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Employee Cycle Preisübersicht

Employee Cycle hat keine Preisinformationen für dieses Produkt oder diese Dienstleistung bereitgestellt. Dies ist eine gängige Praxis bei Softwareverkäufern und Dienstleistern. Kontaktieren Sie Employee Cycle, um aktuelle Preise zu erhalten.

Employee Cycle Alternativen Preise

Folgendes ist ein schneller Überblick über die von anderen angebotenen EditionenHR-Analysesoftware

isolved
isolved Featured Pricing
Beginnend bei $9.001 Employee
Beginnend bei 9 $/ pro Mitarbeiter pro Monat (PEPM) Einstiegspreis für Kunden mit 50 oder mehr Mitarbeitern.
  • Lohnbuchhaltung
Lattice
Performance Management and OKRs & Goals Bundle
$11.001 Person Pro Monat
  • 360°, Manager- und Kollegenleistungsbewertungen
  • Benutzerdefinierte Fragenschablonen
  • Leistungsberichte und Analysen
  • Leistungsbewertung Kommentar-Sentiment-Analyse
  • In-Produkt-Kalibrierung
Remote
Remote Payroll
$29.00Pro Monat
Zahlen Sie jedem, überall — von Ihrem Team im Büro bis zu Ihrem Team im Ausland, alles mit Remote Payroll.
  • Ihr integriertes Inhouse-Payroll-, Spesenmanagement- und HRIS-Lösung
  • Leistungsstarke, transparente internationale Gehaltsabrechnung
  • Personalisierte Unterstützung von engagierten Spezialisten
  • Einhaltung lokaler Gehaltsabrechnungsvorschriften in jedem Land

Verschiedene Alternativen Preise & Pläne

Preisinformationen für die verschiedenen Employee Cycle Alternativen werden vom jeweiligen Softwareanbieter bereitgestellt oder aus öffentlich zugänglichen Preisunterlagen abgerufen. Endgültige Kostenverhandlungen zum Kauf eines dieser Produkte müssen mit dem Verkäufer geführt werden.

Employee Cycle Preisbewertungen

(1)
LC
Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter)
"Großer Wert"
Was gefällt dir am besten Employee Cycle?

EmployeeCycle ermöglicht es mir, HR-Daten zu generieren und zu verteilen, die relevant und nützlich sind und in einem leicht lesbaren und verständlichen Format präsentiert werden. Der konsistente "Kreislauf" von Daten, der sich aus meinem HRIS-System aktualisiert, stellt sicher, dass die Informationen aktuell sind, was bedeutet, dass sie sich am besten für strategische Planung und Maßnahmen eignen. Dies ist ein wesentlicher Unterschied im Vergleich zur Abhängigkeit von Excel oder PowerBI, wo es zusätzliche Zeit erfordert, die empfangenen Daten herunterzuladen, zu bereinigen und zu formatieren. Meine wertvollste Ressource ist Zeit, und sie haben mir eine Menge davon gespart!

Ich kann auf Fragen meiner Führungskräfte reagieren und Trends für so viele Jahre überprüfen, wie ich Daten in unserem HRIS-System gesammelt habe. Während das System einige "vorgefertigte" Optionen bietet, ist es einfach, Dashboards mit verschiedenen Arten von Informationen zu erstellen, die mit Führungskräften basierend auf ihren Interessen geteilt werden können. Zum Beispiel habe ich ein Dashboard erstellt, das Informationen über die gesamte Organisation für meinen COO bereitstellt; jedoch habe ich ein separates Dashboard erstellt, das spezifische Informationen für den Leiter meiner Ingenieurabteilung zeigt.

Das Implementierungsteam war reaktionsschnell auf meine Fragen, und die Implementierung wurde mit sehr wenig Aufwand meinerseits durchgeführt. Das Implementierungsteam übernahm die gesamte Integration mit dem HRIS-System. Ich musste nichts tun. Die Kundenbetreuerin, mit der ich arbeite, ist sachkundig, geduldig und steht für Arbeitssitzungen zur Verfügung.

Ich bin sehr zufrieden mit diesem Produkt und habe keine Beschwerden. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Was gefällt Ihnen nicht? Employee Cycle?

Das Einzige, was ich hoffe, dass EmployeeCycle ändern wird, ist die Tatsache, dass man seine Berichte nicht speichern kann. Sie können gedruckt werden, aber jedes Mal, wenn man einen Bericht möchte, muss man ihn neu erstellen. Ich bin sicher, dass sie daran arbeiten, und freue mich darauf, diese Funktion in Zukunft mehr zu nutzen! Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

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Employee Cycle
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