ExtensisHR Funktionen

Kern-HR (6)

Organisationsmanagement: Organisiert Mitarbeiter in einer Organisationsstruktur, die in der gesamten Anwendung für Berichte, Berechtigungen usw. verwendet werden kann.
Zeit, Anwesenheit und PTO: Verfolgt Zeit, Anwesenheit, bezahlte Freizeit (PTO), Krankheitszeiten, Zeitpläne und andere personalbezogene Informationen.
Spesenmanagement: Enthält Funktionen für Mitarbeiter, um Spesenabrechnungen einzureichen und Erstattungen zu verfolgen
Gehaltsstrukturen: Verwaltet Positionsbeschreibungen und Gehaltsstufen/-strukturen für jede Rolle
Beachtung: Trägt zum Schutz von Risikobereichen bei, indem sichergestellt wird, dass Compliance-Standards durch Nachverfolgung und Berichterstattung eingehalten werden
Verwaltung von Leistungen: Ermöglicht es Mitarbeitern, ihre Leistungspläne zu verwalten, indem sie Pläne anzeigen, Änderungen während der offenen Registrierung vornehmen und Änderungen bei Lebensereignissen vornehmen. Arbeitgeber können Lohnabzüge basierend auf ausgewählten Planoptionen melden und verwalten

Plattform (11)

Anpassung: Ermöglicht Administratoren die Anpassung an ihre individuellen Prozesse. Umfasst die Möglichkeit, benutzerdefinierte Objekte, Felder, Regeln, Berechnungen und Ansichten zu erstellen.
Integrations-APIs: Anwendungsprogrammierschnittstelle - Spezifikation für die Kommunikation der Anwendung mit anderer Software. APIs ermöglichen in der Regel die Integration von Daten, Logik, Objekten usw. in andere Softwareanwendungen.
Internationalisierung: Ermöglicht es Benutzern, Geschäfte mit denselben Inhalten in mehreren Sprachen und Währungen anzuzeigen und abzuwickeln.
Benutzer-, Rollen- und Zugriffsverwaltung: Gewähren Sie Zugriff auf ausgewählte Daten, Funktionen, Objekte usw. basierend auf den Benutzern, der Benutzerrolle und den Gruppen.
Leistung: Ist konstant verfügbar (Uptime) und ermöglicht es Benutzern, Aufgaben zuverlässig zu erledigen.
Mobilität: Ist von einem mobilen Gerät und von Benutzern unterwegs zugänglich.
Reporting: Bietet Analysetools, die wichtige Geschäftskennzahlen aufdecken und den Fortschritt verfolgen.
Armaturenbretter: Erstellen Sie Dashboards, um Informationen wie offene Positionen, aktuellen Personalbestand und Rekrutierungspipeline zu verfolgen.
Tools: Tools zur Verwaltung von Zeiterfassung, Gehaltsabrechnung, Sozialleistungen und Compliance.
Management: Optimieren Sie das Lebenszyklusmanagement von Mitarbeitern vom Onboarding bis zur Pensionierung.
Zugriff: Zugang zu einer umfassenden Palette von Dienstleistungen in den Bereichen HR, Talente, Sozialleistungen und Compliance.

Beachtung (3)

Compliance-Unterstützung: Compliance-Unterstützung in Bezug auf Arbeitgeberhaftung, Best Practices im Personalwesen, rechtliche und betriebliche Risiken und Haftungen.
Sicherheitsprogramm: Sicherheitsprogramm, das den OSHA-Vorschriften entspricht, behördliche Strafen begrenzt und einen engagierten Sicherheitsbeauftragten umfasst.
Zertifizierte Assistenz: Bietet IRS-zertifizierte Quellensteuer, -meldung und -zahlung von Bundesarbeitssteuerverpflichtungen sowie die Bestimmung von Bundessteuergutschriften.

Unterstützen (7)

Skala: Skalieren Sie PEO-Services, um den Anforderungen jedes Unternehmens gerecht zu werden.
Spezialisierte Beratung: Spezialisten bieten Anleitungen, um Unternehmen bei der Bewertung aller PEO-Serviceoptionen zu unterstützen.
Beratung: Die Personalberatung bietet zusätzliche Unterstützung und Anleitung zu Best Practices im Umgang mit Freistellungen, der Kündigung von Mitarbeitern, dem Wohlbefinden von Unternehmen und der Verwaltung von Überstunden.
Rechnungsstellung: Eine detaillierte Rechnungsstellung listet alle Kosten und Leistungen auf.
Vollzug: Implementierungsdienste, die Sie bei der Einrichtung eines Kontos, beim Importieren von Daten und beim Erlernen der Verwendung der zugehörigen Plattform unterstützen.
Unterstützen: Zugriff von Administratoren und Mitarbeitern auf Hilfe- und Supportressourcen.
Hilfe: Zugang zu HR- und Gehaltsabrechnungsberatung, Unterstützung und Bildungshilfe.