Comprehensive bietet uns einen zentralen Ort, um unsere Gehaltsspannen und -bänder zu speichern und zu nutzen und dann Mitarbeiter diesen Spannen für Analysen und Vergütungszyklen zuzuordnen. Die Möglichkeit, Berechtigungen so zu steuern, dass Manager, TA und Führungskräfte jeweils nur die passende Kombination von Mitarbeitern und Gehaltsspannen sehen, ist für uns ebenfalls ein großer Vorteil. Das Total Rewards Dashboard mit Carta-Integration ist so einfach und hilft, den Mitarbeitern den vollen Wert ihrer Vergütung und ihres Eigenkapitals auf sehr klare Weise zu zeigen. Das Team ist auch immer offen für Feedback und bereit, mit Ihnen zusammenzuarbeiten, um, wenn möglich, jede Lösung zu finden, die am besten funktioniert! Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.
Unser größter Schmerzpunkt sind die Benchmark-Einblicke für Vertriebsrollen, da die Benchmark-Mapping-Funktion derzeit das Grundgehalt anzeigt und noch nicht das OTE (On-Target Earnings) einbezieht. Wir haben auch noch nicht alle Funktionen (wie Bonus, Gehaltsstrukturen, Gehaltsspannen) vollständig genutzt, sodass das Gefühl besteht, dass das System mehr leisten kann, als wir derzeit praktisch daraus herausholen. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.
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Organische Bewertung. Diese Bewertung wurde vollständig ohne Einladung oder Anreiz von G2, einem Verkäufer oder einem Partnerunternehmen verfasst.
Diese Bewertung wurde aus English mit KI übersetzt.
