Recursos de RecruitBPM

Permite que os administradores personalizem para acomodar seus processos exclusivos. Inclui a capacidade de criar objetos, campos, regras, cálculos e modos de exibição personalizados. Este recurso foi mencionado em 13 avaliações de RecruitBPM.

Conforme relatado em 13 avaliações de RecruitBPM. Interface de Programação de Aplicativos - Especificação de como o aplicativo se comunica com outros softwares. As APIs normalmente permitem a integração de dados, lógica, objetos, etc. com outros aplicativos de software.

Conforme relatado em 12 avaliações de RecruitBPM. Permite que os usuários visualizem e transacionem negócios com o mesmo conteúdo em vários idiomas e moedas.

Conforme relatado em 13 avaliações de RecruitBPM. Conceda acesso a dados, funcionalidades, objetos, etc., com base nos usuários, função do usuário e grupos.

Com base em 13 avaliações de RecruitBPM. Está consistentemente disponível (tempo de atividade) e permite que os usuários concluam tarefas de forma confiável.

É acessível a partir de um dispositivo móvel e por usuários em movimento. Revisores de 13 de RecruitBPM forneceram feedback sobre este recurso.

Fornece ferramentas de análise que revelam métricas de negócios importantes e acompanham o progresso. Este recurso foi mencionado em 13 avaliações de RecruitBPM.

Com base em 13 avaliações de RecruitBPM. Cria painéis para acompanhar informações como posições em aberto, quadro de funcionários atual e pipeline de recrutamento.

Com base em 64 avaliações de RecruitBPM. Busca de candidatos qualificados através da integração com sites de carreira.

Com base em 62 avaliações de RecruitBPM. Configura a página de carreira com marca para o site dos usuários.

Permite ao usuário compartilhar a vaga de emprego em canais sociais.

Publica anúncios de emprego em quadros de empregos.

Relatórios sobre onde os candidatos estão encontrando listas de empregos.

Permite que os usuários compartilhem comentários sobre os candidatos. Revisores de 65 de RecruitBPM forneceram feedback sobre este recurso.

Armazena dados de candidatos que podem ser acessados por várias pessoas em uma equipe.

Acompanha a posição de um candidato no processo de contratação.

Analisa currículos e dados de candidatos com base nas preferências selecionadas pelo usuário.

Integra-se com calendários e permite o agendamento de triagens telefônicas e entrevistas.

Permite aos candidatos verem sua posição no processo.

Permite a construção de fluxos de trabalho de recrutamento personalizados.

Com base em 46 avaliações de RecruitBPM e verificado pela equipe de P&D de Produto da G2. Conecta-se a sistemas e aplicativos externos conforme necessário para concluir fluxos de trabalho de equipe.

Com base em 49 avaliações de RecruitBPM e verificado pela equipe de P&D de Produto da G2. Está consistentemente disponível (tempo de atividade) e permite que os usuários concluam tarefas de forma confiável.

Com base em 47 avaliações de RecruitBPM e verificado pela equipe de P&D de Produto da G2. Oferece um sistema de rastreamento de candidatos (ATS) integrado ou integra-se a ATSs de terceiros.

Com base em 48 avaliações de RecruitBPM e verificado pela equipe de P&D de Produto da G2. Gerencia a marca do empregador em dispositivos móveis, digital e mídias sociais.

Com base em 49 avaliações de RecruitBPM e verificado pela equipe de P&D de Produto da G2. Oferece um sistema de gerenciamento de relacionamento com candidatos (CRM) para rastrear e organizar candidatos em dispositivos móveis, digitais e mídias sociais.

Com base em 49 avaliações de RecruitBPM e verificado pela equipe de P&D de Produto da G2. Fornece ferramentas que ajudam a otimizar a marca do empregador em sites de carreira, portais de emprego e páginas de depoimentos de funcionários.

Com base em 49 avaliações de RecruitBPM e verificado pela equipe de P&D de Produto da G2. Fornece ferramentas de recrutamento social, recursos de distribuição de vagas e recursos de gerenciamento de relacionamento com candidatos (CRM).

Com base em 49 avaliações de RecruitBPM e verificado pela equipe de P&D de Produto da G2. Automatiza algumas ou todas as tarefas relacionadas à operação.

Com base em 47 avaliações de RecruitBPM e verificado pela equipe de P&D de Produto da G2. Fornece opções robustas de compartilhamento para comunicação com partes interessadas internas e externas.

Com base em 48 avaliações de RecruitBPM e verificado pela equipe de P&D de Produto da G2. Fornece ferramentas de análise que revelam métricas de negócios importantes e acompanham o progresso.

Com base em 50 avaliações de RecruitBPM e verificado pela equipe de P&D de Produto da G2. Possui um painel centralizado para os usuários interagirem.

Com base em 50 avaliações de RecruitBPM e verificado pela equipe de P&D de Produto da G2. É acessível a partir de um dispositivo móvel e por usuários em movimento.

Com base em 46 avaliações de RecruitBPM e verificado pela equipe de P&D de Produto da G2. Automatiza tarefas comuns de recrutamento, como publicar empregos, enviar mensagens a candidatos e importar currículos.

Com base em 45 avaliações de RecruitBPM e verificado pela equipe de P&D de Produto da G2. Permite a filtragem avançada de candidatos ou pesquisas com base em uma variedade de fatores.

Com base em 46 avaliações de RecruitBPM e verificado pela equipe de P&D de Produto da G2. Automatiza a correspondência de candidatos às vagas abertas, com base nas qualificações de cada candidato.

Com base em 46 avaliações de RecruitBPM e verificado pela equipe de P&D de Produto da G2. Gerencia currículos de candidatos e extrai informações importantes de currículos.

Com base em 42 avaliações de RecruitBPM e verificado pela equipe de P&D de Produto da G2. O portal do cliente permite que as empresas clientes gerenciem o processo de contratação de pessoal, por meio de ações como a criação de vagas de emprego e o envio de feedback sobre os candidatos.

Com base em 45 avaliações de RecruitBPM e verificado pela equipe de P&D de Produto da G2. O portal do candidato agiliza a comunicação e permite que os candidatos se candidatem a empregos.

Com base em 44 avaliações de RecruitBPM e verificado pela equipe de P&D de Produto da G2. Permite que os recrutadores publiquem vagas de emprego em vários sites.

Com base em 46 avaliações de RecruitBPM e verificado pela equipe de P&D de Produto da G2. Integra-se com plataformas de e-mail para facilitar a comunicação com os candidatos, inclusive por meio de notificações automatizadas.

Com base em 41 avaliações de RecruitBPM. Gerencia a integração com funções como a distribuição de novos formulários de contratação e o acompanhamento da conclusão da papelada.

Contém recursos de avaliação de pré-triagem. Revisores de 37 de RecruitBPM forneceram feedback sobre este recurso.

Com base em 46 avaliações de RecruitBPM e verificado pela equipe de P&D de Produto da G2. Fornece painéis que permitem o acompanhamento de candidatos durante o processo de recrutamento.

Com base em 45 avaliações de RecruitBPM e verificado pela equipe de P&D de Produto da G2. Gera relatórios de análise com base nos dados da equipe.

Permite que os usuários gerem texto com base em um prompt de texto.

Dá aos administradores o poder de restringir visualizações, funcionalidades, acesso e habilidades por função.

Cria uma fonte automatizada e passiva de potenciais candidatos.

Agenda, gerencia e hospeda entrevistas em vídeo ao vivo ou gravadas.

Fornece um painel de análise detalhado com opções de personalização.

Permite que os usuários usem a plataforma em vários idiomas e fornece opções de localização.

Permite que os administradores personalizem para acomodar fluxos de trabalho únicos com regras, campos, visualizações ou algoritmos personalizados.

Fornece correspondência avançada de candidatos ou permite a criação de um perfil de candidato "ideal".

Fornece IA generativa para a criação de descrições de cargos, materiais de integração ou tarefas de aquisição de talentos.

Use mensagens automáticas, rastreamento ou um chatbot para auxiliar no engajamento de candidatos.

Melhora o desempenho com base no feedback e na experiência

Engaja-se em conversas semelhantes às humanas para delegação de tarefas

Tome decisões informadas com base nos dados disponíveis e nos objetivos

Melhora o desempenho com base no feedback e na experiência

Engaja-se em conversas semelhantes às humanas para delegação de tarefas

Tome decisões informadas com base nos dados disponíveis e nos objetivos

O administrador pode usar análises preditivas de IA para melhor corresponder candidatos a posições.

Os usuários podem gerar descrições de trabalho com IA generativa.

Fornece um chatbot de IA para guiar os usuários através do processo de contratação.