Codility und Equip vergleichen 
Hervorgehobene Produkte
Auf einen Blick
Marktsegmente
Unternehmen (48.9% der Bewertungen)
Kleinunternehmen (78.6% der Bewertungen)
Einstiegspreis
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$1.00
Codility
Sternebewertung
(902)4.6 von 5
Marktsegmente
Unternehmen (48.9% der Bewertungen)
Vor- und Nachteile
Einstiegspreis
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Erfahren Sie mehr über CodilityEquip
Sternebewertung
(975)4.8 von 5
Marktsegmente
Kleinunternehmen (78.6% der Bewertungen)
Vor- und Nachteile
Einstiegspreis
$1.00
Erfahren Sie mehr über EquipZusammenfassung
KI-generierte Zusammenfassung
KI-generiert. Angetrieben von echten Nutzerbewertungen.
- G2-Bewerter berichten, dass Codility durch eine benutzerfreundliche Oberfläche überzeugt, die den Interviewprozess nahtlos und effizient gestaltet. Benutzer schätzen die Ähnlichkeit des Code-Editors mit beliebten Desktop-IDEs, was das Codiererlebnis verbessert.
- Benutzer sagen, dass Equip sich durch seine Erschwinglichkeit auszeichnet und günstiger ist als Alternativen wie HackerRank oder HackerEarth. Dies macht es zu einer attraktiven Option für kleine Unternehmen, die nach effektiven Tools für die Vorab-Screening von Bewerbern suchen.
- Laut verifizierten Bewertungen hat Codility eine höhere Gesamtzufriedenheitsbewertung, was seine starke Leistung im Screening technischer Fähigkeiten widerspiegelt. Bewerter heben seine wesentlichen Funktionen ohne unnötige Komplexität hervor, was zu einem fokussierteren Benutzererlebnis beiträgt.
- Bewerter erwähnen, dass Equip exzellenten Support bietet, insbesondere für kleine und mittlere Unternehmen. Benutzer haben die einfache Erstellung und Einladung von Kandidaten sowie die nahtlose Integration mit ATS hervorgehoben, was den Rekrutierungsprozess verbessert.
- G2-Bewerter heben hervor, dass Codility zwar über ein robustes Funktionsset verfügt, aber möglicherweise nicht so effektiv auf die spezifischen Bedürfnisse kleinerer Unternehmen eingeht wie Equip, das auf KMU zugeschnitten ist und einen persönlicheren Ansatz bietet.
- Benutzer berichten, dass die Leistung von Equip bei der Bewertung von Kandidaten präzise und effizient ist, was die gleichzeitige Erstellung mehrerer Testumgebungen ermöglicht. Diese Flexibilität ist besonders vorteilhaft für Organisationen, die ihre Einstellungsprozesse optimieren müssen.
Codility vs Equip
Bei der Bewertung der beiden Lösungen fanden die Rezensenten Equip einfacher zu verwenden, einzurichten und insgesamt Geschäfte zu tätigen. Allerdings bevorzugten die Rezensenten die einfache Verwaltung von Codility.
- Die Gutachter waren der Meinung, dass Equip den Bedürfnissen ihres Unternehmens besser entspricht als Codility.
- Beim Vergleich der Qualität des laufenden Produktsupports bevorzugten die Gutachter Equip.
- Bei Feature-Updates und Roadmaps bevorzugten unsere Rezensenten die Richtung von Equip gegenüber Codility.
Preisgestaltung
Einstiegspreis
Codility
Platform
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Für wachsende Teams und Unternehmen, die weltweit einstellen.
- Codility-Aufgabenbibliothek
- Exklusive Aufgabenbibliothek
- Umfassende Anti-Plagiats-Suite
Equip
Pay Per Candidate
$1.00
Kein Abonnement erforderlich. Verwenden Sie 1 Guthaben pro Kandidat und zahlen Sie nur für die Anzahl der Kandidaten, die Sie bewerten.
- Unbegrenzte Administrator-Konten
- Verwenden Sie den Inhalt von Equip
- Alle Testtypen
Kostenlose Testversion
Codility
Keine Informationen zur Testversion verfügbarEquip
Kostenlose Testversion verfügbar
Bewertungen
Erfüllt die Anforderungen
9.0
372
9.2
84
Einfache Bedienung
9.0
376
9.4
104
Einfache Einrichtung
9.1
196
9.2
56
Einfache Verwaltung
9.2
154
9.1
39
Qualität der Unterstützung
9.1
295
9.3
82
Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?
9.2
143
9.3
38
Produktrichtung (% positiv)
8.8
355
9.9
81
Funktionen
Grundlagen der Plattform
8.0
132
8.0
31
8.2
127
8.9
41
8.9
187
9.5
55
Inhalte der Plattform
8.2
142
8.7
36
8.5
176
8.9
52
8.2
159
9.0
47
9.2
197
9.5
53
8.9
180
9.3
48
8.7
179
9.2
39
Zusätzliche Funktionen der Plattform
8.6
189
9.5
51
8.4
136
9.3
47
8.1
135
Funktion nicht verfügbar
7.4
116
9.3
32
7.5
129
9.2
48
7.8
125
8.7
38
Grundlagen der Plattform
7.8
49
Nicht genügend Daten verfügbar
8.1
42
Nicht genügend Daten verfügbar
8.6
52
Nicht genügend Daten verfügbar
8.6
48
Nicht genügend Daten verfügbar
Inhalte der Plattform
8.8
52
Nicht genügend Daten verfügbar
7.9
41
Nicht genügend Daten verfügbar
7.8
42
Nicht genügend Daten verfügbar
Zusätzliche Funktionen der Plattform
7.8
42
Nicht genügend Daten verfügbar
7.6
44
Nicht genügend Daten verfügbar
7.6
43
Nicht genügend Daten verfügbar
8.3
53
Nicht genügend Daten verfügbar
Kompetenzmanagement7 Funktionen ausblenden7 Funktionen anzeigen
Nicht genügend Daten
Nicht genügend Daten
Skill-Management
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Verwaltung
Funktion nicht verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Talentmanagement2 Funktionen ausblenden2 Funktionen anzeigen
Nicht genügend Daten
Nicht genügend Daten
Generative KI
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Generative KI
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Plattforminhalt - Talentbewertung
Nicht genügend Daten verfügbar
9.6
51
Nicht genügend Daten verfügbar
8.8
52
Nicht genügend Daten verfügbar
9.3
52
Nicht genügend Daten verfügbar
9.3
50
Nicht genügend Daten verfügbar
8.7
38
Nicht genügend Daten verfügbar
9.0
43
Nicht genügend Daten verfügbar
8.1
27
Nicht genügend Daten verfügbar
8.8
34
Plattformleistung - Talentbewertung
Nicht genügend Daten verfügbar
9.4
50
Nicht genügend Daten verfügbar
8.9
40
Nicht genügend Daten verfügbar
9.3
44
Plattformzusatzfunktionalität - Talentbewertung
Nicht genügend Daten verfügbar
9.2
45
Nicht genügend Daten verfügbar
Funktion nicht verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
9.5
32
Nicht genügend Daten verfügbar
8.4
32
Nicht genügend Daten verfügbar
9.2
42
Nicht genügend Daten verfügbar
8.5
39
Plattform-Grundlagen - Talentbewertung
Nicht genügend Daten verfügbar
8.7
39
Nicht genügend Daten verfügbar
8.6
37
Nicht genügend Daten verfügbar
8.8
42
KI-Fähigkeiten - Talentbewertung
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Vorbeschäftigungsüberprüfung8 Funktionen ausblenden8 Funktionen anzeigen
Nicht genügend Daten
Nicht genügend Daten
Plattform
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Kategorien
Kategorien
Geteilte Kategorien
Codility und Equip sind kategorisiert als Technische Fähigkeiten Überprüfung
Einzigartige Kategorien
Codility ist kategorisiert als Video-Interviewing und Kompetenzmanagement
Equip ist kategorisiert als Talentbewertung
Bewertungen
Unternehmensgröße der Bewerter
Codility
Kleinunternehmen(50 oder weniger Mitarbeiter)
Unternehmen mittlerer Größe(51-1000 Mitarbeiter)
Unternehmen(> 1000 Mitarbeiter)
Equip
Kleinunternehmen(50 oder weniger Mitarbeiter)
Unternehmen mittlerer Größe(51-1000 Mitarbeiter)
Unternehmen(> 1000 Mitarbeiter)
Kleinunternehmen
(50 oder weniger Mitarbeiter)
Unternehmen mittlerer Größe
(51-1000 Mitarbeiter)
Unternehmen
(> 1000 Mitarbeiter)
Branche der Bewerter
Computersoftware
30.9%
Informationstechnologie und Dienstleistungen
22.7%
Finanzdienstleistungen
4.6%
Telekommunikation
4.2%
Banking
3.8%
Andere
33.7%
Computersoftware
36.1%
Informationstechnologie und Dienstleistungen
12.3%
Computer- und Netzwerksicherheit
5.0%
Bildungsmanagement
4.7%
Buchhaltung
4.1%
Andere
37.9%
Top-Alternativen
Diskussionen
Ist der Codility-Test schwer?
4 Kommentare
DO
Ich habe einen Doktortitel in Informatik und bin ein starker "Puzzle"-Löser. Die allerhärtesten Codility-Fragen sind oft eine Zwei-Kaffee-Frage, ich muss auf...Mehr erfahren
What is Codility used for?
3 Kommentare
RK
Codility ist eine Webplattform, auf der Sie Programmierlogik lernen und sich selbst herausfordern können. Außerdem wird sie von vielen Unternehmen genutzt,...Mehr erfahren
Wie erkennt Codility Betrug?
1 Kommentar
PR
Einige der Unittests zur Codekorrektheit sind für die Person, die den Test ablegt, sichtbar, um bei der Entwicklung einer Problemlösung zu helfen. Ein...Mehr erfahren
Kann ich mehrere Fähigkeiten in einem Test hinzufügen?
2 Kommentare
A
Hallo Bhavana. Absolut! Sie können in einer Bewertung sowie in einem Test mehrere Fähigkeiten hinzufügen.
Auf Equip ist eine Bewertung eine Reihe von Tests,...Mehr erfahren
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