A solução é muito detalhada e permite medir e relatar em várias categorias de habilidades e talentos para a equipe de talentos. Isso é incrivelmente útil tanto para avaliar conjuntos de habilidades internas, quanto para a avaliação das habilidades necessárias para funções e a identificação de talentos para fortalecer a equipe ou para funções de transição necessárias para mover o negócio em uma direção diferente. Em particular, a indústria de consultoria e a indústria financeira poderiam se beneficiar de tal ferramenta. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Existem muitos elementos disponíveis e, embora isso ajude na análise, atualmente não rastreamos esses detalhes em nosso sistema de RH e, obviamente, será uma tarefa demorada fazê-lo. Seria útil se a ferramenta pudesse extrair essas informações das descrições de cargos. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

O próprio produto é inovador, colocando os dados no centro das operações de gestão de talentos. Acredito que a inteligência de talentos se tornará essencial para qualquer empresa que dependa fortemente de um plano de RH estruturado.

A UX/UI está alinhada com os padrões de uma plataforma moderna e orientada por dados, e eu particularmente apreciei o Gerenciador de Mapa de Habilidades. Poder visualizar todas as habilidades dentro de uma empresa com apenas um clique é realmente um sonho realizado.

No geral, a plataforma pode apoiar fortemente a organização da força de trabalho, proporcionando uma visibilidade clara tanto das habilidades internas quanto externas necessárias para operações eficazes de gestão de talentos e recrutamento. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Para mim, a plataforma definitivamente atende a uma necessidade importante do mercado e, com um desenvolvimento adicional, poderia cobrir uma parte ainda mais ampla do espectro de RH. Fortalecer as conexões entre recursos onde as equipes de RH frequentemente enfrentam desafios—como aprendizado, avaliações de desempenho, gestão de talentos e até engajamento! Isso poderia tornar o ecossistema geral ainda mais poderoso. No momento, esses componentes estão indo na direção certa, mas ainda não estão totalmente alinhados. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

A ferramenta é excepcionalmente bem organizada, tornando-a tanto intuitiva quanto fácil de navegar. Ela proporciona uma visibilidade clara das competências necessárias para as posições de trabalho atuais e futuras. A equipe de RH pode acompanhar efetivamente os objetivos pessoais dos funcionários relacionados ao desenvolvimento de habilidades e incentivá-los a buscar um crescimento adicional. O SkillPanel oferece uma visão abrangente das competências existentes na empresa e destaca possíveis lacunas. Ele permite uma análise rápida das habilidades atuais dos funcionários e ajuda a identificar áreas onde treinamento adicional ou recrutamento podem ser necessários. No geral, ele apoia os processos de gestão de força de trabalho ao analisar os tipos de profissionais necessários dentro da organização. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Seria útil ter informações disponíveis sobre a tarefa atual do funcionário. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Os recursos mais valiosos do SkillPanel são o Painel de Insights e o Relatório de Análise. Achei essas ferramentas particularmente úteis para obter insights rapidamente. A plataforma permite que eu visualize dados de múltiplas perspectivas e em diferentes períodos de tempo, facilitando a filtragem de informações para várias necessidades e públicos. Isso economiza tempo significativo para analistas de RH ao coletar e preparar automaticamente grandes volumes de dados para organizações com uma estrutura matricial. Isso também melhora a precisão dos dados. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Eu não tenho aversões ao SkillPanel. A plataforma oferece uma riqueza de insights de dados que são valiosos para a gestão de talentos e planejamento do desenvolvimento de habilidades futuras. Se eu tivesse que ser específico, eu apreciaria ver mais recursos disponíveis no Learning Hub para apoiar o aprendizado e desenvolvimento. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

DevSkiller é na verdade uma ferramenta que pode facilitar muito a vida dos profissionais de RH. Esta é a plataforma onde você pode facilmente agrupar as habilidades necessárias para cada caminho de carreira e para cada nível dentro desses caminhos de carreira. Por exemplo, quando assumimos uma posição de Executivo de Contas, podemos agrupar todas as habilidades que se enquadram em Negociações de Vendas, como negociação e fechamento, bem como negociações comerciais.

O TalentBoost da DevSkiller torna as Avaliações de Necessidades de Treinamento mais suficientes e de alguma forma mais intuitivas para os gerentes de pessoas. A biblioteca de habilidades que eles cobrem é ampla o suficiente, provavelmente mais suficiente para empresas de SaaS, Tech Dev do que para o varejo em comparação, mas a suposição é que eles continuarão enriquecendo o banco de dados por conta própria para continuar facilitando a vida dos profissionais de RH nesse processo.

Eles têm cursos do Coursera integrados, o que é muito prático, já que o Coursera cobre uma grande maioria de tópicos. E você pode direcionar diretamente seu funcionário para os cursos de que ele precisa. Há também uma seção para treinamentos pagos e é necessária uma aprovação, o que significa que você pode manter todas as solicitações de treinamento em um só lugar sem complicar demais o processo.

A equipe coloca muita ênfase na análise, o que ajuda as equipes a tomarem decisões mais informadas, prever melhor para onde sua força de trabalho está indo e planejar adequadamente com antecedência. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

A interface do usuário poderia ser melhorada um pouco em termos de cores (algumas partes muito coloridas podem ser distrativas, especialmente quando se trata das áreas de habilidades). No geral, a usabilidade do design é fácil de trabalhar, mas poderia ser aprimorada.

Seria incrível se eles trabalhassem em obter múltiplas integrações com vários sistemas de gestão de RH e de talentos. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

A DevSkiller torna muito mais fácil centralizar as habilidades dos funcionários e identificar lacunas para o planejamento futuro da força de trabalho. Em vez de lidar com várias planilhas ou sistemas, tudo está em um só lugar, o que realmente apoia a eficiência de RH.

O mapa de habilidades é muito bem estruturado, com clusters que oferecem uma visão clara das capacidades em toda a organização. Isso realmente ajuda o RH a ter uma visão geral em vez de planilhas dispersas.

A plataforma permite uma avaliação de múltiplos ângulos (RH, gerente, especialista, sistema), o que torna as decisões sobre desenvolvimento de carreira mais objetivas e baseadas em dados. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

A configuração leva tempo porque há muitas informações para inserir, e a interface do usuário poderia ser mais intuitiva. No momento, parece mais focada em L&D, então eu adoraria ver um retrato mais completo do funcionário (tempo de serviço, promoções, feedback dos colegas, dados salariais) para apoiar decisões mais amplas de RH.

Também ajudaria se as escalas de proficiência fossem mais detalhadas, com exemplos comportamentais para cada nível. Isso tornaria as avaliações de habilidades mais fáceis e consistentes. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

A plataforma é altamente valiosa devido aos seus elementos avaliativos objetivos, que podem beneficiar significativamente a empresa, as equipes de RH e os gestores. 1. As avaliações de competências são uma ótima maneira de validar o conhecimento, 2. o feedback de colegas e gestores é especialmente útil para funções técnicas, que muitas vezes requerem forte colaboração com clientes internos. 3. Relatórios personalizados oferecem aos gestores flexibilidade para explorar e interpretar dados. 4. Opções claras de trajetória de carreira 5. Insights e KPIs transparentes. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Gostaria de ver as habilidades interpessoais mais integradas. Essas competências influenciam diretamente como as habilidades técnicas são aplicadas em cenários do mundo real. Além disso, a ordem dos elementos poderia ser mais clara (como o ciclo de RH), visualmente poderia ser mais fácil de entender, no entanto, acho que é um recurso valioso. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

O que considero mais valioso no SkillPanel é como ele fornece às organizações uma visão transparente e em tempo real das habilidades da força de trabalho. Essa visibilidade torna muito mais simples identificar lacunas de habilidades, atribuir pessoas a funções adequadas e se preparar para necessidades futuras. Algumas das principais vantagens são contratações mais rápidas graças à melhoria na triagem de candidatos, escolhas mais informadas de aprendizado e desenvolvimento, e uma conexão mais estreita entre talento e objetivos de negócios. Além disso, o SkillPanel simplifica os processos de RH ao integrar-se com sistemas existentes e fornecer painéis de fácil utilização para monitorar o progresso. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Um dos aspectos menos úteis do SkillPanel é suas opções limitadas de personalização para organizações com fluxos de trabalho únicos ou funções especializadas. Embora a plataforma ofereça um rastreamento de habilidades robusto e insights valiosos, alguns usuários podem achar que falta flexibilidade ao tentar adaptar avaliações ou painéis a requisitos altamente específicos. Além disso, se a integração com sistemas de RH existentes não for suave, isso pode dificultar a adoção ou adicionar trabalho desnecessário para as equipes. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Eu realmente gosto do visual e da sensação do SkillPanel. A interface é colorida, limpa e fácil de navegar. A capacidade de agrupar e visualizar conjuntos de habilidades é especialmente útil, e a visualização que mostra como as habilidades foram adquiridas através de contratações e aprendizado ou perdidas por meio de rotatividade é um ótimo recurso. Isso dá às equipes de RH uma visão clara das forças e lacunas de sua força de trabalho, algo que a maioria dos sistemas não captura bem.

Posso ver isso sendo muito útil para agências de recrutamento ou grandes organizações que desejam combinar talentos internos com projetos especiais ou funções difíceis de preencher. Também tem um forte potencial para apoiar o planejamento de sucessão e ajudar a preservar o conhecimento institucional, algo com que muitas equipes de RH ainda lutam. No geral, é uma ferramenta elegante e perspicaz que ajuda o RH a passar de contratações reativas para uma gestão de talentos proativa. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

A única coisa que eu gostaria de ver melhorada é como ele se conecta com os sistemas de RH existentes. Seria ótimo se ele integrasse diretamente com as principais plataformas de HRIS para que as mudanças de quadro de pessoal sincronizassem automaticamente, em vez de ter que adicionar ou remover funcionários em dois lugares. A entrada de dados pode levar tempo, especialmente ao inserir múltiplos certificados ou habilidades para cada funcionário, então qualquer coisa que reduza o trabalho duplicado tornaria a plataforma ainda mais forte. Incluir dados de compensação também adicionaria um contexto valioso ao revisar habilidades da força de trabalho e planejar desenvolvimento ou sucessão. É um produto mais novo, e estou realmente animado para ver como ele continua a crescer e quais recursos virão a seguir. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

O que eu mais gosto no SkillPanel é o quão abrangente, mas fácil de usar ele é. Tudo o que RH, gerentes e funcionários precisam para entender e desenvolver suas habilidades está reunido em uma plataforma inteligente e envolvente.

Os SkillMaps são um verdadeiro destaque, desde visões individuais até de toda a empresa, eles oferecem uma visão instantânea sobre pontos fortes, lacunas e necessidades futuras. Combinados com análises baseadas em dados e planejamento preditivo da força de trabalho, eles ajudam a transformar informações sobre habilidades em inteligência de negócios real.

Eu também adoro os recursos de gamificação, como distintivos, pontos e acompanhamento de progresso, que tornam o desenvolvimento divertido e motivador para todos. Os funcionários gostam de ver seu crescimento reconhecido, enquanto os gerentes podem facilmente acompanhar o progresso através do Painel do Gerente.

Os Perfis de Funcionários são outro ponto forte, fornecendo um resumo claro e estruturado das habilidades, certificações e conquistas de aprendizado de cada pessoa. Essa transparência constrói confiança e ajuda os gerentes a tomarem decisões justas e informadas sobre contratação, mobilidade e planejamento de sucessão.

Em resumo, o SkillPanel reúne mapeamento de habilidades, análise de dados, gamificação e insights preditivos em uma ferramenta poderosa e fácil de usar, tornando a gestão da força de trabalho não apenas mais eficiente, mas também mais humana e inspiradora. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Na verdade, há muito pouco a se criticar sobre o SkillPanel, mas como qualquer plataforma forte, ainda há espaço para crescer. Às vezes, gostaria que o sistema de notificações fosse um pouco mais dinâmico, por exemplo, enviando lembretes amigáveis quando as habilidades precisam ser atualizadas ou celebrando marcos e certificações automaticamente.

Também seria ótimo ver ainda mais interação social dentro dos recursos de gamificação, como desafios em equipe, reconhecimento entre pares ou conquistas compartilhadas, para que o aprendizado e o desenvolvimento pareçam mais colaborativos.

Por último, embora os painéis e análises já sejam muito sólidos, adicionar mais opções de relatórios personalizáveis e alguns insights de IA mais profundos sobre tendências de habilidades ou prontidão para funções futuras tornaria a experiência ainda mais poderosa para RH e gerentes.

No geral, esses são desejos menores em vez de reclamações. O SkillPanel já oferece um valor excepcional, e com algumas pequenas melhorias em engajamento e personalização, poderia facilmente se tornar a plataforma de gestão de força de trabalho mais completa e centrada no ser humano do mercado. Análise coletada por e hospedada no G2.com.