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Breezy HR
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(677)4.4 von 5
Marktsegmente
Kleinunternehmen (53.6% der Bewertungen)
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Alle 5 Preispläne durchsuchenCodility
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Erfahren Sie mehr über CodilityZusammenfassung
KI-generierte Zusammenfassung
KI-generiert. Angetrieben von echten Nutzerbewertungen.
- Benutzer berichten, dass Codility im technischen Screening mit einer Bewertung von 9,3 hervorragend abschneidet und seine robusten Coding-Entwicklungsfunktionen hervorhebt, die umfassende Bewertungen der Programmierfähigkeiten von Kandidaten ermöglichen. Im Gegensatz dazu sind die technischen Screening-Funktionen von Breezy HR zwar solide, erzielen jedoch eine niedrigere Bewertung von 9,0, was darauf hindeutet, dass es möglicherweise nicht so spezialisiert auf Coding-Bewertungen ist.
- Rezensenten erwähnen, dass die Leistung von Codility im Benutzer-, Rollen- und Zugriffsmanagement mit 8,7 bewertet wird, was höher ist als die Bewertung von Breezy HR mit 8,5. Dies deutet darauf hin, dass Codility effektivere Tools zur Verwaltung von Benutzerberechtigungen und -rollen bietet, was für größere Teams und Unternehmen entscheidend ist.
- G2-Benutzer heben hervor, dass Breezy HR in den Dateifreigabefunktionen glänzt und mit 9,0 im Vergleich zu Codilitys 8,3 bewertet wird. Dies deutet darauf hin, dass Breezy HR möglicherweise ein benutzerfreundlicheres Erlebnis für das Teilen von Dokumenten und die Zusammenarbeit an Kandidateninformationen bietet.
- Benutzer auf G2 berichten, dass die Integrations-APIs von Codility mit 8,1 bewertet werden, was höher ist als die 7,8 von Breezy HR. Dies deutet darauf hin, dass Codility möglicherweise bessere Optionen für die Integration mit anderen Software-Tools bietet, was es zu einer flexibleren Wahl für Unternehmen macht, die ihren Tech-Stack optimieren möchten.
- Rezensenten erwähnen, dass die Messaging-Funktionen von Breezy HR mit 8,8 bewertet werden und damit Codilitys 8,4 übertreffen. Dies deutet darauf hin, dass Breezy HR möglicherweise eine effektivere Kommunikationsplattform für die Interaktion mit Kandidaten während des Einstellungsprozesses bietet.
- Benutzer sagen, dass die allgemeine Benutzerfreundlichkeit von Codility mit 9,1 bewertet wird, was höher ist als die 8,8 von Breezy HR. Dies deutet darauf hin, dass Codility möglicherweise eine intuitivere Benutzeroberfläche bietet, die es den Einstellungsteams erleichtert, die Software effektiv zu navigieren und zu nutzen.
Breezy HR vs Codility
Bei der Bewertung der beiden Lösungen fanden die Rezensenten Codility einfacher zu verwenden, einzurichten und zu verwalten. Die Rezensenten bevorzugten es auch, insgesamt Geschäfte mit Codility zu machen.
- Die Gutachter waren der Meinung, dass Codility den Bedürfnissen ihres Unternehmens besser entspricht als Breezy HR.
- Beim Vergleich der Qualität des laufenden Produktsupports bevorzugten die Gutachter Codility.
- Bei der Bewertung der Produktrichtung erhielten Breezy HR und Codility ähnliche Bewertungen von unseren Gutachtern.
Preisgestaltung
Einstiegspreis
Breezy HR
Bootstrap
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- 1 Aktive Stelle & Kandidatenpool
- Unbegrenzte Benutzer
- Unbegrenzte Kandidaten
Codility
Platform
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Für wachsende Teams und Unternehmen, die weltweit einstellen.
- Codility-Aufgabenbibliothek
- Exklusive Aufgabenbibliothek
- Umfassende Anti-Plagiats-Suite
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Breezy HR
Kostenlose Testversion verfügbar
Codility
Keine Informationen zur Testversion verfügbarBewertungen
Erfüllt die Anforderungen
8.7
583
9.0
363
Einfache Bedienung
8.8
589
9.1
366
Einfache Einrichtung
8.8
364
9.1
188
Einfache Verwaltung
8.8
357
9.2
152
Qualität der Unterstützung
8.8
492
9.1
286
Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?
8.9
343
9.2
142
Produktrichtung (% positiv)
8.8
552
8.8
345
Funktionen
Technische Fähigkeiten Überprüfung15 Funktionen ausblenden15 Funktionen anzeigen
Nicht genügend Daten
8.3
534
Grundlagen der Plattform
Nicht genügend Daten verfügbar
8.0
131
Nicht genügend Daten verfügbar
8.2
126
Nicht genügend Daten verfügbar
8.8
181
Inhalte der Plattform
Nicht genügend Daten verfügbar
8.2
141
Nicht genügend Daten verfügbar
8.6
175
Nicht genügend Daten verfügbar
8.2
158
Nicht genügend Daten verfügbar
9.2
193
Nicht genügend Daten verfügbar
8.9
175
Nicht genügend Daten verfügbar
8.7
178
Zusätzliche Funktionen der Plattform
Nicht genügend Daten verfügbar
8.6
188
Nicht genügend Daten verfügbar
8.4
136
Nicht genügend Daten verfügbar
8.1
135
Nicht genügend Daten verfügbar
7.4
116
Nicht genügend Daten verfügbar
7.5
128
Nicht genügend Daten verfügbar
7.8
125
Grundlagen der Plattform
8.0
29
|
Verifizierte Funktion
7.8
49
8.4
31
|
Verifizierte Funktion
8.1
42
8.7
36
|
Verifizierte Funktion
8.6
52
8.3
32
8.6
48
Inhalte der Plattform
8.7
35
|
Verifizierte Funktion
8.8
52
9.0
22
7.9
41
8.4
33
7.8
42
Zusätzliche Funktionen der Plattform
8.2
30
|
Verifizierte Funktion
7.8
42
8.8
35
|
Verifizierte Funktion
7.6
44
8.3
29
|
Verifizierte Funktion
7.6
43
8.3
30
|
Verifizierte Funktion
8.3
53
Generative KI
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Talent Acquisition Suiten1 Funktion ausblenden1 Funktion anzeigen
Nicht genügend Daten
Nicht genügend Daten
Generative KI
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Generative KI
7.2
41
Nicht genügend Daten verfügbar
Rekrutierungsplattform - Rekrutierungsplattformen
8.5
10
Nicht genügend Daten verfügbar
7.9
11
Nicht genügend Daten verfügbar
8.0
11
Nicht genügend Daten verfügbar
7.9
11
Nicht genügend Daten verfügbar
8.2
10
Nicht genügend Daten verfügbar
7.3
11
Nicht genügend Daten verfügbar
Rekrutierungs-KI - Rekrutierungsplattformen
7.9
11
Nicht genügend Daten verfügbar
7.1
11
Nicht genügend Daten verfügbar
7.7
11
Nicht genügend Daten verfügbar
Agentische KI - Rekrutierungsplattformen
8.6
6
Nicht genügend Daten verfügbar
8.9
6
Nicht genügend Daten verfügbar
9.2
6
Nicht genügend Daten verfügbar
Bewerber-Tracking-Systeme (ATS)26 Funktionen ausblenden26 Funktionen anzeigen
8.5
424
Nicht genügend Daten
Agentic KI - Bewerber-Tracking-Systeme (ATS)
8.3
7
Nicht genügend Daten verfügbar
8.6
7
Nicht genügend Daten verfügbar
8.3
7
Nicht genügend Daten verfügbar
Beschaffung
8.0
257
Nicht genügend Daten verfügbar
8.3
311
Nicht genügend Daten verfügbar
8.5
8
Nicht genügend Daten verfügbar
9.2
8
Nicht genügend Daten verfügbar
8.3
8
Nicht genügend Daten verfügbar
Kandidatenmanagement - Bewerber-Tracking-System
8.5
307
Nicht genügend Daten verfügbar
9.8
8
Nicht genügend Daten verfügbar
8.8
8
Nicht genügend Daten verfügbar
8.5
8
Nicht genügend Daten verfügbar
8.6
7
Nicht genügend Daten verfügbar
8.3
7
Nicht genügend Daten verfügbar
9.5
7
Nicht genügend Daten verfügbar
Plattform
7.9
255
Nicht genügend Daten verfügbar
7.8
177
Nicht genügend Daten verfügbar
7.9
176
Nicht genügend Daten verfügbar
8.5
280
Nicht genügend Daten verfügbar
8.8
279
Nicht genügend Daten verfügbar
8.0
217
Nicht genügend Daten verfügbar
7.9
242
Nicht genügend Daten verfügbar
8.3
280
Nicht genügend Daten verfügbar
KI - Bewerber-Tracking-Systeme (ATS)
9.0
7
Nicht genügend Daten verfügbar
9.0
7
Nicht genügend Daten verfügbar
9.3
7
Nicht genügend Daten verfügbar
Grundlagen der Plattform
8.1
63
|
Verifizierte Funktion
Nicht genügend Daten verfügbar
8.3
71
|
Verifizierte Funktion
Nicht genügend Daten verfügbar
8.2
58
|
Verifizierte Funktion
Nicht genügend Daten verfügbar
Inhalte der Plattform
7.9
59
|
Verifizierte Funktion
Nicht genügend Daten verfügbar
8.2
68
|
Verifizierte Funktion
Nicht genügend Daten verfügbar
8.4
65
|
Verifizierte Funktion
Nicht genügend Daten verfügbar
8.1
59
|
Verifizierte Funktion
Nicht genügend Daten verfügbar
Plattform-Performance
8.0
64
|
Verifizierte Funktion
Nicht genügend Daten verfügbar
8.2
60
|
Verifizierte Funktion
Nicht genügend Daten verfügbar
8.2
60
|
Verifizierte Funktion
Nicht genügend Daten verfügbar
Zusätzliche Funktionen der Plattform
8.3
67
|
Verifizierte Funktion
Nicht genügend Daten verfügbar
8.0
60
|
Verifizierte Funktion
Nicht genügend Daten verfügbar
Vorbeschäftigungsüberprüfung8 Funktionen ausblenden8 Funktionen anzeigen
Nicht genügend Daten
Nicht genügend Daten
Plattform
7.9
255
Nicht genügend Daten verfügbar
7.8
177
Nicht genügend Daten verfügbar
7.9
176
Nicht genügend Daten verfügbar
8.5
280
Nicht genügend Daten verfügbar
8.8
279
Nicht genügend Daten verfügbar
8.0
217
Nicht genügend Daten verfügbar
7.9
242
Nicht genügend Daten verfügbar
8.3
280
Nicht genügend Daten verfügbar
Kategorien
Kategorien
Geteilte Kategorien
Breezy HR und Codility sind kategorisiert als Video-Interviewing
Einzigartige Kategorien
Breezy HR ist kategorisiert als Rekrutierungsmarketing, Bewerber-Tracking-Systeme (ATS), und Rekrutierungsplattformen
Codility ist kategorisiert als Technische Fähigkeiten Überprüfung
Bewertungen
Unternehmensgröße der Bewerter
Breezy HR
Kleinunternehmen(50 oder weniger Mitarbeiter)
Unternehmen mittlerer Größe(51-1000 Mitarbeiter)
Unternehmen(> 1000 Mitarbeiter)
Codility
Kleinunternehmen(50 oder weniger Mitarbeiter)
Unternehmen mittlerer Größe(51-1000 Mitarbeiter)
Unternehmen(> 1000 Mitarbeiter)
Kleinunternehmen
(50 oder weniger Mitarbeiter)
Unternehmen mittlerer Größe
(51-1000 Mitarbeiter)
Unternehmen
(> 1000 Mitarbeiter)
Branche der Bewerter
Informationstechnologie und Dienstleistungen
13.1%
Computersoftware
11.7%
Personalbeschaffung und Rekrutierung
6.2%
Marketing und Werbung
4.7%
Personalwesen
4.7%
Andere
59.6%
Computersoftware
31.2%
Informationstechnologie und Dienstleistungen
22.2%
Finanzdienstleistungen
4.5%
Telekommunikation
4.3%
Banking
3.7%
Andere
34.2%
Diskussionen
Können wir den Breezy-Kalender mit dem Google-Kalender synchronisieren?
5 Kommentare
FT
Wenn ich ein Meeting zu meinem Google-Kalender hinzufüge, wird Breezy es nicht wissen, sodass die Kandidaten immer noch eine Zeit während dieses Meetings...Mehr erfahren
Can you setup a warning on any automation about to go out when you drag a candidate into a new stage on the pipeline?
3 Kommentare
Offizielle Antwort von Breezy HR
Es tut mir leid, aber das ist nicht möglich. Sie können dies jedoch als Funktion anfordern, und unser Produktteam überprüft und implementiert regelmäßig...Mehr erfahren
How much does Breezy HR charge for setup?
2 Kommentare
Offizielle Antwort von Breezy HR
Wenn Sie einen unserer Selbstbedienungspläne nutzen, erheben wir keine Einrichtungsgebühren. Unsere Preispläne haben feste Kosten, unabhängig von der Anzahl...Mehr erfahren
Ist der Codility-Test schwer?
4 Kommentare
MD
No, Good depth knowledge in basic concepts, which can make test easy.Mehr erfahren
What is Codility used for?
3 Kommentare
RK
Codility ist eine Webplattform, auf der Sie Programmierlogik lernen und sich selbst herausfordern können. Außerdem wird sie von vielen Unternehmen genutzt,...Mehr erfahren
Hat Codility eine Möglichkeit für einen Personalverantwortlichen, ein Online-Coding-Interview durchzuführen?
1 Kommentar
Offizielle Antwort von Codility
Ja. CodeLive ist Codilitys Lösung für bessere Online-Coding-Interviews.
CodeLive ist flexibel für alle Teams einsetzbar und unterstützt drei verschiedene...Mehr erfahren
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