Top 10 Jointomart Alternativen & Wettbewerber

Top 10 Alternativen zu Jointomart kürzlich von der G2-Community überprüft

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Deel Hire
Von Deel
4.8/5
(5,828)
Produktbeschreibung
Deel bietet sichere und zuverlässige EOR-Dienstleistungen in über 150 Ländern an. Es ist nicht nötig, eine eigene Niederlassung zu eröffnen – wir stellen schnell Mitarbeiter in Ihrem Namen ein und führen sie ein, mit integrierten Lösungen für Gehaltsabrechnung, Steuern und Compliance in derselben, umfassenden HR-Plattform.
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Freelancer-Management-Systeme

Upwork
Von Upwork Inc.
4.5/5
(3,176)
Produktbeschreibung
Upwork hilft Ihnen, die richtigen Talente zu finden, um die Arbeit auf Ihre Weise zu erledigen: Stellen Sie Jobs ein, kaufen Sie Projekte zu Festpreisen, erhalten Sie Beratungen oder arbeiten Sie mit spezialisierten Personalvermittlern zusammen, um Schlüsselrollen in Ihrem Team zu besetzen. Es ist für Projekte jeder Größe, jedes Budgets und jeder Ambition konzipiert — so haben Sie die richtige Einstellungslösung schneller, als Sie „work awakening“ sagen können (und nicht nur, weil es ein ziemlich langes Wort ist).
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Freelancer-Management-Systeme

Oyster
Von Oyster
4.4/5
(1,461)
Produktbeschreibung
Oyster kümmert sich um alle herausfordernden Aspekte der Einstellung, Bezahlung und Betreuung Ihres Teams. Stellen Sie globale Talente aus über 180 Ländern in wenigen Tagen ein, verwalten Sie mühelos die Gehaltsabrechnung und Leistungen in mehreren Ländern und managen Sie Ausgaben, Urlaubszeiten und mehr. Erhalten Sie länderspezifische Anleitungen in jeder Phase—von der Einarbeitung bis zum Austritt, um schnell, konform und wettbewerbsfähig zu bleiben. Bieten Sie ein attraktives Beschäftigungspaket, wettbewerbsfähige Leistungen, Umzugsdienste, kostenlose Kurse und mehr. Erfüllen Sie lokale Anforderungen mit Compliance, die in die Plattform integriert ist, richten Sie Rollen und Berechtigungen innerhalb Ihres Teams ein, um Risiken zu reduzieren, und seien Sie der ultimative Eigentümer all Ihrer IP und Daten—immer.
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Freelancer-Management-Systeme

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Field Nation
Von Field Nation
4.5/5
(396)
Produktbeschreibung
Field Nation ist ein Arbeitsmarktplatz für IT-Feldservice, der Unternehmen und qualifizierte Techniker verbindet, um großartige Arbeit im ganzen Land zu leisten.
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Wisemonk
Von Storypeach Technologies Private Limited
4.8/5
(196)
Produktbeschreibung
Wisemonk arbeitet mit globalen Unternehmen zusammen, um ihre HR-Operationen in Indien zu vereinfachen. Globale Unternehmen können Mitarbeiter an Bord nehmen, internationale Gehaltsabrechnungen verwalten, Ausrüstung zuweisen und mehr, alles mit unserer nahtlosen Technologie und fachkundiger Unterstützung.
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Freelancer-Management-Systeme

YunoJuno
Von YunoJuno
4.7/5
(181)
Produktbeschreibung
YunoJunos All-in-One-Plattform nimmt die Arbeit aus der Suche, Buchung, Verwaltung und Bezahlung Ihrer globalen freiberuflichen Arbeitskräfte. Sparen Sie Zeit und Geld, während Sie die vollständige Einhaltung bei der Einstellung sicherstellen.
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Freelancer-Management-Systeme

Fiverr Enterprise
Von Fiverr
4.7/5
(176)
Produktbeschreibung
Fiverr Enterprise beseitigt die finanziellen, administrativen und rechtlichen Kopfschmerzen bei der Zusammenarbeit mit unabhängigen Auftragnehmern, Freiberuflern, Gig-Arbeitern und Beratern. Wir können Ihnen helfen, zu finden, an Bord zu nehmen, das Budget zu verwalten, zu bezahlen und die Einhaltung sicherzustellen - alles auf einer Plattform.
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Freelancer-Management-Systeme

Worksuite
Von Worksuite
4.4/5
(111)
Produktbeschreibung
Shortlist ist Ihre komplette Lösung für Freelancer-Management. Wir helfen Unternehmen jeder Größe, ihre Remote-Mitarbeiter auf einer einzigen Plattform zu skalieren, zu verwalten und zu bezahlen.
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Freelancer-Management-Systeme

Lifted
Von Upwork Inc.
4.6/5
(107)
Produktbeschreibung
Lifted, eine Tochtergesellschaft von Upwork Inc., ist eine umfassende Plattform, die Unternehmen dabei unterstützt, globales temporäres Personal effizient und regelkonform zu beschaffen, zu beauftragen, zu verwalten und zu bezahlen. Im August 2025 gestartet, adressiert Lifted die Komplexitäten des modernen Workforce-Managements, indem es eine einheitliche Lösung bietet, die sich nahtlos in bestehende Unternehmensökosysteme integriert. Hauptmerkmale und Funktionalitäten: - Einheitliches Talentmanagement: Lifted bietet eine vertrags- und länderunabhängige Plattform, die das Management verschiedener Modelle der temporären Belegschaft konsolidiert, einschließlich unabhängiger Auftragnehmer, Agent of Record (AOR), Employer of Record (EOR), Personalaufstockung und Statement of Work (SOW) Engagements. - Nahtlose Integration: Die Plattform integriert sich mühelos in bestehende Programme für temporäre Arbeitskräfte, indem sie mit Managed Service Providern (MSPs) und Vendor Management Systemen (VMS) zusammenarbeitet, um einen reibungslosen Übergang und Betrieb innerhalb der aktuellen Infrastrukturen zu gewährleisten. - Globale Compliance- und Zahlungsinfrastruktur: Lifted bietet eine automatisierte Klassifizierung, die von Experten unterstützt wird, und ein robustes Zahlungssystem, das jedes Modell der temporären Belegschaft unterstützt und die Einhaltung der Vorschriften in verschiedenen Rechtsordnungen und Vertragstypen sicherstellt. - Zugang zu einem umfangreichen Talentpool: Durch die Nutzung des Upwork-Marktplatzes bietet Lifted Unternehmen Zugang zu einem großen Pool von über 250.000 KI-Experten weltweit, wodurch Unternehmen in der Lage sind, erstklassige Talente in mehr als 10.000 Kompetenzbereichen zu finden und zu engagieren. Primärer Wert und bereitgestellte Lösungen: Lifted befähigt Unternehmen, ihre temporäre Belegschaft effizient zu skalieren, ohne Kompromisse bei Qualität oder Compliance einzugehen. Durch die Bereitstellung einer umfassenden, technologiegestützten Plattform adressiert Lifted die Herausforderungen des Managements komplexer, compliance-gesteuerter Arbeitsmodelle. Es beseitigt die traditionellen Kompromisse zwischen Flexibilität und Compliance, Geschwindigkeit und Skalierung oder digitaler Einfachheit und unternehmerischer Strenge. Mit Lifted können Unternehmen die Komplexitäten des modernen Workforce-Managements navigieren und dabei Sichtbarkeit, Kontrolle und Compliance über Grenzen, Klassifikationen und Beschaffungsmodelle hinweg sicherstellen.
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