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Ceipal ATS und RecruitBPM vergleichen 
Hervorgehobene Produkte
Auf einen Blick
Marktsegmente
Unternehmen mittlerer Größe (72.1% der Bewertungen)
Unternehmen mittlerer Größe (59.3% der Bewertungen)
Einstiegspreis
Keine Preisinformationen verfügbar
$59.00 1 Per User Pro Jahr
Ceipal ATS
Sternebewertung
(1,491)4.7 von 5
Marktsegmente
Unternehmen mittlerer Größe (72.1% der Bewertungen)
Pros & Cons
Einstiegspreis
Keine Preisinformationen verfügbar
Kostenlose Testversion verfügbar
Erfahren Sie mehr über Ceipal ATSRecruitBPM
Sternebewertung
(81)4.8 von 5
Marktsegmente
Unternehmen mittlerer Größe (59.3% der Bewertungen)
Pros & Cons
Nicht genügend Daten
Einstiegspreis
$59.00 1 Per User Pro Jahr
Erfahren Sie mehr über RecruitBPMZusammenfassung
KI-generierte Zusammenfassung
KI-generiert. Angetrieben von echten Nutzerbewertungen.
- G2-Bewerter berichten, dass Ceipal ATS in der Benutzerzufriedenheit herausragt, was sich in seinem deutlich höheren G2-Score im Vergleich zu RecruitBPM widerspiegelt. Benutzer schätzen seine reibungslose und schnelle Benutzeroberfläche, die durch zahlreiche KI-Funktionen verbessert wird, die den Rekrutierungsprozess optimieren.
- Laut verifizierten Bewertungen wird RecruitBPM für seine benutzerfreundliche Oberfläche und anpassbaren Workflows gelobt, was es zu einem starken Anwärter für diejenigen macht, die Flexibilität in ihrem Bewerber-Tracking-System schätzen. Benutzer heben seine effektive Organisation von Informationen hervor, ohne sie zu überfordern.
- Rezensenten erwähnen, dass Ceipal ATS über eine robuste Sourcing-Fähigkeit verfügt, die Benutzern hilft, die perfekten Kandidaten effizient zu finden. Diese Funktion ist besonders vorteilhaft für Organisationen, die ihre Rekrutierungsstrategien verbessern möchten.
- Benutzer sagen, dass das Support-Team von RecruitBPM äußerst zuverlässig ist und als eines der besten in der Branche gilt, was ein entscheidender Faktor für Unternehmen sein kann, die während der Implementierung und im täglichen Betrieb Unterstützung benötigen.
- G2-Bewerter heben hervor, dass, obwohl beide Plattformen starke Automatisierungsfunktionen bieten, RecruitBPM mit seinen KI-gestützten Sequenzen heraussticht, die Benutzer als besonders wertvoll für die Verbesserung ihrer Rekrutierungsprozesse empfinden.
- Laut aktuellem Feedback hat Ceipal ATS ein größeres Volumen an Bewertungen, was auf eine breitere Benutzerbasis und vielfältigere Erfahrungen hinweist. Dies kann potenziellen Käufern ein umfassenderes Verständnis seiner Leistung in verschiedenen Szenarien bieten.
Ceipal ATS vs RecruitBPM
Bei der Bewertung der beiden Lösungen fanden die Rezensenten RecruitBPM einfacher zu verwenden. Allerdings empfanden die Rezensenten, dass die Produkte gleich einfach einzurichten und zu verwalten sind. Schließlich bevorzugten die Rezensenten es, insgesamt Geschäfte mit Ceipal ATS zu machen.
- Die Gutachter waren der Meinung, dass RecruitBPM den Bedürfnissen ihres Unternehmens besser entspricht als Ceipal ATS.
- Beim Vergleich der Qualität des laufenden Produktsupports bevorzugten die Gutachter RecruitBPM.
- Bei Feature-Updates und Roadmaps bevorzugten unsere Rezensenten die Richtung von Ceipal ATS gegenüber RecruitBPM.
Preisgestaltung
Einstiegspreis
Ceipal ATS
Keine Preisinformationen verfügbarRecruitBPM
Annual
$59.00
1 Per User Pro Jahr
Pro Benutzer pro Monat
- Bewerber-Tracking-System
- Vertriebs-/Marketing-Automatisierung und CRM
- Soziale Medien, Jobbörsen und KI-Abgleich
Kostenlose Testversion
Ceipal ATS
Kostenlose Testversion verfügbar
RecruitBPM
Kostenlose Testversion verfügbar
Bewertungen
Erfüllt die Anforderungen
9.1
1,228
9.7
77
Einfache Bedienung
9.4
1,239
9.7
77
Einfache Einrichtung
9.2
506
9.2
10
Einfache Verwaltung
9.0
321
9.0
10
Qualität der Unterstützung
9.2
1,220
9.5
77
Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?
9.1
322
8.3
9
Produktrichtung (% positiv)
9.7
1,210
9.0
78
Funktionen
Rekrutierungsautomatisierung19 Funktionen ausblenden19 Funktionen anzeigen
9.0
981
Nicht genügend Daten
Funktionalität der Plattform
9.3
573
|
Verifizierte Funktion
Nicht genügend Daten verfügbar
9.2
549
|
Verifizierte Funktion
Nicht genügend Daten verfügbar
9.2
619
|
Verifizierte Funktion
Nicht genügend Daten verfügbar
9.3
566
|
Verifizierte Funktion
Nicht genügend Daten verfügbar
Agentic KI - Automatisierung der Personalbeschaffung
8.6
19
Nicht genügend Daten verfügbar
8.8
19
Nicht genügend Daten verfügbar
8.8
18
Nicht genügend Daten verfügbar
8.8
19
Nicht genügend Daten verfügbar
8.5
18
Nicht genügend Daten verfügbar
8.6
19
Nicht genügend Daten verfügbar
8.9
18
Nicht genügend Daten verfügbar
Plattform
9.1
638
|
Verifizierte Funktion
8.5
13
9.0
618
|
Verifizierte Funktion
9.0
13
9.0
610
|
Verifizierte Funktion
9.3
12
9.2
636
|
Verifizierte Funktion
9.1
13
9.2
642
|
Verifizierte Funktion
8.8
13
8.9
608
|
Verifizierte Funktion
9.1
13
9.1
613
|
Verifizierte Funktion
8.1
13
9.2
632
|
Verifizierte Funktion
9.0
13
Bewerbermanagement
9.1
523
|
Verifizierte Funktion
9.9
46
|
Verifizierte Funktion
9.1
542
|
Verifizierte Funktion
9.9
45
|
Verifizierte Funktion
9.1
529
|
Verifizierte Funktion
9.9
46
|
Verifizierte Funktion
9.2
543
|
Verifizierte Funktion
9.9
46
|
Verifizierte Funktion
9.2
521
9.9
42
|
Verifizierte Funktion
die Kommunikation
9.2
531
|
Verifizierte Funktion
9.9
45
|
Verifizierte Funktion
9.3
534
|
Verifizierte Funktion
9.9
44
|
Verifizierte Funktion
9.3
527
|
Verifizierte Funktion
9.9
46
|
Verifizierte Funktion
Onboarding
9.2
519
|
Verifizierte Funktion
9.9
41
9.1
516
|
Verifizierte Funktion
9.7
37
Analytics
9.2
532
|
Verifizierte Funktion
9.9
46
|
Verifizierte Funktion
9.3
523
|
Verifizierte Funktion
9.9
45
|
Verifizierte Funktion
Generative KI
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Talent Acquisition Suiten1 Funktion ausblenden1 Funktion anzeigen
Nicht genügend Daten
Nicht genügend Daten
Generative KI
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Generative KI
9.2
172
Nicht genügend Daten verfügbar
Rekrutierungsplattform - Rekrutierungsplattformen
9.3
55
Nicht genügend Daten verfügbar
9.5
56
Nicht genügend Daten verfügbar
9.5
55
Nicht genügend Daten verfügbar
9.3
56
Nicht genügend Daten verfügbar
9.3
56
Nicht genügend Daten verfügbar
9.3
56
Nicht genügend Daten verfügbar
Rekrutierungs-KI - Rekrutierungsplattformen
9.2
55
Nicht genügend Daten verfügbar
9.0
55
Nicht genügend Daten verfügbar
9.2
54
Nicht genügend Daten verfügbar
Agentische KI - Rekrutierungsplattformen
9.0
50
Nicht genügend Daten verfügbar
9.2
49
Nicht genügend Daten verfügbar
9.1
50
Nicht genügend Daten verfügbar
Agentic AI - SAP Store
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Agentic KI - Bewerber-Tracking-Systeme (ATS)
9.1
70
Nicht genügend Daten verfügbar
9.0
69
Nicht genügend Daten verfügbar
8.9
70
Nicht genügend Daten verfügbar
Beschaffung
9.2
918
9.7
64
8.9
835
9.7
62
9.1
74
Nicht genügend Daten verfügbar
9.3
80
Nicht genügend Daten verfügbar
9.3
74
Nicht genügend Daten verfügbar
Kandidatenmanagement - Bewerber-Tracking-System
9.1
875
9.5
65
9.4
79
Nicht genügend Daten verfügbar
9.4
79
Nicht genügend Daten verfügbar
9.3
73
Nicht genügend Daten verfügbar
9.3
71
Nicht genügend Daten verfügbar
9.3
69
Nicht genügend Daten verfügbar
9.3
71
Nicht genügend Daten verfügbar
Plattform
9.1
638
|
Verifizierte Funktion
8.5
13
9.0
618
|
Verifizierte Funktion
9.0
13
9.0
610
|
Verifizierte Funktion
9.3
12
9.2
636
|
Verifizierte Funktion
9.1
13
9.2
642
|
Verifizierte Funktion
8.8
13
8.9
608
|
Verifizierte Funktion
9.1
13
9.1
613
|
Verifizierte Funktion
8.1
13
9.2
632
|
Verifizierte Funktion
9.0
13
KI - Bewerber-Tracking-Systeme (ATS)
9.1
68
Nicht genügend Daten verfügbar
9.2
66
Nicht genügend Daten verfügbar
9.0
67
Nicht genügend Daten verfügbar
Agentic KI - Einführung
9.0
32
Nicht genügend Daten verfügbar
9.1
32
Nicht genügend Daten verfügbar
8.9
32
Nicht genügend Daten verfügbar
9.0
32
Nicht genügend Daten verfügbar
9.0
32
Nicht genügend Daten verfügbar
Inhalte der Plattform
9.0
426
Nicht genügend Daten verfügbar
9.1
421
Nicht genügend Daten verfügbar
9.1
428
Nicht genügend Daten verfügbar
9.1
405
Nicht genügend Daten verfügbar
9.2
416
Nicht genügend Daten verfügbar
9.1
415
Nicht genügend Daten verfügbar
Zusätzliche Funktionen der Plattform
9.2
435
Nicht genügend Daten verfügbar
9.0
409
Nicht genügend Daten verfügbar
9.1
413
Nicht genügend Daten verfügbar
9.2
424
Nicht genügend Daten verfügbar
9.2
449
Nicht genügend Daten verfügbar
Plattform-Daten
9.2
436
Nicht genügend Daten verfügbar
9.3
440
Nicht genügend Daten verfügbar
9.2
433
Nicht genügend Daten verfügbar
Plattform
9.1
638
|
Verifizierte Funktion
8.5
13
9.0
618
|
Verifizierte Funktion
9.0
13
9.0
610
|
Verifizierte Funktion
9.3
12
9.2
636
|
Verifizierte Funktion
9.1
13
9.2
642
|
Verifizierte Funktion
8.8
13
8.9
608
|
Verifizierte Funktion
9.1
13
9.1
613
|
Verifizierte Funktion
8.1
13
9.2
632
|
Verifizierte Funktion
9.0
13
Rekrutierung und Onboarding
9.2
619
|
Verifizierte Funktion
Nicht genügend Daten verfügbar
9.2
522
Nicht genügend Daten verfügbar
Dokumentation - I-9 Konformität
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Grundlagen der Plattform
9.1
365
|
Verifizierte Funktion
9.6
46
|
Verifizierte Funktion
9.3
377
|
Verifizierte Funktion
9.9
49
|
Verifizierte Funktion
9.2
369
|
Verifizierte Funktion
9.9
47
|
Verifizierte Funktion
Inhalte der Plattform
9.2
359
|
Verifizierte Funktion
9.9
48
|
Verifizierte Funktion
9.3
370
|
Verifizierte Funktion
9.9
49
|
Verifizierte Funktion
9.2
361
|
Verifizierte Funktion
9.9
49
|
Verifizierte Funktion
9.2
358
|
Verifizierte Funktion
9.9
49
|
Verifizierte Funktion
Plattform-Performance
9.1
358
|
Verifizierte Funktion
9.9
49
|
Verifizierte Funktion
Funktion nicht verfügbar
9.8
47
|
Verifizierte Funktion
9.2
364
|
Verifizierte Funktion
9.7
48
|
Verifizierte Funktion
Zusätzliche Funktionen der Plattform
9.3
374
|
Verifizierte Funktion
9.8
50
|
Verifizierte Funktion
9.0
357
|
Verifizierte Funktion
9.5
50
|
Verifizierte Funktion
Kategorien
Kategorien
Geteilte Kategorien
Ceipal ATS und RecruitBPM sind kategorisiert als Rekrutierungsplattformen, Rekrutierungsmarketing, Bewerber-Tracking-Systeme (ATS), und Personalbesetzung
Einzigartige Kategorien
Ceipal ATS ist kategorisiert als SAP Store, Rekrutierungsautomatisierung, Einarbeitung, und I-9 Konformität
RecruitBPM hat keine einzigartigen Kategorien
Bewertungen
Unternehmensgröße der Bewerter
Ceipal ATS
Kleinunternehmen(50 oder weniger Mitarbeiter)
Unternehmen mittlerer Größe(51-1000 Mitarbeiter)
Unternehmen(> 1000 Mitarbeiter)
RecruitBPM
Kleinunternehmen(50 oder weniger Mitarbeiter)
Unternehmen mittlerer Größe(51-1000 Mitarbeiter)
Unternehmen(> 1000 Mitarbeiter)
Kleinunternehmen
(50 oder weniger Mitarbeiter)
Unternehmen mittlerer Größe
(51-1000 Mitarbeiter)
Unternehmen
(> 1000 Mitarbeiter)
Branche der Bewerter
Personalbeschaffung und Rekrutierung
73.1%
Informationstechnologie und Dienstleistungen
9.6%
Personalwesen
8.0%
Computersoftware
1.4%
Outsourcing/Offshoring
1.0%
Andere
6.8%
Personalbeschaffung und Rekrutierung
53.1%
Informationstechnologie und Dienstleistungen
29.6%
Krankenhaus & Gesundheitswesen
9.9%
Unternehmensberatung
1.2%
Juristische Dienstleistungen
1.2%
Andere
4.9%
Diskussionen
Wie kann ich die Anzeige irrelevanter Profile beim Suchen eines bestimmten Profils reduzieren?
4 Kommentare
PP
Die Verwendung spezifischer Schlüsselwörter wird helfen, Ihre Suche zu filtern, und es macht Ihre Zeichenkette spezifisch für Ihre Beschreibung, wie wenn Sie...Mehr erfahren
Wofür wird CEIPAL ATS verwendet?
4 Kommentare
PS
Es ist ein sehr benutzerfreundliches Bewerber-Tracking-System, das am häufigsten von Personal- und Rekrutierungsagenturen verwendet wird.Mehr erfahren
Was ist der beste Weg, Ceipal zu nutzen?
3 Kommentare
RS
Es gibt viele Vorteile:
1. Bereits von der Anforderung des Kunden bis zur Einarbeitung des Kandidaten automatisiert es den Prozess.
2. Anrufe tätigen,...Mehr erfahren
Wie man über die gesamte Angelegenheit Bescheid weiß
3 Kommentare
SB
Ich denke, Sie möchten wissen, wie man Recruiter wird. Bei dem Produkt RecruitBPM finde ich es solide.Mehr erfahren
RecruitBPM hat keine weiteren Diskussionen mit Antworten
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