Compport Compensation Management Funktionen

Basierend auf 27 Compport Compensation Management Bewertungen. Definieren Sie Vergütungspakete und Vergütungspläne innerhalb des Systems. Geben Sie die verschiedenen Bestandteile der Vergütung an, einschließlich Grundgehalt, Boni und Eigenkapital. Strukturieren Sie Vergütungspools und Hierarchien für eine kontinuierliche Planung.

Koordinieren Sie Neueinstellungen, Versetzungen, Beförderungen und Kündigungen innerhalb des Systems mithilfe von Regeln, um die damit verbundenen Vergütungsanpassungen automatisch zu erleichtern. 21 Rezensenten von Compport Compensation Management haben Feedback zu dieser Funktion gegeben.

Optimieren Sie den Ablauf von Arbeitsprozessen, indem Sie Auslöser und Warnungen einrichten, die Informationen benachrichtigen und an die entsprechenden Personen weiterleiten, wenn ihre Maßnahmen innerhalb des Vergütungsprozesses erforderlich sind. Diese Funktion wurde in 26 Compport Compensation Management Bewertungen erwähnt.

Greifen Sie bei der Bewertung von Vergütungsanpassungen auf die Vergütungshistorie und die Talentaufzeichnungen Ihrer Mitarbeiter zu, um fundierte Entscheidungen zu treffen. 26 Rezensenten von Compport Compensation Management haben Feedback zu dieser Funktion gegeben.

Wie in 25 Compport Compensation Management Bewertungen berichtet. Gewährleisten Sie die Einhaltung von Unternehmensrichtlinien, staatlichen Vorgaben und Bundesvorschriften in Bezug auf die Vergütung mit integrierten Compliance-Funktionen, einschließlich der automatischen Identifizierung und Kennzeichnung von nicht genehmigtem Verhalten.

Wie in 23 Compport Compensation Management Bewertungen berichtet. Integrieren Sie Mitarbeiterleistungsdaten aus einer Performance-Management-Lösung eines Drittanbieters, um die Vergütungshistorie zu ergänzen und leistungsbezogene Vergütungsstrukturen einzurichten.

Basierend auf 25 Compport Compensation Management Bewertungen. Zeigen Sie Budgetzuweisungen im gesamten Unternehmen, Vergütungsinformationen zu einzelnen Mitarbeitern oder Abteilungen und zugrunde liegende Vergütungstrends in Analyse-Dashboards an, die in das System eingebettet sind.

Wie in 25 Compport Compensation Management Bewertungen berichtet. Erstellen Sie Standard- und Ad-hoc-Berichte von Vergütungsdaten innerhalb des Systems. Trends und andere grafische Darstellungen von Daten, die von Analyse-Dashboards angezeigt werden, können in Berichte aufgenommen werden.

Basierend auf 31 Compport Compensation Management Bewertungen. Importieren oder exportieren Sie ganz einfach Daten in das System und greifen Sie innerhalb des Systems schnell auf Daten zur Mitarbeitervergütung zu. Erstellen Sie Vergütungshierarchien, damit Manager auf relevante Teaminformationen zugreifen können.

Wie in 21 Compport Compensation Management Bewertungen berichtet. Erweitern Sie Vergütungskonfigurationen rund um den Globus mit flexiblen Standortprofilen, mehreren Sprachoptionen und automatischen Währungsumrechnungstools innerhalb des Systems.

Vergleicht Kohorten mit komplexer, anpassbarer Logik für tiefergehende Analysen.

Enthält ein anpassbares Dashboard, mit dem Benutzer Lohnunterschiede visualisieren können.

Prognostiziert potenzielle Budgets, die zur Beseitigung von Lohnungleichheiten erforderlich sind.

Verfolgt Gesetzesaktualisierungen und stellt Berichte bereit, die für lokale, regionale oder internationale Regierungsbehörden erforderlich sind.

Erleichtert die Erstellung eines Schritt-für-Schritt-Aktionsplans zur Korrektur potenzieller rechtlicher Verstöße, zur Risikominderung und zur Bereitstellung von DEI-Schulungen für Mitarbeiter.

Bereitet die Berichterstattung für EEO-1-, ACA-Compliance-, OFCCP- und andere Branchenaudits vor.

Bietet Branchen-Benchmarks und Vergleichsberichte.

Analysiert Fluktuation und Bindung in Bezug auf Diversity-Initiativen.

Scorecards verfolgen visuell Key Performance Indicators (KPIs)

Berichte können basierend auf der beabsichtigten Zielgruppe, den verfügbaren Daten, der Länge und der Tiefe angepasst werden

Die Ausgaben von Berichten können mithilfe von Grafiken und Diagrammen angepasst werden

In Echtzeit können aktuelle Ausgaben erstellt werden, um Entscheidungsträgern und Führungskräften Informationen zur Verfügung zu stellen

Rohdaten können in Ausgaben gefiltert werden, wobei nur die Daten für die Analyse nützlich sind

Daten, die als Verhältnis, Intervall, Ordinal oder Nominal strukturiert sind, können mit den entsprechenden Ausgaben interpretiert werden

Ändern Sie das Datenformat in csv., html, xml usw.

Bietet die Möglichkeit, Bilder aus einer Texteingabeaufforderung zu generieren.

Ermöglicht Benutzern das Generieren von Text basierend auf einer Texteingabeaufforderung.

Wandelt Bilder in eine Textbeschreibung um und identifiziert Schlüsselelemente.

Zeigt Informationen zur Lohngleichheit an und vergleicht sie, indem die Lohngleichheit zwischen verschiedenen demografischen Merkmalen verglichen wird.

Wie in 10 Compport Compensation Management Bewertungen berichtet. Kommt mit nativem Lohngleichheitsmodul oder -funktionen.

Erleichtert die Organisation von Mitarbeitern in Gehaltsgruppen und den Vergleich oder die Gegenüberstellung verschiedener Ebenen in der Organisation.

Bietet anpassbare Vergütungs-Dashboards mit Datenvisualisierungen.

Legt Vergütungsbenchmarks basierend auf Daten von Branchenwettbewerbern fest.

Beinhaltet Bezahlungs- oder Gutschriftsregeln zur Organisation der Gehaltsstruktur in eine relevante Hierarchie.

Ermöglicht Benutzern, individuelle Berichte über Vergütungspakete für Prüfzwecke zu erstellen.

Überprüft die Genauigkeit und Transparenz von Daten für Prüfungszwecke.

Beinhaltet Gehaltsregeln, um die Gehaltsstruktur in eine relevante Hierarchie zu organisieren.

Generiert automatisch ein Angebotsschreiben oder füllt eine Angebotsschreiben-Vorlage mit den entsprechenden Gehalts- und Leistungsdetails aus.

Erzeugt interne oder externe Umfragen für Organisationen, um unabhängige Gehaltsrecherchen bei der Bestimmung von Benchmarks durchzuführen.

Bietet Vergleichsdaten für Organisationen, die solche Leistungen anbieten.

Verwendet KI, um ein angemessenes Gehalt basierend auf der Stellenbeschreibung oder anderen Datensätzen zu projizieren.