Gnowbe ist nicht die einzige Option für Mikrolernplattformen. Entdecken Sie andere konkurrierende Optionen und Alternativen. Mikrolernplattformen ist eine weit verbreitete Technologie, und viele Menschen suchen nach schnell, hohe Qualität-Softwarelösungen mit beurteilungen und praxis, bereitstellung und nachverfolgung von inhalten, und inhaltserstellung. Andere wichtige Faktoren, die bei der Recherche von Alternativen zu Gnowbe zu berücksichtigen sind, beinhalten training und content. Die beste Gesamtalternative zu Gnowbe ist SC Training (Formerly EdApp). Andere ähnliche Apps wie Gnowbe sind Kahoot!, TalentLMS, Bigtincan Readiness (formerly Brainshark), und 7taps Microlearning. Gnowbe Alternativen finden Sie in Mikrolernplattformen, aber sie könnten auch in Unternehmens-Lernmanagementsysteme oder Vertriebs-Trainings- und Onboarding-Software sein.
EdApp ist eine bessere Lernplattform mit All-in-One-Autorenerstellung, Bereitstellung, Belohnungen und Analysen.
Erstellen Sie ein unterhaltsames Lernspiel in Minuten (wir nennen diese Kahoots), bestehend aus einer Reihe von Multiple-Choice-Fragen.
TalentLMS ist ein supereinfaches Cloud-LMS, um Ihre Mitarbeiter, Partner und Kunden zu schulen.
Kostenlose browserbasierte Software zur Gestaltung und Bereitstellung fesselnder Microlearning-Erlebnisse.
Erstellen und verkaufen Sie Online-Kurse, alles in einem. Erhalten Sie eine vollständig professionelle, soziale, ansprechende und interaktive Online-Schule. Verkaufen Sie nicht nur Online-Kurse, verkaufen Sie Lernerfahrungen.
Seismic Learning (ehemals Lessonly) ist die kraftvoll einfache Schulungssoftware, die kundenorientierten Teams hilft, zu lernen, zu üben und bessere Arbeit zu leisten.
Mindtickle ist die Plattform für Umsatzförderung, die Lernen am Arbeitsplatz und Deal-Ausführung kombiniert, um Verhaltensänderungen zu bewirken und mehr Umsatz pro Vertreter zu erzielen. Mindtickle wird von führenden Branchenanalysten als Marktführer anerkannt und von G2 als das beste Produkt für Vertriebseinarbeitung und -schulung eingestuft. In diesem Jahr wurde Mindtickle für seinen herausragenden Kundensupport mit einem Bronze Stevie Award für Vertrieb und Kundenservice ausgezeichnet. Mindtickle wird von führenden Branchenanalysten als Marktführer anerkannt und von G2 als das beste Produkt für Vertriebseinarbeitung und -schulung eingestuft. Mindtickle wird auch auf fünf weiteren Listen anerkannt, darunter: - Software für Vertriebsförderung - Software für Vertriebscoaching - Software für Vertriebsleistungsmanagement - Software für Gesprächsintelligenz - Digitale Verkaufsräume Im Gegensatz zu anderen Anbietern liefert Mindtickle die einzige integrierte Plattform, um Umsatz zu steigern und Kunden zu halten, indem die Vertriebs- und Supportleistung verbessert wird. Mit Mindtickle können Sie: Die Fähigkeiten und Leistung der Vertreter mit personalisiertem Training und KI-gestützten Rollenspielen verbessern Die Ergebnisse von Deals mit maßgeschneiderten Kauferlebnissen verbessern Frontline-Manager mit datengesteuertem Coaching aufwerten Strategisches Change-Management mit kleinen Lerneinheiten, Verstärkung und umsetzbaren Erkenntnissen vorantreiben Umsatztechnologie-Stacks mit einer einzigen Plattform für Verkäuferleistung vereinfachen Für weitere Informationen besuchen Sie www.mindtickle.com
Litmos ist ein Learning Management System (LMS), das entwickelt wurde, um bedarfsgerechtes Training für eine unbegrenzte Anzahl von Benutzern schnell und einfach bereitzustellen und zu verfolgen.
Docebo ist eine KI-gestützte Lernplattform, die darauf ausgelegt ist, kontinuierliches Lernen für Mitarbeiter, Partner und Kunden zu unterstützen. Mehr als 3.900 Organisationen nutzen Docebo, um Onboarding, Befähigung, Compliance und Kundenschulung von einer einzigen Plattform aus bereitzustellen. Lernerfahrungen werden in großem Maßstab personalisiert, wobei KI die Inhaltsentdeckung, Empfehlungen und Automatisierung verbessert, um die manuelle Verwaltung zu reduzieren. Mit einblickbasierten Fähigkeiten, flexibler Bereitstellung und integrierter Analytik hilft Docebo Organisationen, das Lernen an sich entwickelnde Rollen und Geschäftsziele anzupassen, sodass Menschen nie aufhören zu lernen, während sich die Arbeit verändert.