren Sie Ihr Unternehmen mit der All-in-One-Plattform von Rippling für HR, IT, Gehaltsabrechnung und Ausgabenmanagement. Vereinfachen Sie die IT mit Gerätemanagement, Softwarezugriff und Compliance-Überwachung, alles von einem Dashboard aus. Verwalten Sie mühelos den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus, von der Einstellung bis zur Leistungsverwaltung. Automatisieren Sie HR-Aufgaben, stellen Sie die Einhaltung von Vorschriften sicher und vereinfachen Sie Genehmigungen. Genießen Sie pünktliche Gehaltsabrechnungen, Echtzeit-Finanztransparenz und dynamische Ausgabenrichtlinien. Rippling befähigt Ihr Unternehmen, Zeit zu sparen, Kosten zu senken und die Effizienz zu steigern, sodass Sie sich auf Wachstum konzentrieren können. Erleben Sie die Kraft des einheitlichen Managements mit Rippling noch heute.
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Rezensenten sagen im Vergleich zu Kula, dass Rippling ist:
Langsamer, um den roi zu erreichen
Besser bei der erfüllung von anforderungen
Teurer
Gemeinsame Kategorien mit Kula:
Bewerber-Tracking-Systeme (ATS)

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Zoho Recruit
Von Zoho
4.4/5
(1,832)
Produktbeschreibung
Zoho Recruit bringt die interne Rekrutierung auf ein ganz neues Niveau. Machen Sie Ihre Arbeit unkompliziert, indem Sie Ihre Talente aus einer Hand beschaffen, verfolgen und einstellen.
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Rezensenten sagen im Vergleich zu Kula, dass Zoho Recruit ist:
Langsamer, um den roi zu erreichen
Besser bei der erfüllung von anforderungen
Teurer
Gemeinsame Kategorien mit Kula:
Bewerber-Tracking-Systeme (ATS)
Rekrutierungsautomatisierung

JobDiva
Von JobDiva
4.7/5
(1,824)
Produktbeschreibung
Job Diva ist ein Full-Service-Anbieter der End-to-End-JobDiva-Rekrutierungs- und Bewerber-Tracking-Lösung für große und mittelgroße Personalvermittlungsorganisationen.
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Rezensenten sagen im Vergleich zu Kula, dass JobDiva ist:
Langsamer, um den roi zu erreichen
Teurer
Einfacher einzurichten
Gemeinsame Kategorien mit Kula:
Bewerber-Tracking-Systeme (ATS)
Rekrutierungsautomatisierung

SAP SuccessFactors HCM
Von SAP
4.1/5
(1,623)
Produktbeschreibung
SAP SuccessFactors HCM hilft Organisationen, die Strategie mit den Zielen abzustimmen und die Leistung der Mitarbeiter zu verwalten, um Ausführung und Ergebnisse sicherzustellen. Die Ausführung macht den Unterschied.
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Rezensenten sagen im Vergleich zu Kula, dass SAP SuccessFactors HCM ist:
Langsamer, um den roi zu erreichen
Teurer
Gemeinsame Kategorien mit Kula:
Bewerber-Tracking-Systeme (ATS)
Rekrutierungsautomatisierung

Ceipal ATS
Von Ceipal
4.7/5
(1,492)
Produktbeschreibung
Ceipal ATS ist ein vollständig skalierbares, vollständig integriertes Bewerber-Tracking-System (ATS), das dabei hilft, schnell offene Stellen zu identifizieren, Bewerber umgehend zu beschaffen und zu überprüfen und sie dann mühelos zu platzieren und digital einzuarbeiten. Es ist darauf ausgelegt, besseren Wert, überlegene Kandidaten und mehr Einstellungen zu liefern.
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Rezensenten sagen im Vergleich zu Kula, dass Ceipal ATS ist:
Langsamer, um den roi zu erreichen
Besser bei der erfüllung von anforderungen
Teurer
Gemeinsame Kategorien mit Kula:
Bewerber-Tracking-Systeme (ATS)
Rekrutierungsautomatisierung

Hireology
Von Hireology
4.5/5
(1,343)
Produktbeschreibung
Seit 2010 vertrauen Unternehmen Hireology, um die benötigten Mitarbeiter zu finden und einzustellen. Steigern Sie das Markenbewusstsein und vermarkten Sie offene Stellen über mehrere Kanäle – einschließlich Google, Facebook, Jobbörsen und Ihrer Karriereseite – um mit den besten Bewerbern in Kontakt zu treten. Vereinfachen und automatisieren Sie Einstellungsprozesse, senden Sie Textnachrichten und E-Mails an Kandidaten, um das Engagement zu fördern. Reduzieren Sie das Risiko mit branchenspezifischen Fähigkeitstests, Referenzprüfungen und Hintergrundüberprüfungen. Beschleunigen Sie die Produktivität neuer Mitarbeiter mit Onboarding und Integrationen in Ihre bestehenden Lohnabrechnungs-, HRIS- und Planungsplattformen. Steigern Sie die Verantwortlichkeit zentral und identifizieren Sie Chancen über Manager und Standorte hinweg mit Insights.
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Rezensenten sagen im Vergleich zu Kula, dass Hireology ist:
Langsamer, um den roi zu erreichen
Teurer
Besser bei der erfüllung von anforderungen
Gemeinsame Kategorien mit Kula:
Bewerber-Tracking-Systeme (ATS)
Rekrutierungsautomatisierung

Paycor
Von Paycor
3.9/5
(1,325)
Produktbeschreibung
HRIS, das Prozesse vereinfacht, Redundanz reduziert und Ihnen sofortigen Zugriff auf genaue Aufzeichnungen bietet.
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Rezensenten sagen im Vergleich zu Kula, dass Paycor ist:
Langsamer, um den roi zu erreichen
Teurer
Gemeinsame Kategorien mit Kula:
Bewerber-Tracking-Systeme (ATS)
Rekrutierungsautomatisierung