KREDO ist eine umfassende Lernplattform, bei der der Beginn Ihrer Lernreise den Grundstein für die Ideation des Lernens, die Strategieentwicklung von Lerndesigns und die Formalisierung von Lernplänen bildet. Was es wirklich bedeutet, nachhaltiges berufliches und persönliches Wachstum bei Einzelpersonen und Teams zu fördern, zu verwalten, zu erleichtern, zu fördern, zu trainieren, zu bewerten, zu coachen, zu verfassen und mehr, erhält eine ganz neue Bedeutung. Durch die Bereitstellung von qualitativ hochwertigen Inhalten, einschließlich verschiedener Trainingspläne und strukturierter Bewertungen, können Sie Bootcamps und professionelle Zertifizierungen durchführen, einschließlich personalisierter Anweisungen. Diese sind darauf ausgelegt, nicht nur organisatorische Anforderungen zu erfüllen, sondern auch das, was für einen Geschäftszweig, eine zugrunde liegende Abteilung, tiefere Kohorten und einzigartige individuelle Profile einzigartig ist. Beginnen Sie damit, herauszufinden, was Sie über Ihre Lernenden wirklich nicht wissen, identifizieren Sie Kompetenzlücken, bauen Sie Kompetenzen auf und ergänzen Sie bestehende und noch zu formulierende Entwicklungsprinzipien.
In Wirklichkeit ist KREDO nicht nur ein Werkzeug, sondern eine sich ständig weiterentwickelnde revolutionäre Innovation, um immer einen Schritt näher an eine perfekte Bildung zu gelangen. Gestalten Sie eine neue Lernlandschaft am Arbeitsplatz, indem Sie nicht nur auf die durchlaufenen Erfahrungen schauen, sondern auch die neue Fähigkeitenökonomie, die Fähigkeitentaxonomie und die Relevanz der Fähigkeiten berücksichtigen. Die Schaffung einer qualifizierten Belegschaft, die effizient beiträgt und ein hohes Maß an Produktivität zeigt, umfasst das, was gesagt wurde, und schließt auch ihr vergangenes Lernen, das heutige Verständnis und unvorhergesehene Lücken ein. Es gibt jetzt einen Plan für die Belegschaft, ihr Team und die gesamte Organisation. Im Wesentlichen verwalten wir Inhalte, treiben Wissen voran, verwalten Lerndaten, zeichnen Statistiken auf und gestalten und erleben dadurch ein ganzheitliches Lernökosystem. Mit KREDO wird das, was Sie als „Corporate Learning Management System“ betrachteten, eine neue Bedeutung erhalten, die Geschäftserfolg, Wachstum und langfristige Nachhaltigkeit vorantreibt.
Neugier, Interesse und Entdeckung sind das, was wir in Ihnen wecken, um eine reibungslose und nahtlose Synergie zwischen dem L&D-Team und verschiedenen Geschäftsbereichen zu beginnen. Sie können:
1. Eine vielfältige, phasenweise Lernroadmap erstellen.
2. Die neue Sichtweise des Just-in-Time-Lernens definieren.
3. Kontinuierliche Lernreisen mit einer starken Verbindung zu Leistungsergebnissen unterstützen.
4. Interaktive eLearning-Kurse und Lernpfade erstellen.
5. Vereinfachte Autorentools mit wirkungsvollen Vorlagen, Farbschemata und Designelementen nutzen.
6. White-Labeling wählen, um Ihre Markenidentität und leistungsstarke Bildung zu fördern.
7. Zertifizierungsprogramme gemäß Ihren HR-Richtlinien definieren.
8. Lernen ernten und ein Lernökosystem aufbauen.
9. Zusammenarbeit und Engagement mit sozialem Lernen fördern.
10. Organisationsstrukturen und rollenbasierte Berechtigungen erstellen und verwalten.
11. Mit zahlreichen Drittanbieter-Inhaltsanbietern und Business-Informationssystemen integrieren.
12. Mit verschiedenen BI- und Informationsmanagementsystemen integrieren.
13. SSO-Anmeldeinformationen über Active Directory, LDAP oder SAML einrichten.
14. Aus einer vielfältigen Auswahl an Lernressourcen basierend auf der Benutzerpersönlichkeit wählen.
15. Geschäftsdaten und Materialien in einer von Ihnen gewählten Häufigkeit aktualisieren.
16. An den Lerndaten und der dahinterstehenden Analyse arbeiten, um neue Lernstrategien abzuleiten.
17. An der Flexibilität der Kurszeitpläne in Bezug auf Umfang, Breite und Dauer arbeiten.
18. Einzigartige Lernreisen für einen Administrator, Manager und Autor gestalten.
Die von uns angebotenen Fähigkeiten sind darauf ausgerichtet, einem Lernenden zu ermöglichen, kraftvolle Entscheidungen zu treffen, was es bedeutet, qualifiziert und nicht nur klug zu sein, und dies durch die Bereitstellung von „Gutem Training“ zu erreichen, ist eine von vielen Modi in KREDO.
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Produktbeschreibung
KREDO ist die neue Generation der Lernplattform, die Lernkurse in kurzen Nuggets anbietet, die am besten den Bedürfnissen der Lernenden im jeweiligen Moment entsprechen und die geschäftliche Kritikalität berücksichtigen. Wenn wir tiefer eintauchen, begann der Fokus bereits bei der Ideenfindung von KREDO vor 2 Jahren mit dem Begriff Mikromodule. Wir wollten dann eine Reise schaffen, und genau da war Microlearning der Weg, den wir gewählt haben. Dies war, ist und wird mit der Absicht sein, Autoren zu helfen, Lerninhalte in prägnante, kurze, zielgerichtete, fokussierte, mundgerechte Stücke zu zerlegen, mit dem alleinigen Zweck, Lernende zu engagieren. Obwohl dies die primäre Absicht war, wurde mit der Weiterentwicklung von KREDO auch die Verstärkung von Informationen und die Wissensspeicherung zu einem untrennbaren Zusatz. KREDO erhöht die Lernergebnisse, hilft, unbegrenzte Fragen zu lösen, und beantwortet Ihre Anfragen schnell. Berechtigungen und Zugriffsrechte sind immer ein Diskussionsthema, aber als KREDO eingeführt wurde, waren sie die Kernfragen, die wir für jede Organisation, die KREDO übernimmt, beantwortet haben wollten. Abschließend sind wir die kostengünstigste Lernplattform der Welt.
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