Recursos de HR Acuity

Conforme relatado em 28 avaliações de HR Acuity. Conecta-se a sistemas e aplicativos externos conforme necessário para concluir fluxos de trabalho.

Conforme relatado em 29 avaliações de HR Acuity. Está consistentemente disponível (tempo de atividade) e permite que os usuários concluam tarefas de forma confiável.

Com base em 15 avaliações de HR Acuity. Fornece relatórios anônimos de atividades envolvendo má conduta, fraude, abuso e outras violações das políticas da empresa.

Com base em 15 avaliações de HR Acuity. Fornece relatórios seguros de atividades envolvendo má conduta, fraude, abuso e outras violações das políticas da empresa.

Está consistentemente disponível (tempo de atividade) e permite que os usuários enviem relatórios de forma confiável. Revisores de 15 de HR Acuity forneceram feedback sobre este recurso.

Contém ferramentas para visar conjuntos de dados ou fluxos de trabalho. Revisores de 27 de HR Acuity forneceram feedback sobre este recurso.

Conforme relatado em 26 avaliações de HR Acuity. Encontre conteúdo ou arquivos importantes usando palavras-chave, metadados, tags, etc.

Conforme relatado em 28 avaliações de HR Acuity. Automonitora métricas importantes e envia notificações aos usuários no aplicativo ou por e-mail, mensagem de texto ou de outra forma.

Possui um painel centralizado para os usuários interagirem. Revisores de 15 de HR Acuity forneceram feedback sobre este recurso.

Com base em 15 avaliações de HR Acuity. Envia notificações aos usuários no aplicativo ou por e-mail, mensagem de texto ou de outra forma.

Fornece aos clientes análise e gerenciamento de relatórios. Este recurso foi mencionado em 14 avaliações de HR Acuity.

Automatiza algumas ou todas as tarefas relacionadas à operação. Revisores de 27 de HR Acuity forneceram feedback sobre este recurso.

Fornece opções robustas de compartilhamento para comunicação com funcionários. Revisores de 26 de HR Acuity forneceram feedback sobre este recurso.

Conforme relatado em 26 avaliações de HR Acuity. Fornece aos usuários uma biblioteca pré-criada de conteúdo de conformidade de RH utilizável.

Conforme relatado em 85 avaliações de HR Acuity. Capture informações de casos de vários canais de comunicação

Conforme relatado em 80 avaliações de HR Acuity. Fornecer regras para atribuir casos com base no tipo e na prioridade

Capacidade de escalar casos usando fluxos de trabalho Revisores de 78 de HR Acuity forneceram feedback sobre este recurso.

Controlar todas as atividades relacionadas a um caso, incluindo trilhas de auditoria Revisores de 86 de HR Acuity forneceram feedback sobre este recurso.

Fornecer métricas para acompanhar o progresso do caso ou as taxas de sucesso Este recurso foi mencionado em 86 avaliações de HR Acuity.

Monitore vários tipos de conformidade de casos Este recurso foi mencionado em 79 avaliações de HR Acuity.

Conforme relatado em 13 avaliações de HR Acuity. É acessível a partir de um dispositivo móvel e por usuários em movimento.

Conforme relatado em 11 avaliações de HR Acuity. Gerencia uma solução de telefonia que os clientes podem configurar e fornecer a seus funcionários.

Ajuda as empresas a promover a linha direta de denúncias para que saibam quando e como acessá-la. Este recurso foi mencionado em 10 avaliações de HR Acuity.

O gerenciamento de casos de investigações relacionadas às Relações com Funcionários é tratado em um fluxo de trabalho separado (incluindo HRBPs, Gerentes de RH, etc.) do que outras solicitações genéricas de casos. Revisores de 60 de HR Acuity forneceram feedback sobre este recurso.

Reclamações, feedbacks e reclamações de funcionários têm canais de comunicação protegidos pelo anonimato Este recurso foi mencionado em 57 avaliações de HR Acuity.

Conforme relatado em 62 avaliações de HR Acuity. Depoimentos de testemunhas, confissões, cartões de ponto, filmagens de vídeo e outros materiais de investigação são armazenados em armazéns de dados designados seguros para guarda segura durante todo o processo de investigação.

O processamento do caso acontece com estrita confidencialidade, onde o acesso de um caso só é autorizado aos profissionais diretamente responsáveis por sua execução e resultado. Revisores de 62 de HR Acuity forneceram feedback sobre este recurso.

Integrações em bancos de dados jurídicos ou sistemas de gerenciamento de casos para coordenação quando o escalonamento de casos chega à sua mesa. Revisores de 56 de HR Acuity forneceram feedback sobre este recurso.

A plataforma é capaz de atribuir responsabilidades ao titular do caso principal, investigador principal, consultor jurídico, etc. aos membros da equipe. Revisores de 58 de HR Acuity forneceram feedback sobre este recurso.

Com base em 60 avaliações de HR Acuity. A acessibilidade do caso é restrita por autorização. O acesso é concedido ao pessoal de RH que são investigadores designados e outros envolvidos no procedimento operacional padrão de uma investigação (Jurídico, HRBPs, Gerentes de RH, etc.)

Durante o processo de reclamação, recursos de autoajuda estão prontamente disponíveis para ajudar o funcionário a entender qual política da empresa é relevante para sua situação e uma estrutura geral sobre como a investigação avançará. Revisores de 58 de HR Acuity forneceram feedback sobre este recurso.

O produto é amigável para os funcionários e as reclamações podem ser entregues em vários canais (chat, ticket de problema, e-mail, etc.) Revisores de 52 de HR Acuity forneceram feedback sobre este recurso.

Conforme relatado em 52 avaliações de HR Acuity. O produto pode ser acessado do lado do funcionário em uma plataforma móvel

Os cartões de pontuação rastreiam visualmente os indicadores-chave de desempenho (KPIs) Este recurso foi mencionado em 29 avaliações de HR Acuity.

Com base em 36 avaliações de HR Acuity. Os relatórios podem ser personalizados com base no público-alvo, dados disponíveis, duração e profundidade

As saídas dos relatórios são personalizáveis usando gráficos e tabelas Revisores de 35 de HR Acuity forneceram feedback sobre este recurso.

Saídas atualizadas em tempo real podem ser criadas para fornecer informações aos tomadores de decisão e à liderança Este recurso foi mencionado em 35 avaliações de HR Acuity.

Com base em 36 avaliações de HR Acuity. Os dados brutos podem ser filtrados em saídas apenas com os dados úteis para a análise

Conforme relatado em 31 avaliações de HR Acuity. Dados estruturados como razão, intervalo, ordinal ou nominal podem ser interpretados com as saídas apropriadas

Conforme relatado em 31 avaliações de HR Acuity. Altere o formato de dados para csv., html, xml, etc.

Condensa documentos longos ou texto em um breve resumo.

Com base em 27 avaliações de HR Acuity. Permite que os usuários gerem texto com base em um prompt de texto.

Condensa documentos longos ou texto em um breve resumo. Este recurso foi mencionado em 49 avaliações de HR Acuity.

Condensa documentos longos ou texto em um breve resumo. Este recurso foi mencionado em 20 avaliações de HR Acuity.

Funciona em vários sistemas de software ou bancos de dados

Antecipar necessidades e oferecer sugestões sem ser solicitado