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Comprehensive

Von Comprehensive

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7 Monate

Comprehensive Medien

Comprehensive Demo - Compensation Reviews
Get out of spreadsheets for collaborating and deciding on compensation adjustments. Run your comp reviews seamlessly without the weeks of effort normally spent auditing, aggregating, formatting, and sharing information.
Comprehensive Demo - Employee Dashboard
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Comprehensive-Bewertungen (25)

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MH
Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter)
"Zentralisiertes Vergütungsmanagement einfach und leistungsstark gemacht"
Was gefällt dir am besten Comprehensive?

Comprehensive bietet uns einen zentralen Ort, um unsere Gehaltsspannen und -bänder zu speichern und zu nutzen und dann Mitarbeiter diesen Spannen für Analysen und Vergütungszyklen zuzuordnen. Die Möglichkeit, Berechtigungen so zu steuern, dass Manager, TA und Führungskräfte jeweils nur die passende Kombination von Mitarbeitern und Gehaltsspannen sehen, ist für uns ebenfalls ein großer Vorteil. Das Total Rewards Dashboard mit Carta-Integration ist so einfach und hilft, den Mitarbeitern den vollen Wert ihrer Vergütung und ihres Eigenkapitals auf sehr klare Weise zu zeigen. Das Team ist auch immer offen für Feedback und bereit, mit Ihnen zusammenzuarbeiten, um, wenn möglich, jede Lösung zu finden, die am besten funktioniert! Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Was gefällt Ihnen nicht? Comprehensive?

Unser größter Schmerzpunkt sind die Benchmark-Einblicke für Vertriebsrollen, da die Benchmark-Mapping-Funktion derzeit das Grundgehalt anzeigt und noch nicht das OTE (On-Target Earnings) einbezieht. Wir haben auch noch nicht alle Funktionen (wie Bonus, Gehaltsstrukturen, Gehaltsspannen) vollständig genutzt, sodass das Gefühl besteht, dass das System mehr leisten kann, als wir derzeit praktisch daraus herausholen. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Verifizierter Benutzer in Finanzdienstleistungen
AF
Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter)
"Benutzerfreundliche Plattform, die Merit-Prozesse vereinfacht"
Was gefällt dir am besten Comprehensive?

Wir haben die Plattform für unseren Leistungsprozess genutzt. Sie ist sehr benutzerfreundlich und intuitiv für Führungskräfte, um ihre zugewiesenen Aufgaben zu erledigen. Wir freuen uns darauf, die Plattform in naher Zukunft für weitere Funktionen, einschließlich Gesamtvergütungserklärungen, zu nutzen. Ich schätze das hohe Maß an Unterstützung durch das Team. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Was gefällt Ihnen nicht? Comprehensive?

Es ist eine großartige Plattform. Ich muss mich besser mit dem Backend auskennen, um neue Zyklen einzurichten, was kein Nachteil des Systems ist, sondern nur Teil der Lernkurve. Allerdings ist die Unterstützung durch das Comprehensive-Team großartig. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Marwa H.
MH
EMEA HR Senior Manager/HRBP
Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter)
"Hervorragende Entschädigungsplattform"
Was gefällt dir am besten Comprehensive?

Die Unterstützung durch das Comprehensive-Team war außergewöhnlich. Die Reaktionsfähigkeit und Flexibilität waren herausragend, insbesondere als wir kurzfristige Anfragen und Herausforderungen hatten. Die Möglichkeit, Briefe direkt vorzuschauen und per E-Mail zu versenden, ohne Chargen herunterladen zu müssen, war für uns ein herausragendes Merkmal, und unsere Manager fanden es unglaublich hilfreich. Wir mochten auch die Flexibilität des Tools insgesamt und das positive Feedback, das es von unseren Managern erhielt. Sie schätzten besonders, wie einfach es war, Briefe direkt an ihre Teams zu senden. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Was gefällt Ihnen nicht? Comprehensive?

Der anfängliche Einrichtungsprozess war herausfordernd. Wir entschieden uns, unsere Daten hochzuladen, anstatt eine Integration zu nutzen, und fanden es verwirrend, dass der Upload flexibel war, ohne dass eine Vorlage bereitgestellt wurde. Wir benötigten mehr Anleitung als erwartet, aber das Comprehensive-Team war da, um den Erfolg sicherzustellen. Die Analysetools sind hilfreich zur Datenanalyse, aber es gibt Raum für Verbesserungen in der Benutzerfreundlichkeit, wie das Neuanordnen von Spalten oder das effektive Gruppieren von Ländern. Wir sind optimistisch, das System für zukünftige Zyklen zu nutzen, und hoffen, dass einige dieser Verbesserungen umgesetzt werden, um die Erfahrung noch reibungsloser zu gestalten. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Mikel A. M.
MM
Compensation Consultant
Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter)
"Unglaubliche Flexibilität!"
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Die Möglichkeit, das Layout und die Formeln anzupassen, war großartig. Noch besser war die Unterstützung durch das Comprehensive-Team - besonders bei den benötigten Änderungen in letzter Minute! Die Manager schätzen besonders die Möglichkeit, Briefe und E-Mails direkt aus dem System an die Mitarbeiter zu senden (anstatt eines Batch-Downloads). Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Was gefällt Ihnen nicht? Comprehensive?

Der anfängliche Upload-Prozess war etwas mühsam, aber das umfassende Team sprang ein, um unsere Daten ins System zu bringen. Die Analysen waren hilfreich, könnten jedoch einige Änderungen gebrauchen, um das grafische Layout zu verbessern (Reihenfolge oder Gruppierungen der Daten). Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Shirley L.
SL
HRBP
Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter)
"Zum ersten Mal Comprehensive für unser Leistungszyklus-Management verwendet - tolle Erfahrung!"
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Ich habe die Benutzerfreundlichkeit und Akzeptanz der Plattform wirklich geschätzt, was den Merit-Zyklus-Prozess gestrafft und Fehler reduziert hat. Die Integration und der Support durch den Anbieter waren die besten, die ich in meinen letzten 8 Jahren in der Branche erlebt habe, und insgesamt hatte ich eine großartige Erfahrung. Dies war das erste Mal, dass wir eine Vergütungsplattform genutzt haben, und sie hat die manuelle Arbeit, die wir früher gemacht haben, erheblich reduziert und Zeit und Mühe gespart. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Was gefällt Ihnen nicht? Comprehensive?

Die Hauptverbesserungsbereiche waren mehr Erkenntnisse aus unserem ersten Zyklus. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

DP
Chief Human Resources Officer
Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter)
"Hervorragende Plattform und Lösung"
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Dieses Programm verbesserte meinen jährlichen Vergütungsprozess erheblich. Die benutzerfreundliche Oberfläche, die robusten Berichtsfunktionen und die Fähigkeit, Arbeitsabläufe zu optimieren, reduzierten meine Abhängigkeit von Excel und sparten mir wertvolle Zeit. Die Zugriffskontrollen boten Sicherheit und ermöglichten es mir, Redundanzen einzubauen, um Kontinuität auch in meiner Abwesenheit zu gewährleisten. Darüber hinaus war unsere Kundenbetreuungsleiterin, Katelyn, außergewöhnlich—immer hilfsbereit, reaktionsschnell und aufmerksam auf unsere Bedürfnisse. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Was gefällt Ihnen nicht? Comprehensive?

Nicht zu viele, ein paar Verbesserungen, die wir besprochen haben, die hilfreich wären, aber keine entscheidenden Hindernisse. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

MG
Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter)
"Großartiger Kundenservice und Anpassungsfähigkeit"
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Die Verwendung von Comprehensive ist ein Unterschied wie Tag und Nacht im Vergleich zu Tabellenkalkulationen - es beseitigt die Möglichkeit menschlicher Fehler, rationalisiert die Eingaben von Managern und erstellt automatisch Auszeichnungsschreiben, die ich zuvor manuell erstellen musste. Die Rippling-Integration macht es auch sehr einfach, genaue Informationen sicherzustellen. Ich liebe auch den Rippling-CSV-Export, um alle Massenänderungen bei Boni und Vergütungen während der Überprüfungszyklen vorzunehmen. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Was gefällt Ihnen nicht? Comprehensive?

Die Manager-Erfahrung ist unglaublich intuitiv, aber ich wünschte, es wäre ein wenig mehr für Administratoren. Ihr Team hat mich mit hervorragendem Support durch den Prozess geführt, und ich habe bereits erhebliche Verbesserungen im vergangenen Jahr bemerkt, seit ich es benutze. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Joanne B.
JB
Dir. People Operations
Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter)
"Umfassend ist ein Wendepunkt."
Was gefällt dir am besten Comprehensive?

Umfassend hat unseren Überprüfungs- und Vergütungsprozess enorm vereinfacht. Es hat uns ermöglicht, unsere erste nahtlose Leistungsbewertung bereitzustellen! Es hat uns auch eine großartige Plattform geboten, um die gesamte jährliche Vergütung und Auszeichnungen unserer Teammitglieder darzustellen. Wir liebten die einfache Implementierung und die Möglichkeit, Funktionen an die Bedürfnisse unseres Unternehmens anzupassen. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Was gefällt Ihnen nicht? Comprehensive?

Die Einrichtung bestimmter Funktionen erforderte etwas mehr technisches Fachwissen als erwartet, aber unser Kundenerfolgsexperte machte die Erfahrung weniger schmerzhaft und angenehmer. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Jonathan H.
JH
SVP, Growth
Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter)
"Fantastische Sichtbarkeit auf einer einzigen Glasscheibe"
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Als Führungskraft kann ich alle in meiner Abteilung auf einen Blick sehen - was sie verdienen, wie das im Vergleich zu internen und externen Benchmarks steht, welche Änderungen der Vergütung empfohlen werden, usw. Das macht die Gehaltsüberprüfungszeit zu einem Kinderspiel. Wir nutzen es seit Jahren und könnten es nicht höher empfehlen. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Was gefällt Ihnen nicht? Comprehensive?

Nichts, was ich nicht mag! Ich bin als Nutzer völlig zufrieden. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Michael C.
MC
People & Culture Analyst
Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter)
"Ein Marktführer im Bereich des Vergütungsmanagements - revolutionär!"
Was gefällt dir am besten Comprehensive?

Wir hatten zuvor einen Prozess, bei dem wir eine Haupttabelle erstellt haben, die dann aufgeteilt werden musste, um sie an die Vizepräsidenten zu senden, dann zurückzuerhalten und die Haupttabelle neu zu erstellen, um sie unserem CEO zur Verfügung zu stellen, was Wochen und Wochen in Anspruch nahm, die besser für strategische Gespräche über die Positionierung des Vergütungsverhältnisses im Einklang mit unserer Vergütungsphilosophie genutzt werden könnten.

Comprehensive macht dies einfach, effizient und zeitgerecht und reduziert die Zeit, die in einem manuellen Prozess verbracht wird. Der Logik-Builder zur Erstellung der Berechnungslogik ist einfach zu bedienen und ermöglicht es, unsere Berechnungslogik an unsere Bedürfnisse anzupassen. Kann vorgeschlagene Erhöhungen leicht im Vergleich zur berechneten Budgetmodellierung anhand eines Matrixansatzes basierend auf Leistungsbewertung und Position im Markt verfolgen.

Roger, Katelyn und das Team sind großartige Unterstützungspartner und haben weit über das hinausgegangen, um sicherzustellen, dass unser Zyklus innerhalb von 6 Wochen gestartet wurde, was den Onboarding-Prozess erleichtert hat.

Sehr empfehlenswert als Lösung für schmerzhafte Überprüfungszyklen! Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Was gefällt Ihnen nicht? Comprehensive?

Nichts bisher, alles war einfach und nahtlos! Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

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Durchschnittswerte basierend auf echten Nutzerbewertungen.

Implementierungszeit

1 Monat

Return on Investment

7 Monate

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