Avaliações e Detalhes do Produto SkillPanel

A solução é muito detalhada e permite medir e relatar em várias categorias de habilidades e talentos para a equipe de talentos. Isso é incrivelmente útil tanto para avaliar conjuntos de habilidades internas, quanto para a avaliação das habilidades necessárias para funções e a identificação de talentos para fortalecer a equipe ou para funções de transição necessárias para mover o negócio em uma direção diferente. Em particular, a indústria de consultoria e a indústria financeira poderiam se beneficiar de tal ferramenta. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Existem muitos elementos disponíveis e, embora isso ajude na análise, atualmente não rastreamos esses detalhes em nosso sistema de RH e, obviamente, será uma tarefa demorada fazê-lo. Seria útil se a ferramenta pudesse extrair essas informações das descrições de cargos. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

O próprio produto é inovador, colocando os dados no centro das operações de gestão de talentos. Acredito que a inteligência de talentos se tornará essencial para qualquer empresa que dependa fortemente de um plano de RH estruturado.

A UX/UI está alinhada com os padrões de uma plataforma moderna e orientada por dados, e eu particularmente apreciei o Gerenciador de Mapa de Habilidades. Poder visualizar todas as habilidades dentro de uma empresa com apenas um clique é realmente um sonho realizado.

No geral, a plataforma pode apoiar fortemente a organização da força de trabalho, proporcionando uma visibilidade clara tanto das habilidades internas quanto externas necessárias para operações eficazes de gestão de talentos e recrutamento. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Para mim, a plataforma definitivamente atende a uma necessidade importante do mercado e, com um desenvolvimento adicional, poderia cobrir uma parte ainda mais ampla do espectro de RH. Fortalecer as conexões entre recursos onde as equipes de RH frequentemente enfrentam desafios—como aprendizado, avaliações de desempenho, gestão de talentos e até engajamento! Isso poderia tornar o ecossistema geral ainda mais poderoso. No momento, esses componentes estão indo na direção certa, mas ainda não estão totalmente alinhados. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

É uma ótima plataforma para as empresas usarem se precisarem rastrear e gerenciar as habilidades e necessidades de desenvolvimento/treinamento de seus funcionários. Muito fácil de usar e pode ser facilmente utilizada por funcionários e gerentes sem treinamento detalhado. Fornece dados para gestão de talentos, desenvolvimento, recrutamento. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Há muitas entradas e atualizações de habilidades para acompanhar os dados corretos para a tomada de decisões. No entanto, isso é crucial para grandes empresas globais que são massivas no desenvolvimento de seus talentos em todo o mundo. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

É uma ferramenta abrangente de gestão de talentos com insights claros que podem ser úteis para fins de recrutamento, desenvolvimento de carreira e progressão, mas também para planejamento de força de trabalho.

Ela fornece painéis claros para diferentes tipos de perfis: funcionários, gerentes, RH. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

É necessário inserir ou atualizar manualmente os conjuntos de habilidades, pois não há fluxos de trabalho de aprovação em vigor. Além disso, a plataforma não se integra com ferramentas e processos que normalmente estão conectados à gestão de talentos, como OM, ATS e sistemas de compensação. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

A ferramenta é excepcionalmente bem organizada, tornando-a tanto intuitiva quanto fácil de navegar. Ela proporciona uma visibilidade clara das competências necessárias para as posições de trabalho atuais e futuras. A equipe de RH pode acompanhar efetivamente os objetivos pessoais dos funcionários relacionados ao desenvolvimento de habilidades e incentivá-los a buscar um crescimento adicional. O SkillPanel oferece uma visão abrangente das competências existentes na empresa e destaca possíveis lacunas. Ele permite uma análise rápida das habilidades atuais dos funcionários e ajuda a identificar áreas onde treinamento adicional ou recrutamento podem ser necessários. No geral, ele apoia os processos de gestão de força de trabalho ao analisar os tipos de profissionais necessários dentro da organização. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Seria útil ter informações disponíveis sobre a tarefa atual do funcionário. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

O SkillPanel oferece aos profissionais de talento e liderança uma visibilidade baseada em dados sobre lacunas e pontos fortes de habilidades em diferentes funções. Do ponto de vista de RH e análise da força de trabalho, ele fornece insights concretos e defensáveis que levam as conversas além do feedback anedótico ou grupos focais. A plataforma é especialmente eficaz em destacar a adequação de habilidades para decisões de mobilidade interna, ajudando a reduzir o viés e a apoiar um movimento de talentos mais equitativo. No geral, os insights do SkillPanel permitem que RH, L&D e gerentes identifiquem claramente oportunidades para treinamento direcionado, planejamento de sucessão e melhorias nos processos de recrutamento. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Do ponto de vista dos sistemas de RH, a maior limitação que notei é a falta de integração direta com ciclos formais de desempenho e outros sistemas de RH. Por exemplo, embora a plataforma seja forte na avaliação de habilidades e ofereça avaliações tanto de gestores quanto de autoavaliação, atualmente não vincula essas informações aos processos formais de gestão de desempenho, como revisões de desempenho ou reuniões 1:1. Da mesma forma, a integração com outros sistemas de RH seria benéfica. Finalmente, devido ao fato de a ferramenta ser muito abrangente, pode ser um pouco desafiador para novos usuários aprenderem e navegarem de forma eficaz. No geral, melhorias na experiência do usuário e automações ou integrações adicionais tornariam a plataforma ainda mais amigável e eficiente. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Os recursos mais valiosos do SkillPanel são o Painel de Insights e o Relatório de Análise. Achei essas ferramentas particularmente úteis para obter insights rapidamente. A plataforma permite que eu visualize dados de múltiplas perspectivas e em diferentes períodos de tempo, facilitando a filtragem de informações para várias necessidades e públicos. Isso economiza tempo significativo para analistas de RH ao coletar e preparar automaticamente grandes volumes de dados para organizações com uma estrutura matricial. Isso também melhora a precisão dos dados. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Eu não tenho aversões ao SkillPanel. A plataforma oferece uma riqueza de insights de dados que são valiosos para a gestão de talentos e planejamento do desenvolvimento de habilidades futuras. Se eu tivesse que ser específico, eu apreciaria ver mais recursos disponíveis no Learning Hub para apoiar o aprendizado e desenvolvimento. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

DevSkiller é na verdade uma ferramenta que pode facilitar muito a vida dos profissionais de RH. Esta é a plataforma onde você pode facilmente agrupar as habilidades necessárias para cada caminho de carreira e para cada nível dentro desses caminhos de carreira. Por exemplo, quando assumimos uma posição de Executivo de Contas, podemos agrupar todas as habilidades que se enquadram em Negociações de Vendas, como negociação e fechamento, bem como negociações comerciais.

O TalentBoost da DevSkiller torna as Avaliações de Necessidades de Treinamento mais suficientes e de alguma forma mais intuitivas para os gerentes de pessoas. A biblioteca de habilidades que eles cobrem é ampla o suficiente, provavelmente mais suficiente para empresas de SaaS, Tech Dev do que para o varejo em comparação, mas a suposição é que eles continuarão enriquecendo o banco de dados por conta própria para continuar facilitando a vida dos profissionais de RH nesse processo.

Eles têm cursos do Coursera integrados, o que é muito prático, já que o Coursera cobre uma grande maioria de tópicos. E você pode direcionar diretamente seu funcionário para os cursos de que ele precisa. Há também uma seção para treinamentos pagos e é necessária uma aprovação, o que significa que você pode manter todas as solicitações de treinamento em um só lugar sem complicar demais o processo.

A equipe coloca muita ênfase na análise, o que ajuda as equipes a tomarem decisões mais informadas, prever melhor para onde sua força de trabalho está indo e planejar adequadamente com antecedência. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

A interface do usuário poderia ser melhorada um pouco em termos de cores (algumas partes muito coloridas podem ser distrativas, especialmente quando se trata das áreas de habilidades). No geral, a usabilidade do design é fácil de trabalhar, mas poderia ser aprimorada.

Seria incrível se eles trabalhassem em obter múltiplas integrações com vários sistemas de gestão de RH e de talentos. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

A DevSkiller torna muito mais fácil centralizar as habilidades dos funcionários e identificar lacunas para o planejamento futuro da força de trabalho. Em vez de lidar com várias planilhas ou sistemas, tudo está em um só lugar, o que realmente apoia a eficiência de RH.

O mapa de habilidades é muito bem estruturado, com clusters que oferecem uma visão clara das capacidades em toda a organização. Isso realmente ajuda o RH a ter uma visão geral em vez de planilhas dispersas.

A plataforma permite uma avaliação de múltiplos ângulos (RH, gerente, especialista, sistema), o que torna as decisões sobre desenvolvimento de carreira mais objetivas e baseadas em dados. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

A configuração leva tempo porque há muitas informações para inserir, e a interface do usuário poderia ser mais intuitiva. No momento, parece mais focada em L&D, então eu adoraria ver um retrato mais completo do funcionário (tempo de serviço, promoções, feedback dos colegas, dados salariais) para apoiar decisões mais amplas de RH.

Também ajudaria se as escalas de proficiência fossem mais detalhadas, com exemplos comportamentais para cada nível. Isso tornaria as avaliações de habilidades mais fáceis e consistentes. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

A plataforma é altamente valiosa devido aos seus elementos avaliativos objetivos, que podem beneficiar significativamente a empresa, as equipes de RH e os gestores. 1. As avaliações de competências são uma ótima maneira de validar o conhecimento, 2. o feedback de colegas e gestores é especialmente útil para funções técnicas, que muitas vezes requerem forte colaboração com clientes internos. 3. Relatórios personalizados oferecem aos gestores flexibilidade para explorar e interpretar dados. 4. Opções claras de trajetória de carreira 5. Insights e KPIs transparentes. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Gostaria de ver as habilidades interpessoais mais integradas. Essas competências influenciam diretamente como as habilidades técnicas são aplicadas em cenários do mundo real. Além disso, a ordem dos elementos poderia ser mais clara (como o ciclo de RH), visualmente poderia ser mais fácil de entender, no entanto, acho que é um recurso valioso. Análise coletada por e hospedada no G2.com.