Recursos de RecruitBPM

Plataforma (8)

Personalização: Permite que os administradores personalizem para acomodar seus processos exclusivos. Inclui a capacidade de criar objetos, campos, regras, cálculos e modos de exibição personalizados.
APIs de integração: Interface de Programação de Aplicativos - Especificação de como o aplicativo se comunica com outros softwares. As APIs normalmente permitem a integração de dados, lógica, objetos, etc. com outros aplicativos de software.
Internacionalização: Permite que os usuários visualizem e transacionem negócios com o mesmo conteúdo em vários idiomas e moedas.
Gerenciamento de usuários, funções e acessos: Conceda acesso a dados, funcionalidades, objetos, etc., com base nos usuários, função do usuário e grupos.
Desempenho: Está consistentemente disponível (tempo de atividade) e permite que os usuários concluam tarefas de forma confiável.
Mobilidade: É acessível a partir de um dispositivo móvel e por usuários em movimento.
Relatórios: Fornece ferramentas de análise que revelam métricas de negócios importantes e acompanham o progresso.
Painéis: Cria painéis para acompanhar informações como posições em aberto, quadro de funcionários atual e pipeline de recrutamento.

Busca de Candidatos: Busca de candidatos qualificados através da integração com sites de carreira.
Configuração da Página de Carreira: Configura a página de carreira com marca para o site dos usuários.
Sourcing Social: Permite ao usuário compartilhar a vaga de emprego em canais sociais.
Anúncio de Emprego: Publica anúncios de emprego em quadros de empregos.
Métricas de Sourcing de Candidatos: Relatórios sobre onde os candidatos estão encontrando listas de empregos.

Avaliações de Candidatos: Permite que os usuários compartilhem comentários sobre os candidatos.
Gestão de Dados de Candidatos: Armazena dados de candidatos que podem ser acessados por várias pessoas em uma equipe.
Acompanhamento de Processos de Contratação: Acompanha a posição de um candidato no processo de contratação.
Análise Automatizada de Currículos: Analisa currículos e dados de candidatos com base nas preferências selecionadas pelo usuário.
Agendamento: Integra-se com calendários e permite o agendamento de triagens telefônicas e entrevistas.
Status de Candidatos: Permite aos candidatos verem sua posição no processo.
Construção de Fluxo de Trabalho: Permite a construção de fluxos de trabalho de recrutamento personalizados.

Interoperabilidade: Conecta-se a sistemas e aplicativos externos conforme necessário para concluir fluxos de trabalho de equipe.
Desempenho: Está consistentemente disponível (tempo de atividade) e permite que os usuários concluam tarefas de forma confiável.
Integrações: Oferece um sistema de rastreamento de candidatos (ATS) integrado ou integra-se a ATSs de terceiros.

Estratégia Digital: Gerencia a marca do empregador em dispositivos móveis, digital e mídias sociais.
Gestão de Relacionamento com Candidatos: Oferece um sistema de gerenciamento de relacionamento com candidatos (CRM) para rastrear e organizar candidatos em dispositivos móveis, digitais e mídias sociais.
Employer Branding: Fornece ferramentas que ajudam a otimizar a marca do empregador em sites de carreira, portais de emprego e páginas de depoimentos de funcionários.
Recrutamento Social: Fornece ferramentas de recrutamento social, recursos de distribuição de vagas e recursos de gerenciamento de relacionamento com candidatos (CRM).

Automação: Automatiza algumas ou todas as tarefas relacionadas à operação.
Compartilhamento de arquivos: Fornece opções robustas de compartilhamento para comunicação com partes interessadas internas e externas.
Relatórios: Fornece ferramentas de análise que revelam métricas de negócios importantes e acompanham o progresso.

Automação: Automatiza tarefas comuns de recrutamento, como publicar empregos, enviar mensagens a candidatos e importar currículos.
Filtragem: Permite a filtragem avançada de candidatos ou pesquisas com base em uma variedade de fatores.
Correspondência automatizada: Automatiza a correspondência de candidatos às vagas abertas, com base nas qualificações de cada candidato.
Gestão de Currículos: Gerencia currículos de candidatos e extrai informações importantes de currículos.
Portal do Cliente: O portal do cliente permite que as empresas clientes gerenciem o processo de contratação de pessoal, por meio de ações como a criação de vagas de emprego e o envio de feedback sobre os candidatos.

Portal do Candidato: O portal do candidato agiliza a comunicação e permite que os candidatos se candidatem a empregos.
Vagas de Emprego: Permite que os recrutadores publiquem vagas de emprego em vários sites.
Integração de e-mail: Integra-se com plataformas de e-mail para facilitar a comunicação com os candidatos, inclusive por meio de notificações automatizadas.

Permissões de Usuário: Dá aos administradores o poder de restringir visualizações, funcionalidades, acesso e habilidades por função.
Aquisição: Cria uma fonte automatizada e passiva de potenciais candidatos.
Entrevistas: Agenda, gerencia e hospeda entrevistas em vídeo ao vivo ou gravadas.
Painel de Controle: Fornece um painel de análise detalhado com opções de personalização.
Internacionalização e Localização: Permite que os usuários usem a plataforma em vários idiomas e fornece opções de localização.
Personalização: Permite que os administradores personalizem para acomodar fluxos de trabalho únicos com regras, campos, visualizações ou algoritmos personalizados.

Correspondência de Candidatos: Fornece correspondência avançada de candidatos ou permite a criação de um perfil de candidato "ideal".
IA Gen na Aquisição de Talentos: Fornece IA generativa para a criação de descrições de cargos, materiais de integração ou tarefas de aquisição de talentos.
Engajamento: Use mensagens automáticas, rastreamento ou um chatbot para auxiliar no engajamento de candidatos.