Recursos de Remote People

Permite que os funcionários acessem holerites atuais e passados, formulários W-2 e informações salariais adicionais.

Permite que os funcionários respondam ou atualizem perguntas relativas a benefícios e recebam informações sobre provedores de benefícios.

Permite que os funcionários visualizem informações de holerite e W-2 por meio de um aplicativo para smartphone ou site otimizado para dispositivos móveis.

Permite que o administrador insira a folha de pagamento de todos os funcionários com base no salário ou no total de horas trabalhadas.

Cálculo e acompanhamento de dias de licença médica e férias.

Deposita automaticamente os contracheques nas contas bancárias dos funcionários.

Permite que o administrador reembolse os funcionários por compras relacionadas ao negócio.

Desconta automaticamente os salários de assistência médica, planos 401(k), etc. dos contracheques.

Permite que o administrador configure para que as penhoras salariais sejam descontadas automaticamente dos contracheques dos empregadores.

O administrador pode enviar a solicitação de aprovação da folha de pagamento e o aprovador pode aprová-la, negá-la ou reatribuí-la ao aprovador apropriado.

Permite que os administradores imprimam contracheques válidos e formulários W-2.

Envia cheques impressos ao administrador para distribuir aos funcionários.

Calcula os impostos devidos e pode incluir recursos ou ferramentas para conformidade tributária federal e estadual.

Arquiva formulários de impostos sobre a folha de pagamento automaticamente para impostos federais, estaduais e municipais.

Permite que o fornecedor de folha de pagamento, via procuração, faça pagamentos eletrônicos de impostos retidos na fonte ao governo.

Interface de Programação de Aplicativos - Especificação de como o aplicativo se comunica com outros softwares. As APIs normalmente permitem a integração de dados, lógica, objetos, etc. com outros aplicativos de software.

Permite que o administrador importe horas de sistemas de controle de tempo.

Fornece integração padrão com software de contabilidade de terceiros.

Fornece integração padrão com o software de RH principal de terceiros.

Capacidade de integração com várias soluções de software de RH e HCM.

Proporciona integração com softwares contábeis e ERP.

Integração com outras soluções de software corporativo, como viagens e despesas.

Acesse relatórios e painéis pré-criados e personalizados.

Conceda acesso a dados selecionados, recursos, objetos, etc. com base nos usuários, função de usuário, grupos, etc.

O software está consistentemente disponível (tempo de atividade) e permite que os usuários concluam tarefas rapidamente porque não estão esperando que o software responda a uma ação que tomaram.

Permite que o administrador adicione facilmente funcionários e aumente o processo de folha de pagamento à medida que sua empresa cresce.

Ferramentas que gerenciam controle de tempo, folha de pagamento, benefícios e conformidade.

Otimize o gerenciamento do ciclo de vida dos funcionários, desde a integração até a aposentadoria.

Acesso a uma gama abrangente de serviços de RH, talentos, benefícios e conformidade.

Suporte de conformidade para responsabilidade do empregador, melhores práticas de RH, riscos e responsabilidades legais e no local de trabalho.

Programa de segurança que segue os regulamentos da OSHA, limita as penalidades regulamentares e inclui um representante de segurança dedicado.

Fornece retenção, relatórios e pagamento certificados pela Receita Federal de obrigações fiscais trabalhistas, bem como determinação de créditos fiscais federais.

Ofereça processos e fluxos de trabalho padrão em todos os países para reduzir o risco de não conformidade.

Forneça documentos e modelos para conformidade com a folha de pagamento específica do país.

Forneça modelos e fluxos de trabalho para criar e aplicar políticas internas para a folha de pagamento global.

Dimensione os serviços de PEO para atender às necessidades de cada negócio.

Os especialistas fornecem orientação para ajudar as empresas a avaliar todas as opções de serviço PEO.

A consultoria de RH fornece suporte adicional e orientação sobre as melhores práticas ao lidar com licenças, desligamento de funcionários, bem-estar corporativo e gerenciamento de horas extras.

O faturamento detalhado detalha todos os custos e serviços.

Serviços de implementação para ajudar a configurar a conta, importar dados e aprender a usar a plataforma associada.

Acesso de administrador e funcionário para recursos de ajuda e suporte.

Acesso a aconselhamento de RH e folha de pagamento, suporte e assistência educacional.

Capacidade de processar folha de pagamento em vários países, idiomas e moedas.

Consolide e mapeie dados de folha de pagamento de várias fontes em vários formatos.

Inclua ferramentas e práticas recomendadas para verificações e controles de precisão de dados de folha de pagamento.

Defina e implemente a lógica de processamento da folha de pagamento para ganhos, deduções, bônus e outros tipos de receita.

Definir benchmarks locais e globais para avaliar a competitividade das estratégias de remuneração.

Analise os custos da folha de pagamento em vários países e entidades de negócios ou por função do funcionário.

Os painéis podem ser usados para gerenciar a folha de pagamento de uma força de trabalho global ou local.

Conecta-se a sistemas e aplicativos externos conforme necessário para concluir fluxos de trabalho de equipe.

Está consistentemente disponível (tempo de atividade) e permite que os usuários concluam tarefas de forma confiável.

Contém um portal para facilitar o acesso de aplicativos de terceiros ou clientes.

Fornece ferramentas de análise que revelam métricas de negócios importantes e acompanham o progresso.

Contém recursos de monitoramento de desempenho do aplicativo.

Gerencia documentos necessários para facilitar a visibilidade e o acesso.

Notificações automatizadas de renovação de conformidade.

Rastreia os níveis de conformidade do contratante e as datas de renovação.

Trabalhadores a bordo por meio de treinamento on-line, presencial ou externo.

Pré-qualificar trabalhadores contratados por meio de referência, registro, verificação de antecedentes.

Monitorar as atividades do contratante no local, o desempenho, etc.

Os usuários podem contratar empreiteiros internacionais a partir da plataforma.

Possui integrações integradas ou interoperabilidade com outros softwares de RH.

Auxilia na gestão de conformidade.

Os usuários podem acessar análises complexas ou business intelligence para otimizar o wokforce.

Útil como um produto central de RH/HRIS, além da aquisição de talentos.

Integra-se com suítes de RH, como HRIS, HCM ou HRMS.

Escalável para lidar com pequenos e maiores volumes de trabalhadores para aplicativos de eterprise e inicialização.

Gerencia o processo de imigração ou realocação.

Fornece ao mercado recompensas, ofertas ou outros incentivos em compras/mercadorias para os funcionários como uma vantagem.

Lida com reitrement, seguros, trabalhadores comp, e outros benefícios para os funcionários.

Condensa documentos longos ou texto em um breve resumo.