Recursos de SmartWinnr

Funcionalidade para o Vendedor Calcular a comissão esperada em um negócio com base no ajuste de preços e termos de negociação.

Método para gerir e resolver vários litígios/descreptâncias de compensação

Método para um representante de vendas ver a discriminação dos pagamentos de remuneração variável e base que foram feitos.

Recursos que permitem que o representante de vendas exiba detalhes de contratos de compensação

Os vendedores podem visualizar relatórios/painéis que retratam facilmente onde estão em seu plano, bem como outros membros da equipe e sua equipe como um todo.

Sistema suporta usuários que desejam acessar dados do sistema e fuctionalyt a partir de um dispositivo móvel (telefone e/ou tablet)

Fornece funcionalidade de relatório que permite que o gerenciamento determine o desempenho da organização de vendas entre as divisões

Fornece funcionalidade de relatório que permite que o gerenciamento monitore o desempenho de um vendedor, bem como classifique os representantes de vendas

Permite que a Gerência de Vendas ajuste territórios por geografia, produto, estrutura organizacional, etc., conforme necessário.

Permite que a Gerência de Vendas ajuste as cotas por representante de vendas, geografia, produto, estrutura organizacional, etc., conforme necessário.

O gerenciamento de vendas pode substituir/ajustar a remuneração e dividir a comissão manualmente

Funcionalidade para aprovar declarações de compensação ou outros processos que exijam aprovação relacionada à compensação de vendas

Recursos para modelar e acumular orçamentos

Funcionalidade que permite aos administradores ajustar e gerenciar disputas de compensação

Criar cálculos de compensação/regras de alocação de crédito é fácil de administrar e pode ser feito sem um recurso técnico

Pode criar as regras de compensação de atribuição/atribuição de crédito necessárias para suportar as regras de negócio que a gestão de vendas deseja

Cria facilmente extratos de remuneração e os distribui para a equipe de vendas

A funcionalidade de relatórios é eficaz para ajudar a administrar os negócios. A administração de relatórios é fácil de manter e flexível o suficiente para atender às necessidades de negócios

Gerencia facilmente as alterações na organização de vendas

A integração do CRM é flexível e fácil de manter

A integração do sistema financeiro é flexível e fácil de manter

A integração HCM/HRIS é flexível e fácil de manter

O sistema fornece personalização suficiente para atender aos requisitos de negócios

Sistema fornece APIs bem documentadas que podem ser usadas para integrar a sistemas de terceiros 3rd

Sistema suporta várias moedas e idiomas para permitir negócios em vários países

O sistema está consistentemente disponível (tempo de atividade) e a velocidade do sistema não afeta a produtividade

Exibe relatórios padrão no final de cada competição mostrando o desempenho geral dos funcionários.

Conceda acesso a dados selecionados, recursos, objetos, etc. com base nos usuários, função de usuário, grupos, etc.

Fornece recursos para permitir o dimensionamento para grandes organizações.

Capacidade de inserir, modificar e extrair dados do aplicativo em massa através de um arquivo estruturado.

O software está consistentemente disponível (tempo de atividade) e permite que os usuários concluam tarefas rapidamente porque não estão esperando que o software responda.

Suporta vários tipos de arquivos, incluindo vídeo

Permite que os usuários acessem conteúdo de treinamento a partir de dispositivos móveis

Integra-se com software de vendas, como gerenciamento de desempenho de vendas

Oferece modelos ou exemplos de estruturas de competição comumente usadas.

Permite que o administrador crie competições personalizadas com base em KPIs específicos da equipe à qual a competição está atribuída.

Estabelecer competições entre grupos de empregados, em oposição a competições entre indivíduos.

Capaz de ter várias tabelas de classificação e métricas rodando simultaneamente para diferentes grupos de usuários.

Modifique facilmente as tabelas de classificação e as métricas de metas para apoiar ajustes sobre como motivar os usuários.

Fornece às equipes de vendas uma lista de recompensas que podem escolher com base no alto desempenho

Fornece a cada funcionário um perfil de usuário para estatísticas pessoais e progresso.

Alerta os funcionários com notícias relacionadas à concorrência, como lançamentos, atualizações da tabela de classificação, relatórios, etc.

O aplicativo móvel ou site otimizado para dispositivos móveis permite que os participantes visualizem facilmente as pontuações em qualquer lugar.

Integração com software de CRM para acesso às métricas necessárias para a concorrência.

Integração com ferramentas de colaboração social para permitir que os funcionários se comuniquem sobre a concorrência e ganhem reconhecimento.

Transmite tabelas de classificação e outras notícias relacionadas à concorrência na TV da empresa.

Organiza o conhecimento de colegas representantes de vendas e outros funcionários experientes para referência.

Oferece conteúdo e treinamento para novos contratados dentro da ferramenta.

Permite a criação de um manual personalizado que os novos contratados podem usar como referência na compreensão dos processos de vendas específicos da empresa.

Registra a prática dos usuários ou pitches ao vivo para referência e melhoria futuras.

Permite que os gerentes revisem os pitchs de vídeo gravados para discutir áreas de habilidade e áreas que precisam de melhorias.

Fornece um scorecard para exibir o desempenho da equipe e/ou individual.

Permite que os gerentes utilizem e snapshot scorecards para treinar novos contratados e atribuir itens de ação.

Projeta publicamente o desempenho de vendas da equipe para recompensar e motivar os funcionários.

Atualiza os dados de vendas em tempo real para ajudar as equipes a permanecerem próximas de suas metas.

Notifica os usuários sobre "zonas de perigo" especificadas pela empresa para corrigir comportamentos e realinhar os processos de vendas na direção certa.

Motiva os funcionários criando competições sensíveis ao tempo que impulsionam o desempenho.

Atribui crachás de realização a funcionários de alto desempenho com base em padrões pré-determinados.

Reconhece automaticamente as conquistas que devem ser adicionadas à tabela de classificação.

Ajuda os usuários a determinar metas de vendas calculando possíveis taxas de comissão.

Destaca os funcionários com melhor desempenho para recompensar publicamente suas conquistas.

Cria perfis de usuário semelhantes a páginas de mídia social que exibem status e atualizações privados ou públicos.

Gera relatórios com campos personalizáveis para entender melhor o desempenho dos funcionários.

Visualiza insights individuais e da equipe, como novos leads e chamadas de saída.

Permite que as equipes definam metas rastreáveis dentro da ferramenta.

Integra-se com CRM e sistemas financeiros para ajudar a determinar metas

Organiza os membros da equipe por papéis, atividades e objetivos e pondera as tarefas por importância.

Permite que gerentes e administradores examinem perfis e monitorem o comportamento e o desempenho dos funcionários.

Permite que os usuários criem cursos de treinamento de vendas

Fornece uma variedade de tipos de perguntas pré-criadas para cursos de treinamento de vendas

Permite o design de aulas que são conduzidas por um instrutor.

Permite que os gerentes criem caminhos de aprendizado personalizados com base na função ou experiência

Fornece recursos de treinamento de vídeo com cenários de manipulação de objetos

Motiva os usuários rastreando pontos, conquistas e emblemas.

Possibilita a concepção e administração de testes e quizzes.

Fornece certificações personalizadas para distribuir após a conclusão do curso.

Permite que os gerentes vejam o progresso dos estagiários

Fornece recursos para colegas de trabalho e gerentes fornecerem feedback sobre lições de treinamento de vendas

Gerencia arquivos e documentos necessários para integrar novos funcionários.

Atribua treinadores a novos funcionários com base na função e experiência.

Defina vários tipos de programas de integração que podem ser personalizados por função ou equipe.

Condensa documentos longos ou texto em um breve resumo.

Simula a fala humana a partir de entradas de texto.

Engaja-se em conversas semelhantes às humanas para delegação de tarefas

Capacidade de realizar tarefas complexas sem a necessidade constante de intervenção humana

Capacidade de realizar tarefas complexas sem intervenção humana constante

Engaja-se em conversas semelhantes às humanas para delegação de tarefas

Antecipar necessidades e oferecer sugestões sem ser solicitado

Capacidade de decompor e planejar processos em várias etapas

Funciona em vários sistemas de software ou bancos de dados

Melhora o desempenho com base no feedback e na experiência

Tome decisões informadas com base nos dados disponíveis e nos objetivos

Ability to create and customize structured practice scenarios based on real sales situations

Ability to choose voice and personality traits of different buyer persona simulations

Offers different roleplay types

Improves performance based on feedback and experience

Engages in human-like conversation for task delegation

Makes informed choices based on available data and objectives

Provides assessments and certifications at scale to verify that sales reps are ready for real customer interactions

Provides a natural, hyper-realistic back-and-forth dialogue with industry-leading low latency

Integrates with existing software systems to allow practice scenarios and analytics to connect with real sales performance data

Simulates realistic buyer interactions such as cold calls, objection handling, negotations, sales demos, etc.

Ability to be trainable on specific sales frameworks such as MEDDIC, Challenger, or proprietary company playbooks

Analyzes and evaluates roleplay submissions automatically at scale

Provides immediate AI-powered feedback and coaching recommendations

Analyzes voice, tone, and conversation style, and call-level metrics

Grades roleplays with rubrics, and tracks performance metrics to help identify skill gaps