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  • Steigern Sie die Sichtbarkeit Ihrer Marke auf G2, in der Suche und in LLMs

  • Zugriff auf Einblicke zu Besuchern und Wettbewerbern

  • Auf Kundenbewertungen antworten

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Vorteile & Nachteile

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Verifizierter Benutzer in Unternehmensberatung
AU
Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter)
"Man bekommt, wofür man bezahlt."
Was gefällt dir am besten Decisely?

Das Personal ist freundlich und versucht, hilfsbereit zu sein. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Was gefällt Ihnen nicht? Decisely?

Vielleicht liegt es an ihren internen Systemen oder Prozessen, aber das Personal konnte verschiedene Probleme nicht lösen: Es gab Fehler bei meiner Anmeldung und anderen Formularen; das Personal musste manuelle Umgehungen bei Dokumenten mit PII durchführen; mein Kundenbetreuer verließ das Unternehmen und niemand informierte mich, bis ich die Angelegenheit eskalierte, da meine E-Mails/Voicemails unbeantwortet blieben. Ich habe in meiner 25-jährigen Managementkarriere mit über einem Dutzend von Versicherungsbrokern zusammengearbeitet und habe noch nie so viele Probleme mit einem Unternehmen gesehen. Ich musste bis zur VP-Ebene und dann zum CEO des Unternehmens eskalieren, bevor irgendein Fortschritt erzielt wurde. Mensch !!!!! Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

AF
Director of HR
Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter)
"Nicht benutzerfreundlich"
Was gefällt dir am besten Decisely?

E-Mail-Benachrichtigungen während der offenen Einschreibung waren konsistent. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Was gefällt Ihnen nicht? Decisely?

Die Literatur war für unsere Mitarbeiter sehr verwirrend, und E-Mails wurden oft irrtümlich gesendet, was zu noch mehr Verwirrung führte. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Shakin V.
SV
Executive Assistant
Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter)
"Gute Plattform für das Management der Mitarbeiterfürsorge"
Was gefällt dir am besten Decisely?

Gesundheitsversorgung und Ruhestandslösungen bereitgestellt von Decisely Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Was gefällt Ihnen nicht? Decisely?

Offensichtlich sind die Kosten entstanden, aber es ist günstiger im Vergleich zu vielen Dienstanbietern. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Es gibt nicht genügend Bewertungen für Decisely, damit G2 Kaufeinblicke geben kann. Hier sind einige Alternativen mit mehr Bewertungen:

1
Paylocity Logo
Paylocity
4.5
(5,159)
Die umfassende Produktpalette von Paylocity bietet eine einheitliche Plattform für Fachleute, um strategische Entscheidungen in den Bereichen Leistungen, Kern-HR, Gehaltsabrechnung, Talent- und Personalmanagement zu treffen, während ein modernes Arbeitsumfeld gefördert und die Mitarbeiterbindung verbessert wird.
2
Ease Logo
Ease
4.6
(1,445)
Ease hilft Krankenversicherungsvertretern und HR-Profis, Leistungen und HR-Prozesse einfach zu verwalten, indem es eine einfache Einrichtung und Anmeldung, kostenlose Schulungen und Unterstützung, Partnerzusammenarbeit, Marketing-Tools sowie schnellere, genauere und sicherere Übermittlungen an Versicherer mit EaseConnect bietet.
3
Rippling Logo
Rippling
4.8
(10,447)
Ein einziges, modernes System für Ihre Gehaltsabrechnung, Sozialleistungen, Personalwesen und IT.
4
BambooHR Logo
BambooHR
4.4
(3,550)
einen erfolgreichen Übergang von der Verfolgung von Mitarbeiterinformationen in Tabellenkalkulationen zur Verwaltung mit personalisierter HR-Software, die Zeit für sinnvolle Arbeit freisetzt.
5
ClearCompany Logo
ClearCompany
4.6
(501)
ClearCompany ist eine einheitliche Talentplattform, die Organisationen dabei hilft, schneller einzustellen, ihre Mitarbeiter zu entwickeln und das Wachstum der Belegschaft mit Klarheit und Vertrauen zu unterstützen. Entwickelt für moderne Arbeitskräfte – einschließlich Gesundheitswesen, Einzelhandel, Gastgewerbe, Fertigung, Ingenieurwesen, Bildung und große Teams ohne festen Arbeitsplatz oder verteilte Teams – verbindet ClearCompany Rekrutierung, Onboarding, Lernen, Leistung, Engagement und Vergütung in einer zentralisierten Plattform.
6
Paycom Logo
Paycom
4.3
(1,619)
Paycom ist ein HR-Technologieanbieter mit einem End-to-End-Produkt auf einer einzigen Datenbank, das Lösungen für Talentakquise, Zeit- und Arbeitsmanagement, Gehaltsabrechnung, Talentmanagement und HR-Management in einer einzigen Anwendung bietet.
7
Gusto Logo
Gusto
4.6
(7,925)
Lohnabrechnung, Sozialleistungen und Personalwesen erfrischend einfach gemacht.
8
ADP Workforce Now Logo
ADP Workforce Now
4.2
(3,907)
Von der grundlegenden Gehaltsabrechnung und der Unterstützung bei der Einhaltung des Affordable Care Act (ACA) bis hin zur Verwaltung von Mitarbeitern über Grenzen hinweg ist ADP Workforce Now eine einfache, leistungsstarke Lösung, die Unternehmen mit 50 oder mehr Mitarbeitern hilft, ihre Geschäftsleistung zu verbessern.
9
Paychex Logo
Paychex
4.1
(1,636)
Paychex reduziert die Komplexität und das Risiko der Durchführung Ihrer eigenen Gehaltsabrechnung, während es eine höhere Genauigkeit mit aktuellen Steuersätzen und regulatorischen Informationen gewährleistet.
10
Workday HCM Logo
Workday HCM
4.1
(1,460)
Workday HCM hilft Kunden, den Übergang in eine neue Ära der Arbeit zu meistern, indem es die Arbeit neu erfindet, Engagement freisetzt und Wachstum mit einer sicheren Grundlage umsetzt. Es ist eine umfassende, globale HR-Suite, die Kern-HR, Talent und Benefits umfasst, alles darauf ausgelegt, Unternehmen den Übergang mit Zuversicht zu ermöglichen. Workday HCM ist anpassungsfähig, flexibel, skalierbar und global und beinhaltet die Workday Skills Cloud für datengesteuerte Talentstrategien. Workday AI, eingebettet in die Workday-Architektur und nutzend über 600 Milliarden Transaktionen, hilft Kunden, die Arbeit neu zu erfinden. Workday bietet saubere, kohärente Daten und ist transparent über seine ML-Modelle, um menschliche Kontrolle über endgültige Entscheidungen zu gewährleisten und menschliche Fähigkeiten in Finanzen und HR zu erhöhen. Workday hilft Unternehmen, Engagement freizusetzen, indem es Mitarbeitern und Managern vereinfachte, einheitliche Erlebnisse bietet, was zu erhöhter Bindung und Leistung führt. Es ermöglicht Organisationen auch, Wachstum umzusetzen, indem es eine einheitliche, erweiterbare Grundlage bietet, die Prozesse automatisiert und proaktiv Compliance verwaltet, wodurch HR strategischer wird.
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