Top 10 Heka Alternativen & Wettbewerber

Entdecken Sie die besten Alternativen zu Heka für Benutzer, die neue Softwarefunktionen benötigen oder verschiedene Lösungen ausprobieren möchten. Andere wichtige Faktoren, die bei der Recherche von Alternativen zu Heka zu berücksichtigen sind, beinhalten Zuverlässigkeit und Benutzerfreundlichkeit. Die beste Gesamtalternative zu Heka ist Forma. Andere ähnliche Apps wie Heka sind Awardco, Fringe, Benepass, und Compt. Heka Alternativen finden Sie in Lifestyle-Ausgabenkonto (LSA) Software, aber sie könnten auch in Mitarbeiteranerkennungssoftware oder Vorteile Verwaltungssoftware sein.

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Beste kostenpflichtige & kostenlose Alternativen zu Heka

Forma
Awardco
Fringe
Benepass
Compt
WEX Benefits
Holisticly
JOON

Top 10 Alternativen zu Heka kürzlich von der G2-Community überprüft

Untenstehende Optionen durchsuchen. Basierend auf Bewertungsdaten können Sie sehen, wie Heka im Vergleich zur Konkurrenz abschneidet und das beste Produkt für Ihr Unternehmen finden.

Forma

Von Forma

4.8/5

(779)

Produktbeschreibung

Forma revolutioniert Mitarbeiterleistungen mit anpassbaren Ausgabenkonten für nachsteuerliche und vorsteuerliche Leistungen, wie Lifestyle Spending Accounts (LSAs), HSAs, FSAs, Pendler- und COBRA-Leistungen. Mit der Forma Card, dem Forma Store oder der Erstattung von Ansprüchen können Mitarbeiter unsere Plattform voll ausnutzen, die eine monatliche Nutzungsrate von 85 % aufweist. Für Benefits-Profis ist es einfach, eine gerechte globale Leistungsstrategie festzulegen, das Budget im Auge zu behalten, die Nutzung zu überwachen und Einblicke in die Genehmigung von Ansprüchen zu erhalten, alles über Forma. Unsere benutzerfreundliche Oberfläche in Verbindung mit unserer erstklassigen Unterstützungserfahrung hat sowohl von Mitgliedern als auch von Administratoren Lob erhalten.

Gemeinsame Kategorien mit Heka:

Lifestyle-Ausgabenkonto (LSA)

Awardco

Von Awardco

4.9/5

(5,334)

Produktbeschreibung

Gemeinsame Kategorien mit Heka:

Lifestyle-Ausgabenkonto (LSA)

Fringe

Von Fringe

4.7/5

(439)

Produktbeschreibung

Gemeinsame Kategorien mit Heka:

Lifestyle-Ausgabenkonto (LSA)

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Compt

Von Compt

4.8/5

(61)

Produktbeschreibung

Gemeinsame Kategorien mit Heka:

Lifestyle-Ausgabenkonto (LSA)

WEX Benefits

Von WEX

3.6/5

(58)

Produktbeschreibung

Gemeinsame Kategorien mit Heka:

Lifestyle-Ausgabenkonto (LSA)

Holisticly

Von Holisticly

4.3/5

(43)

Produktbeschreibung

Die Mitarbeiter-Wellness-Lösung von Holisticly macht es Ihnen leicht, eine gesunde Unternehmenskultur aufzubauen und Ihr gesamtes Team zu unterstützen. Die Verbesserung der Gesundheit und des Wohlbefindens der Mitarbeiter mit Holisticly ist einfach: Sie bieten jedem Ihrer Mitarbeiter eine monatliche Wellness-Zulage an, und sie wählen aus vorab genehmigten Fitness- und Mentalgesundheitsangeboten wie Classpass, Calm, Headspace und Audible.

Gemeinsame Kategorien mit Heka:

Lifestyle-Ausgabenkonto (LSA)

JOON

Von JOON

4.8/5

(30)

Produktbeschreibung

Gemeinsame Kategorien mit Heka:

Lifestyle-Ausgabenkonto (LSA)

ThrivePass

Von Thrivepass

4.1/5

(21)

Produktbeschreibung

Gemeinsame Kategorien mit Heka:

Lifestyle-Ausgabenkonto (LSA)

Espresa

Von Espresa

4/5

(17)

Produktbeschreibung

Espresa's LSA Plus™ ist eine All-in-One-Plattform für persönliche Leistungen, die für globale Unternehmen entwickelt wurde und Lifestyle Spending Accounts (LSAs), Mitarbeiter-Wellness-Programme, Belohnungen und Anerkennung sowie inklusive Gemeinschaften in einer einzigen, mobilorientierten Lösung integriert. Dieser einheitliche Ansatz vereinfacht das Leistungsmanagement, steigert das Mitarbeiterengagement und fördert eine Kultur der Inklusivität und des Wohlbefindens. Hauptmerkmale und Funktionalität: - Integrierte Programme: Kombiniert LSAs, Wellness-Initiativen, Belohnungen und Anerkennung sowie Gemeinschaftsengagement in einer kohärenten Plattform, reduziert die administrative Komplexität und konsolidiert Budgets. - Flexible und inklusive LSAs: Bietet Mitarbeitern die Autonomie, Leistungen auszuwählen, die zu ihrem individuellen Lebensstil passen, und unterstützt verschiedene Kategorien wie Wellness, Familienpflege, Bildung und mehr. - Globale Zugänglichkeit: Bietet Unterstützung für mehrere Währungen, Sprachen und Zeitzonen und sorgt so für ein nahtloses Erlebnis für Mitarbeiter weltweit. - Echtzeit-Analysen: Liefert umfassende Einblicke in die Nutzung von Leistungen, den ROI von Programmen und Engagement-Metriken, die datenbasierte Entscheidungsfindung ermöglichen. - Integrierter Marktplatz und Debitkarte: Bietet einen Marktplatz ohne Aufschlag und eine globale LSA-Debitkarte, die überall dort akzeptiert wird, wo Visa anerkannt ist, und bietet Mitarbeitern Flexibilität bei der Nutzung ihrer Leistungen. Primärer Wert und bereitgestellte Lösungen: Espresa's LSA Plus™ adressiert die sich entwickelnden Bedürfnisse einer vielfältigen, globalen Belegschaft, indem es ein personalisiertes und flexibles Leistungserlebnis bietet. Durch die Konsolidierung mehrerer HR-Lösungen in einer einzigen Plattform reduziert es den administrativen Aufwand, steigert die Mitarbeiterzufriedenheit und fördert eine Kultur des Wohlbefindens und der Inklusivität. Dieser Ansatz verbessert nicht nur das Mitarbeiterengagement und die Mitarbeiterbindung, sondern stimmt auch mit den organisatorischen Zielen überein, ein unterstützendes und dynamisches Arbeitsumfeld zu fördern.

Gemeinsame Kategorien mit Heka:

Lifestyle-Ausgabenkonto (LSA)