Hrvey Bewertungen & Produktdetails

Die Installation war schnell und einfach. Einfach zu bedienen und mit vorhandener Software wie Slack zu verbinden. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Während der kostenlosen Testphase sind die verfügbaren Funktionen und Berichtsmöglichkeiten ziemlich eingeschränkt. Um wirklich von allem zu profitieren, was die Software zu bieten hat, müssen Sie den kostenpflichtigen Dienst abonnieren. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Heutzutage ist es aus irgendeinem Grund selten, dass SaaS-Unternehmen einen anständigen Kundensupport bieten. Als wir auf ein technisches Problem stießen (Slack-Add-on funktionierte nicht mehr), half das Support-Team von Hrvey sofort. Sie waren reaktionsschnell mit ihren schnellen und effizienten Antworten und sehr unterstützend, und wir sind kostenlose Nutzer. Sehr beeindruckt. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Ich habe bisher keine Nachteile bemerkt. Das Tool erfüllt seinen Zweck für unser Unternehmen - eine einfache Möglichkeit, Urlaub zu beantragen. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Benutzerfreundliche Oberfläche: HRVey verfügt über eine intuitive und benutzerfreundliche Oberfläche, die es HR-Profis und Mitarbeitern erleichtert, die Software ohne umfangreiche Schulung zu navigieren und zu nutzen.

Zentralisierte Datenverwaltung: Eine der herausragenden Funktionen von HRVey ist die Fähigkeit, alle HR-Daten zu zentralisieren, einschließlich Mitarbeiterakten, Leistungsbewertungen, Anwesenheit und Gehaltsinformationen. Diese optimierte Datenverwaltung kann die administrative Arbeitsbelastung erheblich reduzieren.

Automatisierung: HRVey bietet robuste Automatisierungsfunktionen, die es Organisationen ermöglichen, sich wiederholende HR-Aufgaben wie Urlaubsfreigaben, Mitarbeiter-Onboarding und Leistungsbewertungen zu automatisieren. Dies kann Zeit sparen und das Risiko menschlicher Fehler verringern.

Mitarbeiter-Self-Service: Mitarbeiter können über das Self-Service-Portal auf ihre persönlichen Informationen zugreifen, Urlaubsanträge einreichen und Gehaltsabrechnungen einsehen, was die Arbeitsbelastung der HR-Abteilung reduziert und die Mitarbeiterzufriedenheit erhöht.

Analytik und Berichterstattung: HRVey bietet umfassende Analytik- und Berichterstattungstools, die es HR-Profis ermöglichen, wertvolle Einblicke in Arbeitstrends, Leistungskennzahlen und Compliance zu gewinnen, die strategische Entscheidungsfindung unterstützen können. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Preisgestaltung: Die Preisstruktur von HRVey ist möglicherweise nicht budgetfreundlich für kleine Unternehmen oder Startups, da sie im Vergleich zu anderen HR-Software-Optionen relativ teuer sein kann.

Integrationsherausforderungen: Obwohl HRVey Integrationen mit verschiedenen Drittanbieteranwendungen bietet, haben einige Benutzer Schwierigkeiten gemeldet, die Software nahtlos in ihre bestehenden Systeme zu integrieren, was zu zusätzlichem Einrichtungs- und Wartungsaufwand führen kann.

Anpassungsbeschränkungen: Obwohl HRVey hoch konfigurierbar ist, können einige Benutzer Einschränkungen bei der Anpassung der Software an ihre einzigartigen HR-Prozesse und Arbeitsabläufe feststellen. Dies kann ein Nachteil für Organisationen mit hochspezialisierten Anforderungen sein.

Lernkurve: Trotz der benutzerfreundlichen Oberfläche kann HRVey für Neulinge in der HR-Software dennoch eine Lernkurve darstellen. Angemessenes Training und Einarbeitung können erforderlich sein, damit das Personal die Software effektiv nutzen kann.

Kundensupport: Die Qualität des Kundensupports kann variieren, wobei einige Benutzer langsame Reaktionszeiten und Schwierigkeiten bei der rechtzeitigen Unterstützung bei Problemen oder der benötigten Anleitung melden. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

die Übersicht, die es Ihnen ermöglicht, alle Abwesenheiten von Mitarbeitern auf Kalenderebene zu sehen. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Die Tatsache, dass man nur eine Abwesenheit für einen halben oder ganzen Tag eintragen kann, ohne einen Stundenbereich auswählen zu können, wie zum Beispiel bei einem Arzttermin, für den man den Zeitplan kennt. Daher sehen die Kollegen nur, dass es eine halbtägige Abwesenheit gibt, obwohl es vielleicht tatsächlich nur eine Stunde ist, und sie wissen nicht, wann und wie lange die Person nicht verfügbar ist. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.