O que mais aprecio no SkillPanel é o forte nível de engajamento que ele cria em torno da definição e manutenção das competências organizacionais. Ele promove uma ampla participação na construção de uma estrutura de competências compartilhada, ao mesmo tempo que fornece uma visão clara e abrangente das competências que já existem na organização através de sua ampla gama de funcionalidades. Mesmo com essa amplitude de funcionalidades, o sistema permanece intuitivo e fácil de usar tanto para as equipes de RH quanto para os gestores. A implementação e integração com os sistemas de RH existentes também parecem relativamente simples, o que ajuda a plataforma a se encaixar naturalmente nos fluxos de trabalho atuais, em vez de operar isoladamente. O suporte ao cliente tem sido responsivo e útil também, especialmente durante a configuração e as fases iniciais de uso, tornando a adoção mais suave. No geral, o SkillPanel melhora a prontidão organizacional para o planejamento de sucessão, tornando as informações de talentos e competências mais acessíveis e acionáveis, e apoiando decisões mais informadas sobre a força de trabalho e talentos.

O SkillPanel representa claramente um forte avanço em direção a uma função de RH baseada em habilidades e orientada por dados. A plataforma oferece uma visão muito rica e estruturada das capacidades organizacionais, o que é extremamente valioso para o planejamento da força de trabalho, mobilidade interna e L&D. Aprecio particularmente a ambição de profissionalizar a governança de habilidades e mover o RH da intuição para decisões baseadas em evidências.

É uma ferramenta abrangente de gestão de talentos com insights claros que podem ser úteis para fins de recrutamento, desenvolvimento de carreira e progressão, mas também para planejamento de força de trabalho. Ela fornece painéis claros para diferentes tipos de perfis: funcionários, gerentes, RH.