Recursos de Lattice

Conforme relatado em 315 avaliações de Lattice. Permite que os administradores personalizem para acomodar seus processos exclusivos. Inclui a capacidade de criar objetos, campos, regras, cálculos e modos de exibição personalizados.

Interface de Programação de Aplicativos - Especificação de como o aplicativo se comunica com outros softwares. As APIs normalmente permitem a integração de dados, lógica, objetos, etc. com outros aplicativos de software. Este recurso foi mencionado em 462 avaliações de Lattice.

Com base em 237 avaliações de Lattice. Permite que os usuários visualizem e transacionem negócios com o mesmo conteúdo em vários idiomas e moedas.

Conforme relatado em 607 avaliações de Lattice. Conceda acesso a dados, funcionalidades, objetos, etc., com base nos usuários, função do usuário e grupos.

Conforme relatado em 686 avaliações de Lattice. Está consistentemente disponível (tempo de atividade) e permite que os usuários concluam tarefas de forma confiável.

Com base em 519 avaliações de Lattice. É acessível a partir de um dispositivo móvel e por usuários em movimento.

Conforme relatado em 575 avaliações de Lattice. Fornece ferramentas de análise que revelam métricas de negócios importantes e acompanham o progresso.

Conforme relatado em 617 avaliações de Lattice. Cria painéis para acompanhar informações como posições em aberto, quadro de funcionários atual e pipeline de recrutamento.

Conforme relatado em 979 avaliações de Lattice. Permite que gerentes e colegas forneçam feedback sobre o progresso da meta.

Com base em 871 avaliações de Lattice. Permite que os usuários avaliem seu nível de confiança em relação à conclusão da meta.

Com base em 726 avaliações de Lattice. Integra-se com ferramentas de mensagens instantâneas externas da empresa.

Com base em 695 avaliações de Lattice. Fornece ferramentas de integração integradas para adoção de novos usuários.

Permite que os usuários criem OKRs em toda a equipe. Este recurso foi mencionado em 836 avaliações de Lattice.

Conforme relatado em 900 avaliações de Lattice. Permite que os usuários criem OKRs para membros individuais da equipe.

Permite que os usuários criem metas e metas com base em itens de ação decididos em reuniões presenciais. Revisores de 772 de Lattice forneceram feedback sobre este recurso.

Compare os resultados da pesquisa com os benchmarks do setor para localizar as principais áreas de melhoria. Avalie os resultados da pesquisa em um nível de alto nível ou individual do funcionário. Este recurso foi mencionado em 1060 avaliações de Lattice.

Os resultados da pesquisa podem ser visualizados e reportados em tempo real, com painéis gerenciais e ferramentas automatizadas de relatórios. Os relatórios podem ser personalizados e distribuídos para ajudar na melhoria organizacional e nas avaliações de desempenho dos funcionários. Este recurso foi mencionado em 1034 avaliações de Lattice.

Com base em 624 avaliações de Lattice. Conecta-se a sistemas e aplicativos externos conforme necessário para concluir fluxos de trabalho de equipe.

Fornece ferramentas de análise que revelam métricas de negócios importantes e acompanham o progresso. Este recurso foi mencionado em 365 avaliações de Lattice.

Conforme relatado em 315 avaliações de Lattice. Conecta-se a sistemas e aplicativos externos conforme necessário para concluir fluxos de trabalho de equipe.

Com base em 482 avaliações de Lattice. Está consistentemente disponível (tempo de atividade) e permite que os usuários concluam tarefas de forma confiável.

Com base em 1011 avaliações de Lattice. Distribua pesquisas ou enquetes curtas e personalizáveis focadas na cultura aos funcionários para medir os vários fatores de engajamento dos funcionários, incluindo emprego, ambiente e satisfação salarial.

Personalize vários componentes de pesquisas, incluindo perguntas individuais, frequência de distribuição, tamanho do público e anonimato. Este recurso foi mencionado em 880 avaliações de Lattice.

Com base em 1213 avaliações de Lattice. Estabeleça metas profissionais e pessoais com datas de vencimento e marcos personalizáveis dentro do sistema. Compartilhe essas metas com outros usuários e acompanhe e meça o desempenho usando ferramentas integradas.

Fornece modelos de conteúdo criados por acadêmicos e/ou profissionais e alavanca a ciência e a pesquisa. Revisores de 512 de Lattice forneceram feedback sobre este recurso.

Com base em 381 avaliações de Lattice. Acompanha o progresso, as habilidades e a experiência dos funcionários para desenvolver e reter talentos internos

Conforme relatado em 455 avaliações de Lattice. Fornece desenvolvimento de funcionários, autoavaliações, suporte ao gerente, descoberta de talentos internos, gerenciamento de mobilidade e muito mais.

Fornece ferramentas que gerenciam o desenvolvimento da carreira dos funcionários, o crescimento dos funcionários e a progressão no emprego. Revisores de 491 de Lattice forneceram feedback sobre este recurso.

Com base em 887 avaliações de Lattice. Segmente os funcionários de acordo com fatores como localização, demografia e cargo. Distribua pesquisas e filtre os resultados das pesquisas de acordo com os segmentos de funcionários.

Estabeleça metas profissionais e pessoais com datas de vencimento e marcos personalizáveis dentro do sistema. Compartilhe essas metas com outros usuários e acompanhe e meça o desempenho usando ferramentas integradas. Revisores de 1213 de Lattice forneceram feedback sobre este recurso.

Com base em 1295 avaliações de Lattice. Envie e receba reconhecimento na forma de crachás digitais, prêmios ou mensagens para colegas, funcionários e gerentes. O reconhecimento é exibido em tempo real na plataforma em um feed de atividades ao vivo.

Conforme relatado em 966 avaliações de Lattice. Comunique-se com os membros da equipe e gerentes por meio de um portal da Web personalizável integrado. Os usuários podem se comunicar 1 em 1 uns com os outros e podem fazer perguntas, compartilhar frustrações e fazer sugestões com diferentes graus de anonimato.

Possui um painel centralizado para os usuários interagirem. Revisores de 436 de Lattice forneceram feedback sobre este recurso.

É acessível a partir de um dispositivo móvel e por usuários em movimento. Este recurso foi mencionado em 345 avaliações de Lattice.

Contém habilidades de mensagens no aplicativo. Revisores de 321 de Lattice forneceram feedback sobre este recurso.

Fornece habilidades de priorização e gerenciamento de tarefas. Este recurso foi mencionado em 390 avaliações de Lattice.

Conforme relatado em 237 avaliações de Lattice. Contém um portal para facilitar o acesso de aplicativos de terceiros ou clientes.

Com base em 338 avaliações de Lattice. Integra-se com soluções de software de RH para facilitar o gerenciamento e o acesso dos funcionários

Com base em 679 avaliações de Lattice e verificado pela equipe de P&D de Produto da G2. Facilita o feedback de 360 graus entre gerentes, funcionários e colegas.

Com base em 573 avaliações de Lattice e verificado pela equipe de P&D de Produto da G2. Fornece formulários e perguntas de revisão de funcionários personalizáveis.

Com base em 708 avaliações de Lattice e verificado pela equipe de P&D de Produto da G2. Acompanha o status de conclusão das avaliações de funcionários.

Com base em 766 avaliações de Lattice e verificado pela equipe de P&D de Produto da G2. Facilita a definição de metas para funcionários individuais e acompanha o progresso em direção às metas.

Com base em 676 avaliações de Lattice e verificado pela equipe de P&D de Produto da G2. Gerencia as prioridades de alto nível da empresa ou Objetivos e Resultados-Chave (OKRs) e os alinha com as metas dos funcionários.

Com base em 774 avaliações de Lattice e verificado pela equipe de P&D de Produto da G2. Coleta feedback contínuo para os colaboradores; facilita a gravação e o armazenamento de notas contínuas sobre o desempenho de cada indivíduo.

Com base em 748 avaliações de Lattice e verificado pela equipe de P&D de Produto da G2. Permite que funcionários ou gerentes solicitem feedback de outros funcionários.

Com base em 774 avaliações de Lattice e verificado pela equipe de P&D de Produto da G2. Facilita check-ins ou reuniões 1 em 1 entre gerentes e funcionários, incluindo o gerenciamento de agendas, itens de ação ou anotações.

Com base em 662 avaliações de Lattice e verificado pela equipe de P&D de Produto da G2. Fornece um fórum para que os funcionários ou gerentes façam elogios públicos pelo desempenho excepcional dos funcionários.

Com base em 563 avaliações de Lattice e verificado pela equipe de P&D de Produto da G2. Gera painéis visuais detalhados e relatórios com base em dados de desempenho do funcionário.

Com base em 541 avaliações de Lattice e verificado pela equipe de P&D de Produto da G2. Retém dados históricos de análise de desempenho ou integra-se a aplicativos de terceiros onde os dados históricos podem ser mantidos.

Conforme relatado em 30 avaliações de Lattice. Os cartões de pontuação rastreiam visualmente os indicadores-chave de desempenho (KPIs)

Com base em 32 avaliações de Lattice. Os relatórios podem ser personalizados com base no público-alvo, dados disponíveis, duração e profundidade

As saídas dos relatórios são personalizáveis usando gráficos e tabelas Revisores de 31 de Lattice forneceram feedback sobre este recurso.

Saídas atualizadas em tempo real podem ser criadas para fornecer informações aos tomadores de decisão e à liderança Este recurso foi mencionado em 31 avaliações de Lattice.

Conforme relatado em 30 avaliações de Lattice. Os dados brutos podem ser filtrados em saídas apenas com os dados úteis para a análise

Dados estruturados como razão, intervalo, ordinal ou nominal podem ser interpretados com as saídas apropriadas Revisores de 30 de Lattice forneceram feedback sobre este recurso.

Altere o formato de dados para csv., html, xml, etc. Revisores de 30 de Lattice forneceram feedback sobre este recurso.

Permite que os usuários gerem texto com base em um prompt de texto. Este recurso foi mencionado em 32 avaliações de Lattice.

Estruturas de pools de compensação e faixas salariais que incluem as regras de pagamento para facilitar o planejamento contínuo da organização.

Gerencia a compensação para ciclos de mérito e compartilha de forma transparente as escalas salariais quando os funcionários são elegíveis para aumentos e bônus.

Fornece acesso aberto quando se trata de faixas salariais da empresa, bem como exibe o raciocínio por trás das decisões salariais da gestão.

Define os vários componentes dos pacotes de remuneração, planos de subsídio, salário base, bônus e participação nos lucros.

Acessa o histórico de compensação dos funcionários e os registros de talentos ao avaliar estratégias de planejamento de compensação.

Cria relatórios padrão sobre dados de remuneração da empresa, bem como representações gráficas dos dados exibidos por painéis de análise.

Racionaliza os processos de planejamento de compensação estabelecendo gatilhos e alertas que notificam automaticamente os usuários quando sua intervenção é necessária.

Integra-se com outras ferramentas de pagamento, como gestão de compensação, salário e benchmarking, e software de equidade salarial - assim como outras soluções de RH.

Capacidade de decompor e planejar processos em várias etapas Revisores de 49 de Lattice forneceram feedback sobre este recurso.

Com base em 51 avaliações de Lattice. Engaja-se em conversas semelhantes às humanas para delegação de tarefas