Fuel50 Preisübersicht

Fuel50 ist eine fantastische Plattform zur Karriereentwicklung, die Einzelpersonen wirklich dabei hilft, ihre Stärken zu verstehen und sie in bedeutungsvolle Karrierewachstumschancen zu übersetzen. Es macht es einfach, die Fähigkeiten zu identifizieren, in denen Sie sowohl hervorragend sind als auch die Sie wirklich genießen, und verbindet diese Erkenntnisse dann mit potenziellen seitlichen Bewegungen, herausfordernden Aufgaben oder zukünftigen Karrierewegen innerhalb Ihrer Organisation.

Was ich am meisten liebe, ist, wie es echte Gespräche fördert – nicht nur Selbsteinschätzungen. Es hilft Ihnen, Personen in Ihrem Unternehmen zu identifizieren, mit denen Sie sich vernetzen können, damit Sie aus erster Hand über ihre Rollen, Herausforderungen und was es braucht, um in ihnen erfolgreich zu sein, lernen können.

Die Plattform erstellt leicht verständliche Berichte, die Sie mit Ihrem Vorgesetzten teilen und besprechen können, was es viel einfacher macht, sich auf Karriereentwicklungsziele, Lernprioritäten und Projekte abzustimmen, die Ihre übertragbaren Fähigkeiten über Abteilungen hinweg zeigen.

Fuel50 verwandelt Karrieregespräche in umsetzbare Pläne und eröffnet die Sichtbarkeit auf Chancen, die sonst möglicherweise unbemerkt geblieben wären. Es ist ein unschätzbares Werkzeug für jeden, der ernsthaft an Karrierewachstum, interner Mobilität und der Schaffung einer Kultur der kontinuierlichen Entwicklung interessiert ist. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Derzeit gibt es nur eine unidirektionale API von unserem HRIS-System. Ich würde es vorziehen, wenn die Ausgabe automatisch in die Aufzeichnungen jedes Mitarbeiters integriert werden könnte, insbesondere für obligatorische Leistungsbeurteilungen und Entwicklungspläne. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Die Engagement-Tools - das Profil- und das Sitzungsnotizen-Tool - haben viel Potenzial für Manager, die sie nutzen. Ich erkläre es so, dass dies Ihre Gelegenheit ist, Ihrem Manager mitzuteilen, was Ihnen wichtig ist und was Sie von Ihrer Karriere erwarten. Ich habe von Managern gehört, die viel davon profitieren, die Werte, Motivatoren usw. der Mitarbeiter zu betrachten. Für einige Mitarbeiter ist es anfangs etwas einschüchternd, aber sobald sie es nutzen, haben nur sehr wenige Probleme. Es ist einfach zu navigieren und ziemlich intuitiv, sodass es selbst für unsere technikscheue Bevölkerung ein brauchbares Werkzeug ist. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Das Fehlen von Transparenz in der Berichterstattung und die Einschränkungen bei den Berichten sind ein großes Problem. Wir haben a) eine beträchtliche Anzahl von Berichtsstrukturen mit gestrichelten Linien, bei denen die relevanten Manager keine Coaching-Tools für die Mitarbeiter zur Verfügung haben, und b) eine Managementkultur, die in der Lage sein möchte, Profile und Daten über mehrere Ebenen hinweg einzusehen. Wir haben einige interne Berichte entwickelt, um einen Teil davon anzugehen, aber es war ein monatelanger Prozess des Hin und Her mit dem Fuel50-Support, um die Daten und den Zugang zu erhalten, die wir benötigten, um unsere eigenen Berichte zu erstellen. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.