Top 10 Canvass - Asynchronous Video Interviewing Alternativen & Wettbewerber

Top 10 Alternativen zu Canvass - Asynchronous Video Interviewing kürzlich von der G2-Community überprüft

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CodeSignal
Von CodeSignal
4.5/5
(1,405)
Produktbeschreibung
CodeSignal ist eine umfassende technische Bewertungsplattform, die Unternehmen dabei unterstützt, über Lebensläufe hinauszugehen, um Ingenieure einzustellen.
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Rezensenten sagen im Vergleich zu Canvass - Asynchronous Video Interviewing, dass CodeSignal ist:
Langsamer, um den roi zu erreichen
Teurer
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Video-Interviewing

TestGorilla
Von TestGorilla
4.5/5
(1,404)
Produktbeschreibung
TestGorilla ist eine führende plattformbasierte Talententdeckungsplattform, die auf Fähigkeiten basiert und Sourcing, Screening und wissenschaftlich validierte Bewertungen kombiniert, um das vollständige Bild jedes Kandidaten zu enthüllen, bevor das erste Interview beginnt. Im Gegensatz zu Einstellungstools, die sich auf Erfahrung konzentrieren und auf Annahmen beruhen, bringt TestGorilla die besten und relevantesten Talente hervor und gibt Teams den Kontext, den sie benötigen, um klüger, schneller und fairer einzustellen. Für moderne Teams entwickelt, bietet TestGorilla Ihnen die Daten und Werkzeuge, die Sie benötigen, um über Lebensläufe hinauszugehen und klügere Einstellungsentscheidungen basierend darauf zu treffen, was Kandidaten tatsächlich können. Die Plattform geht jetzt über Bewertungen hinaus und bietet KI-gestütztes Talent-Sourcing, sodass Sie sich mit über zwei Millionen fähigkeitsgeprüften Arbeitssuchenden verbinden können, die bereit sind, Ihre offenen Stellen zu besetzen. Mit TestGorilla können Unternehmen jeder Größe, von Startups bis hin zu globalen Unternehmen, objektive, wissenschaftlich fundierte Fähigkeitsbewertungen erstellen und durchführen. Die Bibliothek umfasst mehr als 350 validierte Tests, die kognitive Fähigkeiten, technische Fähigkeiten, Sprachkenntnisse, Softwarekenntnisse, Persönlichkeit und Soft Skills abdecken. Jede Bewertung ist so konzipiert, dass sie anpassbar, benutzerfreundlich und zugänglich ist, mit robusten Anti-Cheat-Funktionen und automatisierter Bewertung. Dieser Ansatz ermöglicht es Organisationen, Kandidaten genau nebeneinander zu vergleichen, Vorurteile zu reduzieren und das Vertrauen in jede Einstellung zu erhöhen. Das neue Sourcing-Produkt von TestGorilla revolutioniert die Art und Weise, wie Unternehmen Talente finden. Anstatt sich durch Stapel von Lebensläufen zu wühlen, können Einstellungsteams sofort einen globalen Pool von Kandidaten durchsuchen und filtern, die ihre Fähigkeiten bereits unter Beweis gestellt haben. KI-gestütztes Matching macht es einfach, Ihre Kriterien für Fähigkeiten, Standort und Gehalt festzulegen. Die Plattform empfiehlt dann Kandidaten, die gut zu Ihrer Rolle passen, spart Ihnen Zeit und eliminiert Vermutungen. Sie können direkt mit Talenten in Kontakt treten, sie zu Bewertungen oder Interviews einladen und ihren Fortschritt in einem nahtlosen Erlebnis verfolgen. Die Hauptzielgruppe von TestGorilla umfasst HR-Profis, Personalvermittler, Einstellungsmanager und Personalvermittlungsagenturen, die den Einstellungsprozess optimieren, Fairness gewährleisten und mit Vertrauen einstellen möchten. Die Plattform unterstützt die Einstellung in großem Umfang, benutzerdefinierte Bewertungen für spezifische Rollen und die Flexibilität, mit Ihrem Team zu wachsen. TestGorilla integriert sich in große ATS-Plattformen, unterstützt über 12 Sprachen und wird von Organisationen in den Bereichen Technologie, Personalwesen, Bildung, Finanzen und regulierte Sektoren vertraut. Durch die Kombination objektiver Bewertungen mit fähigkeitsgeprüftem Sourcing befähigt TestGorilla Organisationen, Top-Talente schneller zu identifizieren und vielfältigere, leistungsstärkere Teams aufzubauen. Unternehmen wie Revolut haben die Einstellungszeit um 40 Prozent verkürzt, und über 80 Prozent der Arbeitgeber sagen, dass fähigkeitsbasierte Einstellungen zu besseren Einstellungsergebnissen führen. In dem heutigen wettbewerbsintensiven Arbeitsmarkt sticht TestGorilla als All-in-One-Lösung für das Sourcing, die Bewertung und die Einstellung von Talenten basierend auf realen Fähigkeiten und Potenzialen hervor, nicht nur auf Lebensläufen. Bereit, Ihren Einstellungsprozess zu transformieren? Entdecken Sie TestGorilla noch heute.
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Video-Interviewing

Codility
Von Codility Ltd
4.6/5
(865)
Produktbeschreibung
Einstellung von Programmierern leicht gemacht
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Video-Interviewing
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Breezy HR
Von Breezy HR
4.4/5
(682)
Produktbeschreibung
Breezy ist eine webbasierte, durchgängige Rekrutierungsplattform und ein Bewerber-Tracking-System, das Teams dabei hilft, großartige Mitarbeiter mit weniger Aufwand zu gewinnen und einzustellen.
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Video-Interviewing

Spark Hire
Von Spark Hire, Inc.
4.7/5
(678)
Produktbeschreibung
Video-Interviews einfach gemacht
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Video-Interviewing

Indeed Hiring Platform
Von Indeed
4.3/5
(668)
Produktbeschreibung
Tatsächlich ist Indeed eine weltweit tätige Suchmaschine für arbeitsbezogene Stellenanzeigen, die Dienstleistungen wie Jobsuche, Jobtrends, Lebenslauf-Upload, Speicherung und Suche, Branchentrends, Gehaltssuche, Jobwettbewerbsindex und Website-Foren anbietet.
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Video-Interviewing

Jobvite
Von Employ
4/5
(657)
Produktbeschreibung
Jobvite ist eine Recruiting-Softwareplattform, die Bewerber-Tracking, Sourcing, Social Recruiting, Mitarbeiterempfehlungen und Recruiting-Analysen umfasst.
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Video-Interviewing

HackerEarth Assessments
Von HackerEarth
4.5/5
(609)
Produktbeschreibung
HackerEarth ist eine Online-Plattform zur Bewertung von Fähigkeiten, die Programmiertests zur Beurteilung von Entwicklern durchführt. Sie erspart den Aufwand, Hunderte von Lebensläufen durchzugehen, indem sie den Prozess der Bewertung technischer Fähigkeiten automatisiert, was hilft, schnell die richtigen Kandidaten für Interviews zu filtern.
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Video-Interviewing

HackerRank Developer Skills Platform
Von HackerRank
4.6/5
(539)
Produktbeschreibung
HackerRank ist eine Plattform, die von Programmierern genutzt wird, um ihre Fähigkeiten zu verbessern, und von Unternehmen, um großartige Techniktalente zu rekrutieren.
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Video-Interviewing

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