Visão Geral de Preços SkillPanel

DevSkiller TalentBoost é uma interface muito interativa e amigável, proporcionando uma solução completa de gestão de talentos em aprimoramento e requalificação, mostrando o banco de habilidades da empresa, estrutura de competências para apresentar mapeamento de carreira para funcionários, bem como planejamento de sucessão identificando lacunas, criando uma cultura de transformação em aprendizagem e desenvolvimento ao compartilhar material de aprendizagem para alcançar o próximo nível de habilidade, também permite que os funcionários avaliem suas próprias habilidades, bem como mostrem seu progresso para si mesmos e seus gerentes. DevSkiller TalentBoost apresenta facilidade de integração, e o serviço ao cliente oferece suporte para facilitar a implementação e o treinamento. A seção de análises é um divisor de águas, gerando diferentes relatórios para diferentes públicos para auxiliar na tomada de decisões. Também facilita a validação das habilidades técnicas dos funcionários. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Até agora, não encontrei nenhum desafio usando o Devskiller Talent Boost. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

DevSkiller é na verdade uma ferramenta que pode facilitar muito a vida dos profissionais de RH. Esta é a plataforma onde você pode facilmente agrupar as habilidades necessárias para cada caminho de carreira e para cada nível dentro desses caminhos de carreira. Por exemplo, quando assumimos uma posição de Executivo de Contas, podemos agrupar todas as habilidades que se enquadram em Negociações de Vendas, como negociação e fechamento, bem como negociações comerciais.

O TalentBoost da DevSkiller torna as Avaliações de Necessidades de Treinamento mais suficientes e de alguma forma mais intuitivas para os gerentes de pessoas. A biblioteca de habilidades que eles cobrem é ampla o suficiente, provavelmente mais suficiente para empresas de SaaS, Tech Dev do que para o varejo em comparação, mas a suposição é que eles continuarão enriquecendo o banco de dados por conta própria para continuar facilitando a vida dos profissionais de RH nesse processo.

Eles têm cursos do Coursera integrados, o que é muito prático, já que o Coursera cobre uma grande maioria de tópicos. E você pode direcionar diretamente seu funcionário para os cursos de que ele precisa. Há também uma seção para treinamentos pagos e é necessária uma aprovação, o que significa que você pode manter todas as solicitações de treinamento em um só lugar sem complicar demais o processo.

A equipe coloca muita ênfase na análise, o que ajuda as equipes a tomarem decisões mais informadas, prever melhor para onde sua força de trabalho está indo e planejar adequadamente com antecedência. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

A interface do usuário poderia ser melhorada um pouco em termos de cores (algumas partes muito coloridas podem ser distrativas, especialmente quando se trata das áreas de habilidades). No geral, a usabilidade do design é fácil de trabalhar, mas poderia ser aprimorada.

Seria incrível se eles trabalhassem em obter múltiplas integrações com vários sistemas de gestão de RH e de talentos. Análise coletada por e hospedada no G2.com.