# RecruitBPM Reviews **Vendor:** RecruitBPM **Category:** [Bewerber-Tracking-Systeme (ATS)](https://www.g2.com/de/categories/applicant-tracking-systems-ats) **Average Rating:** 4.8/5.0 **Total Reviews:** 81 ## About RecruitBPM RecruitBPM ist eine mit künstlicher Intelligenz (KI) ausgestattete All-in-One-Recruiting-Software für Personalvermittlungsfirmen und Rekrutierungsprofis. Es ist die kostengünstigste cloudbasierte Plattform für Talentakquise und Kundenbeziehungsmanagement (CRM), die Personalvermittlungsfirmen und Unternehmensrekrutierern hilft, ihren Einstellungsprozess zu optimieren und das Recruiting zu erleichtern. Zu den Hauptmerkmalen gehören: Job Posting, Karriereportal, Kundenportal, Bewerberportal, Bewerberbeschaffung, Screening und Auswahl, Zeit- und Kostenmanagement, Integration von sozialen Medien, Analysen, Job-Board-Integrationen, E-Mail-Integrationen und Plugins. Chrome-Erweiterung und CRM-Funktionen für die Kommunikation mit Kunden und Kandidaten während des gesamten Einstellungszyklus mit Pipeline-Phasen, E-Mail-Integration, Kalenderintegration, benutzerdefinierten Hotlists, Berichterstattung, Benachrichtigungssystem und mehr. All dies kommt mit kostenlosem Onboarding, Schulung und Support. ## RecruitBPM Reviews ### 1. Eines der besten Recruitment-CRM/ATS-Systeme, die heute auf dem Markt erhältlich sind. **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Irina S. | Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** February 21, 2024 **Was gefällt Ihnen an RecruitBPM am besten?** RecruitBPM ist eine leistungsstarke und benutzerfreundliche Plattform, die Informationen effektiv organisiert, ohne überwältigend zu sein. Darüber hinaus ist das Support-Team äußerst zuverlässig und gilt als das beste in der Branche. **Was gefällt Ihnen an RecruitBPM nicht?** Während die Berichterstattung von RecruitBPM gut ist, könnte sie auf intuitive Weise verbessert werden. Die Software hat jedoch einen Vorteil gegenüber ihren Mitbewerbern und ist in der Lage, in der Zukunft unschlagbar zu werden. **Welche Probleme löst RecruitBPM für Sie, und wie profitieren Sie davon?** RecruitBPM bietet ein Tool zur Verfolgung potenzieller Kandidaten für offene Stellen. Mit der Matching-Funktion werden qualifizierte Kandidaten effektiv mit passenden Stellenangeboten zusammengebracht. Ein detailliertes Kandidatenprofil ist ebenfalls in der Software verfügbar, das es den Benutzern ermöglicht, Notizen, Fähigkeiten und die Historie zu jedem Kandidaten leicht abzurufen. ### 2. Automatisierung und KI-gesteuerte Abläufe, um mein Geschäft zu erweitern. **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Informationstechnologie und Dienstleistungen | Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** February 13, 2024 **Was gefällt Ihnen an RecruitBPM am besten?** KI-gesteuerte Sequenzen sind mein Lieblingsmerkmal. **Was gefällt Ihnen an RecruitBPM nicht?** Es gibt vielleicht nicht viel zu mögen, aber es ist möglicherweise das beste Preis-Leistungs-Verhältnis auf dem Markt. **Welche Probleme löst RecruitBPM für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Ich habe nach einem Automatisierungsgrad gesucht, der dem in hochwertigen Marketing-Tools wie Hubspot entspricht, und genau das habe ich in RecruitBPM gefunden. ### 3. Beste Recruiting-Software **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Kunst und Handwerk | Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** February 15, 2024 **Was gefällt Ihnen an RecruitBPM am besten?** benutzerfreundliche Oberfläche, anpassbare Workflows und robustes Bewerber-Tracking-System (ATS). Andere schätzen seine Integrationsmöglichkeiten mit anderen HR- und Rekrutierungswerkzeugen sowie seine Berichts- und Analysefunktionen. **Was gefällt Ihnen an RecruitBPM nicht?** gelegentliche Verzögerungen oder Herausforderungen beim Erhalt rechtzeitiger Unterstützung oder bei der Lösung technischer Probleme. **Welche Probleme löst RecruitBPM für Sie, und wie profitieren Sie davon?** gelegentliche Verzögerungen oder Herausforderungen beim Erhalt rechtzeitiger Unterstützung oder bei der Lösung technischer Probleme. ### 4. Eher verstecktes Juwel im überfüllten ATS/CRM-Markt **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Jasmin A. | Talent Advisor, Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** December 29, 2022 **Was gefällt Ihnen an RecruitBPM am besten?** Anpassbare Stellenanzeigen und Bewerbungsformulare: Personalvermittler können personalisierte Stellenanzeigen und Bewerbungsformulare erstellen, die das Branding ihres Unternehmens und spezifische Einstellungsbedürfnisse widerspiegeln. Erweiterte Lebenslauf-Analyse: Die Lebenslauf-Analyse-Funktion von RecruitBPM extrahiert automatisch wesentliche Informationen aus Lebensläufen, wie Ausbildung, Berufserfahrung und Fähigkeiten, und füllt diese in relevante Felder im ATS ein. Dies hilft, den Zeit- und Arbeitsaufwand für die manuelle Dateneingabe zu reduzieren. Zusammenarbeitstools: RecruitBPM bietet Werkzeuge für die Zusammenarbeit unter Teammitgliedern, die es Personalvermittlern ermöglichen, Lebensläufe, Stellenangebote und Kandidatenfeedback einfach mit ihren Kollegen zu teilen und zu besprechen. Kandidatenkommunikation: RecruitBPM ermöglicht es Personalvermittlern, direkt über das ATS mit Kandidaten zu kommunizieren, wodurch sie Interviews planen und Updates zum Einstellungsprozess bereitstellen können. Berichterstattung und Analysen: RecruitBPM bietet leistungsstarke Funktionen, die es Personalvermittlern ermöglichen, wichtige Kennzahlen wie Bewerbervolumen, Zeit bis zur Besetzung und Einstellungsrate zu verfolgen. Dies hilft ihnen, Trends und Verbesserungsbereiche in ihrem Rekrutierungsprozess zu identifizieren. **Was gefällt Ihnen an RecruitBPM nicht?** Es gibt nicht viele Funktionen, die ich nicht mag. Ich habe ihre integrierte E-Signatur verwendet. Auch wenn es kostenlos ist, mag ich immer noch Docusign, da ich es seit vielen, vielen Jahren benutze. **Welche Probleme löst RecruitBPM für Sie, und wie profitieren Sie davon?** nun, das Hauptziel ist es, mehr Einstellungen vorzunehmen, und RecruitBPM LIEFERT ES SICHER. ### 5. Beste KI-gestützte ATS, CRM & Backoffice für Personalvermittlungsfirmen **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Kory J. | Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** March 26, 2023 **Was gefällt Ihnen an RecruitBPM am besten?** Beste KI-gestützte ATS, CRM & Backoffice für Personalvermittlungsfirmen KI-Abgleich, Automatisierung und Anpassung Praktische Schulung und Unterstützung außerhalb der Geschäftszeiten Vielleicht das beste Preis-Leistungs-Verhältnis. Sehr erschwinglich **Was gefällt Ihnen an RecruitBPM nicht?** Ich wünschte, sie hätten Live-Support am Wochenende. **Welche Probleme löst RecruitBPM für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Beschaffen und rekrutieren Sie mehr Berater und elektronische Onboarding. Kostenloses E-Sign ist mein Favorit. ### 6. Endlich ein intelligentes, zuverlässiges und skalierbares Recruitment-CRM, Bewerber-Tracking- und Backoffice-System. **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Marry A. | Staffing Manager, Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** November 15, 2022 **Was gefällt Ihnen an RecruitBPM am besten?** Endlich ein intelligentes, zuverlässiges und skalierbares Recruitment-CRM, Bewerber-Tracking- und Backoffice-System. Liebe die Google Chrome-Erweiterung und die Datenanreicherungsplattform. Einfach, E-Mails für Berater und Kunden zu finden. **Was gefällt Ihnen an RecruitBPM nicht?** Es gibt einen kleinen Fehler, aber er ist nicht kritisch, und sie haben ihn nach der Meldung behoben. **Welche Probleme löst RecruitBPM für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Unser Unternehmen verwendet RecruitBPM, um den Informationsfluss unter unseren Personalvermittlern zu optimieren. Durch die Nutzung dieses Systems können wir schneller mit Kunden zusammenarbeiten und der Geschäftsleitung ein besseres Verständnis dafür vermitteln, woran alle Personalvermittler arbeiten. ### 7. Ein Bewerber-Tracking-System mit einer intuitiven Benutzeroberfläche und einfacher Integration **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Sean C. | Healthcare Recruiter, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** November 28, 2022 **Was gefällt Ihnen an RecruitBPM am besten?** RecruitBPM ist unser ausgewähltes Bewerber-Tracking-System mit einer intuitiven Benutzeroberfläche und einfacher Integration. **Was gefällt Ihnen an RecruitBPM nicht?** RecruitBPM kann mehr benutzerdefinierte Berichte bereitstellen. wir **Welche Probleme löst RecruitBPM für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Rekrutierung und Einstellung ### 8. Einfach zu Talent Acquisition Software **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Wahab J. | Recruitment Specialist, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** May 24, 2022 **Was gefällt Ihnen an RecruitBPM am besten?** Ich fand RecruitBPM sehr einfach als Talent Acquisition Software. Mit minimalem Training war ich einsatzbereit. **Was gefällt Ihnen an RecruitBPM nicht?** Der After-Hours-Support von RecruitBPM dauerte länger. Ich arbeite nach kalifornischer Zeit und nach 18 Uhr war es eine lange Wartezeit. **Empfehlungen für andere, die RecruitBPM in Betracht ziehen:** Wenn jemand nach einfach zu bedienender Talentakquisitionssoftware sucht, ist RecruitBPM eine gute Wahl. **Welche Probleme löst RecruitBPM für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Optimierte Beschaffung und bessere Kommunikation mit potenziellen Auftragnehmern. ### 9. Solides ATS/CRM **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Erin K. | Staffing Manager, Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** May 31, 2022 **Was gefällt Ihnen an RecruitBPM am besten?** Insgesamt ist Recruitbpm ein solides ATS/CRM. Mein Lieblingsmerkmal sind Massen-E-Mails und Textnachrichten, um potenzielle Kunden und Kandidaten zu erreichen. **Was gefällt Ihnen an RecruitBPM nicht?** Obwohl Recruitbpm ein solides ATS/CRM ist, könnte es einen besseren E-Mail-Editor verwenden. **Empfehlungen für andere, die RecruitBPM in Betracht ziehen:** Recruitbpm ist ein solides ATS/CRM. Ich werde es empfehlen. **Welche Probleme löst RecruitBPM für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Beschaffung und Einstellung ### 10. praktische Rekrutierungslösung **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Manoj A. | Chief Mentor, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** January 25, 2022 **Was gefällt Ihnen an RecruitBPM am besten?** End-to-End-Rekrutierungsprozessmanagement, Praktischer als jede andere auf dem Markt verfügbare Software, Wunderschön integriertes Social-Media-Recruiting und Integration von ATS, Kundenportal, Jobportal und Kandidatenportal, Gut für kleine bis große Rekrutierungsunternehmen. Es beschleunigte die Lieferungen. **Was gefällt Ihnen an RecruitBPM nicht?** Viel mehr muss im Berichtsteil getan werden. Ein bisschen teuer für eine kleine Organisation, insbesondere auf dem indischen Subkontinent. recruitBPM sollte eine vollständige Lösung zu einem viel niedrigeren Preis anbieten. **Empfehlungen für andere, die RecruitBPM in Betracht ziehen:** Ob klein oder groß oder ein Startup, wenn Ihr Budget es unterstützt, keine Zweifel. Es ist eine vollständige End-to-End-Software für ein Rekrutierungsunternehmen. **Welche Probleme löst RecruitBPM für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Nichts Weiteres ist erforderlich, wenn Sie RecruitBPM haben, um eine Personalvermittlungsagentur zu betreiben. Diese Software hat die Zeit, die für die Einarbeitung des Kandidaten vom Erhalt des Kandidatenprofils benötigt wird, um fast 80 % reduziert; sie hat die Produktivität unserer Personalvermittler in den letzten neun Monaten verdoppelt. Jetzt keine Excel-Tabellen mehr, keine Datenordner mehr. ### 11. Umfassende Personalsoftware **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Informationstechnologie und Dienstleistungen | Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** May 31, 2022 **Was gefällt Ihnen an RecruitBPM am besten?** Seine funktionsreiche umfassende Personalsoftware. Ich mag die erweiterte Suchfunktion zusammen mit der Integration von sozialen Medien. **Was gefällt Ihnen an RecruitBPM nicht?** Es gibt nicht viel, was mir an Recruitbpm nicht gefallen hat. Ich wünsche mir mehr kostenlose Schulungen. **Welche Probleme löst RecruitBPM für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Vertrieb und Personalbesetzung ### 12. Personalverwaltungssoftware **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Shahzaib S. | Staffing Expert, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** November 11, 2021 **Was gefällt Ihnen an RecruitBPM am besten?** Integriertes Staffing-CRM/ATS zusammen mit Sourcing-Tools **Was gefällt Ihnen an RecruitBPM nicht?** Ich hätte gerne mehr Selbstlern-Videos. **Empfehlungen für andere, die RecruitBPM in Betracht ziehen:** Wir fanden RecruitBPM als die effektivste und sehr benutzerfreundliche Personalsoftware. Ich bin mir nicht sicher, was wir pro Benutzer bezahlt haben, aber es war definitiv auf Augenhöhe mit Bullhorn. **Welche Probleme löst RecruitBPM für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Personalbesetzung und Einstellung ### 13. Vernünftiges und praktisches Produkt **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Wolma K. | Technical Recruiter, Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** August 27, 2021 **Was gefällt Ihnen an RecruitBPM am besten?** Ich mag den Beschaffungs- und Rekrutierungsablauf dieses Produkts, von der Bewerbung eines Kandidaten bis zum Abschluss des Prozesses und der Einstellung des Kandidaten. Dies ist der Bereich, in dem ich den ganzen Tag tätig bin. **Was gefällt Ihnen an RecruitBPM nicht?** Nur eine Sache: Ihr Support-Team ist immer beschäftigt. **Empfehlungen für andere, die RecruitBPM in Betracht ziehen:** Ich mag dieses Produkt, es ist leicht zu verstehen. **Welche Probleme löst RecruitBPM für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Wie ich oben geschrieben habe, ist ihr Beschaffungs- und Rekrutierungsteil der beste, da er viele Dinge abdeckt, die ich in meinem vorherigen Unternehmen in Excel-Tabellen bearbeitet habe. ### 14. Benutzerfreundliche Anwendung **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** John S. | Healthcare IT Recruiter, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** August 13, 2021 **Was gefällt Ihnen an RecruitBPM am besten?** Das Beste an diesem Produkt ist seine Benutzerfreundlichkeit und die Vielzahl von Funktionen, die jede Phase des gesamten Rekrutierungsprozesses abdecken. **Was gefällt Ihnen an RecruitBPM nicht?** Es gibt nichts, was ich an diesem Produkt hassen würde, aber ich würde es lieben, wenn sie regelmäßige Schulungen für jede neue Version oder Aktualisierung anbieten würden. **Welche Probleme löst RecruitBPM für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Die Nutzung von recruitBPM half unseren Personalvermittlern, den gesamten Rekrutierungsprozess mit erhöhter Effizienz und weniger Aufwand zu optimieren. Vor recruitBPM hatten wir Probleme mit der Verfolgung und Nachverfolgung der Bewerber/Kandidaten. Zum Glück ist das jetzt kein Problem mehr. ### 15. Leistungsstarke KI-gestützte Talentakquisitionsplattform **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Danielle H. | Business Development, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** July 07, 2021 **Was gefällt Ihnen an RecruitBPM am besten?** Ich mag am meisten, dass die KI-Quellen der beste Teil dieser Talentakquisitionsplattform sind. Es ist benutzerfreundlich und sehr funktionsreich. Ich konnte das Produkt innerhalb weniger Tage erlernen. **Was gefällt Ihnen an RecruitBPM nicht?** Ich konnte seine Integration mit salesforce.com nicht finden. **Empfehlungen für andere, die RecruitBPM in Betracht ziehen:** Ich werde dieses Produkt auf jeden Fall empfehlen. Insgesamt bietet RecruitBPM Funktionen für Recruiting-CRM und Bewerber-Tracking. **Welche Probleme löst RecruitBPM für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Vertrieb, Akquise und mehr Geschäfte. RecruitBPM liefert, wenn es um Vertriebs- und Recruiting-CRM sowie Bewerber-Tracking-Funktionen geht. Es war eine nahtlose End-to-End-Lösung für unseren Bedarf von KI-gestützter Beschaffung bis hin zu Massen-E-Mail-, Text- und VM-Kampagnen. Auch die Benutzerfreundlichkeit und das praktische Training gefielen uns. ### 16. RecruitBPM Einstellungssoftware Bewertung **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Dave J. | SOURCER, Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** November 12, 2021 **Was gefällt Ihnen an RecruitBPM am besten?** Der beste Teil der RecruitBPM-Einstellungssoftware ist das Kandidatenbeziehungsmanagement. **Was gefällt Ihnen an RecruitBPM nicht?** Es wäre schön, ein 24/7-Telefon zu haben, anstatt nur 12 Stunden. **Empfehlungen für andere, die RecruitBPM in Betracht ziehen:** Beste Alternative zu Tracker RMS **Welche Probleme löst RecruitBPM für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Einstellung und Personalbesetzung ### 17. Ausgezeichnete ATR-, CRM- und integrierte Personalsoftware **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Personalvermittlung und -rekrutierung | Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** November 10, 2021 **Was gefällt Ihnen an RecruitBPM am besten?** Ich liebe die Sourcing- und Recruitment-CRM-FUNKTIONEN. Schätze auch ihre erweiterten Suchoptionen, die beim Sourcing sehr helfen. **Was gefällt Ihnen an RecruitBPM nicht?** Es gibt nicht viel zu bemängeln, aber wie jedes andere Produkt können sie die KI noch ein wenig verbessern. **Empfehlungen für andere, die RecruitBPM in Betracht ziehen:** Ich habe in der Vergangenheit viele HIRING ATS/CRMs verwendet, aber RecruitBPM war am umfassendsten, benutzerfreundlichsten und bot das beste Preis-Leistungs-Verhältnis. **Welche Probleme löst RecruitBPM für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Beschaffung und Kundenbindung ### 18. Angemessener Preis **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Johnson C. | Sales Executive, Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** August 27, 2021 **Was gefällt Ihnen an RecruitBPM am besten?** Wert für das Geld Anwendung rechtfertigt seinen Preis. **Was gefällt Ihnen an RecruitBPM nicht?** Sie sind zu langsam bei der Übernahme neuer Technologien. **Empfehlungen für andere, die RecruitBPM in Betracht ziehen:** RecruitBPM ist preiswert. Ich würde sagen, dass RecruitBPM für jedes Unternehmen mit einem kleinen oder mittleren Geschäft die perfekte Plattform ist. **Welche Probleme löst RecruitBPM für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Fast alles, was ich losgeworden bin, war die Verwaltung meiner Daten in Dokumenten und Tabellenkalkulationen und das Verschwenden von Stunden mit der Erstellung von Berichten. ### 19. Sehr umfassendes ATS & CRM **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Matt B. | Lead IT recruiter, Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** August 25, 2021 **Was gefällt Ihnen an RecruitBPM am besten?** Das Beste an recruitBPM sind seine Integrationen mit mehreren Tools und Technologien. **Was gefällt Ihnen an RecruitBPM nicht?** Das Laden der Seite während der Navigation ist etwas langsamer. Jegliche Verbesserungen in dieser Hinsicht werden sehr geschätzt. **Welche Probleme löst RecruitBPM für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Rekrutierung neuer Bewerber und Verfolgung ihres gesamten Rekrutierungsprozesses. Das Feedback darüber, welche Bewerbung sich in welcher Phase befindet, hilft der Organisation. ### 20. Die effektivste Recruiting-CRM/ATS **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Dave M. | Senior Account Manager, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** May 09, 2021 **Was gefällt Ihnen an RecruitBPM am besten?** Ich mag die Benutzerfreundlichkeit und Automatisierung. KI-gestützte Beschaffung ist ein definitiver Pluspunkt. Eingebaute Video-Interviews waren für uns entscheidend. **Was gefällt Ihnen an RecruitBPM nicht?** Ich habe bemerkt, dass die Android-App nicht aktualisiert ist, aber da sie auf Bootstrap basiert, funktioniert sie. **Empfehlungen für andere, die RecruitBPM in Betracht ziehen:** Wir fanden RecruitBPM am benutzerfreundlichsten und funktionsreichsten für unsere geschäftlichen Bedürfnisse. Es ist eine umfassende Lösung für das gesamte Recruiting, Onboarding und Back-Office. Aber wenn Sie nach einer punktuellen Lösung wie nur CRM oder nur Back-Office suchen, könnte dies übertrieben sein. Der Preis ist jedoch sehr vernünftig. **Welche Probleme löst RecruitBPM für Sie, und wie profitieren Sie davon?** die Geschwindigkeit der Einstellung erhöhen und wir möchten nicht für Video-Interviews bezahlen, da RecruitBPM integrierte Video-Interviews hat. ### 21. Sehr benutzerfreundlich **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Zoey K. | Sales Executive, Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** August 17, 2021 **Was gefällt Ihnen an RecruitBPM am besten?** RecruitBPM ist einfach zu bedienen, im Gegensatz zu anderen Produkten, die ich in meinem vorherigen Unternehmen verwendet habe. Ich fand RecruitBPM einfach. **Was gefällt Ihnen an RecruitBPM nicht?** Sie müssen sich mehr auf Arbeitsabläufe konzentrieren, abgesehen davon ist alles gut. **Empfehlungen für andere, die RecruitBPM in Betracht ziehen:** Dieses Produkt bietet fast alles. Recherchieren Sie darüber. **Welche Probleme löst RecruitBPM für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Fast alles CRM, ATS, HRMS RecruitBPM bietet alles an. ### 22. Sehr komfortable Plattform **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Zack B. | Sales Exective, Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** August 25, 2021 **Was gefällt Ihnen an RecruitBPM am besten?** Ich mag die Funktionen von RecruitBPM. Ihr Team liefert ihr Bestes. **Was gefällt Ihnen an RecruitBPM nicht?** Es wäre großartig, wenn RecruitBPM Abkürzungen für alles bereitstellen könnte, ansonsten machen sie einen guten Job. **Empfehlungen für andere, die RecruitBPM in Betracht ziehen:** Komplettpaket zu niedrigen Kosten. Ein Satz, um RecruitBPM zu beschreiben. **Welche Probleme löst RecruitBPM für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Rekrutierung Sourcing E-Mails Onboarding Zeit- und Spesenverfolgung ### 23. ATS für das digitale Zeitalter **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** tim b. | Talent Consultant, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** July 15, 2021 **Was gefällt Ihnen an RecruitBPM am besten?** Benutzerfreundlichkeit, funktionsreich und Abdeckung des gesamten Spektrums der Talentakquise. **Was gefällt Ihnen an RecruitBPM nicht?** Nicht über eine Android-App verfügen, aber später teilten sie mit, dass es Bootstrap-fähig ist, sodass wir es auf mobilen Geräten nutzen konnten. **Empfehlungen für andere, die RecruitBPM in Betracht ziehen:** Nun, wenn Sie nach einer All-in-One-Software von der Beschaffung über die Rekrutierung bis zur Einarbeitung suchen, ist dies Ihre optimale Wahl, aber führen Sie Ihre eigene Recherche durch. **Welche Probleme löst RecruitBPM für Sie, und wie profitieren Sie davon?** mehr Berater, mehr Akzeptanz für unser Team ### 24. RecruitBPM Einstellungswerkzeuge **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Personalvermittlung und -rekrutierung | Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** November 15, 2021 **Was gefällt Ihnen an RecruitBPM am besten?** von allen RecruitBPM-Einstellungsfunktionen mag ich die Kandidatenbeschaffung **Was gefällt Ihnen an RecruitBPM nicht?** außerhalb der Geschäftszeiten Live-Anrufunterstützung, da ich abends arbeite **Empfehlungen für andere, die RecruitBPM in Betracht ziehen:** SOLID-Tool für die Einstellung **Welche Probleme löst RecruitBPM für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Beschaffung und Einstellung ### 25. Angemessene und flexible Anwendung bisher **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Timothy B. | Regional Manager, Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** January 06, 2021 **Was gefällt Ihnen an RecruitBPM am besten?** Wenn es um die Beschaffung von Kandidaten, die Verfolgung von Platzierungen, Berichterstattung, Lebenslauf-Speicherung und Einreichungen geht, ist RecruitBPM ein herausragendes Bewerber-Tracking-System. Es ist ausgezeichnet darin, Stellenaufträge im Detail zu verfolgen und verfügt über ein sehr benutzerfreundliches Berichts- und Analysetool. Die meisten Berichte aus unserer Personalabteilung kommen über RecruitBPM. Die Kundenservice-Hotline ist außergewöhnlich. **Was gefällt Ihnen an RecruitBPM nicht?** Kurz gesagt, RecruitBPM ist ein großartiges Bewerber-Tracking-System. Aber ich hasse es, in der Schlange zu warten, wenn es um Schulungen für etwas Neues geht, das sie einführen. **Empfehlungen für andere, die RecruitBPM in Betracht ziehen:** RecruitBPM kann ein außergewöhnliches Werkzeug sein, um Ihnen zu helfen, die besten Talente zu finden und einzustellen, wenn es klug eingesetzt wird. **Welche Probleme löst RecruitBPM für Sie, und wie profitieren Sie davon?** RecruitBPM hat uns geholfen, unsere Einstellungsprozesse effizient in jeder Phase der Rekrutierung zu bewältigen. Ich hoffe, ihr Team überrascht uns weiterhin lol. ### 26. Beste All-in-One-Personalsoftware von CRM, ATS und Backoffice **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Casey P. | Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** December 08, 2020 **Was gefällt Ihnen an RecruitBPM am besten?** Ich mag die E-Mail-Kampagnen, Massen-SMS in CRM/ATS, papierloses Onboarding und Zeit- und Ausgabenmanagement. Ich mochte ihr KI-basiertes Matching von Kandidaten zusammen mit dem tatsächlichen Prozentsatz. Ebenso ist Recruiter Box ein großartiges Tool, um einzigartige Einblicke in die Geschichte zu erhalten. Die Erstellung von Agentur-Lebensläufen war ein definitiver Pluspunkt. **Was gefällt Ihnen an RecruitBPM nicht?** sie haben keine App für Android, aber wir versuchen, mit ihren Gmail- und Google Chrome-Apps auszukommen **Empfehlungen für andere, die RecruitBPM in Betracht ziehen:** Ich habe während meiner Zeit im Personalwesen viele ATS/CRM verwendet. Ich fand RecruitBPM benutzerfreundlich und am funktionsreichsten. Am besten war die Zeitersparnis bei Kunden- und Beratungskampagnen durch den Grad der Automatisierung, den es bot. **Welche Probleme löst RecruitBPM für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Ich habe nach einem einfach zu bedienenden CRM/ATS mit vollständigem Backoffice gesucht und ich denke, dies war das beste Preis-Leistungs-Verhältnis mit vollständigen Funktionen im Vergleich zu einigen teuren Optionen. ### 27. Rekrutierungs- und Personalsoftware mit außergewöhnlicher Funktionalität **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Informationstechnologie und Dienstleistungen | Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** December 19, 2020 **Was gefällt Ihnen an RecruitBPM am besten?** Mit jahrelanger Erfahrung als Personalmanager war ich auf der Suche nach Technologien, um unseren Einstellungsprozess zu verbessern. Da begannen wir, das RecruitBPM-Bewerber-Tracking-System zu nutzen, um unseren Talentakquisitionsprozess zu verwalten. In den frühen Jahren nutzten wir Desktop-ATS/CRM, um alle unsere Aufzeichnungen, einschließlich der Einstellungen, zu verwalten. RecruitBPM hat das gesamte Szenario für uns verändert, indem es unseren gesamten Rekrutierungsprozess optimiert hat. Der beste Teil, den ich an diesem Bewerber-Tracking-System liebe, sind seine innovativen Integrationen, einschließlich Jobbörsen und E-Mail. Es hilft uns, die maximale Zeit zu sparen. **Was gefällt Ihnen an RecruitBPM nicht?** Meiner Erfahrung nach mit RecruitBPM habe ich keine größeren Nachteile und Rückschläge festgestellt. Sie können den Kundenservice nach Geschäftsschluss verbessern, indem sie 24/7-Agenten bereitstellen, aber das bietet ihr ATS auch nicht an. **Empfehlungen für andere, die RecruitBPM in Betracht ziehen:** RecruitBPM hat definitiv dazu beigetragen, unseren Rekrutierungsprozess zu beschleunigen. Es hat uns sehr geholfen, unsere Reichweite auf eine große Anzahl von Kandidaten zu erhöhen. Es ist ein guter Kauf und vielleicht die beste Alternative zu den eher teuren Alternativen da draußen. **Welche Probleme löst RecruitBPM für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Von vielen Dank war mein Favorit die wichtigsten Integrationen, einschließlich Jobbörsen, QuickBooks und E-Mails. Es hilft uns, die maximale Zeit zu sparen. ### 28. Zuverlässiges und praktisches Bewerber-Tracking-System **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Eric S. | Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** October 15, 2020 **Was gefällt Ihnen an RecruitBPM am besten?** RecruitBPMs Lebenslauf-Parsing und Karriereportal-Integrationen waren großartig. Ich verbinde mich auch mit bestehenden und potenziellen Kunden, und innerhalb der Anwendung kann ich mit Kontakten und Unternehmenskonten kommunizieren. Ich schätze auch, dass sie eine Chrome-Erweiterung haben, die es mir ermöglicht, Kontakte sofort über E-Mail und/oder LinkedIn hinzuzufügen. **Was gefällt Ihnen an RecruitBPM nicht?** Die Seite kann meiner Meinung nach weiter optimiert werden, da ich sie ziemlich häufig benutze, dauert es Zeit, Seiten zu verarbeiten. **Empfehlungen für andere, die RecruitBPM in Betracht ziehen:** RecruitBPM ist ein solides ATS, das sehr erschwinglich ist. Es ist nicht perfekt, aber für uns war es großartig für unsere Rekrutierungs- und Personalbeschaffungsarbeit. **Welche Probleme löst RecruitBPM für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Nun, die Abonnementpläne sind sehr erschwinglich und die Plattform ist konfigurierbar. Ich kann E-Mail-Vorlagen für die Kundenansprache einrichten, was mir viel Zeit gespart hat. Außerdem kann ich Aktivitäten und Aufgaben, die auf meiner Seite liegen, im Auge behalten, was meiner Rekrutierungsarbeit definitiv geholfen hat. ### 29. Anpassung, Problemlösung **Rating:** 3.5/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Personalvermittlung und -rekrutierung | Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** December 24, 2020 **Was gefällt Ihnen an RecruitBPM am besten?** Die Menschen bei Recruit BPM sind angenehm in der Zusammenarbeit, sie sind stets bemüht, ihr Produkt zu verbessern, sie sind bereit, es an unsere geschäftlichen Bedürfnisse anzupassen, ein Produkt, das wir weiterhin nutzen können, während wir wachsen, attraktiver Preis für ein kleines Unternehmen, in der Lage, einige Anpassungen selbst vorzunehmen, integriert sich mit anderen von uns genutzten Tools, einschließlich LinkedIn und Quickbooks. **Was gefällt Ihnen an RecruitBPM nicht?** das Produkt könnte benutzerfreundlicher sein, es könnte eine bessere Wissensdatenbank im Hilfebereich geben, kein Benutzerhandbuch **Empfehlungen für andere, die RecruitBPM in Betracht ziehen:** Wenn Sie ein kleines Unternehmen sind und nach einem großartigen Preis-Leistungs-Verhältnis suchen, das Ihrem Unternehmen beim Wachstum hilft, dann ziehen Sie Recruit BPM in Betracht. **Welche Probleme löst RecruitBPM für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Problemlösung - erschwingliches All-in-One-Tool, hilft bei Arbeitsabläufen, verbessert Effizienz und Zusammenarbeit innerhalb des Operationsteams, Vorteile - kann auf unser Geschäft zugeschnitten werden, liefert wichtige Kennzahlen, wir können dieses Tool nutzen, um zu wachsen. ### 30. Umfassendes ATS/CRM **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Informationstechnologie und Dienstleistungen | Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** August 06, 2021 **Was gefällt Ihnen an RecruitBPM am besten?** Einfach zu bedienen KI-Abgleich Integrierte Beschaffung **Was gefällt Ihnen an RecruitBPM nicht?** Mehr praxisorientiertes Training wird ausgezeichnet sein. **Empfehlungen für andere, die RecruitBPM in Betracht ziehen:** Bessere Alternative zu Bullhorn **Welche Probleme löst RecruitBPM für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Schnellere und bessere Qualität bei der Einstellung ### 31. Rekrutierungsplattform mit angemessenen Funktionen **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Tom N. | Sr. Sales Account Manager, Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** January 08, 2021 **Was gefällt Ihnen an RecruitBPM am besten?** RecruitBPM ist eine ziemlich praktische und einfach zu bedienende Anwendung, bisher haben sie viele Funktionen, die ich Tag für Tag lerne. **Was gefällt Ihnen an RecruitBPM nicht?** RecruitBPM muss effizienter in der Schulungssitzung sein. Ich hasse es, auf meine Reihe zu warten. **Empfehlungen für andere, die RecruitBPM in Betracht ziehen:** Ich würde RecruitBPM definitiv anderen empfehlen.... Es gibt viele Dinge in RecruitBPM, hauptsächlich macht RecruitBPM einen ziemlich guten Job bei ATS/CRM-Funktionen. **Welche Probleme löst RecruitBPM für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Es ist eine gute Anwendung, sehr einfach zu bedienen, nicht kompliziert wie Klick Klick Klick und man findet, was man braucht. ### 32. umfassende und benutzerfreundliche Personalbesetzungslösung **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Krankenhaus & Gesundheitswesen | Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** January 05, 2021 **Was gefällt Ihnen an RecruitBPM am besten?** Die Integration von RecruitBPM mit zahlreichen Drittanbieter-Tools und -Plattformen ist sehr hilfreich, um unsere Zeit zu sparen, sei es beim Veröffentlichen offener Stellen oder beim Massenversand und der Überprüfung von Hintergrundüberprüfungen, um nur einige zu nennen. **Was gefällt Ihnen an RecruitBPM nicht?** obwohl sie einen sehr kostengünstigen Preis anbieten. mehr kostenloses Training wird helfen **Empfehlungen für andere, die RecruitBPM in Betracht ziehen:** Wenn Sie mit Ihren wichtigsten und zeitaufwändigsten Rekrutierungs- und Lieferaufgaben konfrontiert sind und diese schnell und effizient erledigen möchten, ist RecruitBPM die richtige Wahl für Sie. **Welche Probleme löst RecruitBPM für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Sourcing, Videointerviews, Angebote und E-Onboarding sowie bessere Software für die Kundenbindung. RecruitBPM hat das auf die benutzerfreundlichste Weise bereitgestellt. Ich bin dem Kunden zugewiesen, um Ressourcen für den Umsatzzyklus bereitzustellen, und RecruitBPM war ein Lebensretter. ### 33. RecruitBPM erfüllte alle unsere Rekrutierungsbedürfnisse. **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Carl H. | Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** October 06, 2020 **Was gefällt Ihnen an RecruitBPM am besten?** Da wir es täglich nutzen, hat es dazu beigetragen, unsere Arbeit professioneller und strukturierter zu gestalten, indem wir neue Stellen leicht platzieren und Kandidaten in die engere Wahl ziehen können. Wir können auch Kandidaten und Kunden über die Plattform erreichen, was wirklich praktisch ist! **Was gefällt Ihnen an RecruitBPM nicht?** Der Berichtabschnitt verfügt nicht über einen benutzerdefinierten Berichtsgenerator, etwas, das ich sehr schätzen würde. **Empfehlungen für andere, die RecruitBPM in Betracht ziehen:** Am meisten definitiv eine großartige ATS-Plattform, die auch sehr erschwinglich ist. Die angebotenen Funktionen haben uns bei unseren Rekrutierungsbemühungen geholfen und es einfacher gemacht, Kandidaten zu finden. **Welche Probleme löst RecruitBPM für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Wir hatten Probleme mit der Verwaltung neuer Stellen, der Veröffentlichung von Stellenangeboten auf unserem Karriereportal und der Nachverfolgung der Bewerber, die sich darauf bewerben. RecruitBPM löste all diese Probleme, indem es sie alle miteinander integrierte. ### 34. Umfassende Personalsoftware **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Mike B. | Healthcare Recruiter, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** January 14, 2021 **Was gefällt Ihnen an RecruitBPM am besten?** Video-Interview-Funktion sowie ein Klick E-Angebotsbrief und Onboarding **Was gefällt Ihnen an RecruitBPM nicht?** Es gibt ein paar Dinge, die dieses Produkt verbessern kann, wie zum Beispiel den telefonischen Live-Support außerhalb der Geschäftszeiten. **Empfehlungen für andere, die RecruitBPM in Betracht ziehen:** iRecruitBPM bietet insgesamt ein besseres Preis-Leistungs-Verhältnis mit einer Reihe integrierter Funktionen wie KI-gestützter Beschaffung, Video-Interviews und Kundenbeziehungsmanagement, um nur einige zu nennen. **Welche Probleme löst RecruitBPM für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Bessere Ergebnisse bei der Einstellung erzielen und Kandidaten schnell sichern. Video-Interviews und Kandidatenbeziehungsmanagement helfen. ### 35. Am meisten verbesserte Talentakquisitionssoftware **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Max W. | Associate Recruiter, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** January 14, 2021 **Was gefällt Ihnen an RecruitBPM am besten?** Kandidatenmarketing, E-Mail-Marketing, Kandidatenbewertung und Ein-Klick-Beraterzustimmung. **Was gefällt Ihnen an RecruitBPM nicht?** nicht viel, es ist ein ziemlich nützliches Produkt. Die Integration mit Salesforce kann helfen. **Empfehlungen für andere, die RecruitBPM in Betracht ziehen:** wenn Sie nach Produktskalierung mit Ihrem Personalteam suchen, könnte RecruitBPM für Sie geeignet sein. Dieses Produkt hat sich in den letzten 4 Jahren am meisten verbessert. **Welche Probleme löst RecruitBPM für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Rekrutierung, Personalbeschaffung und Beraterbeziehungsmanagement ### 36. Die nützlichste Recruiting-Software **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Sandra D. | Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** January 11, 2021 **Was gefällt Ihnen an RecruitBPM am besten?** Ai-Match, LinkedIn-Sourcing und Recruitment-Marketing und Ein-Klick-Einverständniserklärung **Was gefällt Ihnen an RecruitBPM nicht?** Kein effektives Android-App zur Nutzung haben **Empfehlungen für andere, die RecruitBPM in Betracht ziehen:** Ich habe dieses Produkt in den letzten Jahren verwendet und fand es am nützlichsten für Healthtech-Sourcing und -Rekrutierung. **Welche Probleme löst RecruitBPM für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Erhöhung der Pipeline für unser Rekrutierungsteam für Berater für Radiologie- und OP-Systeme. ### 37. KI-gestützte Personalsoftware und sehr anpassbar **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Sara R. | Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** December 29, 2020 **Was gefällt Ihnen an RecruitBPM am besten?** KI-basierte Kandidatenabstimmung, Power Search und E-Signatur für Onboarding und Einwilligungsmanagement **Was gefällt Ihnen an RecruitBPM nicht?** Nichts dort gefällt mir nicht, aber ich glaube, dass mehr Berichte helfen werden. **Empfehlungen für andere, die RecruitBPM in Betracht ziehen:** Ich habe in den letzten 6 Jahren zahlreiche Personalsoftware verwendet, aber ich fand diese am praktischsten, benutzerfreundlich und funktionsreich. Die weitaus bessere Alternative zu Bullhorn. **Welche Probleme löst RecruitBPM für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Personalbeschaffung, Beschaffung, Einarbeitung und Backoffice ### 38. Rekrutierungssoftware **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** courtney S. | Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** January 07, 2021 **Was gefällt Ihnen an RecruitBPM am besten?** KI-gestützte Beschaffung, Videointerviews und BACKOFFICE. **Was gefällt Ihnen an RecruitBPM nicht?** nicht viel. möglicherweise mehr praxisorientiertes vierteljährliches Training **Empfehlungen für andere, die RecruitBPM in Betracht ziehen:** wenn Sie nach einer All-in-One-Personalsoftware suchen, die integrierte KI-Quellen, Video-Interviews, elektronische Angebotsbriefe, elektronisches Onboarding sowie Zeit- und Spesenabrechnung bietet, ist dies das richtige Produkt zu angemessenen Preisen. **Welche Probleme löst RecruitBPM für Sie, und wie profitieren Sie davon?** mehr Suite-Kandidaten, Jobanzeigen und Karriereportal automatisieren ### 39. Erstaunliche Erfahrung mit RecruitBPM **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Elli J. | Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** October 12, 2020 **Was gefällt Ihnen an RecruitBPM am besten?** Die detaillierten ATS- und CRM-Funktionen waren großartig für uns, um unsere Arbeit viel organisierter zu erledigen. Die Verwaltungsseite der Dinge hat viele Konfigurationen, die ich wirklich mag. **Was gefällt Ihnen an RecruitBPM nicht?** Ich hätte gerne benutzerdefinierte Berichte im Vergleich zu festen Berichten. **Empfehlungen für andere, die RecruitBPM in Betracht ziehen:** Ich habe es genossen, RecruitBPM zu nutzen, da es mir sehr bei meinen Arbeitszielen und Einstellungszielen geholfen hat. **Welche Probleme löst RecruitBPM für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Wir haben Geld gespart aufgrund der niedrigen Abonnementkosten, und unsere Produktivität hat sich durch die Verkürzung unseres Einstellungsprozesses und der Kandidatenplatzierungen erhöht. ### 40. Beste Personalsoftware, die wir bisher verwendet haben. **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Tracy E. | Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** July 14, 2020 **Was gefällt Ihnen an RecruitBPM am besten?** Wir verwenden RecruitBPM als unser CRM, Bewerber-Tracking-System und für das Zeit- und Ausgabenmanagement. Wir mögen die Sourcing-Tools sowie das Marketing für Kunden und Kandidaten. Außerdem schätzen wir die Benutzerfreundlichkeit und die vollständige Workflow-Abdeckung von der Rekrutierung über die Platzierung bis hin zum Onboarding. **Was gefällt Ihnen an RecruitBPM nicht?** Es ist nicht Abneigung, aber ich denke, sie können bei der Online-Schulung bessere Arbeit leisten. **Empfehlungen für andere, die RecruitBPM in Betracht ziehen:** Es ist einfach, die kostengünstigste Personal- und Rekrutierungssoftware zu verwenden. Ich habe viele Personalsoftwares verwendet und fand diese benutzerfreundlich, also ist sie eine gute Wahl, wenn man auf den Preis achtet. Ich habe in der Vergangenheit Bullhorn verwendet und fand RecruitBPM in den Funktionen sehr vergleichbar. **Welche Probleme löst RecruitBPM für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Wir mögen die Zeit- und Kostenerfassung, da wir mehrere Zeit- und Kostenanwendungen verwendet haben, die nicht mit ATS/CRM integriert waren, und es gab viel doppelte Arbeit. ### 41. KI-gestütztes ATS/CRM **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Josh S. | Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** August 28, 2020 **Was gefällt Ihnen an RecruitBPM am besten?** Ich mag die von RecruitBPM AI unterstützten Kandidatenabgleiche. Jedes Mal, wenn ich einen Job und Fähigkeiten eingebe, listet es die 25 am besten geeigneten Personen für die Stelle auf. **Was gefällt Ihnen an RecruitBPM nicht?** Ich hätte gerne unbegrenzte 1:1-Sitzungen anstelle von nur wenigen pro Woche. **Empfehlungen für andere, die RecruitBPM in Betracht ziehen:** Das Produkt ist einfach zu bedienen, aber fragen Sie sie nach erweiterten Funktionen wie KI oder Video-Interviews. Ich habe am meisten von ihrem E-Sign genutzt, um die Zustimmung von Kandidaten zu erhalten. und es ist Teil des Pakets, sodass wir es unbegrenzt nutzen konnten. In meinen früheren Jobs haben wir Docusign mit unserem ATS verwendet. sodass wir nur eine begrenzte Anzahl von E-Signs mit unserem ATS senden konnten. **Welche Probleme löst RecruitBPM für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Bessere Beschaffung, Rekrutierung und Massen-E-Mail-Kampagnen für Kunden ### 42. RecruitBPM ist funktionsreich und benutzerfreundlich. **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Alex K. | Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** May 25, 2020 **Was gefällt Ihnen an RecruitBPM am besten?** RecruitBPM ist ein einfaches und benutzerfreundliches Produkt, das uns hilft, Bewerber zu beschaffen, zu verfolgen und zu platzieren. Dies hilft uns, Kundenbeziehungen vom CRM bis zur Marketingautomatisierung zu verwalten. Es verfügt über ein einfaches Suchwerkzeug, sodass wir die Kandidaten sehen können, die bereits von unseren internen Mitarbeitern kontaktiert wurden. Die Software ist leicht zu navigieren und einfach zu erlernen. Sie erfordert nicht viel Schulung und es gibt mehrere Rollenebenen basierend auf den Bedürfnissen des Unternehmens. **Was gefällt Ihnen an RecruitBPM nicht?** Ihr Support außerhalb der Geschäftszeiten ist begrenzt. Ich bevorzuge 24/7-Telefonsupport. **Empfehlungen für andere, die RecruitBPM in Betracht ziehen:** Für uns bot RecruitBPM ATS/CRM die kostengünstigste Alternative zu teuren Produkten und sie behandeln uns und geschätzte Kunden, anstatt Kunden basierend auf ihrer Benutzeranzahl zu behandeln. Sie haben unsere Anfrage angenommen, Produkte basierend auf unseren Bedürfnissen anzupassen. **Welche Probleme löst RecruitBPM für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Es ist eine großartige ATS/CRM-Software, um alle Einstellungsprozesse einzurichten und zu verfolgen und alle Verkaufs- und Rekrutierungsdaten in der Cloud zu speichern. Dies ist unser einziges Produkt geworden, das wir für unsere Einstellungs- und Personalbedürfnisse von der Bewerberverfolgung, dem Kundenbeziehungsmanagement und der Marketingautomatisierung für Kunden/Kandidaten verwenden. ### 43. RecruitBPM übertraf die Erwartungen. **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Mathew W. | Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** September 30, 2020 **Was gefällt Ihnen an RecruitBPM am besten?** Der niedrige Preis war in diesen unsicheren Zeiten von immensem Wert. Sie haben praktisch alle Funktionen für ein Bewerber-Tracking-System. **Was gefällt Ihnen an RecruitBPM nicht?** Es gibt einige Fehler, die auftreten, aber sie schaffen es, sie zu beheben, sobald wir sie darauf aufmerksam gemacht haben. **Empfehlungen für andere, die RecruitBPM in Betracht ziehen:** Wenn Sie Budgetbeschränkungen haben, ziehen Sie RecruitBPM für Ihre Personalbeschaffung in Betracht. Sie haben auch ein Vertriebs-CRM, das wir ebenfalls nutzen, daher ist es sehr empfehlenswert. **Welche Probleme löst RecruitBPM für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Aus wirtschaftlicher Sicht fanden wir das beste Preis-Leistungs-Verhältnis für ATS in RecruitBPM, nachdem wir andere Plattformen in Betracht gezogen hatten. ### 44. RecruitBPM ist ein sehr praktisches und nützliches Bewerber-Tracking-System. **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Emilia P. | Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** August 31, 2020 **Was gefällt Ihnen an RecruitBPM am besten?** Sie gaben uns eine großartige Demo! Es begann großartig, indem wir wussten, wie man das System benutzt und unsere Prozesse verwaltet. Die Integrationen mit anderen Anwendungen sind fantastisch für die Kandidatensuche, das Veröffentlichen von Stellenanzeigen und die Kommunikation über E-Mails oder Anrufe. **Was gefällt Ihnen an RecruitBPM nicht?** Beim Hochladen von Massendaten benötigt das System Zeit zum Hochladen. **Empfehlungen für andere, die RecruitBPM in Betracht ziehen:** Ich fand es die beste ATS-Plattform zu einem sehr erschwinglichen Preis! **Welche Probleme löst RecruitBPM für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Dieses Bewerber-Tracking-System macht es sehr einfach, Kandidaten zu verfolgen, zu finden, E-Mails zu senden, zu aktualisieren und letztendlich einzustellen. Wir haben Zeit gespart und unsere Gesamteffizienz der Arbeit erhöht, da wir es besser und viel schneller machen! ### 45. Erstaunliche Erfahrung mit RecruitBPM **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Jenn H. | Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** September 28, 2020 **Was gefällt Ihnen an RecruitBPM am besten?** Alle Funktionen haben perfekt zu unseren geschäftlichen Anforderungen und der Rekrutierungsarbeit gepasst. **Was gefällt Ihnen an RecruitBPM nicht?** Wäre hilfreicher, wenn die Funktionen innerhalb der Plattform Beschriftungen oder Tooltips hätten. **Empfehlungen für andere, die RecruitBPM in Betracht ziehen:** Sehr empfehlenswert, da es unsere Rekrutierungsarbeit in Bezug auf das Finden des richtigen Kandidaten und die Platzierung bei unseren Kunden viel einfacher und schneller gemacht hat. **Welche Probleme löst RecruitBPM für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Unsere Rekrutierungsarbeit war überall verstreut, es dauerte mehrere Tage, um nur einen Lebenslauf für den Kandidaten zu erhalten. Mit RecruitBPM haben sich unsere Vermittlungszeiten für Kandidaten erheblich verbessert! ### 46. ATS, das alle Bereiche abdeckt **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Shahid Q. | Director, Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** January 13, 2021 **Was gefällt Ihnen an RecruitBPM am besten?** Das Beste, was ich mag, ist seine Benutzerfreundlichkeit. **Was gefällt Ihnen an RecruitBPM nicht?** Manchmal wird es ein wenig langsam, aber normalerweise funktioniert es, nachdem ich den Tab aktualisiert habe. **Empfehlungen für andere, die RecruitBPM in Betracht ziehen:** Großartiger Preis, großartige Funktionalität, großartiges Erlebnis. Sehr empfehlenswert für jedes Unternehmen. **Welche Probleme löst RecruitBPM für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Es hilft mir während des gesamten Lebenszyklus der Rekrutierung. Es ist sehr intuitiv und einfach zu bedienen. Besonders gefällt mir die Berichterstattungsfunktion, da sie mir ermöglicht, ein klares Bild von der Aktivität meines Teams zu sehen. ### 47. RecruitBPM Bewertung **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Brian C. | Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** December 24, 2020 **Was gefällt Ihnen an RecruitBPM am besten?** Funktionalität und Benutzeroberfläche sind ausgezeichnet. **Was gefällt Ihnen an RecruitBPM nicht?** Wir sind im Vereinigten Königreich und der Support ist in den USA. Zeitrahmen können eine Herausforderung sein, wenn Unterstützung benötigt wird. **Empfehlungen für andere, die RecruitBPM in Betracht ziehen:** Sei geduldig mit dem Team, sie werden es erledigen. **Welche Probleme löst RecruitBPM für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Das esign-Modul ist ausgezeichnet. ### 48. Die funktionsreichste ATS/CRM **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Personalvermittlung und -rekrutierung | Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** December 09, 2020 **Was gefällt Ihnen an RecruitBPM am besten?** Sehr benutzerfreundliche und anpassbare Arbeitsabläufe sparen dem Personalteam viel Zeit. Liebte ihr Beschaffungstool und die KI-Funktionalität. **Was gefällt Ihnen an RecruitBPM nicht?** obwohl ihr Training kostenlos war, musste ich warten, um meine Trainingseinheit zu buchen. **Empfehlungen für andere, die RecruitBPM in Betracht ziehen:** ich fand RecruitBPM funktionsreich, benutzerfreundlich und sehr anpassungsfähige ATS/CRM-Staffing-Software. **Welche Probleme löst RecruitBPM für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Ich habe nach Beschaffungs- und Onboarding-Funktionen gesucht, um meine Rolle auszuführen, und es hat beides angeboten. Wir wechseln auch zu ihrem neuen Zeit- und Ausgabensystem. ### 49. Eine hochfunktionale Bewerber-Tracking-Plattform für unsere Rekrutierungsarbeit **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Glen J. | Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** September 28, 2020 **Was gefällt Ihnen an RecruitBPM am besten?** Die Mischung aus Rekrutierungsfunktionen und Vertriebsansprache ermöglicht es uns, unsere Arbeit innerhalb einer Plattform zu erledigen. **Was gefällt Ihnen an RecruitBPM nicht?** Es gibt viele Funktionen, daher dauert es einige Zeit, sich mit ihnen vertraut zu machen. **Empfehlungen für andere, die RecruitBPM in Betracht ziehen:** Es ist ein Muss mit seinen Funktionen und flexiblen Preisen, die uns in diesen unsicheren Zeiten in der Wirtschaft sehr geholfen haben. **Welche Probleme löst RecruitBPM für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Es hat unsere Arbeit bei der Kandidatenvermittlung optimiert und uns geholfen, eine Datenbank von Kunden und Kontakten aufzubauen, um sie sofort zu erreichen. ### 50. Top-Recruiting-Software **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Todd S. | MANAGMENT AND CONSULTANT, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** January 13, 2021 **Was gefällt Ihnen an RecruitBPM am besten?** KI-gestützte Beschaffung, Kandidatenmarketing und Backoffice **Was gefällt Ihnen an RecruitBPM nicht?** kein Live-/Telefon-Support außerhalb der Geschäftszeiten **Empfehlungen für andere, die RecruitBPM in Betracht ziehen:** Gutes Preis-Leistungs-Verhältnis für Mainstream-ATS/CRM für die Rekrutierung **Welche Probleme löst RecruitBPM für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Beschaffung und Rekrutierung ## RecruitBPM Discussions - [Hat jemand die neuen E-Signatur-Funktionen von RecruitBPM genutzt?](https://www.g2.com/de/discussions/36090-has-anyone-used-the-new-e-sign-features-of-recruitbpm) - 6 comments, 1 upvote - [Wie man über die gesamte Angelegenheit Bescheid weiß](https://www.g2.com/de/discussions/how-to-know-about-full-matter-of-this) - 3 comments, 1 upvote - [View RecruitBPM pricing details and edition comparison](https://www.g2.com/de/products/recruitbpm/reviews?section=pricing&secure%5Bexpires_at%5D=2026-05-16+18%3A47%3A45+-0500&secure%5Bsession_id%5D=bee801ba-4819-4a30-a248-6b6cb94b6c0a&secure%5Btoken%5D=35d8b1bebc26bdb0190f666fe4113e3c76fffc1ebea0b15b717afbdbba9d9608&format=llm_user) ## RecruitBPM Features **Bewerbermanagement** - Automatisierung - Filtern - Automatisierter Abgleich - Verwaltung von Lebensläufen - Clientportal **Generative KI** - Textgenerierung - Textzusammenfassung **Generative KI** - Textzusammenfassung **Generative KI** - Textgenerierung **Rekrutierungsplattform - Rekrutierungsplattformen** - Benutzerberechtigungen - Beschaffung - Interviews - Armaturenbrett - Internationalisierung & Lokalisierung - Anpassung **Agentic KI - Bewerber-Tracking-Systeme (ATS)** - Adaptives Lernen - Natürliche Sprachinteraktion - Entscheidungsfindung **Beschaffung** - Kandidatensuche - Konfiguration der Karriereseite - Soziale Beschaffung - Stellenanzeige - Kandidatenbeschaffungsmetriken **Grundlagen der Plattform** - Interoperabilität - Leistung - Integrationen **die Kommunikation** - Kandidatenportal - Stellenausschreibungen - E-Mail-Integration **Rekrutierungs-KI - Rekrutierungsplattformen** - Kandidatenabgleich - KI in der Talentakquise - Engagement **Kandidatenmanagement - Bewerber-Tracking-System** - Evaluierung von Kandidaten - Bewerberdatenverwaltung - Einstellungsverfahren verfolgen - Automatisches Lebenslauf-Parsing - Planung - Kandidatenbezogene Status - Workflow-Erstellung **Inhalte der Plattform** - Digitale Strategie - Beziehungsmanagement für Bewerber - Arbeitgeber Branding - Soziales Recruiting **Onboarding** - Onboarding - Veranlagungen **Plattform-Performance** - Automatisierung - Dateifreigabe - Reporting **Analytics** - Pipeline-Dashboards - Analytics-Berichte **Agentische KI - Rekrutierungsplattformen** - Adaptives Lernen - Natürliche Sprachinteraktion - Entscheidungsfindung **Plattform** - Anpassung - Integrations-APIs - Internationalisierung - Benutzer-, Rollen- und Zugriffsverwaltung - Leistung - Mobilität - Reporting - Armaturenbretter **Zusätzliche Funktionen der Plattform** - Dashboard - Mobilität **KI - Bewerber-Tracking-Systeme (ATS)** - Prädiktive Einblicke - KI-Stellenbeschreibung - Chatbot ## Top RecruitBPM Alternatives - [Bullhorn](https://www.g2.com/de/products/bullhorn/reviews) - 4.2/5.0 (1,175 reviews) - [Ceipal ATS](https://www.g2.com/de/products/ceipal-ats/reviews) - 4.7/5.0 (1,415 reviews) - [Zoho Recruit](https://www.g2.com/de/products/zoho-recruit/reviews) - 4.4/5.0 (1,780 reviews)