Recursos de WorkForce Software, an ADP Company

Plataforma (14)

Personalização: Permite que os administradores personalizem para acomodar seus processos exclusivos. Inclui a capacidade de criar objetos, campos, regras, cálculos e modos de exibição personalizados.
APIs de integração: Interface de Programação de Aplicativos - Especificação de como o aplicativo se comunica com outros softwares. As APIs normalmente permitem a integração de dados, lógica, objetos, etc. com outros aplicativos de software.
Internacionalização: Permite que os usuários visualizem e transacionem negócios com o mesmo conteúdo em vários idiomas e moedas.
Gerenciamento de usuários, funções e acessos: Conceda acesso a dados, funcionalidades, objetos, etc., com base nos usuários, função do usuário e grupos.
Desempenho: Está consistentemente disponível (tempo de atividade) e permite que os usuários concluam tarefas de forma confiável.
Mobilidade: É acessível a partir de um dispositivo móvel e por usuários em movimento.
Relatórios: Fornece ferramentas de análise que revelam métricas de negócios importantes e acompanham o progresso.
Painéis: Cria painéis para acompanhar informações como posições em aberto, quadro de funcionários atual e pipeline de recrutamento.
Relatórios: Acesse relatórios e painéis pré-criados e personalizados.
APIs / Integração: Interface de Programação de Aplicativos - Especificação de como o aplicativo se comunica com outros softwares. As APIs normalmente permitem a integração de dados, lógica, objetos, etc. com outros aplicativos de software.
Internacionalização: Permite que os usuários visualizem e transacionem negócios com o mesmo conteúdo em vários idiomas e moedas.
Desempenho e Confiabilidade: O software está consistentemente disponível (tempo de atividade) e permite que os usuários concluam tarefas rapidamente porque não estão esperando que o software responda a uma ação que tomaram.
Suporte ao usuário móvel: Permite que o software seja facilmente usado em vários dispositivos móveis, incluindo telefones e tablets.
Offline: Fornece aos usuários a capacidade de criar e acessar relatórios/quadros de horários de despesas enquanto não estiverem conectados à Internet.

Rastreamento de tempo (3)

Facilidade de preenchimento de quadros de horários: A entrada do quadro de horários leva pouco tempo e é intuitiva para novos usuários
Acompanhando o tempo até o projeto/tarefa: Os usuários podem facilmente controlar o tempo com base na tarefa ou atividade e atribuir a projetos
Gerenciamento de Taxa de Tempo Faturável: Permite que usuários e administradores ajustem as taxas com base no usuário, função, tarefa, atribuições do projeto, etc.

Faturamento do Cliente (3)

Criação e Entrega de Faturas: Capacidade de criar e enviar notas fiscais imprimíveis ou eletrônicas. Inclui biblioteca de estilo de fatura padrão que pode ser personalizada/com marca.
Pagamentos Eletrônicos: Aceita pagamentos eletrônicos de clientes
Contabilidade de Projetos / Reconhecimento de Receitas: Fornece relatórios adequados e/ou pode se integrar a sistemas de AP para reconhecer a receita adequadamente

Rastreamento de tempo móvel (1)

Administração (5)

Integração de ferramentas de negócios: Fornece conectores padrão para sistemas populares de Finanças, Folha de Pagamento, HRMS e CRM
Workflow: Encaminha quadros de horários, faturas, relatórios de despesas através do processo de aprovação. Fácil de manter e administrar
Lembretes automatizados: Envia lembretes automáticos para funcionários que não concluíram relatórios de despesas e/ou quadros de horários
Gerenciamento de conformidade com políticas: Permite que os administradores criem regras que imponham conformidades de políticas corporativas de tempo e despesas
Gerenciamento de usuários, funções e acessos: Conceda acesso a dados selecionados, recursos, objetos, etc. com base nos usuários, função de usuário, grupos, etc.

Recursos da plataforma de gerenciamento de força de trabalho (10)

Previsão de Mão de Obra: Prever o número e os tipos de funcionários necessários para atender à demanda prevista para controlar os custos de mão de obra.
Agendamento de Turnos: Planeje os turnos de trabalho dos funcionários de acordo com a disponibilidade e forneça notificações aos funcionários quando eles forem agendados.
Acompanhamento de Tempo e Assiduidade: Permita que os funcionários acompanhem as horas trabalhadas por meio de integrações com produtos de controle de ponto ou recursos integrados de controle de tempo.
Gestão de Faltas e Licenças: Os funcionários podem enviar solicitações de folga remunerada (INPI) ou licença que os gerentes podem aprovar ou negar dentro da plataforma.
Gestão de Competências: Organize, classifique e visualize os funcionários com base em habilidades e qualificações para tomar decisões mais inteligentes sobre a força de trabalho.
Planejamento Sucessório: Identificar colaboradores de alto desempenho com potencial para serem promovidos com o mínimo de desenvolvimento.
Análise da força de trabalho: Ferramentas projetadas para ajudar a analisar dados de funcionários e desenvolver linhas de base para avaliar e otimizar o gerenciamento da força de trabalho.
Recursos de autoatendimento: Portais da Web por meio dos quais os funcionários podem visualizar suas agendas, enviar solicitações do INPI, configurar a disponibilidade e as preferências de trabalho e autoagendar a partir dos horários de trabalho disponíveis.
Agendamento de turnos móveis: Gerentes e funcionários podem criar ou reivindicar turnos de trabalho disponíveis e receber notificações em seus dispositivos móveis.
Comunicação em Equipe: Envie mensagens a outros membros da equipe ou gerentes por meio de funções de texto ou e-mail incorporadas e comunique solicitações de agendamento ou licença.

Operações (5)

Gestão de Pessoas: Mantém, rastreia e relata registros armazenados e banco de dados de todos os funcionários e pessoal médico
Gestão de Talentos: Auxilia as responsabilidades de RH durante todo o ciclo de vida do funcionário, desde o recrutamento e contratação até o desligamento
Regulamentação e Compliance: Garante e mantém a conformidade em toda a organização de cuidados de saúde
Métricas e relatórios: Rastreia e gera métricas e relatórios sobre a saúde e vitalidade da organização
Integrações de terceiros: Simplifica a integração com soluções de RH de terceiros para gerenciamento abrangente de funcionários, instalações e benefícios

Gestão de Fadiga - Gestão de Risco de Fadiga (6)

Educação e Módulos de Treinamento: Oferece conteúdo educacional e módulos de treinamento para ajudar os funcionários a entender e gerenciar a fadiga.
Análise de Cronograma de Trabalho: Analisa horários de trabalho para identificar períodos de alto risco de fadiga e sugere ajustes de programação ideais.
Monitoramento de Fadiga: Rastreia e monitora os níveis de fadiga dos funcionários usando várias métricas, algoritmos e ferramentas de auto-relato.
Suporte para Dispositivos Vestíveis: Suporta uma variedade de dispositivos vestíveis para capturar dados em tempo real relacionados à fadiga e à saúde geral.
Modelos de Risco Personalizáveis: As organizações podem personalizar modelos de risco de fadiga com base em necessidades operacionais e ambientes específicos.
Alertas e Notificações: Fornece alertas e notificações em tempo real para funcionários e gerentes quando níveis altos de fadiga são detectados.

Capacidades da Plataforma - Gestão de Risco de Fadiga (3)

Relatórios e Análises: Gera relatórios abrangentes e emprega análises avançadas para ajudar as organizações a entender as tendências de fadiga e tomar decisões informadas.
Integrações de Gestão de Frotas: Integra-se com sistemas de gestão de frotas para monitorar e gerenciar a fadiga dos motoristas em tempo real.
Suporte Móvel: Fornece aplicativos móveis que permitem aos funcionários inserir dados facilmente e acessar ferramentas de gerenciamento de fadiga em movimento.

Alternativas Mais Bem Avaliadas

Ver Todas as Alternativas

Recursos do Glossário de Tecnologia

Veja definições dos recursos e descubra novos termos de tecnologia.

Ver Glossário

Labor Forecasting

Labor forecasting is the process of predicting future labor needs. Learn more about forecasting staffing needs, different prediction methods, and how to implement a unique strategy.

Policy Compliance Management

Policy and compliance management is a process to centrally manage standards, policies, and internal control processes cross-mapped to external regulatory standards. Learn more about policy and compliance management best practices and the associated benefits.

Shift Scheduling

Shift scheduling is the process of creating work schedules to support company needs and employee satisfaction. Learn more about shift scheduling and how to create a successful process.