Recursos de Plumm

Núcleo de RH (6)

Gestão Organizacional: Organiza os funcionários em uma estrutura organizacional que pode ser usada em todo o aplicativo para relatórios, permissões, etc.
Horário, Assiduidade e INPI: Rastreia o tempo, a assiduidade, as folgas remuneradas (INPI), o tempo de doença, os horários e outras informações relacionadas à força de trabalho.
Gestão de Despesas: Contém funcionalidade para que os funcionários enviem relatórios de despesas e rastreiem reembolsos
Estruturas Salariais: Gerencia descrições de cargos e graus/estruturas salariais para cada função
Conformidade: Ajuda a proteger as áreas de risco, garantindo que os padrões de conformidade sejam atendidos por meio de rastreamento e relatórios
Administração de Benefícios: Permite que os funcionários gerenciem seus planos de benefícios exibindo planos, fazendo alterações durante a inscrição aberta e para alterações de eventos vitalícios. Os empregadores podem relatar e gerenciar deduções em folha de pagamento com base em opções de plano selecionadas

Personalização: Permite que os administradores personalizem para acomodar seus processos exclusivos. Inclui a capacidade de criar objetos, campos, regras, cálculos e modos de exibição personalizados.
APIs de integração: Interface de Programação de Aplicativos - Especificação de como o aplicativo se comunica com outros softwares. As APIs normalmente permitem a integração de dados, lógica, objetos, etc. com outros aplicativos de software.
Internacionalização: Permite que os usuários visualizem e transacionem negócios com o mesmo conteúdo em vários idiomas e moedas.
Gerenciamento de usuários, funções e acessos: Conceda acesso a dados, funcionalidades, objetos, etc., com base nos usuários, função do usuário e grupos.
Desempenho: Está consistentemente disponível (tempo de atividade) e permite que os usuários concluam tarefas de forma confiável.
Mobilidade: É acessível a partir de um dispositivo móvel e por usuários em movimento.
Relatórios: Fornece ferramentas de análise que revelam métricas de negócios importantes e acompanham o progresso.
Painéis: Cria painéis para acompanhar informações como posições em aberto, quadro de funcionários atual e pipeline de recrutamento.

Educação: Ferramentas educacionais que fornecem planejamento, orçamento e dicas sobre como melhorar o bem-estar.
Ferramentas Móveis: Aplicativos móveis ou sites otimizados para dispositivos móveis para acessar soluções de bem-estar corporativo.
Recursos adicionais: Ferramentas para criação de orçamento, rastreamento de ativos, definição de metas e acompanhamento de progresso de gerenciamento de bem-estar corporativo.

Interoperabilidade: Conecta-se a sistemas e aplicativos externos conforme necessário para concluir fluxos de trabalho de equipe.
Desempenho: Está consistentemente disponível (tempo de atividade) e permite que os usuários concluam tarefas de forma confiável.
Gestão de Programas: Ferramentas que implementam, gerenciam e administram programas de bem-estar corporativo.

Visualização: Contém ferramentas para visar conjuntos de dados ou fluxos de trabalho.
Pesquisa na plataforma: Encontre conteúdo ou arquivos importantes usando palavras-chave, metadados, tags, etc.
Alertas e notificações: Automonitora métricas importantes e envia notificações aos usuários no aplicativo ou por e-mail, mensagem de texto ou de outra forma.
Dashboard & Relatórios: Relatórios e análises que relatam a atividade e a eficácia do programa.

Cartões de pontuação: Os cartões de pontuação rastreiam visualmente os indicadores-chave de desempenho (KPIs)
Customizabilidade: Os relatórios podem ser personalizados com base no público-alvo, dados disponíveis, duração e profundidade
Gráficos e Tabelas: As saídas dos relatórios são personalizáveis usando gráficos e tabelas
Painéis: Saídas atualizadas em tempo real podem ser criadas para fornecer informações aos tomadores de decisão e à liderança