Fusion HCM Analytics Bewertungen & Produktdetails

Oracle Fusion HCM Analytics ist eine vorgefertigte, cloud-native Lösung, die darauf ausgelegt ist, Personalverantwortlichen umfassende Einblicke in die Belegschaft zu bieten. Durch die nahtlose Integration mit Oracle Cloud HCM ermöglicht es Organisationen, fundierte Entscheidungen in Bezug auf Mitarbeiterfluktuation, Talentakquise, Vergütung, Vielfalt der Belegschaft und mehr zu treffen. Diese Lösung befähigt HR-Teams, die betriebliche Effizienz zu steigern und die Personalstrategien mit den übergeordneten Unternehmenszielen in Einklang zu bringen. Hauptmerkmale und Funktionalität: - Vorgefertigte Analysen: Bietet über 2.000 einsatzbereite Leistungskennzahlen, Metriken, Dashboards und Berichte, die eine schnelle Implementierung ohne Programmierung ermöglichen. - Umfassende Einblicke in die Belegschaft: Bietet detaillierte Analysen der Mitarbeiteranzahl, Einstellungen, Versetzungen, Beförderungen und Kündigungen in verschiedenen Dimensionen wie Berufsgruppe, Dienstalter und Geografie. - Bewertung der Teamwirksamkeit: Ermöglicht Gesundheitschecks der Organisation durch die Untersuchung von Metriken wie Kontrollspanne, Geschlechterverhältnis, Compa-Ratio, Mitarbeiterbindung und durchschnittliche Dienstjahre. - Optimierung des Rekrutierungsprozesses: Liefert Einblicke in den Einstellungsprozess, einschließlich Metriken zu offenen Stellenanforderungen, Bewerbungsvolumen, Annahmeraten von Angeboten und Zeit bis zur Besetzung von Positionen. - Erweiterte Analysen: Integriert maschinelles Lernen und prädiktive Analysen, um Trends vorherzusagen, potenzielle Risiken zu identifizieren und proaktive Maßnahmen zu empfehlen. Primärer Wert und Problemlösung: Oracle Fusion HCM Analytics adressiert die Herausforderung fragmentierter und isolierter HR-Daten, indem es eine einheitliche Plattform für umfassende Belegschaftsanalysen bietet. Es ermöglicht HR-Profis, datengesteuerte Entscheidungen zu treffen, die Mitarbeiterbindung zu verbessern, das Talentmanagement zu optimieren und die Gesamtleistung der Organisation zu steigern. Durch das Angebot von Echtzeiteinblicken und prädiktiven Fähigkeiten hilft es Organisationen, die Dynamik der Belegschaft proaktiv zu verwalten und HR-Strategien mit Unternehmenszielen in Einklang zu bringen.