Melhor Software de Bem-Estar Corporativo
O software de bem-estar corporativo equipa as organizações com ferramentas para organizar, gerenciar e administrar programas de bem-estar. Essas soluções fornecem às empresas iniciativas que motivam seus funcionários a estabelecer e manter escolhas de estilo de vida saudáveis. Os produtos de bem-estar corporativo podem ajudar os funcionários a se manterem mental, física e emocionalmente em forma. Esses produtos beneficiam as empresas a longo prazo, reduzindo o estresse, diminuindo os custos de saúde, aumentando a produtividade no trabalho, elevando o moral e desenvolvendo relações mais fortes dentro das equipes. Empresas de todos os tamanhos e indústrias podem se beneficiar das soluções de bem-estar corporativo. Essas ferramentas visam mudar a cultura de trabalho em direção à saúde, ao mesmo tempo em que criam um sistema de apoio social para os funcionários.
As soluções de bem-estar corporativo podem incluir educação em saúde física, avaliações de saúde confidenciais, desafios de saúde em toda a empresa, acompanhamento da participação e progresso dos funcionários, aulas de bem-estar, acesso a profissionais de saúde mental e soluções móveis para usabilidade, entre outros. Essas soluções são frequentemente integradas com software de engajamento de funcionários para acompanhar a satisfação dos funcionários com seu trabalho ou equipe e software de administração de benefícios para fornecer acesso conveniente aos funcionários. As empresas podem empregar soluções de bem-estar corporativo em conjunto com software de bem-estar financeiro para uma iniciativa de bem-estar abrangente que forneça aos funcionários soluções de saúde financeira, bem como bem-estar mental e físico.
Para se qualificar para inclusão na categoria de Bem-Estar Corporativo, um produto deve:
Fornecer ferramentas para projetar, administrar e gerenciar programas de bem-estar corporativo Ajudar os funcionários a gerenciar sua saúde emocional, física ou mental Engajar os funcionários através de metas de bem-estar em equipe e interação dos funcionários Incluir ferramentas de relatório que medem os resultados de bem-estar e o engajamento dos funcionários Integrar-se com soluções de software de RH para facilitar o gerenciamento e o acesso dos funcionáriosDestaque Software de Bem-Estar Corporativo Em Um Relance
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Saiba Mais Sobre Software de Bem-Estar Corporativo
O que é Software de Bem-Estar Corporativo?
A pessoa média passará 90.000 horas no trabalho ao longo de sua vida. Cada vez mais empregadores estão reconhecendo a necessidade — e os benefícios — de não apenas encorajar, mas avançar no equilíbrio entre vida profissional e pessoal. As empresas estão implementando programas de bem-estar corporativo que promovem a saúde e o bem-estar físico, mental e financeiro. O software de bem-estar corporativo fornece aos funcionários benefícios da empresa de fácil acesso, que visam ajudar os funcionários a adotar e manter metas de bem-estar e equilíbrio entre vida profissional e pessoal. Essas soluções geralmente incluem recursos como aptidão financeira, treinamento de conscientização sobre saúde mental, colaboração em equipe, conexão social, incentivos e recompensas.
Por que usar Software de Bem-Estar Corporativo?
A saúde e o bem-estar dos funcionários de uma empresa impactam a produtividade e o resultado final. Todos que trabalham — do CEO à equipe de manutenção das instalações — podem colher os benefícios de um programa de bem-estar corporativo. Empresas que implementam soluções de bem-estar corporativo podem experimentar redução nos custos de saúde, absenteísmo e presenteísmo, doenças e lesões; enquanto também veem aumento na produtividade, relações e moral, e retenção. A maioria das empresas já oferece aos seus funcionários benefícios de bem-estar — como assinaturas de academia ou compartilhamento de bicicletas — mas esses benefícios são muitas vezes mal divulgados. O que os funcionários não sabem pode prejudicar tanto a eles quanto à empresa. Simplificando, eles não podem perceber os benefícios de um programa de bem-estar corporativo que não sabem que existe. O software de bem-estar corporativo fornece às empresas as ferramentas fáceis de usar necessárias para promover os benefícios de bem-estar que já oferecem, e ajuda as empresas a expandirem suas soluções de administração de benefícios. Programas de bem-estar corporativo permitem que as empresas aproveitem todos os benefícios, programas e oportunidades da empresa — e os coloquem nas mãos de seus funcionários.
Quem usa Software de Bem-Estar Corporativo?
Toda empresa, desde pequenas empresas até grandes corporações, pode se beneficiar da implementação de um programa de bem-estar corporativo. Muitas soluções de bem-estar corporativo fornecem às empresas assistência no design de seus programas de bem-estar corporativo. Este software oferece uma plataforma que reflete a cultura e a marca individual de cada empresa, enquanto envolve e retém funcionários felizes e saudáveis.
Recursos do Software de Bem-Estar Corporativo
As soluções de bem-estar corporativo ajudam a equipe de RH, ou pessoal de RH individual, a promover benefícios da empresa para os funcionários. Muitos fornecedores de bem-estar corporativo fornecem soluções de bem-estar para funcionários que começam com um processo de triagem de saúde e avaliações e continuam fornecendo incentivos e gamificação para promover e aumentar o engajamento dos funcionários. O software de bem-estar corporativo pode incluir os seguintes recursos:
Promover atividade física, segurança financeira e bem-estar emocional – Os serviços de bem-estar corporativo podem incluir aconselhamento financeiro, educação em saúde mental, dicas de dieta saudável e exercícios, orientação de mindfulness e soluções de gerenciamento de sono e estresse.
Engajamento e reconhecimento dos funcionários – Programas de bem-estar corporativo promovem e constroem o engajamento dos funcionários através de uma variedade de métodos, incluindo integrações de mídia social, gamificação e recompensas e incentivos.
Insights, análises e relatórios – Para desenvolver relatórios e ROI em tempo real, os programas de bem-estar corporativo frequentemente coletam e analisam dados de engajamento, desempenho e absenteísmo dos funcionários.
Experiência do usuário – A interface de bem-estar corporativo é projetada para ser amigável, promovendo facilmente concursos, desafios, eventos, colaboração em equipe, metas e rastreadores que todos os funcionários podem acessar, independentemente de sua habilidade tecnológica.
Tendências Relacionadas ao Software de Bem-Estar Corporativo
Financeiro – Mais de 35% dos americanos que trabalham são millennials, e três em cada quatro millennials têm algum tipo de dívida. Se os funcionários estão lidando com uma situação financeira difícil, é provável que estejam distraídos no trabalho, ou pior, ausentes devido à saúde reduzida causada pelo estresse constante. As empresas estão cada vez mais fornecendo aos seus funcionários sessões de coaching personalizadas com consultores financeiros. Durante essas sessões confidenciais, eles podem discutir suas preocupações financeiras e desenvolver planos de bem-estar financeiro em torno de tópicos como ferramentas de gerenciamento de dívidas, participação nos lucros e poupança dos funcionários. Algumas empresas estão até fornecendo fundos de emergência para funcionários e dias de folga para se concentrarem em economias.
Mental – Embora o estigma em torno da saúde mental esteja diminuindo, as conversas sobre saúde mental no local de trabalho ainda não são comuns (ainda). Felizmente, uma mudança está ocorrendo em que os empregadores estão começando a fornecer suporte tangível para saúde mental e bem-estar. Cada vez mais empresas estão promovendo iniciativas de saúde mental, incluindo terapia e aconselhamento em saúde mental, bem como mindfulness, redução de estresse e educação sobre sono. As empresas também estão incluindo conscientização sobre saúde mental para gerentes e funcionários para treiná-los a reconhecer e entender os sintomas e comportamentos associados a condições de saúde mental. Fornecer e promover dias de saúde mental como parte de um pacote de licença médica paga continuará a desestigmatizar a doença mental. Além disso, a atual conversa nacional sobre assédio sexual e agressão no local de trabalho e além levará as empresas a aumentar o número de programas de apoio para funcionários que estão lidando com trauma e violência.
Sono – Muitos empregadores começaram a incorporar salas de sono, cápsulas de cochilo e áreas de descanso no local em seus planos de bem-estar no local de trabalho como parte de um programa de bem-estar corporativo. A privação de sono foi encontrada como um custo significativo para os empregadores dos EUA na forma de níveis reduzidos de produtividade. Alguns empregadores estão até revertendo a tendência comum de promover e recompensar funcionários que trabalham horas extras, ficam até tarde e fazem "viradas de noite". Os empregadores estão percebendo que promover um equilíbrio entre vida profissional e pessoal inclui encorajar os funcionários a deixar seu trabalho no escritório e ir para casa (em um horário razoável) para levar vidas plenas e nutritivas fora do trabalho.
Personalizado – As soluções de bem-estar corporativo permitem que os funcionários direcionem sua própria estratégia de bem-estar, definam suas próprias metas e acompanhem suas próprias métricas. Essas soluções geralmente oferecem uma opção para colaborar com colegas de trabalho ou criar equipes para inspirar competição saudável e sucesso. Essas soluções geralmente se integram com tecnologia de bem-estar vestível e são acessíveis em qualquer dispositivo.
Design do local de trabalho – As empresas estão incorporando design verde, cores e materiais naturais, e espaços naturais e bem iluminados para promover clareza, aumentar a produtividade e promover ainda mais o bem-estar mental.
Kits de teste de DNA – Quando Oprah adiciona kits de teste de DNA à sua lista de coisas favoritas do ano, você sabe que o produto está em alta. As empresas estão incluindo testes de DNA em seus programas de bem-estar corporativo e os oferecendo aos seus funcionários com desconto subsidiado.
Chatbots – Chatbots estão em ascensão e são frequentemente implementados em funções voltadas para o cliente e internas. Espera-se que os chatbots expandam a funcionalidade de algumas soluções de benefícios para funcionários, fornecendo suporte aos funcionários em torno de tópicos sensíveis, como saúde física e mental pessoal.
Internet das coisas – Sensores podem ser implementados em empresas para promover comportamentos saudáveis e reduzir o estresse. Um acessório médico de smartwatch, recentemente aprovado pela FDA, fornece uma leitura de EKG de qualidade médica em trinta segundos e permite que os funcionários monitorem sua saúde cardíaca; espera-se que os empregadores ofereçam desconto subsidiado aos funcionários em breve. À medida que o desenvolvimento tecnológico continua, as empresas podem esperar ver uma seleção crescente de sensores relacionados à saúde no mercado.
Questões Potenciais com Software de Bem-Estar Corporativo
Privacidade – Os provedores de bem-estar corporativo frequentemente coletam informações sobre cada funcionário em relação à sua saúde, dieta e escolhas de estilo de vida. Algumas empresas exigem que os funcionários passem por Avaliações de Risco de Saúde (HRA) que coletam exames médicos completos dos funcionários. Essas avaliações podem desencorajar alguns funcionários de participar devido aos dados pessoais e sensíveis coletados, afetando assim seus resultados de saúde. Programas de bem-estar e fornecedores de HRA variam em política e práticas de dados e precisam ser avaliados antes da implementação.
Discriminação – As empresas correm o risco de discriminar trabalhadores que não são fisicamente ou mentalmente capazes de participar de seus programas de bem-estar corporativo. Funcionários que têm doenças congênitas ou são avançados em idade podem não ser capazes de participar de iniciativas de bem-estar corporativo na mesma taxa ou frequência que seus colegas de trabalho. Eles então perderão qualquer incentivo fornecido; as empresas precisarão avaliar como melhor incentivar os funcionários.
Processo complicado – Alguns usuários de programas de bem-estar corporativo podem não conseguir adotar e implementar essas soluções devido ao baixo conforto ou pura confusão em torno da tecnologia. As empresas precisam fornecer guias fáceis de entender para melhores práticas sobre como acessar e obter o máximo de soluções de hardware e software. Qualquer barreira no caminho de um funcionário para acessar esses benefícios precisa ser avaliada e removida.
Software e Serviços Relacionados ao Software de Bem-Estar Corporativo
Software de Engajamento de Funcionários
Sistemas de Gestão de Desempenho
